5 choses à faire avant de lancer sa startup Rien que le mot « Startup » fait rêver de nombreuses personnes. Être un entrepreneur, c’est d’abord une vision romantique. On connaît tous les success stories des entrepreneurs qui sont quasiment des icônes, des héros des temps modernes. Lorsque j’ai commencé à écrire pour Webmarketing & Co’m, je venais de prendre un poste chez une Startup Allemande dont vous avez peut-être vu le nom au fil de mes articles. 1 – Préparez votre « reach » en amont Préparer le lancement de sa startup, super, vous allez me dire que je ne suis pas le premier à donner ce conseil. Les influenceurs Un tas de choses se préparent avant même que votre produit ne soit mis sur le marché! Journalistes: Ayez conscience du fait que vous n’êtes pas le seul à le contacter. Pour tous ces influenceurs, aussi chronophage cela soit-il, éviter AU MAXIMUM les copier / coller! A retenir: Ouvrez un document excel et faites un tableau d’influenceurs que vous avez identifié. 2 – Faites du « teasing »
Comment garder sa motivation personnelle au travail | Révolutionnez votre carrière Motivation Comment garder sa motivation personnelle au travail Garder sa motivation au travail est une chose épuisante. L’entreprise génère de nombreux facteurs qui nuisent à la motivation personnelle : les conditions de travail, un climat relationnel tendu entretenu par des conflits interpersonnels, les jeux de pouvoirs, le harcèlement, l’incertitude face aux orientations stratégiques, des heures de travail trop nombreuses, la routine et bien d’autres est susceptibles de contribuer à une baisse de motivation. Tous ces facteurs mi bout à bout sapent le moral. Au début de ma carrière professionnelle, j’ai souvent été frappé par ce mal. Dans le contexte professionnel, nos sources de motivation sont spécifiques et mesurables. Lorsqu’on est porté par un projet qui répond à nos besoins et fait écho à nos valeurs fondamentales, nous tirerons du plaisir à le mener à bien, et par ce fait on pourra transmettre notre plaisir à nos collaborateurs et collègues. Objectifs Pourquoi des objectifs ?
Comprendre la logique d'action des entrepreneurs par l'EFFECTUATION... Qui n’a pas été tenté, un jour, de créer son activité, de devenir indépendant, de voler de ses propres ailes? Beaucoup de personnes, mais nous avons tous des freins pour passer à l’action : comment dois-je faire, j’ai une idée mais pas (assez) d’argent de côté, je n’ai pas une grande idée, la peur de l’incertitude et bien sûr la peur de soi-même : notre confiance en soi, nos compétences… Je vais vous expliquer en quelques mots, l’effectuation (issue de la thèse de Saras SARASVATHY en 2001) « l’art d’effectuer » par opposition à la méthode classique dite « causale », à savoir une « bonne » idée, un matelas financier, une étude de marché, un business plan… Cette logique entrepreneuriale est innovante dans le sens où elle ouvre des portes inattendus et casse des mythes. Selon le contexte économique et social, les deux approches (effectuale et causale) peuvent être complémentaires. Les 5 mythes de l’entrepreneuriat : Les 5 principes de l’entrepreneuriat : Vous pouvez nous contacter :
Motivation au travail : les salariés français de moins en moins motivés En ce milieu d’année 2013, quel constat avons-nous de la motivation au travail en Europe ? Selon le baromètre Edenred-Ipsos, la démotivation au travail affecte toujours les salariés français depuis la crise de 2008… Comment changer la donne quand le chômage pèse sur le moral, que les opportunités de reconversions professionnelles se font rares ? La motivation au travail en France et dans les pays européens Le baromètre affiche une motivation au travail variante d’un pays à l’autre. Alors d’où proviendrait ce manque de motivation ? Un salarié sur deux a placé le niveau de salaire en tête des préoccupations. Comment remotiver les salariés ? Tandis que l’insatisfaction professionnelle gagne du terrain en Europe, le baromètre dévoile une situation plutôt stable en France depuis 2008. En effet, même s’ils sont les plus démotivés, les salariés français se disent « heureux dans leur travail » et « fiers de leur travail » ! Mais globalement, qu’attendent-ils de leur entreprise ?
Communication non verbale: des techniques... Comment être convaincant à l'oral, avoir plus de présence, faire des interventions plus marquantes? Il faut avant tout structurer son intervention d'une manière adaptée. Mais ensuite, ce qui fera la différence passera plus par ce qu'on appelle le "non-verbal". Apprendre à respirer Pour un grand nombre d'entre nous, apprendre à maîtriser sa voix améliore de façon étonnante l'impact à l'oral. Pour certains, le déclic viendra de la découverte du côté physique de la prise de parole en public : l'ancrage au sol, les différents appuis, la manière d'aller chercher de l'énergie en soi pour la transmettre à son public... Chez d'autres, cela passera par une meilleure utilisation du regard, du sourire, des silences. Avoir confiance en soi Mais il faut faire attention à ne pas se contenter d'accumuler des techniques en croyant que cela nous donnera du talent. Une bonne intervention orale passe toujours par une prise de confiance.
Définition de la motivation des salariés | La démotivation au travail | Les thématiques | Enjeux et Obligations RH Stressés, mal payés, peu encouragés, seuls 7% des Français se disent vraiment motivés au travail, loin derrières les allemands qui sont deux fois plus nombreux. Selon cette étude qui s'est intéressée à l'Hexagone et à cinq de ses voisins - l'Allemagne, l'Espagne, la Belgique, le Royaume-Uni et l'Italie, les français sont « recordmen de la démotivation en Europe », avec 40 % de salariés qui affirment que leur motivation diminue. Les cadres sont en première ligne: ils sont plus de la moitié à estimer qu'ils passent trop de temps au bureau (51%, soit 4% de plus qu'en 2008), pour une reconnaissance insuffisante (41 % d'insatisfaits), le tout en étant de moins en moins bien dirigés. En découle un niveau de stress « élevé et en hausse ». Tous salariés confondus, le manque de reconnaissance, une rémunération jugée trop faible (à 68 %) et la charge de travail, sont les principaux griefs de la baisse de motivation des salariés.
A Simple Exercise to Increase Well-Being and Lower Depression from Martin Seligman, Founding Father of Positive Psychology by Maria Popova You’ll need pen, paper, and a silencer for cynicism. “When [a man] has fair health, a fair fortune, a tidy conscience and a complete exemption from embarrassing relatives,” Henry James wrote in his diary, “I suppose he is bound, in delicacy, to write himself happy.” More than a mere philosophical contemplation, however, James’s observation presages the findings of modern psychology in the quest to reverse-engineer the art-science of happiness. Close your eyes. This somewhat self-consciousness-inducing exercise, Seligman promises, will make you happier and less depressed a mere month from now. We think too much about what goes wrong and not enough about what goes right in our lives. He then offers his empirically tested antidote: Every night for the next week, set aside ten minutes before you go to sleep. Flourish offers an invaluable existential boost in its entirety. Donating = Loving Bringing you (ad-free) Brain Pickings takes hundreds of hours each month. Share on Tumblr
Motivation en entreprise: neuf astuces pour manager sans moyens Pour booster l'implication de chacun, au quotidien le manager peut intervenir par petites touches grâce à des actions simples et efficaces. Et, dans une période de vaches maigres, rendre la carotte financière " accessoire " au regard du respect accordé à autrui et de la qualité de vie au travail. Deux leviers puissants de motivation qui ne doivent pas pour autant être un substitut à de réelles perspectives de carrières. Voici neuf idées pour pimenter l'ordinaire. 1. Engagez vos troupes à créer un environnement convivial. 2. La réunion croissants du lundi matin, les pauses chouquettes de 16 heures, les pots surprise célébrant les anniversaires, le déjeuner de groupe trimestriel... 3. "Il me semble qu'il faut faire ainsi, mais je suis un peu has been, si quelqu'un a une meilleure idée...." 4. Les individus - surtout les plus jeunes - ont soif de liberté, de souplesse. 5. Ce qui est dit est dit. 6. Sortez votre collaborateur de sa routine. 7. Etre chef comporte des privilèges. 8. 9.
How to Measure Progress in Your Personal Goals: Daily, Weekly and Monthly 5.1K Flares Filament.io 5.1K Flares × Although there are some people who advocate for dropping all your goals or focusing on systems instead of goals, I’ve never managed to fully give up on setting goals for myself. In fact, I just finished my monthly review today, where I looked at how well I did on the goals I set for myself last month and set some new ones for the month ahead. As I was doing this, I started to wonder whether I was doing myself any favors by reviewing my progress monthly. I had a look into the science of measuring progress towards your personal goals and how it affects your well-being, as well as some examples of ways to track your own progress. The science of measuring progress towards personal goals Firstly, I found a couple of studies that found that improvements in well-being, satisfaction and happiness can come from making progress towards your personal goals. The caveat here is that your goals need to be in line with your inner needs and motives. 1. 2. That’s it. 3.
3 facteurs clés de motivation au travail | BIEN-ETRE AU TRAVAIL Pour fidéliser les collaborateurs, retenir les talents et éviter la perte de motivation au travail, les dirigeants doivent être capables de mobiliser et d’impliquer les salariés, de développer des conditions de travail épanouissantes pour favoriser la motivation au travail qui est un facteur d’énergie et de progression pour les entreprises. Pourtant, d’après une étude récente menée dans le monde par Hay Group (1), seulement deux salariés sur trois sont engagés dans leur entreprise. En France, seuls 7% des Français se disent vraiment motivés au travail (2) et 20% éprouvent du plaisir à travailler (3). « Choisissez un travail que vous aimez et vous n’aurez pas à travailler un seul jour de votre vie » Confusius De ce fait, leur contribution (cf. le plaisir au travail) dans l’entreprise n’est pas nourrie par leur motivation : quand on est motivé, on assume avec enthousiasme son rôle dans l’organisation. Quels sont les 3 principaux facteurs de la motivation au travail ? recherchepopulaire: