Recrutement : pourquoi les tests de personnalité sont bidons Un cadre sur deux passe au moins un test lors d'une embauche. Et dans 9 cas sur 10, il s'agit d'un test de personnalité. Inutile car sans fondement scientifique et sans lien avec l'efficacité professionnelle, assure un chercheur de NEOMA Business School. Pour la majorité des recruteurs, "tester la personnalité est le meilleur moyen de pronostiquer la performance d'un candidat". Faux, s'insurge Jean Pralong, professeur de Gestion des Ressources Humaines. Une dizaine d'acteurs – Cubiks, Performanse, Central Test... - se partagent ce marché des tests de personnalité estimé à 10 millions d'euros par an. 72% des recruteurs y ont recours, estime le chercheur, et 92% les trouvent pertinents. Les recruteurs le savent bien, et ont, de tout temps, cherché à vérifier les talents de leur candidat afin d'éviter une coûteuse erreur de recrutement. Si ces méthodes obscures ont quasiment disparu, elles laissent place à d'autres techniques tout aussi douteuses. Sandrine Chauvin
www.solidere.org/wp-content/uploads/2012/02/Fiches-Process_recrutement_solidere.pdf Offre d'emploi Ouvrier d'execution batiment Saint Léonard (76) - Haute-Normandie - Batiments Travaux publics - Intérim - AA4963SQ - Meteojob.com Expérience requise 1-2 ans Batiments Travaux publics Saint Léonard - Seine-Maritime Nous recherchons pour le compte de notre client plusieurs OUVRIER D'EXECUTION BATIMENT (F/H) pour intervention sur les sites nucléaires. Description du poste Dans le cadre de vos fonctions, vous effectuerez des travaux de maintenance sur des ouvrages existant concernant la réparation de béton, la réfection de carrelage, de joints trémies, la réparation d'acier rouillé, de tampons, le carottage, l'entretien de toiture. Profil Issue d'une formation CAP/BEP ou similaire dans le domaine du batiment et vous justifiez d'au moin 1 an d'expérience.Vous possédez les connaissances des gestes techniques et des travaux avec outils portatifs et machines (marteau-piqueur, carotteuse...)Les formations nucléaires CSQ-PR1-SCN1 sont impératives. La rémunération sera à définir en fonction de votre expérience et de votre niveau d'études. Connaissances demandées Bétons, Métaux - Alliages Salaire et avantages Ma météo N° de référence
De l'utilité des tests de personnalité dans le recrutement Europe Grèce : Tsípras va former un gouvernement de coalition A l’issue du scrutin ce dimanche, Alexis Tsípras a fait savoir qu’il formerait un gouvernement de coalition avec le parti de droite souverainiste Anel. Grèce : le calendrier surchargé du futur gouvernement Budget, réformes, recapitalisation des banques, réduction de la dette : l’après-élection s’annonce chargée. Editos & Analyses Le vrai problème de la Grèce Les Grecs vont voter pour la troisième fois de l’année.
Les méthodes de recrutement en droit du travail - Cours de droit du travail Graphologie, astrologie, numérologie, morphopsychologie : un inventaire des sciences parallèles ? Non, des méthodes de recrutement utilisées par certaines grandes entreprises françaises. En matière de recrutement, le principe en France était la liberté de l’employeur. L122-45 : prohibe les discriminations et interdit au chef d'entreprise de prendre en compte certaines caractéristique du candidat au moment de l'embauche (origine, sexe, mÂœurs, état de santéÂ…). L121-6 à L121-10 : - L121-7 et 8 : relatifs aux méthodes de recrutement utilisées par l'employeur et dispositif de collecte d'information mis en place par l'employeur au moment de l'embauche. - L121-6 : concerne les informations qui peuvent être demandées au candidat lors de l'embauche. Aujourd'hui, pas d'arrêt de cass qui applique ces dispositions. Mais L121-6 peut avoir une certaine importante concernant l'appréciation des vices du consentement lors de la formation du contrat de travail.
psychotechnique_1.pdf Infos recrutement : lois sur le recrutement La France a ratifié plusieurs conventions de l’OIT relatives au recrutement. Une importante ordonnance du 20 décembre 1988 a mis fin au monopole des services de l’Etat (dont l’ANPE) pour le placement ; il n’en reste pas moins que l’employeur doit notifier à l’agence précitée tout poste vacant (article L 311-2) à pourvoir par l’intermédiaire de tierces extérieurs à l’entreprise (R 311-2-1), sous peine d’amende. Mais le principe du monopole public n’exclut ni le recours au placement privé, ni l’embauchage direct par l’employeur. « Le candidat à un emploi est expressément informé, préalablement à leur mise en œuvre, des méthodes et techniques d’aide au recrutement utilisées à son égard. Le salarié est informé de la même manière des méthodes et techniques d’évaluation professionnelles mises en œuvre à son égard. Cette loi consacre au moins quatre principes concernant les modalités et techniques de recrutement. Le deuxième principe : celui de la bonne foi, qui s’impose aux deux parties.
Les 10 gestes qui énervent les recruteurs en entretien Il n'y a pas que vos paroles qui sont analysées lors d'un entretien d'embauche. Les recruteurs vous évaluent aussi sur votre attitude et votre façon de vous tenir. Et certains gestes ont le don de les énerver. Keljob vous livre le Top 10 des postures à éviter. 1 Une poignée de main molle Premier contact entre le candidat et l’employeur, la poignée de main donne le ton à l’entretien. Geste banal mais à la fois capital, la poignée de main a même fait l'objet d'une étude scientifique. 2 Les bras croisés « Un candidat assis les bras croisés est sur la défensive. "Ces gestes ne sont pas rédhibitoires [...], ce ne sont pas des critères de sélection, mais avant tout des indications sur votre personnalité." 3 La main devant la bouche Parler avec les doigts sur les lèvres ou la main en opposition avec la bouche interpellera toujours le recruteur. « Cette gestuelle traduit une certaine contradiction. 4 Le regard fuyant ou trop insistant 5 Les sourcils froncés 6 Les coudes sur le bureau Pas de panique !
9_18_Cudicio.pdf Décryptage comportemental et recrutement Publié le 26/10/2010 Attention, cet article a été publié le 26/10/2010. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. La dernière réunion du Club des chasseurs de têtes s’est déroulée le 19 octobre 2010 autour de Betty Moreau, morphopsychologue, spécialisée en analyse comportementale et dirigeante de la société ADR&Com. Assis autour d’une table, le candidat et le recruteur se font face. Prise de marques Pour cet exercice, le candidat et le recruteur étaient joués par deux membres du Club des chasseurs de tête. Un mouvement de recul Au cours de sa présentation et pour répondre aux questions, le candidat d’un jour s’est beaucoup appuyé sur son CV. Une question d’interprétation Il n’y a donc pas de bon ou de mauvais comportement en soit. Un ensemble cohérent Reste que la pratique peut paraître aléatoire, ou du moins sujette à un certain nombre de questionnements ou de réserves. Brice Ancelin Crédits photo : Fotolia.com
Entretien d’embauche : votre corps trahit vos pensées ! En entretien d’embauche, les aspects comportementaux et non verbaux, pour la plupart inconscients, ne doivent pas être sous-estimés. « L'inconscience a parfois des audaces que la sagesse n'a pas le pouvoir de réprimer. » cette phrase de Gilles Lamer, romancier Québéquois illustre bien cet état de fait. Au moment de l’entretien, le candidat est focalisé sur ce qu’il dit : son argumentation, sa capacité de raisonnement et sa faculté à exprimer ses motivations et à répondre justement aux interrogations de son recruteur. Pourtant, le jour J, sa manière de se comporter, sa gestuelle, son regard, sont au moins aussi important que la teneur de ses propos. Le langage « non verbal » trahit avec une précision exceptionnelle la personnalité du candidat. Après avoir connu le monde de l’entreprise en tant que salariée durant 20 ans à des postes opérationnels clefs, Véronique Vion a créé sa propre société de conseils en ressources humaines en 2002. Le recruteur observe le corps dans son ensemble.
Discrimination en entretien : les questions prohibées par la loi Indiscrètes ou gênantes, certaines questions peuvent être jugées discriminatoires par un candidat reçu en entretien d’embauche. Quelles sont les questions prohibées par la loi ? Et à quoi s’expose le recruteur qui les pose ? Lien entre les compétences et le poste Définissons d’abord l’entretien d’embauche. 4 catégories de questions Des critères extérieurs au monde du travail ou des considérations d’ordre personnel ne doivent pas influencer la sélection de l’employeur. « Que pensez-vous du nouveau président ? Ces questions qu’un recruteur ne doit pas aborder peuvent être classées en quatre catégories. Exception pour les mannequins La loi apporte cependant des réserves. Poursuites pénales ou civiles Si malgré tout, l’employeur pose de telles questions, le candidat à l’embauche peut porter plainte ou saisir le Conseil des prud’hommes au civil. Priscilla Reig De formation juridique, Priscilla Reig est journaliste pour Exclusive RH. Vous avez une question ?
questions_frequemment_posees_en_entretien.pdf EFC MOOC - MOOC Ressources Humaines Je m'inscris Les Ressources Humaines occupent une place transversale et stratégique au coeur de l'entreprise. Auparavant axées sur le recrutement, les RH améliorent aujourd'hui la rentabilité de l'entreprise en gérant au mieux la carrière de chacun (formation, évolution interne...). Ce MOOC a pour objectif de vous initier aux principales problématiques des Ressources Humaines et d'y répondre au mieux avec un programme concret : Conduire un entretien d'embauche S'affirmer en situation professionnelle Manager une équipe Gérer le stress et améliorer l'efficacité professionnelle Pour qui ? Ce MOOC RH est ouvert à tous. Durée ? Ce MOOC se déroule sur 5 semaines et commencera le lundi 14 septembre 2015. Gratuit Oui, ce MOOC est complètement gratuit, du début à la fin. Pour participer à ce MOOC vous devez vous connecter ou vous inscrire Je m'inscris