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Les personnes handicapées dans la cité : vers un droit à compensation,.  La politique du handicap . Politiques publiques

Les personnes handicapées dans la cité : vers un droit à compensation,.  La politique du handicap . Politiques publiques
La société se compose de modes d’être différents, et la vie se conjugue au pluriel... (in "Lettre au Président de la République sur les citoyens en situation de handicap, à l’usage de ceux qui le sont et de ceux qui ne le sont pas") par Julia Kristeva, 2003 La politique en direction des personnes handicapées s’est construite progressivement au cours du XXème siècle. Il n’est plus question aujourd’hui d’assistance charitable mais de solidarité nationale. Après le droit à réparation, puis le droit à la rééducation, le principe de non discrimination se substitue à celui de réadaptation. L’intégration des personnes handicapées, déjà définie comme obligation nationale par la loi d’orientation du 30 juin 1975, reste une ambition à réaliser et l’une des priorités nationales en 2002. La mise en œuvre de la loi est évaluée tous les trois ans lors de la Conférence nationale sur le handicap. Related:  M3 Les soinsaelvstephvasseurd

Intégration professionnelle d’une personne handicapée : quels enjeux ? Le recrutement n’est que l’une des étapes de l’intégration d’une personne handicapée : celle-ci se prépare, s’anticipe et nécessite un accompagnement ciblé et approfondi. Quelques points essentiels. 1. Comment préparer l’arrivée d’une personne handicapée ? La préparation de l’entrée d’une personne handicapée dans votre entreprise peut vous amène, en fonction des conséquences du handicap sur le poste de travail, à envisager différents modes de compensation du handicap : Des aménagements de poste de travail par des moyens de compensation techniques, fauteuil ergonomique, outillage ou véhicule adapté, matériels informatiques spécifiques etc. Sensibilisez l’entourage Vous pouvez par exemple associer les collaborateurs à votre réflexion sur l’aménagement du poste et des conditions de travail. 2. Restez vigilant pendant la prise de poste Détectez les difficultés le plus tôt possible Par crainte de perdre son emploi la personne concernée ne vous en fera pas nécessairement part. 3.

Cours - Psychiatrie - Les états limites Aspect historique 1769 : Cullen : névroses. 1845 : Esquirol : psychose. 1883 : Kraepelin : forme atténuée de schizophrénie. 1884 : Hugues : état frontière de la folie.1885 : Kalhbaum : héboïdophrénie. 1911 : Bleuler : schizophrénie latente. 1949 : Eisenstein : border lines / états limites. Définition La limite ou la bordure : état limite. Le besoin d'affection de ces sujets est immense et insatiable. Sujet qui se montre facilement hyperactif et se veut disponible.Il peut paraître hyper adapté.Relation d'objet : Névrose : génitale : problématique odipienne. Clinique Angoisse symptômes les plus spécifiques : Psychose : angoisse de morcellement.État limite : angoisse d'abandon.Le patient limite est une personne angoissée : permanence d'angoisse qui empêche toute adéquation entre le sujet et l'objet. Elle envahit le patient avec facilité. symptômes d'apparence névrotique phobies : aspect multiple et changeant. Dépression Conduite symptomatique en raison de sa fréquence. Relation de dépendance

Politiques publiques - Repères L’objectif des dossiers rassemblés dans cette rubrique est d’offrir une visibilité neutre et objective sur l’évolution des politiques publiques. Des articles introduisent les documents de référence sélectionnés (lois, rapports, études, discours officiels...), mis en perspective par des chronologies. Chaque dossier couvre une période déterminée. Un accès thématique permet de se repérer rapidement sur les politiques publiques abordées. Les articles à la une : Les dossiers : 19 09 2018 La France des outre-mer 3 08 2018 La politique de la famille De nouvelles priorités pour un Etat arbitre ? Les dossiers archivés : La boite à outils du formateur innovant " Format... Que dit la loi ? La loi de février 2005 est le principal texte sur les droits des personnes en situation de handicap depuis la loi de 1975. Elle articule l'objectif d'accès au droit commun avec le droit à la compensation afin de favoriser l'accès à l'autonomie des personnes en situation de handicap. Son action intervient sur de nombreux axes qui sont décrits dans les parties suivantes : Définition du handicapDroit à la compensationScolarisationInsertion professionnelleInclusion sociale et citoyenneL'accessibilité

Préparer l'intégration d'un salarié handicapé La visite médicale d’embauche Pour les personnes handicapées, la visite médicale d’embauche doit être effectuée avant la prise de poste. Elle est l’occasion de valider l’aptitude de la personne et d’identifier ses besoins spécifiques éventuels de compensation. Rappel : les collaborateurs handicapés en poste bénéficient d’une surveillance médicale renforcée, qui se traduit par une visite médicale annuelle. Expliquer les enjeux pour le manager et l’équipe Valeurs personnelles du manager (image de soi) et développement des qualités managériales (si possible, choisir au départ les managers les plus ouverts). Rassurer sur les risques Ces risques s’envisagent aussi en termes d’impacts sur une équipe qui ne serait pas sensibilisée. Les contraintes liées au handicap sont identifiées et expliquées. Préparer son arrivée Élaborer, conjointement avec la personne, la communication qui sera faite autour de son arrivée, notamment dans le cas où des aménagements sont nécessaires.

Dépression Sur le plan thérapeutique, des recherches cliniques sont menées autour de mécanismes d’action déjà identifiés : c’est notamment le cas de médicaments expérimentaux ciblant la voie du GABA, ainsi que d’autres molécules voisines de la kétamine. Les premières données issues des essais cliniques conduits jusqu’à présent sont encourageantes. Elles pourraient aboutir à une nouvelle offre de médicaments antidépresseurs dans les prochaines années. Parallèlement, les chercheurs tentent toujours de mieux comprendre la dépression, notamment au regard des les données cliniques montrant des typologies de patients et des réponses aux traitements actuels très disparates. Plusieurs nouvelles voies émergent, dont certaines sont particulièrement prometteuses. Elles pourraient mettre en évidence de nouveaux mécanismes et aboutir à l'identification de nouvelles cibles thérapeutiques. Dépression et olfaction Dépression et inflammation Dépression et microbiote intestinal D'autres voies à explorer

Projet d'établissement Formation-action : "Projet d'établissement, projet d'entreprise, projet de service" Dans un esprit participatif et avec une approche managériale, je propose de multiples possibilités de formations-actions conçues à chaque fois sur-mesure pour répondre à votre besoin. Voici par exemple une formule portant sur la production d’un projet d’établissement se déclinant en projets de services. Ce dispositif rassemble tous les acteurs concernés (60), cadres et collaborateurs, pour 3 journées séparées d’une quinzaine de jours (1+1+1). Jour 1 - Du diagnostic partagé aux axes d’orientations : l’approche projet comme méthodologie structurante prenant en compte le contexte, les contraintes et les attentes des « clients » è Introduction, les enjeux et les objectifs du séminaire è Apports méthodologiques et organisation des trois journées è Débriefing et consolidation en grand groupe è Apports du consultant - Repas è Débriefing et consolidation en grand groupe è Apports méthodologiques Méthodes de travail

Méthodes ludiques en formation Quel est le fonctionnement des méthodes ludiques et les conditions de leur efficience en entreprise ? Il s’agit tout d’abord d’une reconquête des conditions de l’apprentissage “naturel”, fait de concentration et de détente, loin de tout jugement critique extérieur. Le jeu inquiète, en particulier, les salariés en difficultés, qui le considèrent comme une démarche manquant de sérieux. En entreprise Il s’agit d’aider à apprendre ou à comprendre mais aussi de plus en plus souvent de susciter la créativité, décloisonner des départements, développer un langage commun, ou promouvoir une vision partagée des enjeux. Si le jeu est choisi avec justesse et qu’il est animé de façon conviviale Il est par essence une méthode pédagogique Gagnant/Gagnant : en effet, les participants se sentent intéressés et ont envie de découvrir et d’aller jusqu’au bout de la partie et ils le font sans fatigue.

Accessibilité des bâtiments et loi handicap Ce que dit la loi handicap Promulguée en 2005, la loi handicap est applicable depuis le 1er janvier 2007 aux bâtiments construits ou rénovés accueillant des établissements recevant des publics ou des locaux d’habitation. Initialement, les établissements recevant du public (ERP) avaient jusqu’au 31 décembre 2014 pour se mettre aux normes. Pour les établissements recevant du public (ERP), l’obligation d’accessibilité porte sur les parties extérieures et intérieures des établissements et installations. Concernant les différents types de bâtiments, en plus des établissements recevant du public (ERP), la réglementation distingue les bâtiments d’habitation collectifs et les maisons individuelles. Construction de maisons, quelle réglementation ? Précisons que les maisons construites par leur propriétaire pour leur seul usage ne sont pas concernées par ces réglementations. Ici, ce sont les logements neufs destinés à la revente ou à la location qui sont concernés.

Recruter une personne handicapée : quels avantages ? L’intégration des personnes handicapées dans la sphère professionnelle soulève parfois quelques réticences. Pourtant, tout handicap n’est pas forcément pénalisant pour l’entreprise désireuse de recruter un salarié. La loi n°87-517 du 10 Juillet 1987 rend obligatoire pour les entreprises de 20 salariés ou plus, le recrutement de travailleurs handicapés à hauteur de 6 % de leur effectif global. Les entreprises ne respectant pas ces obligations devront s’acquitter d’une contribution à l’AGEFIPH, l’Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Publication le 17 mai 2011 Le montant de cette contribution dépend du nombre de personnes handicapées manquantes et de la taille de l’entreprise. Depuis 2011, les entreprises n’ayant réalisé aucune action au titre de l’obligation d’emploi de travailleurs handicapées au cours des 3 dernières années, devront verser une contribution majorée. Quelles sont les aides pour l’employeur et pour le salarié handicapé ?

Mieux connaître la loi Leonetti pour respecter le patient Précédent Suivant La loi du 22 avril 2005 relative aux droits du malade et à la fin de vie (dite loi Leonetti) peine encore à se faire connaître1 malgré de nombreuses initiatives déployées pour faciliter son application. Synthèse de ce qu'il faut savoir sur le sujet afin d'enrichir votre pratique en la matière. Connaître la loi Leonetti c’est, pour chacun, malade ou pas, se risquer à aborder le sujet de la fin de vie et donc parler de la mort. Cette confrontation n’est pas naturelle et le plus souvent cette question échappe aux préoccupations des biens portants. En effet, personne n’a envie de penser à sa propre mort ni de prévoir les modalités de sa fin de vie. Or nous serons tous, un jour ou l’autre, soit touchés par la maladie et le deuil d’un proche, soit nous-mêmes au bout de notre vie. Cette loi est courageuse par le fait même qu’elle ose aborder les questions complexes de la fin de vie. La loi Leonetti : une loi pour défendre le droit des malades et la fin de vie Pour conclure...

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