Les réseaux sociaux sont toujours sous-utilisés par les recruteurs - Publié le Lundi 17 Février 2014 Accueil > Actualités > Les réseaux sociaux sont toujours sous-utilisés par les recruteurs Les réseaux sociaux ont décidément du mal à s’imposer véritablement dans le processus de recrutement. La raison : les recruteurs continuent de douter de leur efficacité en la matière, révèle la dernière étude RegionsJob. Selon la dernière enquête annuelle du site RegionsJob*, qui dresse un "Etat des lieux du recrutement sur les réseaux sociaux", 56 % des recruteurs utilisent ces outils 2.0 dans le cadre de leurs recrutements. Une telle tendance est relativement peu étonnante : les recruteurs se montrent peu convaincus par les réseaux sociaux, qu’ils soient professionnels ou généralistes. Des recruteurs peu présents sur les réseaux sociaux Les employeurs étant nuancés sur l’efficacité des réseaux sociaux en matière de recrutement, ils y passent par conséquent très peu de temps. Autre élément intéressant : pour communiquer sur les embauches, les recruteurs sont 78 % à utiliser des sites d'emploi.
Un CV original sous forme de boîte de conserve Il n’est pas facile de faire original, surtout pour un CV. Alexandre a pourtant réussi son pari. Sa trouvaille lui a en effet permis de se faire connaître auprès de l’agence de communication Moonkees à laquelle il a envoyé une boîte de conserve contenant une ampoule et un QR code. Pour l’intimité numérique LE MONDE | | Laure Kaltenbach (Directrice générale et membre fondateur du Forum d'Avignon) et Olivier Le Guay (Responsable éditorial et digital au Forum d'Avignon) L’équilibre entre la valorisation des traces que chacun laisse sur Internet, véritable or noir du XXIe siècle, et la nécessaire protection des libertés individuelles, constitue l’ADN, l’identité numérique, désormais indissociable de chaque humain. Le Forum d’Avignon, laboratoire d'idées au service de la culture et de son dialogue avec le monde économique, propose que les données personnelles culturelles, à la fois empreintes, signatures et mémoire de nos actions culturelles sur le Web, fassent à leur tour l’objet d’une déclaration universelle définissant les droits de notre identité numérique, sur le modèle de la déclaration universelle du génome ratifiée par l’Unesco du 11 novembre 1997, qui a permis de sanctuariser l’identité génétique face aux manipulations. Big génome avant Big Data. Au contraire, il faut agir vite.
Réseaux sociaux professionnels : un outil peu exploité par les recruteurs Ce billet va parler recrutement vu du côté des employeurs et des candidats. Les résultats ci-dessous sont issus de la dernière étude Harris Interactive pour Viadeo. Elle porte sur 600 candidats et 401 recruteurs. 62 % des actifs en France sont à l’écoute d’opportunités professionnelles. 31 % des actifs cherchent activement un emploi et même 43 % des moins de 35 ans. 72 % des actifs pensent qu’il n’est pas facile de trouver un emploi mais 61 % sont confiants en leur avenir professionnel. Les réseaux sociaux professionnels sont plébiscités par les cadres Sur les réseaux sociaux professionnels, on trouve 28 % de la population active. 65 % des cadres les utilisent. 21 % des recruteurs utilisent les réseaux sociaux professionnels et 8 % seulement recrutent par ce moyen. Viadeo et Linkedin sont adoptés principalement par les actifs parce qu’ils donnent une grande visibilité. L’engouement pour les réseaux sociaux n’est pas identique pour les recruteurs et les candidats. Etude Harris interactive
Utilisation de Lorfolio : l'APP du supérieur peut vous aider - Lorfolio L’APP du Supérieur de l’Université de Lorraine propose le module « mise en œuvre de l’outil LORFOLIO » qui a pour objectif d’accompagner tout lorrain dans l’utilisation du portefeuille numérique de compétences. Au programme 4 séances de regroupement de 3 heures chacune : Découverte de l’outil et de ses applicationsComment identifier ses compétences ?Des compétences au projetSuivre l’évolution de son parcours Dates de regroupement : lundi 9 septembre 2013lundi 23 septembre 2013lundi 7 octobre 2013lundi 21 octobre 2013 Coût : Gratuit pour les demandeurs d'emploi lorrains (à condition d'avoir un niveau Bac +1 minimum)Gratuit pour les salariés en CDD ou en contrats précairesSalarié en CDI ou fonctionnaire : Employeur : 9 euros / heureInscriptions individuelles : forfait de 110 euros par module de 20 heures Lieu : dans les locaux du Service Formation Tout au Long de la Vie - 32 rue de Saurupt - Nancy Téléchargez la fiche formation
La future identité numérique des personnes morales 01net. le 02/10/13 à 10h07 La Commission européenne a rendu public en 2012 un projet de règlement créant un cadre européen pour l’identification électronique des personnes physiques ainsi que des personnes morales (entreprises, associations…). Son objectif est de promouvoir la confiance dans les transactions électroniques, et ainsi d’encourager la dématérialisation des transactions dans le marché intérieur, vecteur de développement économique. Comme nous l’avons vu, un projet de règlement, qui sera discuté au Parlement européen, vise à remplacer et à compléter la directive européenne de 1999 sur la signature électronique, qui constitue aujourd’hui le cadre juridique de l’Union sur ce sujet. Le projet de règlement créera des règles communes à tous les Etats membres pour l’authentification forte ainsi que pour la signature électronique des personnes physiques et (ce qui est nouveau) morales. L’identification électronique d’une personne morale Le projet de règlement comble ces lacunes.
6 opérations de recrutement vraiment originales Pour attirer les candidats, de plus en plus entreprises misent sur l’originalité. Elles ne se contentent plus de simplement publier une offre sur les sites emploi mais tentent d’interagir avec les chercheurs d’emploi. C’est parfois parfaitement réussi, d’autres fois moins… Ces méthodes vont-elles se généraliser ? Les entreprises devront-elles à l’avenir jouer la carte du décalé pour attirer les talents ? Les énigmes de l’armée australienne La méthode de recrutement de l’armée australienne est particulièrement originale et innovante. L’agence DDB explore les nouveaux réseaux sociaux Là encore, la méthode de recrutement est excellente. Déjà l’année dernière l’agence DDB, mais cette fois celle basée à Bruxelles, s’illustrait dans ce type de recrutement innovant. Microsoft vous offre du bacon Dans le bacon, tout est bon. Pizza Hut et l’entretien express Heineken et les entretiens pièges Les entretiens d’embauche, ce sont toujours les mêmes questions et les mêmes réponses préparées.
Cartes : l’identité numérique - un défi social et économique ! Aujourd'hui, l'identité numérique existe pour tous, sous toutes ses formes, répondant à de multiples besoins. Mais l'insécurité qui règne sur l'internet et le risque d'usurpation d'identité constituent des obstacles majeurs au développement et à l'utilisation optimale des identités numériques. Le potentiel économique de ces identités est pourtant considérable. L'identité numérique en question Une identité numérique est une identité en ligne ou en réseau adoptée ou revendiquée dans le cyberspace par une personne, une organisation ou un appareil électronique (Technopedia). Le Professeur Saxby, de la faculté de droit de l'université de Southampton, a défini ce qui était en jeu : « Dans l'environnement numérique d'aujourd'hui, le concept d'identité est une question beaucoup plus complexe que dans le monde réel. Dans le domaine de la gestion de l'identité numérique, les principales préoccupations sont la sécurité et la confidentialité. Un défi social et économique à relever Le saviez-vous ?
La thèse est-elle un vrai travail ? (2) Sur le blog « La vie au labo », on peut lire un intéressant billet sur le doctorat (lire ici). Le billet reprend une question souvent débattue ici, mais jamais vraiment tranchée : le doctorat est-il une formation ou bien une expérience professionnelle ? L’auteur, qui est par ailleurs un commentateur éclairé de Gaïa, pense que c’est le volet formation qui est le plus important, tout en reconnaissant le caractère professionnel du doctorat. Mais ce dernier serait mal exploité dans les CV car les doctorants oublient de faire valoir la « spécificité » du doctorat, ce qui pourtant leur permettrait de mieux les différencier du reste de la troupe (des bac+5), en particulier des ingénieurs. « Dans un pays où l’ingénieur demeure l’alpha et l’omega du recrutement, on continue à se placer en concurrence avec eux (en étant probablement désavantagé), au lieu de se placer en parallèle ». Pour moi, le doctorat est pleinement un travail de recherche et donc un « vrai travail ».
E-réputation: "Votre contenu en ligne sera le reflet de ce que vous êtes dans le réel" Qui: Déjà, c'est quoi "l'identité numérique"? La notion d'identité numérique peut être définie comme le lien technologique (Internet) entre une personne et sa représentation numérique. Cette définition, donnée par Wikipédia, est stable depuis plusieurs années. Je m'intéresse à cette notion depuis 2006. Dès cette époque, Frédéric Cavazza avait proposé une cartographie des différentes facettes de l'identité numérique. Jo: Linkedin ou Viadeo? En ce qui me concerne, je suis présent sur LinkedIn depuis 2004 et sur Viadeo depuis 2005. Marie: Quel est le concept à votre avis original, branché, pour se faire connaître davantage sur le Web, sans passer par les Facebook, Twitter et autres? Tout comme vous, je me suis penché sur cette question. Nina: Quelles sont les erreurs à éviter quand on lance un blog? J'ai créé mon blog en 2005. Brel: Quels outils pour surveiller sa "réputation", savoir ce qui se dit sur vous? Il existe de nombreux outils gratuits afin d'effectuer une veille sur son nom.