Médiation Ecole de la Médiation Le Barreau de Paris propose un enseignement de 130 heures qualifiantes, au sein de l’école de formation du barreau (EFB),dans le cadre de la formation continue des avocats, afin que les avocats deviennent familiers et spécialisés dans la pratique de la médiation, en qualité de conseil et de prescripteur et, le cas échéant, de médiateur. D’autres pratiques, notamment le droit collaboratif et la procédure participative, comme modes alternatifs de règlement des conflits, seront aussi envisagées. Il appartient en effet au rôle fondamental de l’avocat et à son éthique de prodiguer à son client le conseil adapté dans une situation exposée par ce-dernier, l’objectif étant de répondre à ses attentes par des moyens éclairés. Plus d’information sur les 130 heures de formation qualifiantes
Médiation interculturelle Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La médiation sociale est une approche relationnelle visant à privilégier l'entretien, le maintien et ou le rétablissement de lien de sociabilité entre des personnes demeurant dans un même environnement, notamment à destination de publics "empêchés". Elle fait partie de l'application de la médiation. La médiation sociale est citée dans le rapport de la commission pour la libération de la croissance française présidée par Jacques Attali (décision 161)[1]. La médiation interculturelle est le fait d'établir des liens de sociabilité entre des gens issus de cultures différentes et qui résident sur le même territoire frontalier. La médiation transnationale revient à la même démarche, à la différence qu'il s'agit d'une approche prenant en compte le fait que les personnes ne résident pas sur le même territoire. La compétence interculturelle est définie par l’aptitude à pouvoir communiquer avec succès avec des gens d’autres cultures.
Chambre professionnelle de la médiation et de la négociation Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. La Chambre professionnelle de la médiation et de la négociation avait pour dénomination Union Nationale des médiateurs, chambre syndicale de la médiation, et pour sigle UnaM CsM, jusqu'en juin 2007, où elle a été transformée en CPMN. Création[modifier | modifier le code] Cette chambre syndicale a été créée à Lyon le 8 décembre 2001 pour représenter les professionnels de la médiation, à l'initiative de professionnels du droit civil, des avocats, des notaires, ainsi que des experts judiciaires, des spécialistes des ressources humaines et des consultants d'entreprise[1]. Objet[modifier | modifier le code] La CPMN a pour objet : l'étude, la défense des intérêts généraux, particuliers, moraux, matériels des médiateurs professionnels ; la représentation et l'information des professionnels[2]. Organisation[modifier | modifier le code] Elle se compose de deux collèges : les médiateurs professionnelsles amis de la médiation
Modes alternatifs de résolution des conflits Ce Livre vert s'inscrit dans le cadre des travaux en cours au sein de la Communauté européenne en vue de créer un espace de liberté, de sécurité et de justice, et plus particulièrement d'assurer un meilleur accès à la justice. Dans le prolongement du plan d'action de Vienne et des conclusions du Conseil européen de Tampere, le Conseil des ministres de la Justice et des Affaires intérieures avait invité la Commission à présenter un Livre vert sur les modes alternatifs de résolution des conflits relevant du droit civil et commercial autres que l'arbitrage, qui "fasse le point de la situation existante et lance une large consultation en vue de préparer les mesures concrètes à prendre. Les modes alternatifs de résolution des conflits, comme la médiation, permettent en effet aux parties de renouer le dialogue pour trouver une solution à leur conflit, au lieu de les enfermer dans une logique de confrontation dont normalement sortent un vainqueur et un vaincu.
Systémique La systémique est une méthode d'étude ou façon de penser les objets complexes. Forgée sémantiquement à partir du mot en grec ancien systema, signifiant « ensemble organisé », elle privilégie une approche globale, holiste, la pluralité des perspectives selon différentes dimensions ou à différents niveaux d'organisation, et surtout la prise en compte des relations et interactions entre composants. Apparue progressivement au milieu du XXe siècle, la systémique s'est construite en opposition à la tradition analytique cartésienne et à d'autres formes de réductionnisme, qui tendent à découper le tout en parties indépendantes et montraient leurs limites dans la compréhension de la réalité. Éclairage[modifier | modifier le code] Les principes de la systémique ont la particularité de venir d'à peu près tous les domaines de la science et d'être également applicable à chacun d'eux. Historique[modifier | modifier le code] Les courants précurseurs[modifier | modifier le code]
Marie-Catherine Adeline De WikiMediation. Marie-Catherine Adeline Marie-Catherine Adeline est médiateur, Conseiller auprès des créateurs d'entreprise à la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris - Hauts de Seine. Parcours professionnel Après un début professionnel dans le domaine de la finance de 1988 à 1998, (Audit externe, Audit interne, chargée de projet et formatrice en comptabilité analytique), je me suis dirigée vers les ressources humaines fin 1998. Après une formation de médiateur (CPAM) et de coach, j'ai mis en place en 2009 un atelier de communication interpersonnelle, basé sur sur l'utilisation des techniques théâtrales : "Le relationnel en mouvement - Pour découvrir le langage de l'autre". Quand un reptile rencontre un volatile...que se disent-ils ???? Cet atelier a pour objectif d’être un moment déclencheur de prise de conscience dans le domaine de la communication interpersonnelle. A l’issue de l’atelier, les participants auront : Organisation et méthodes utilisées Public Ils ont dit... Formations
Médiation afdas Suivre des stages de perfectionnement, se reconvertir, se qualifier, via des actions de formation plus longues, faire le point sur ses compétences, valider ses acquis professionnels... L'Afdas finance la formation des salariés des de la culture, de la communication, des médias et des loisirs. Se former : DIF, CIF, plan d'entreprise Au cours de votre vie professionnelle, différents dispositifs vous permettent de suivre une formation plus ou moins longue, à votre initiative ou à celle de votre employeur. Selon vos besoins, vous pouvez développer ou perfectionner vos compétences, obtenir une qualification, vous reconvertir... Le bilan de compétences Vous souhaitez analyser vos compétences professionnelles et personnelles. Obtenir un diplôme par la VAE Industries techniques ciné-audio La dématérialisation des supports dans les domaines de l'audiovisuel et du cinéma affecte de nombreux emplois. Trouver votre interlocuteur formation Trouver un organisme de formation Documents utiles
France Médiation › Historique de la médiation sociale Une tradition ancestrale La médiation sociale est une pratique encore relativement récente en France, puisqu’elle a émergé autour des années 1990. Cependant, son origine remonte à es exemples illustrant la pratique de la médiation peuvent être cités à toutes les époques, dans le monde entier. Il s’agit ainsi d’une tradition ancestrale repérable sur de nombreux continents tels que l’Afrique (l’art de la palabre) et l’Asie (où le Confucianisme apparaît emprunt de cette philosophie). Le recours aux voisins, aux amis, aux chefs de famille, aux curés ou aux « anciens », pour gérer des problèmes sociaux ou régler des conflits à l’amiable, a toujours constitué un préalable quasi obligatoire dans les us et coutumes, avant tout recours aux instances dirigeantes ou judiciaires. Avec l’exode rural et la concentration des habitants dans les grandes villes, ces instances de régulation se sont vues rejetées voire délégitimées. Un tournant économique et social au milieu des années 1970
Mediation_n°9_Nov._2012.pdf (Objet application/pdf) Fongecif Île de France - Formation professionnelle IDF, Formatio Transculturel Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Médiation transculturelle[modifier | modifier le code] Eu égard au caractère hétéronome (c'est-à-dire non-autonome) de la transculturalité, Damien Ehrhardt définit la "médiation transculturelle" comme "l'entremise nécessaire à la transmission et à la diffusion d'objets, de textes, d'œuvres, de discours ou de pratiques d'un système culturel hétéronome à un autre"[2]. Cette médiation peut prendre des formes différentes selon qu'elle est accomplie par des médiateurs "personnels" (voyageurs, correspondants à l'étranger...), des institutions (coopération internationale, maisons d'édition spécialisées dans la traduction...) ou des médias[3]. On distingue, par ailleurs, la "médiation bipolaire" ou "multipolaire", s'opérant entre deux ou plusieurs aires culturelles, de la "médiation locale" qui intervient dans un même lieu constituant en soi un espace transculturel[4]. "Identité transculturelle" et "syncrétisme culturel"[modifier | modifier le code]