Chez Sopra Steria, la fragile victoire d'une salariée moins payée que les hommes "Ambitieuse", "soucieuse de progresser vers des responsabilités d'animation", un "profil de gestionnaire de haut niveau". Lorsqu'en 2005, Nora* est embauchée par l'entreprise informatique Steria, le bilan de compétences qu'elle vient d'achever dresse d'elle un portrait flatteur. La SSII devenue plus tard Sopra Steria la recrute comme cadre technique. Nora affiche sur son CV un DESS d'ingénieur des systèmes d'information et 18 mois d'expérience comme analyste programmateur, puis administrateur systèmes et réseaux. Rien ne se passera pourtant comme elle l'espérait. Cent euros de plus, cinq ans plus tard Dès 2006, Nora aurait dû passer à l'échelon supérieur, mais il n'en a rien été. A la clé, 100 euros bruts de plus par mois. Pendant plusieurs années, Nora tente de progresser en négociant. Deux salaires, une même mission Trois ans plus tard, le juge de départage tranche en faveur de la salariée. "Les inégalités sont lissées" * le prénom a été modifié
Contes à rebours (20') Ponctuée d'extraits de son spectacle "Contes à Rebours", cette vidéo vous invite à mettre "à l'endroit" les contes de fées avec Typhaine D (metteuse en scène, comédienne, autrice). Elle nous parle ici de sa réécriture égalitaire des contes. Vous ne verrez plus jamais pareil le Petit Poucet, Blanche neige, La Belle au bois dormant, Peau-d'âne, le petit Chaperon rouge, Cendrillon, etc...La vidéo c'est bien, mais dans ce cas, le spectacle vivant c'est mieux :Si vous voulez organiser une représentation près de chez vous, accompagné ou non d'échanges avec les élèves ou les équipes pédagogiques, ou d'ateliers, contacter Typhaine D : info@typhaine-d.comPour en savoir plus sur cette artiste : www.typhaine-d.com Vous trouverez ci-dessous dans la section "Vidéos associées" des capsules vidéos avec Typhaine D à l'adresse des enfants de primaire
Sexisme, racisme : un sketch décapant renverse les clichés d’afficher de la publicité personnalisée en fonction de votre navigation et de votre profil,de personnaliser l’affichage de nos produits, services et contenus en fonction de ceux que vous avez précédemment consultés,de mesurer l’audience de notre service,de vous permettre de partager du contenu sur les réseaux sociaux. Votre choix s’applique sur RTL uniquement. Vous pouvez refuser tout ou partie de ces exploitations en cliquant sur le bouton « Paramétrer mes choix » et modifier vos préférences à tout moment en cliquant sur le lien « Préférences Cookies » figurant sur notre service. Certains de nos partenaires publicitaires utilisent également des traceurs et traitent vos données personnelles, sur la base de votre consentement ou de leur intérêt légitime dans les buts suivants :
Panti Bliss, Garda whistleblowers named People of the Year Rory O’Neill - aka Panti Blis - and Garda whistleblowers Maurice McCabe and John Wilson were among the winners of the 2014 People of the Year Awards. O’Neill accepted his award in full Panti Bliss attire from British writer and actor Stephen Fry, who flew in specially to present it. “When I was asked to present this award,” Fry said, “I would have swum over the Irish Sea (to do so).” “(This award) is not about me,” O’Neill said. “It’s about the movement gaining ground in the country, I just happen to shine attention on it. “I’m not really that special.” In his acceptance speech, Mr Wilson thanked the country for its support following the Garda investigations. Award winner Louise O’Keeffe, who fought years of legal battles to get the State to accept responsibility for the abuse she suffered in a Co Cork primary school in 1973, said her award was for all the people who have suffered the same. Complete list of the People of the Year Award winners:
En finir avec la fabrique des garçons Quelque chose ne tourne pas rond chez les garçons. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : au collège, ils représentent 80% des élèves sanctionnés tous motifs confondus, 92% des élèves sanctionnés pour des actes relevant d’atteinte aux biens et aux personnes, ou encore 86% des élèves des dispositifs Relais qui accueillent les jeunes entrés dans un processus de rejet de l’institution scolaire. Tous ces garçons ont-ils des problèmes, des troubles du comportement et/ou de l’apprentissage ? Eh bien non, loin s’en faut. Des travaux récents (1) montrent que leurs transgressions et leurs difficultés scolaires sont, le plus souvent et quel que soit leur milieu social d’origine, des conduites liées à la construction même de leur identité masculine. Tous les premiers vendredis du mois, Libération publie en partenariat avec le magazine en ligne de l’organisme ( une analyse scientifique originale. L'injonction sociale à la virilité Repenser l'éducation des garçons
Colin Stokes: Colin Stokes : Comment les films nous enseignent la virilité Océan: en tant que personne trans, "on vit des croisements de discriminations" Vous ne pouvez pas visionner ce contenu car : Vous avez refusé les cookies associés aux contenus issus de tiers en vous abonnant. Vous ne pourrez donc pas lire nos vidéos qui ont besoin de cookies tiers pour fonctionner. Vous utilisez un bloqueur de publicité. Nous vous conseillons de le désactiver afin d’accéder à nos vidéos. LGBT+ - “Qu’est-ce qui se passe quand on est un féministe radical comme moi et que, tout d’un coup, on dit ‘monsieur’ dans une boulangerie?” Lorsque que l’on ne connaît pas l’humoriste à qui l’on doit La lesbienne invisible, Chatons violents ou encore Embrasse-moi, les étiquettes “homme”, “blanc”, “hétéro”, voire “bourgeois”, sont faciles à coller à Océan. “Maintenant, t’es passé de l’autre côté, t’appartiens au groupe des hommes”, “tu peux plus dire que t’es féministe”, sont des phrases qu’il a pu entendre à de nombreuses reprises. “J’ai gagné en confort, pas en privilèges” “Je n’ai pas gagné en privilèges, comme beaucoup de personnes le sous-entendent.
#Commeunefille, la 2ème vidéo d'Always contre les stéréotypes Laura Gabrieli mercredi 15 juillet 2015 Always, la marque de produits d’hygiène féminine, vient de lancer une nouvelle vidéo intitulée #Commeunefille, Rien ne t’arrête ». Une campagne plus féministe que jamais. « Sois belle et tais toi », « Footballeur, c’est un métier d’homme », « La lutte est un sport masculin »… Autant d’idée reçues qui, aujourd’hui encore, limitent l’épanouissement des jeunes filles. La nouvelle campagne de la marque Always dénonce les effets que peuvent avoir les attentes sociétales sur la confiance des futures femmes. En ligne sur Youtube depuis le 7 juillet dernier, la vidéo » #Commeunefille, Rien ne t’arrête » comptabilise déjà plus de 1 500 000 vues. *Curriculum global d’Enseignement de la Confiance en Soi d’Always **En partenariat avec TED, l’organisation à but non lucratif dédiée à la diffusion d’idées A lire 12 campagnes de sensibilisation originales Découvrez la campagne heforshe