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L'accueil des personnes handicapées au sein des entreprises - Santé et Sécurité au Travail en PACA - Site de la prévention des risques professionnels

L'accueil des personnes handicapées au sein des entreprises - Santé et Sécurité au Travail en PACA - Site de la prévention des risques professionnels
« Le handicap ne doit pas empêcher un salarié de travailler en toute liberté. » Résumé : Le code du travail rend obligatoire l’emploi de travailleurs reconnus comme handicapés dans toute entreprise d’au moins 20 salariés. Selon les particularités du handicap du travailleur, des aménagements adaptés doivent être réalisés afin de lui permettre notamment d’accéder au poste de travail, l’aisance dans son activité mais également la perception des signaux d’alarme et la possibilité d’évacuer rapidement les lieux en cas de sinistre, et ce en toute autonomie. Définitions Travailleur handicapé : Toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique » (article L. 5213-1 du Code du travail). Enjeux De par leur handicap, ces personnes n’ont pas les mêmes facultés de mobilité et de perception des signaux conventionnels d’alarme. Qui est concerné ? Related:  RH

Travail et salariés handicapés : loi handicap Les employeurs qui emploient au moins 20 salariés doivent employer des personnes handicapées ou assimilées dans la proportion de 6% de l’effectifs : ils doivent souscrire une déclaration d’emploi des salariés handicapés, chaque année, avant le 15 février. Obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapésDéclaration obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés Aides financièresContribution versée par l’employeur à l’agefiphApprentissage et travailleur handicapéBilan d’orientation professionnel pour un reclassement accéléré : BORALicenciement d’un travailleur handicapé La loi handicap du 11 février 2005 affirme le principe de non discrimination et donne la priorité au travail en milieu ordinaire, en misant sur l’incitation des employeurs. Le dispositif de sanction est renforcé et étendu aux employeurs publics. Obligation d’emploi de 6 % de travailleurs handicapés La loi de 1987 oblige tout établissement de plus de 20 salariés à employer 6% de travailleurs handicapés et assimilés.

EMPLOI DES HANDICAPES : PLUS QU'UNE CONTRAINTE, UNE OPPORTUNITE - RECRUTEMENT Le plus difficile, c'est d'intégrer, pour la première fois, un collaborateur handicapé. De faire le premier pas. « Les entreprises ont souvent des préjugés. Mais, une fois les a priori dépassés, elles ne le regrettent pas », affirme Emmanuel Constans, président de l'Adapt, Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. Pour lui, les chefs d'entreprise se font une fausse idée de l'impact du handicap dans leur entreprise. Un problème de qualification. CE QUE DIT LA LOILes sanctions s'alourdissent en 2010 Une entreprise d'au moins 20 salariés doit compter 6 % de travailleurs handicapés dans ses effectifs. TEMOIGNAGELes travailleurs handicapés sont des salariés comme les autresRODOLPHE ACHARD, p-dg du Groupe Sogeclim Le Groupe Sogeclim emploie 13 salariés handicapés, pour un effectif total de 105 personnes, soit deux fois le quota légal (12 % au lieu de 6 %). GROUPE SOGECLIM - Repères

agence evenementielle Inn'Events : team building et incentive | Séminaire d entreprise - exemples de séminaire de l'agence Inn'Events Séminaire d entreprise : qu’est ce que c’est ? Les sociétés des divers secteurs d’activité organisent fréquemment au profit de leurs salariés un séminaire d entreprise. L’agence Inn’Events, basé à la fois sur Le Cannet ( Cannes) et Paris , avec ses dix ans d’expérience dans le domaine, vous accompagnera dans l’organisation d’événements. En étant à l’écoute de vos besoins, en proposant une offre sur-mesure tout en respectant votre budget, Inn’Events a apporté une entière satisfaction aux PME comme aux grandes entreprises. Le séminaire d entreprise , comment peut-on définir ce type de réunion ? voir un exemple de séminaire à Nice et dans le Varvoir un exemple de séminaire à Cannesvoir un exemple d incentive en Italie Présentation générale du séminaire d entreprise Le séminaire d entreprise fait partie des différents types de réunions de travail que peut organiser une entreprise. Les différents types de séminaires d entreprise proposés par l’agence

Aides à la création/reprise pour les personnes handicapées - APCE, agence pour la création d'entreprises L'Agefiph est une association nationale chargée de gérer le fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées. Créée par la loi du 10 juillet 1987, elle a pour objectif d'accroître les moyens consacrés à l'insertion des personnes handicapées en milieu ordinaire de travail. Ses financements s'adressent aux entreprises du secteur privé, aux personnes handicapées, aux opérateurs de terrains (organismes de formation et de bilan, acteurs de l'insertion et du reclassement, etc.).A travers ses diverses aides, elle prend en charge les surcoûts liés au handicap, à toutes les étapes de l'insertion professionnelle. Bénéficiaires Uniquement les demandeurs d'emploi handicapés visés à l'article L323-3 du code du travail : travailleurs reconnus handicapés par les commissions des droits et de l'autonomie des personnes handicapées, victimes d'accidents du travail ou de maladies professionnelles dont l'incapacité permanente est au moins égale à 10 %, pensionnés de guerre ou assimilés, Procédure

Préparer l'intégration d'un salarié handicapé La visite médicale d’embauche Pour les personnes handicapées, la visite médicale d’embauche doit être effectuée avant la prise de poste. Elle est l’occasion de valider l’aptitude de la personne et d’identifier ses besoins spécifiques éventuels de compensation. Rappel : les collaborateurs handicapés en poste bénéficient d’une surveillance médicale renforcée, qui se traduit par une visite médicale annuelle. Expliquer les enjeux pour le manager et l’équipe Valeurs personnelles du manager (image de soi) et développement des qualités managériales (si possible, choisir au départ les managers les plus ouverts). Rassurer sur les risques Ces risques s’envisagent aussi en termes d’impacts sur une équipe qui ne serait pas sensibilisée. Les contraintes liées au handicap sont identifiées et expliquées. Préparer son arrivée Élaborer, conjointement avec la personne, la communication qui sera faite autour de son arrivée, notamment dans le cas où des aménagements sont nécessaires.

Adaptations du poste de travail - Aides techniques et humaines -  Adaptations du poste de travail - FIPHFP Emploi Résultat recherche d'aide : Adaptations du poste de travail Catégorie : Aides techniques et humaines Objectif : Maintenir dans leur emploi les agents reconnus inaptes à leurs fonctions en adaptant leur poste, ou leur outil de travail. Description de l’aide : Les adaptations des postes de travail destinées à maintenir dans leur emploi les agents reconnus inaptes à l’exercice de leurs fonctions dans les conditions réglementaires applicables à chaque fonction publique. Le FIPHFP finance uniquement le surcoût du poste de travail lié au handicap de l’agent concernant les aménagements suivants : Le montant de l’aide : 10 000 € maximum pour les aménagements de postes de travail5000 € pour les études relatives aux aménagements de postes de travail Conditions particulières : Le renouvellement des matériels remboursés par le FIPHFP est fixé à 3ans, sauf en cas d’évolution de la nature ou du degré du handicap. Pièces justificatives obligatoires : Observations :

Comment recruter un travailleur handicapé ? Le recrutement d’une personne handicapée passe tout d’abord par les mêmes structures, circuits et pratiques que pour le public valide. Il n’y a pas de porte d’entrée véritablement "réservée" pour les demandeurs d’emplois handicapés. Le "handicap" ou l’état de santé ne peut constituer un critère discriminant, même dans un esprit positif, dans le libellé d’une offre ou dans la recherche de candidat (comme le sexe, la nationalité, l’âge, etc.). Certains réseaux ou canaux élargissent les possibilités pour recruter un travailleur handicapé. Les organismes de formation spécialisés (centres de reclassement professionnel ou CRP) ou accueillant du public handicapé (organismes conventionnés par l’Etat ou la Région) peuvent être également une piste à explorer : la diffusion d’offres ciblées selon les formations dispensées sera souvent un atout supplémentaire. L’annonce du handicap relève du choix de la personne et ne peut être une question posée à l’entretien. Qui peut vous aider ?

Travailler chez Ferrari - Offres d’emploi chez Ferrari Travailler chez Ferrari Ferrari est une société en quête d'excellence. C'est pourquoi elle est toujours à la recherche de personnes dynamiques dotées d'un esprit d'innovation. Celles-ci doivent également être passionnées par la marque Ferrari et par l'excellence en matière d'automobile. Ferrari valorise avant tout l'individu. En effet, la possibilité pour une personne de s'exprimer passe avant tout le reste. Le processus de sélection est précis et détaillé : vous y trouverez tout ce que vous pouvez attendre d'une société qui porte une attention à la fois méticuleuse et sans compromis aux détails de toute sorte. Ferrari looks for new graduates Ferrari is seeking recent graduates of world-class universities to offer them a unique work experience and the opportunity to grow within the Company. Formula Uomo Ferrari a bien conscience que les meilleures performances ne peuvent être réalisées que si les employés se sentent considérés et appréciés.

Votre entreprise et l’accessibilité Véritable valeur d’entreprise, l’accessibilité de vos locaux est désormais une obligation légale. Faites le point sur l’état de votre entreprise et sur les aides que vous pouvez obtenir. 1. Accessibilité : quelles sont vos obligations ? Une obligation légale La notion d’accessibilité – apparue en France dans les années 70 – est désormais une obligation légale. Un principe de non-discrimination Cette loi permet aux personnes handicapées d’accéder à un emploi, et comme tout travailleur, à l'ensemble de son lieu de travail. Que doivent faire les entreprises pour être accessibles ? Quelle que soit leur taille, les entreprises neuves doivent respecter les règles d'accessibilité à tous. A quoi s’expose une entreprise qui ne respecte pas la loi ? Les maîtres d’ouvrage et les maîtres d’œuvre sont passibles d’une amende allant de 45 000 euros à 75 000 euros en cas de récidive, ainsi qu’à des sanctions pénales avec des peines de prison. Retour haut de page 2. Définition de l’ "entreprise accessible" 3.

Comment améliorer la cohésion de votre équipe ? Au cœur de la cohésion d'équipe : le manager Inutile de se faire des illusions, la cohésion d'une équipe passe avant tout par un management efficace, et ne doit pas reposer sur la seule volonté des salariés. En effet, c'est grâce au management d'équipe qu'un entrepreneur peut réussir à doper la productivité de son entreprise et le bien-être de ses salariés. La cohésion d'une équipe passera donc par une confiance mutuelle des salariés entre eux, et des salariés vis à vis de leur hiérarchie. Les cinq clefs d'un management d'équipe réussi La cohésion d'équipe ne s'improvise pas ! Voici quelques clefs qui devront vous guider pour établir votre management d'équipe : Attribuer clairement les rôles et les objectifs Le manager doit donner à chacun des objectifs clairs, à la fois ambitieux et réalistes. Faire circuler l'information Rien de tel qu'un non-dit ou qu'une rumeur pour briser la cohésion d'équipe. Responsabiliser les membres de l'équipe Être toujours ouvert à la communication

Recruter une personne handicapée : quels avantages ? L’intégration des personnes handicapées dans la sphère professionnelle soulève parfois quelques réticences. Pourtant, tout handicap n’est pas forcément pénalisant pour l’entreprise désireuse de recruter un salarié. La loi n°87-517 du 10 Juillet 1987 rend obligatoire pour les entreprises de 20 salariés ou plus, le recrutement de travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif global. Les entreprises ne respectant pas ces obligations devront s’acquitter d’une contribution à l’AGEFIPH, l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Publication le 17 mai 2011 Le montant de cette contribution dépend du nombre de personnes handicapées manquantes et de la taille de l’entreprise. Depuis 2011, les entreprises n’ayant réalisé aucune action au titre de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapées au cours des 3 dernières années, devront verser une contribution majorée. Quelles sont les aides pour l’employeur et pour le salarié handicapé ?

Comment recruter une personne en situation de handicap - EMPLOYEURS Recruter Recruter une personne en situation de handicap Au même titre que n’importe quel recrutement, celui d’une personne handicapée est d’abord une question de compétences (ses diplômes et ses expériences professionnelles sont-ils en adéquation avec le poste pour lequel je recrute ?) La majorité des postes de travail peuvent être occupés par une personne handicapée et nécéssite souvent que des aménagements minimes voir inexistants. Transmettre votre offre d'emploi : associations : HANDIUNI, HANDISUP..... Agefiph Cap emploi Pôle emploi APEC Agence d'interim Presse Les sites spécialisés : (CVthèque en ligne, dépôt des offres) Handi-up.org Hanploi Handijobs Handicap.monster Handicap.fr... Dans le secteur public En amont de ce recrutement et une fois la personne handicapée à son poste, le FIPHFP aide financièrement l’employeur public pour son accueil (sensibilisation de son environnement professionnel), l’aménagement de son poste de travail, des formations complémentaires,… Comment aborder le sujet du handicap en entretien ?

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