Adapter un poste de travail à une personne handicapée Si le secteur IT est l'un des domaines d'activités des moins contraignants pour les personnes handicapées, les postes de travail informatiques nécessitent tout de même des adaptations, en fonction du ou des handicaps des utilisateurs. Déficients visuels, moteurs ou personnes muettes doivent pouvoir exécuter leur travail normalement. Pourtant, l'adaptation d'un poste informatique et d'un bureau peuvent se révéler être un véritable casse-tête, lorsque que l'on connaît mal les possibilités d'aménagement d'un bureau ou les logiciels utiles. Commentcamarche.net vous donne un coup de pouce et des idées pour adapter un poste de travail informatique à une personne handicapée ! Analyser les besoin du personnel Définir les besoins Cette étape est primordiale... sans quoi vous pourriez complètement passer à côté de votre sujet. Les leviers de l'aménagement du poste de travail Aménagement matériel Achats logiciels Financer l'aménagement Contacts utiles Article original publié par .
Télétravail : concilier travail et handicap Souplesse des horaires, moins de stress et de fatigue… le télétravail peut permettre au professionnel handicapé d’organiser son emploi en fonction de son état de santé. Tout en ayant les mêmes droits que n’importe quel salarié de l’entreprise. Petit tour d’horizon. © iStock Le télétravail, une organisation pouvant faciliter l'exercice professionnel de personnes en situation de handicap. À lire aussi S’il présente des avantages, le télétravail reste peu répandu chez les personnes en situation de handicap et est rarement utilisé à temps complet. Une solution gagnante Directrice générale adjointe de la ville de St Lô, Agnès Bourre-Fournier est atteinte d’une sclérose en plaques qui engendre, entre autres, une fatigabilité et des problèmes de motricité irréguliers. Une aide à l’adaptation "Le financement de l’adaptation du poste de travail est pris en charge par le FIPHFP (Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique), précise Agnès Bourre-Fournier.
Aménagement des locaux professionnels : normes accessibilité handicapés À partir du 1er janvier 2015, en vertu de la loi Handicap de 2005, tous les ERP (Établissement recevant du public) devront avoir effectué les travaux nécessaires d’aménagement des locaux professionnels pour respecter les normes accessibilité handicapés. À qui s’applique cette loi sur l’aménagement des locaux professionnels ? Quelles sont ces normes accessibilité handicapés ? Comment mettre en place cet aménagement des locaux professionnels ? Coup de projecteur sur les normes accessibilité handicapés. Aménagement des locaux professionnels : pour qui ? En ce qui concerne les ERP, la loi Handicap prévoit que toute personne ait la possibilité « de pénétrer dans l’établissement, d’y circuler, d’en sortir, de se repérer, de communiquer et de bénéficier de toutes les prestations offertes au public en vue desquelles cet établissement a été conçu ». Etablissements concernés par les normes accessibilité handicapés On retrouve cependant 5 catégories d’ERP distinctes : Par exemple :
Handiplace - Le télétravail Le télétravail est uniquement une forme d'organisation et/ou de réalisation du travail (mais ni une profession, ni un emploi, ni un type de contrat ) qui utilise les nouvelles technologies de l'information pour la réalisation de travaux en dehors des locaux de l'entreprise. C'est une forme de travail qui peut particulièrement convenir à une personne handicapée en fonction de son handicap. En France, en 2007, environ 8,4% de travailleurs pratiquaient le télétravail. L'accord national interprofessionnel du 19 juillet 2005 (qui transpose l'accord-cadre européen du 16 juillet 2002) encadre cette formule d'organisation du travail (complété par l'arrêté du 30 mai 2006). Le secrétaire d’Etat chargé de la Fonction publique a lancé en 2010 une mission pour développer le télétravail dans la Fonction publique : par ex. le 7 décembre 2010, un accord-cadre a été signé avec les syndicats, il ouvre la voie au télétravail dans les administrations des Ministères économiques et financiers. haut de la page
L'aménagement du poste de travail (I) - Emploi Formation (2521) L'aménagement de poste de travail fait partie des enjeux qu'il ne faut pas négliger tant pour l'intégration que pour le maintien dans l'emploi d'un salarié. C'est une étape importante pour que l'embauche ou le retour d'une personne sur son poste de travail après un arrêt maladie, se passent dans de bonnes conditions. Cet article comporte trois parties : L'aménagement du poste La prise en charge financière de l'aménagement Les services d'aide et de conseils L'aménagement du poste de travail Il peut désigner l'aménagement matériel du poste, ainsi que l'organisation du temps de travail ou du collectif de travail. L'aménagement du poste de travail Il peut se faire en suivant les axes suivants : L'installation de nouveaux équipements L'organisation du travail, la répartition et la rotation sur les postes La formation spécifique L'amélioration de la conception des postes tant sur le plan ergonomique que sur le plan des habitudes de travail Voici quelques exemples : L'aménagement d'horaires
Formation travailleur handicapé : formations et procédure Écrit par les experts ComprendreChoisir | Le travailleur handicapé bénéficie d'actions de formation spécifiques. Le droit du travail lié au handicap couvre différents aspects du travail de la personne handicapée : Formation du travailleur handicapé : conditions L'accès à la formation du travailleur handicapé ne se fait pas automatiquement. Seul le travailleur handicapé reconnu comme tel au terme de la procédure de RQTH (reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé) a accès : aux formations de droit commun adaptées ; et à des formations qui lui sont exclusivement réservées. Il bénéficie aussi d'aides financières. Aménagements pour la formation du travailleur handicapé Une formation de droit commun. Le travailleur handicapé peut effectuer une formation de droit commun. Formation travailleur handicapé avec suivi et accompagnement adaptés Pour les formations suivantes, le travailleur handicapé bénéficie d'un suivi adapté à son handicap : Formation travailleur handicapé hors droit commun
Stationnement PMR : les règles du stationnement PMR L'accessibilité de la voirie aux personnes à mobilité réduite (PMR) est l'une des priorités des collectivités territoriales. Elle nécessite de nombreux aménagements techniques et travaux d'accessibilité comme le stationnement PMR. Stationnement PMR : obligation légale pour les communes La loi handicap du 11 février 2005 oblige toutes les Communes de 5 000 habitants et plus à s'adapter à la législation du handicap. Chaque commune doit donc veiller à : l'efficacité de sa commission pour l'accessibilité des personnes handicapées ; la mise aux normes d'accessibilité des ERP (administrations, grandes surfaces, cinémas, musées, etc.) au 1er janvier 2015 ; l'accessibilité au sens large : de la voirie, des bâtiments et du logement ; faciliter les accès des véhicules handicapés ; trouver les bonnes solutions au transport des PMR ; favoriser la pose de nombreux équipements comme : rampes d'accès et escaliers ; installer une signalétique du handicap. Caractéristiques du stationnement PMR : les normes
Loi n° 84-53 du 26 janvier 1984 - Article 60 bis L'autorisation d'accomplir un travail à temps partiel, selon les quotités de 50 %, 60 %, 70 % et 80 %, est accordée de plein droit aux fonctionnaires à l'occasion de chaque naissance jusqu'au troisième anniversaire de l'enfant ou de chaque adoption jusqu'à l'expiration d'un délai de trois ans à compter de l'arrivée au foyer de l'enfant adopté. L'autorisation d'accomplir un service à temps partiel est également accordée de plein droit au fonctionnaire pour donner des soins à son conjoint, à un enfant à charge ou à un ascendant atteint d'un handicap nécessitant la présence d'une tierce personne, ou victime d'un accident ou d'une maladie grave. L'autorisation d'accomplir un service à temps partiel, qui ne peut être inférieur au mi-temps, est également accordé de plein droit au fonctionnaire ou à l'agent non titulaire de droit public qui crée ou reprend une entreprise. Un décret en Conseil d'Etat fixe les modalités d'application du présent article.