08 - Les féminismes des années 1970, entre théories et pratiques - Ecole Normale Supérieure de Lyon
08 - Les féminismes des années 1970, entre théories et pratiques Session Effets sociaux et politiques de mai 68. Pratiques, acteurs, représentations Colloque Mai 68 en quarantaine L’histoire des « idées » féministes est intimement liée à celle des pratiques et des mobilisations : dans les années 1970, des groupes de femmes à Paris comme en Province élaborent une politique d’autonomisation, indissolublement pratique (expérimentation de conduites subversives quotidiennes, groupes non mixtes, etc.), théorique (productions de concepts et d’analyse de l’oppression des femmes) et subjective (« conscientisation » et politisation, qui passent par la circulation de la parole, autorisant la mise en partage d’expériences, la possibilité de l’indignation et sa traduction sous formes de revendications collectives).
Trophées Apec de l'Egalité Femme-Homme
Savoirs ENS
Les limites de la psychologie et de la p... Franck Ramus Le point sur l'autisme Franck Ramus L'expertise dans le débat public Franck Ramus, Frédéric Taddeï, Wiktor Stoczkowski Les enfants sauvages à la lumière des sc... Franck Ramus Les neurosciences peuvent-elles éclaire... Franck Ramus Des inégalités de genre dans le domaine ... Franck Ramus Génétique et comportement : les enjeux s... Frédéric Worms, Franck Ramus, Anne Christophe, Thomas Bourgeron, Françoise Clerget-Darpoux, Catherine Bourgain, Stéphanie Ruphy, Marie-Anne Félix
Egalité professionnelle : quelle articulation des différentes obligations de négociation et de consultation ? , Partenaire
Bien que cette loi ait procédé à une simplification des obligations en la matière, il n’en demeure pas moins que l’articulation entre les différents dispositifs existants demeure complexe et appelle donc des éclaircissements. L’obligation annuelle de négociation pour les entreprises de plus de 50 salariés Aux termes de l’article L. 2242-5 du Code du travail, l’employeur est tenu d’engager chaque année une négociation sur les objectifs d’égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes dans l’entreprise, ainsi que les mesures permettant de les atteindre en vue de la conclusion d’un accord. Cette négociation intervient par principe au niveau de l’entreprise. A cet égard, l’existence d’un accord de branche ou de groupe n’a pas vocation à exonérer l’employeur de son obligation. Préalablement à sa conclusion, le projet d’accord est soumis à la consultation du comité d’entreprise. L’accord doit alors être déposé auprès de la DIRECCTE selon les modalités de droit commun.
Le statut des fonctionnaires "protecteur des usagers", affirme le CESE - Club RH
Le Premier Ministre avait saisi le Conseil économique, social et environnemental (CESE) pour qu’il dresse des pistes sur ce que devra être la fonction publique dans les années à venir, et réfléchisse à des évolutions possible. Dans son rapport, rendu public le 24 janvier lors de sa conférence plénière avec un avis adopté par une large majorité puisque 150 membres ont voté pour, 26 (la CGT et FO) se sont abstenus et personne n’a voté contre, le CESE se prononce très clairement pour un maintien du statut des fonctionnaires. En effet, « ce statut est protecteur de l’usager », a estimé Michel Bradé, co-raporteur. Pour Nicole Verdier Naves, également co-raporteure, « le principe statutaire est le garant de la capacité d’accès des citoyens à un service public de qualité et de la possibilité d’avoir un cadre générique stable ». Pas de prise de position sur le nombre des fonctionnaires La lettre de saisine ne disait rien sur les effectifs et les moyens. Organisation d’assises
Egalité homme-femme : ex DRH, j'estime que personne ne devrait toucher le même salaire
La ministre des Droits des femmes, Najat Vallaud-Belkacem (Razak/cc) L’égalité salariale fait partie, avec la justice, des dogmes de l’actuel gouvernement et d‘une bonne partie de nos concitoyens. Cela dure depuis la Révolution française et se trouve actuellement exacerbé par l’accroissement de l’écart entre les riches et les pauvres du fait de la crise. Mais ce dogme, pour des héritiers de Descartes et de la philosophie de la raison, doit pouvoir supporter l’analyse. C’est ce à quoi nous vous invitons. Pour ce faire, il nous semble indispensable de partir des éléments qui fondent le salaire, c’est-à-dire de ce qui justifie qu’un salaire soit de ce montant ci, et pas de ce montant là ! Dans l’absolu, le salaire, comme le dit la Déclaration des droits de l’homme et du citoyen, devrait être fondé sur l’utilité commune. Plus prosaïquement, quatre éléments doivent ou devraient concourir à fonder un salaire, que l’on soit homme ou femme : 1. 2. 3. 4.
