Comment organiser une réunion efficace La préparation, indispensable La première question à se poser est : quel est mon objectif ? Qu’est-ce que je veux obtenir ? Une meilleure performance de mes équipes, l’adhésion à des idées, des actions précises…, à vous de voir où vous voulez aller. Conduire la réunion de manière efficace - Une introduction percutanteCourte et concise, elle annonce la ligne directrice de votre discours. Assurer sur le fond mais aussi sur la forme Pour convaincre vos collaborateurs, ne faîtes pas l’impasse sur la forme de votre discours. Le site de Joseph Eskenazy Séance de coaching : prendre la parole en publicDéveloppez votre leadershipComment faire une présentation power point facilement ?
Absentéisme Depuis quelques années, le réseau ANACT, à la demande d’entreprises confrontées à un absentéisme croissant, s’est attelé à la compréhension de ce phénomène. Les conditions de travail jouent un rôle souvent méconnu dans le processus qui conduit un salarié à s’absenter. En effet, un travail sous fortes contraintes de temps, des horaires décalés, une organisation du travail inadaptée, un manque de reconnaissance ou encore des carences dans le dialogue entre l’encadrement et les salariés peuvent être des facteurs déclencheurs de l’absence. Si l’absentéisme est un sujet sensible, il n’est pas une fatalité. Comment ? Avec qui ? Ce dossier est riche des actions menées dans des entreprises de tous secteurs et de toutes tailles. L'Anact vous propose dans ce dossier des éléments pour aborder l'absentéisme de manière globale et opérationnelle. Des points de repères utiles pour aborder l'absentéisme et préparer une démarche de prévention Des démarches d'entreprises accompagnées par le Réseau Anact
Réunions : Annoncer une réunion d'information au sein d'une association - Réunions - ABC-Lettres par l'Obs Lettre gratuite Vie associative Fonctionnement d'une association Exemple Vous êtes président d’une association et vous souhaitez convier vos adhérents à une réunion d’information sur un thème donné, ou une action à mener. Notre conseil Vous devrez vous référer aux statuts de votre association, susceptibles de prévoir des modalités de publicité des réunions. Nous avons l’honneur de vous convier à une réunion d’information le XXX (date de la réunion) à XXX (heure de la réunion). Avertissement pour les modèles à caractère juridique : Ce modèle ne dispense en rien de consulter un spécialiste pour adapter au besoin les règles au cas par cas. Auteur: Julie Heam Le rédacteur de cette lettre est diplômé d’une maîtrise en droit des affaires. Membre du Groupement d’Ecrivains Conseils.
Absentéisme Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Causes de l'absentéisme[modifier | modifier le code] L’absentéisme est déterminé par de nombreux facteurs, comme la maladie, l'insatisfaction vis-à-vis du travail et de ses conditions,le sexe, le type de contrat de travail, la rémunération, le niveau dans la hiérarchie du travail, la situation familiale, l'implication dans les activités hors-travail, les pressions de l'organisation ou l'éthique personnelle. Mesure de l'absentéisme[modifier | modifier le code] L'absentéisme est un indicateur très souvent utilisé dans les entreprises pour mesurer l'implication et la satisfaction au travail du personnel. Le taux d'absentéisme est le quotient du nombre d'heures d'absence par rapport au nombre d'heures théoriques de travail (c'est-à-dire le nombre d'heures qui auraient été travaillées sans absence). La formule de base est toujours la même. Gestion de l'absentéisme[modifier | modifier le code] Notes et références[modifier | modifier le code]
Préparer sa première réunion : tous nos conseils Comment mettre toutes ses chances de son côté pour réussir sa première réunion ? La première étape portant sur l’organisation se décompose en deux temps forts : se poser les bonnes questions puis préparer concrètement la réunion. La première étape portant sur l’organisation se décompose en deux temps clés : vous devrez d’abord vous poser les bonnes questions, puis préparer concrètement la réunion. Ces deux aspects constituent en effet les conditions nécessaires à la tenue de la réunion projetée. Le sujet Procédons à la fois chronologiquement et logiquement. Compte tenu de votre récente arrivée dans l’entreprise, le sujet vous est sans doute imposé. Prenons l’exemple d’un chef de produit à qui son directeur marketing demande la tenue d’une réunion sur « la perspective de lancement d’un nouveau produit » sur lequel le chef de produit travaille. Les objectifs Pour conclure...
Régimes de travail souples | Un milieu de travail convivial Accueil » Ressources et Outils » infoRH » Un milieu de travail convivial » Régimes de travail souples Régimes de travail souples Horaire flexible ou horaire libre Voici les formes les plus courantes d’horaire flexible : Horaire flexible ou horaire libre. Avantages des horaires flexibles ou libres Pour les employés : Éviter la circulation aux heures de pointes. Pour l’employeur : Prévoir l’accomplissement des tâches sur une plus longue période de la journée. Principaux enjeux au sujet des horaires flexibles Confiance et supervision. Outils pour la gestion des horaires flexibles Des politiques claires sur les heures de travail — Les horaires flexibles peuvent présenter tout un défi, surtout pour les petites organisations. Lieu de travail variable Les lieux de travail variables comprennent le domicile, les bureaux satellites et le travail mobile. Avantages pour les employés Moins de temps perdu pour les déplacements domicile-travail. Avantages pour l’employeur Cernez les options possibles
Comment organiser des réunions réussies ?, Gestion du Personnel - Recrutement, Petite Entreprise Pour réussir une réunion, il s’agit beaucoup plus d’une question d’organisation et de préparation que de nécessité ou de besoin. Soumise à la libre appréciation du manager, la pertinence d’une réunion est, parfois, contestable mais cela ne l’empêche pas d’être réussie, si elle est bien préparée. En fait, la relation entre l’organisation et l’efficacité est une relation de cause à effet : une réunion bien organisée est une réunion qui donne des résultats efficaces et utiles pour l’ensemble des collaborateurs. Dans cette optique, les spécialistes du management préconisent de suivre un plan d’action constitué de plusieurs étapes qui permettent de réaliser l’objectif fixé : Apprécier la pertinence de la réunion : le critère principal de la réussite d’une réunion est, assurément, d’en évaluer l’utilité. Consacrer du temps à préparer sa réunion est essentiel pour le manager qui souhaite assurer le suivi auprès de son équipe, tout en maintenant un contact direct avec ses collaborateurs :
Prime d'assiduité - Versement et droit du travail A quelles conditions un salarié est-il en droit d'exiger le paiement d'une prime d'assiduité ? Quelles sont les règles et les conditions imposées à l'entreprise par le Code du travail ? Obligations de l'employeur Le Code du travail n'impose pas d'obligation à l'employeur en ce qui concerne le versement d'une prime d'assiduité en faveur de ses salariés. Usage dans l'entreprise Le versement d'une prime d'assiduité peut également s'imposer à l'employeur lorsqu'il résulte d'un usage au sein de l'entreprise. Suppression de la prime Comme son nom l'indique, la prime d'assiduité vise à récompenser la présence du salarié. Calcul, impôts et cotisations Lorsque l'employeur verse la prime, son paiement se trouve alors soumis aux cotisations sociales et est pris en compte dans le calcul de l'impôt sur le revenu. Le plus souvent, le montant de la prime est calculé en fonction d'un taux du salaire qui peut éventuellement être diminué en fonction du nombre de jours d'absence. Ordinateur Lent ? Voyage Privé
Organiser une réunion Présentation: six méthodes qui dépotent (sans Powerpoint) Jeff Bezos, le patron d'Amazon a banni les présentations Powerpoint dans son groupe. S'il a ses vertus, ce logiciel n'est pas la panacée pour tout. Les préconisations de Alexandre Beaussier, consultant chez Ose Consulting. Sept conseils pour abréger une réunion Mortelle, interminable, systématique... Réunions : Cinq trucs infaillibles pour prendre la parole avec brio Une réunion loupée, c'est non seulement du temps perdu mais aussi des salariés démotivés. Sept trucs pour pour réussir une séance de brainstorming Vous souhaitez trouver, avec votre équipe, de nouvelles idées qui auront un impact fort sur le développement de votre activité. Pour être efficace en réunion, parlez avec les bons mots Marre des réunions qui traînent en longueur? Comment gérer sept personnalités difficiles en réunion Grincheux, joyeux, pipelette, prof... Réunion de travail : les sept erreurs à éviter Comment organiser une réunion comme chez Google
Horaire flexible La Commission des partenaires du marché du travail contribue au financement des activités du Comité sectoriel de main-d'œuvre en technologies de l'information et des communications. Pour plus de renseignements sur le marché du travail et sur les programmes et services publics d'emploi, consultez le site d'Emploi-Québec.