background preloader

L’insertion professionnelle des personnes handicapées

L’insertion professionnelle des personnes handicapées
Les entreprises d'au moins 20 salariés sont tenues d'employer au moins 6 % de personnes handicapées dans leurs effectifs. Mais, plus qu’une obligation légale, l’intégration du handicap dans l’entreprise est une vraie richesse pour tous et un engagement citoyen à promouvoir… Qu’est-ce que le handicap ? Selon la loi, est reconnue comme travailleur handicapé « toute personne de plus de 16 ans exerçant ou souhaitant exercer une activité professionnelle et dont les capacités physiques ou mentales sont diminuées par un handicap » (source : Agefiph). Un statut bien plus large qu’on ne le croit. Pour plus de détails, rendez-vous sur le site de l’Agefiph. Quand l’environnement de travail s’adapte au handicap Les travailleurs handicapés peuvent avoir besoin d’un environnement de travail spécifique (ergonomie, sécurité, etc.). Former et sensibiliser les autres collaborateurs aux spécificités du handicap est également essentiel pour faciliter l’intégration des travailleurs handicapés. Stéphane, 35 ans Related:  Projet RHC individueljxl

Intégration personnes handicapées entreprise, emploi travailleur handicapé : Fondation de France Quelle est l'approche de la Fondation de France quant au handicap en entreprise ? La Fondation de France agit en complémentarité des pouvoirs publics. L'accès ou le maintien à l'emploi devraient être accessibles aux personnes handicapées comme pour tout un chacun. Pourtant, ces personnes sont rarement employées : le taux de chômage des personnes handicapées est de 19%, soit deux fois supérieur à la population "moyenne". Sans emploi, elles bénéficient d’une allocation de base, l’Allocation aux Adultes Handicapés (AAH). Mais avec 700 euros par mois, ces personnes n’ont accès qu’à un revenu en dessous du seuil de pauvreté. Les initiatives soutenues par la Fondation de France ont notamment pour objectif de favoriser l'intégration des personnes handicapées dans une vie sociale et professionnelle dite "ordinaire ". Combien de personnes sont concernées par le handicap en France ? Selon les statistiques, 800 000 adultes bénéficieraient de l'aide de l'AAH.

Le maintien dans l’emploi : un enjeu pour l’intégration des personnes handicapées Malgré l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap, nombreux sont les salariés à quitter l’entreprise pour inaptitude, faute de pouvoir être maintenu à leur poste par l’employeur. Découvrez les témoignages des entreprises et managers qui agissent pour favoriser le maintien dans l’emploi des leurs salariés. Pour introduire cette nouvelle année, l'association Hanploi vous invite à revenir sur les temps forts de sa conférence de novembre 2012. Un évènement qui a rassemblé plus de 250 personnes, institutionnels, experts du handicap et de l’insertion professionnelle et managers d’entreprises privées ou publiques sur le thème : « Maintien dans l’emploi et management : quels leviers d’actions ? Regards croisés France-Europe » Les experts du handicap apportent leurs réponses aux managers Un regard croisé original et instructif : France-Europe Table ronde N°1 en images : Retour sur le maintien dans l’emploi Des acteurs mobilisés et les mentalités qui évoluent

Les personnes handicapées et le monde du travail,.  La politique du handicap . Politiques publiques - repères - vie Obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour les entreprises de 20 salariés au moins, principe de non-discrimination, obligation de négocier des mesures relatives à l’insertion professionnelle, accessibilité généralisée, tel est le cadre législatif fixé en faveur des travailleurs handicapés. Toutefois, les personnes handicapées continuent à rencontrer de grandes difficultés pour trouver un emploi ou le conserver et leur taux de chômage reste deux fois supérieur à celui de la population générale. Dès 2009, le rapport Busnel "L’emploi, un droit à faire vivre pour tous" soulignait la priorité à donner à la prévention de l’exclusion professionnelle et au maintien dans l’emploi. En 2014, le droit à un emploi en milieu ordinaire pour des personnes handicapées est encore loin d’être effectif, selon le rapport Le Houérou. Un cadre législatif et une organisation institutionnelle renouvelés L’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH)

Directeur, Ressources humaines, Carrefour - Chez Carrefour, la prime d'absentéisme passe mal Chez Carrefour, le climat social est loin d'être au beau fixe. Insatisfaits des propositions de la direction dans le cadre des négociations annuelles obligatoires (NAO), les syndicats français du géant de la grande distribution ont appelé à l'arrêt du travail samedi, jour d'affluence dans les magasins du groupe. [...] 000 emplois selon lui supprimés chez Carrefour en 2009. Une hostilité visiblement perçue par la direction, qui pourrait bien changer à l'avenir son fusil d'épaule. Le directeur des ressources humaines de Carrefour, Jean-Luc Masset, a fait savoir qu'elle avait enregistré la position des syndicats, et allait y réfléchir. [...] tel que Carrefour veut la pratiquer la prime d'absentéisme est scandaleuse car elle repose sur le principe de la punition collective. [...] En Allemagne, c'est une situation différente qui a prévalu.

La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé Dernière mise à jour le 7 octobre 2013 Synthèse Se faire reconnaître travailleur handicapé permet d’avoir accès à un ensemble de mesures mises en place pour favoriser l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Les formalités de reconnaissance s’effectuent auprès de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH). Être reconnu travailleur handicapé n’est pas un préalable nécessaire à l’attribution de l’allocation aux adultes handicapés, de la prestation de compensation du handicap et de la carte d’invalidité. A savoir Indépendamment des dispositions présentées dans cette fiche, il est prévu que l’ouverture de droits à la prestation de compensation du handicap (PCH), à l’allocation compensatrice pour tierce personne (ACTP) ou à l’allocation d’éducation de l’enfant handicapé (AEEH) à l’égard des jeunes de plus de 16 ans qui disposent d’une convention de stage vaut reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé. Sommaire Fiche détaillée

Comment intégrer une personne handicapée dans l’entreprise ? Comme pour tout recrutement, l’accueil de la personne, la présentation de l’entreprise, de ses règles et de son organisation, la mise en relation avec l’équipe et/ou le responsable hiérarchique, sont des éléments essentiels. Si le "handicap" n’est pas visible ou susceptible de l’être, il n’est pas forcément indispensable d’aller au-delà des procédures habituelles d’intégration. Toutefois, si le handicap ou l’état de santé est apparent, ou qu’il peut se révéler d’une manière quelconque pendant le travail – absence pour soins, comportements particuliers, effets médicamenteux – il est important de pouvoir en parler ou permettre d’en parler, tout en respectant la vie privée de la personne (les points à évoquer doivent rester factuels, et être discutés préalablement avec la personne, se limiter aux conséquences du handicap sans aborder les questions de pathologie, par exemple…). Lire aussi "En quoi consiste le tutorat d’un salarié handicapé ?" Qui peut vous aider ?

Ufunk.net Personnes handicapées – droits, intégration et aides : la Fondation de France Pour accompagner le changement de modèle d’intégration des personnes handicapées porté par le nouveau cadre légal, la Fondation de France entend influencer positivement le regard de la société et agir en faveur de l’égalité des droits entre personnes handicapées et personnes valides. Cet appel à projets soutient deux axes de travail : Axe 1 - Accès de tous à tout : Il s’agit d’encourager, dans un souci de non discrimination, la participation de tous les habitants, à l’ensemble des services de la cité. Axe 2 - Vie affective, sexuelle et parentalité : L’expression de la sexualité des personnes handicapées est une composante essentielle de leur citoyenneté. Avec le soutien de la Fondation JM.Bruneau sous l'égide de la Fondation de France Les demandes de subventions sont reçues et étudiées tout au long de l'année.

Travailler chez Carrefour Les avantages des salariés Carrefour : jusqu'à 5 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 1360 à 1820€ de primes, intéressement ou participation, self, tickets restaurant, mutuelle, salle de sport, crèche, parking, chèques vacances, tickets cinéma, chèques cadeaux, ce, ... Les salariés de Carrefour bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Carrefour. Pour corriger ou compléter les avantages de Carrefour , contactez-nous. Les avantages salariés à travailler chez Carrefour peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Les accords d'intéressement, par exemple, sont généralement définis sur une durée donnée et renégociés à expiration. Partagez cette page

Handicap Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Pictogrammes illustrant diverses formes de handicap. Le terme handicap désigne la limitation des possibilités d'interaction d'un individu avec son environnement, causée par une déficience provoquant une incapacité, permanente ou non, menant à un stress et à des difficultés morales, intellectuelles, sociales et/ou physiques. Le terme de handicap renvoie également aux difficultés de la personne handicapée face à son environnement en termes d'accessibilité, d'expression, de compréhension ou d'appréhension. Il s'agit autant d'une notion sociale que d'une notion médicale. Ces limitations d'activité et de participation restent variables selon les contextes nationaux ou sociétaux. Le handicap affecte 80 millions de personnes en Europe[1] et 650 millions dans le monde entier[2], voire un milliard de personnes selon le Rapport mondial sur le handicap de l'OMS et de la Banque mondiale[3]. Terminologie et définition[modifier | modifier le code] Probable

Réussir l’intégration d’un nouveau collaborateur en 10 leçons Cela peut paraître évident mais un recrutement réussi passe avant tout par une intégration réussie ! Or rater une intégration et voir un collaborateur quitter l’entreprise en cours de période d’essai s’avère chronophage inutilement. D’où l’importance de cadrer et préparer le processus d’intégration pour se donner le maximum de chance de pérenniser l’embauche. Très souvent, les périodes d’essai écourtées sont le fruit d’intégration ratées. 1. C’est la base ! 2. Il s’agit là d’être cohérent au sein de l’écosystème dans lequel le nouveau sera impliqué, en s’assurant que tous les acteurs – non seulement le service qu’il va intégrer mais aussi les services avec lesquels il sera en relation – sont bien au même niveau d’information sur la nouvelle recrue, son rôle et ses nouvelles responsabilités. 3. 4. …des différents services, des bureaux pour qu’il puisse prendre ses marques et commencer à avoir une vue d’ensemble. 5. 6. 7. Soyez disponible et montrez-le ! 8. 9. 10. À propos de l'auteur

L'intégration des handicapés en entreprise progresse   Les entreprises respectent de mieux en mieux leurs obligations pour intégrer des handicapés dans leurs effectifs et faciliter leur évolution professionnelle. Même si les employeurs sont pour la plupart très loin d'atteindre le quota de 6 % prévu par la loi, certains d'entre eux agissent pour favoriser l'intégration des travailleurs handicapés et faciliter leur évolution professionnelle. Plutôt en avance sur le sujet, EDF organise chaque année des journées de recrutement dédiées aux handicapés dans certaines de ses branches. Plus de qualification Pour faire tomber les barrières et susciter des vocations, l'entreprise a invité en octobre dernier le temps d'une journée des candidats handicapés à suivre l'activité de certains restaurants et partager le quotidien des professionnels. Autre axe important, le soutien au secteur protégé. » Sur quoi repose l'insertion professionnelle des handicapés ? » Claude Bébéar : « Nous sommes une civilisation macho » » HSBC milite pour la parité

Groupe > Actualités > De nouvelles tenues pour les collaborateurs Carrefour en magasin Carrefour France lance de nouvelles tenues de travail pour habiller ses salariés en magasin avec une ligne de vêtements confortables et tendances. A l’occasion d’un partenariat symbolique, l’enseigne s’est associée avec l’entreprise bretonne Armor-Lux pour équiper ses collaborateurs des métiers de bouche. Soucieuse du confort et du bien-être de ses collaborateurs, Carrefour renouvelle l’ensemble de ses tenues de travail Carrefour va équiper les 92 000 salariés de ses magasins Carrefour et Carrefour Market en France de nouvelles tenues de travail plus modernes, plus esthétiques et plus tendances. Tenues des collaborateurs des métiers de bouche : un partenariat symbolique avec Armox-Lux, une entreprise emblématique Carrefour a décidé de s’associer avec Armor-Lux pour la confection des tenues de travail de ses métiers de bouche et rappelle à travers cette initiative ses engagements en faveur du local et de la proximité.

Intégration des handicapés : Handicap International milite pour l'intégration des personnes en situation de handicap Intégration des personnes handicapées, enjeux et perspectives L'une des missions que s'est fixé l'association Handicap International est de favoriser l'intégration des personnes handicapées. Pour ce faire, les enfants en situation de handicap doivent recevoir une éducation adaptée soit dans des établissements spécialisés mais aussi, dès que c'est possible, intégrer le système scolaire classique pour être immergés au milieu d'autres élèves. L'intégration des handicapés doit bien entendu passer par une accessibilité à tous les locaux et bâtiments publics. Ainsi, les projets Ville & Handicap (Maroc, Nicaragua, Madagascar et Burkina Faso) ont pour ambition de réussir une meilleure insertion des personnes handicapées dans la ville. Les Activités sportives et de loisirs (SLA) sont également un facteur clef de l'intégration sociale de ces personnes. Pour plus d'informations sur l'intégration des personnes handicapées et pour soutenir nos actions :

Related: