La tenue vestimentaire au travail : Rappel des obligations
En principe, chaque salarié peut s’habiller comme il le souhaite sur son lieu de travail. Pour autant, l’employeur peut restreindre cette liberté, dès lors que cette restriction est justifiée par la nature de la tâche à accomplir et proportionnée au but recherché (1). L’employeur peut imposer le port d’une tenue adéquate à l’intérêt de l’entreprise ou pour la sécurité des salariés. La tenue doit être en adéquation avec l’intérêt de l’entreprise L’employeur peut restreindre la liberté de se vêtir des salariés, lorsque cette restriction est justifiée par des raisons tenant à l’image de l’entreprise auprès de la clientèle ou à la décence. Ainsi, différentes tenues ont déjà pu être sanctionnées : - Le haut transparent porté par une salariée, de nature à susciter un trouble dans l’entreprise (2) ; - Le port d’un bermuda sous une blouse de travail, alors que le salarié côtoyait régulièrement la clientèle (3) ; La tenue peut être imposée pour des raisons de sécurité Références :
Tenue vestimentaire au travail : les 4 points essentiels à retenir
>> Dossier conseillé : Comment s'habiller sur son lieu de travail ? 1. L'employeur peut-il vous imposer de porter un vêtement de travail ? Votre employeur peut, sous certaines conditions, règlementer le port d'une tenue de travail. En effet, pour pouvoir imposer une tenue vestimentaire professionnelle, le port de cette tenue doit être justifié par la nature de la tâche à accomplir et doit être proportionné au but recherché (1). De ce fait, s'il peut démontrer que le port d'un uniforme est justifié, l'employeur peut tout à fait vous l'imposer. Par exemple, le port de vêtements de travail peut être exigé, notamment pour des raisons d'hygiène et de sécurité (par exemple dans le BTP) ou encore lorsque le salarié est en contact avec la clientèle (ce qui est le cas pour ceux qui travaillent dans des commerces ou dans le milieu bancaire par exemple, où un "dress code" peut être imposé). 2. Par exemple, par temps de chaleur, vous avez certainement envie de vous dévêtir afin d'avoir moins chaud. 3.
Trouver un bon stage : les questions à se poser
Avant de proposer votre candidature pour un stage, un petit bilan s’impose. L'objectif : mieux cibler les entreprises et les postes. Nos conseils pour trouver un stage qui vous correspond. Quel est l’objectif de votre stage ? Il est important de définir vos attentes... et de les confronter à la réalité ! Quel secteur vous intéresse ? Pourquoi ? Toutes ces questions devraient vous permettre de déterminer avec précision vos motivations et vos buts. Une fois votre projet défini, il ne vous reste plus qu’à rédiger un bon CV et une lettre de motivation ciblée pour chaque demande.
La recherche de stage : mode d'emploi - Où, quand et comment chercher un stage
Cet article est issu des archives de StudyramaEmploi.com et n'est accessible que par un moteur de recherche. Nous vous invitons donc à rechercher, dans les rubriques en ligne de StudyramaEmploi.com, une information actualisée sur ce sujet. Des expériences dans le monde du travail sont indispensables pour décrocher un emploi aujourd’hui. Pour cause, les recruteurs attendent des candidats diplômés et rapidement opérationnels. Le stage doit être abordé comme un tournant dans votre orientation. Cibler sa recherche Avant d’envoyer votre candidature à des centaines d’entreprises, vous devez définir au mieux votre projet professionnel. Des sources multiples Pour trouver une entreprise d’accueil, vous devez multiplier les axes de recherche. Pour mettre toutes les chances de votre côté, vous devez partir à la quête d’information. Les annuaires en ligne Ne négligez ni les petites et moyennes entreprises (PME), ni les PMI (petites et moyennes industries), ni les TPE (très petites entreprises). R.
Soft skills, les 15 compétences douces à maîtriser en entreprise
Management Les 15 soft skills à maîtriser en entreprise Matryoshka doll / @A.Munich Flickr Forbes France 22 novembre 2023 Les soft skills suscitent de plus en plus l’intérêt des entreprises Pour être recruté puis être performant au travail, les seules compétences techniques ne suffisent plus. Jérôme Hoarau précise : « l’évolution du monde du travail, notamment avec la robotisation, l’automatisation et l’intelligence artificielle, nous oblige à miser sur le capital humain, donc les soft skills. » Les soft skills sont littéralement les « compétences douces », que les auteurs du livre préfèrent qualifier de « compétences comportementales, transversales et humaines ». Comment acquiert-on la confiance en soi par exemple ? Pour les deux auteurs, les softs skills sont transversales, chacune ayant un impact sur l’autre. 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. * Le réflexe soft skills, les compétences des leaders de demain, Fabrice Mauléon, Julien Bouret et Jérôme Hoarau, Ed. Je m'abonne
