Comment apprendre a dessiner un visage? En commentant les créations des membres de ma formation sur le dessin de portrait, j’ai pu me rendre compte que quelques erreurs revenaient souvent sur le dessin de visage, et notamment sur le visage dessiné de trois quarts. J’ai donc décidé d’écrire un article sur le sujet, pour que les conseils puissent servir à un maximum de dessinateurs, tant qu’à faire. Tout le monde est passé par là, et quand je dis tout le monde, c’est 100% des dessinateurs que je connais (dont bibi – -‘ ). Personne ne possède une faculté de vision globale innée. Il est très difficile de rester objectif sur son dessin. Il est plus facile de placer les différents éléments du visage.Il est plus aisé d’établir des proportions correctes du premier coup.La probabilité d’être contraint à recommencer son dessin est considérablement réduite.Le gain de temps est non négligeable, car rendre les détails prend énormément de temps, et rien ne garantit un bon résultat final car c’est une méthode arbitraire. Dessin de N.Fowkes
Ma bibliothèque graphique Métier de Story-boarder Définition et profil Artiste et membre à part entière de l’équipe de production, il dessine un ensemble de croquis fixant les différents plans d’une scène, d’un film ou d’un jeu : le story-board (ou scénarimage dans la langue de Molière !). Concept inventé à la fin des années 20 par les studios Disney. Ce professionnel, devenu indispensable, intervient toujours avant le tournage/la production, que ce soit pour le cinéma, la télévision, une publicité, un jeu…etc. En couleur ou en noir et blanc, il va donner vie au scénario par cette sorte de bande dessinée qui peut avoir différents formats et styles mais qui inclut précisément les mouvements de caméra, cadrages, positions des décors et des protagonistes, sons et effets spéciaux En fonction des clients et du projet à réaliser, il doit travailler avec les outils traditionnels et/ou numériques.Mais dans tous les cas, le story-boarder représente l’étape entre l’écrit et le visuel, entre l’imaginaire et le “concret”. Rémunération Formation