Télécharger MobaMotiv - Créer des lettres de motivations adaptées à votre profil avec cet excell : gratuit
comment faire une lettre de motivation
Elle est le complément indispensable du CV. Vous vous devez d'en joindre une, même si elle n'est pas demandée. Elle vous permettra de développer des éléments qui ne le sont pas dans votre CV. La méthode gratuite pour construire vos lettres est en bas de la page Tout d'abord... Ce que l'on verra en premier, ce n'est pas la lettre, c'est l'enveloppe : donc prenez-en soin. Blanche (laissez les couleurs et le craft pour vos amis). (pour les timbres de collection, achetez les par le web, vous gagnerez du temps et de l'argent !) N'y inscrivez jamais de mention du type "personnel", "confidentiel", "top secret" ou que sais-je encore. LA LETTRE maintenant ! Elle doit, elle aussi, obéir à certaines règles. 1- Vos coordonnées : Votre nom, adresse, numéro de téléphone. Respectez cette organisation de page, la France étant un pays très utilisateur de graphologie (nous vous laissons en penser ce que vous voulez) Respectez dans tous les cas les critères suivants. Des exemples point par point : Simple !
3 outils pour communiquer à distance
Dynamique Entrepreneuriale Vous êtes parfois amené à vous déplacer pour une durée plus ou moins longue et par conséquent à vous absenter de votre lieu de travail habituel. Cet éloignement vous stresse parce que vous craignez de perdre le contrôle de votre entreprise. Pour vous déplacer en toute sérénité, certaines mesures s’imposent. La veille de votre départ, distribuez les tâches à votre équipe en expliquant de manière précise la quantité et la qualité attendues. N’hésitez pas à user d’une démonstration en segmentant les étapes clairement. Skype Vous fait bénéficier d’appels gratuits entre utilisateurs Skype vers des lignes fixes et mobiles dans le monde à des tarifs très économiques. Gotomeeting Ne requiert aucune formation préalable d’utilisation. Mikogo Vous évite de transférer vos fichiers sur Internet avant de commencer une session de partage de bureau.
Entretien de recrutement : les 10 infos à connaître sur l’entreprise
1 - L’activité de l’entreprise Pour cela, rendez-vous sur le site corporate et épluchez les pages décrivant l’organisation et les activités des différentes business unit. Imprégnez-vous du nom des produits ou des services vendus. « Le candidat doit comprendre ce que l’on y fait : ce qui est vendu, à qui et via quel canal de distribution », insiste Emmanuel Stanislas, dirigeant du cabinet de recrutement Clémentine. 2 – L’organigramme Assimilez le nom des membres du board. 3 - Les principaux concurrents Un bon moyen de se faire une idée rapide de la composition du secteur. 4 - Les chiffres clés Bien sûr, vous devez connaître le CA, le résultat, l’effectif, l’éventuel cours de bourse et les principaux ratios relatifs au job visé. « Ces données permettent au candidat d’apprécier la santé financière de l’entreprise : est-elle en croissance ? 5 - L’actu de la boîte Pour aller plus loin : « Comment répondre aux questions d’actualité en entretien d’embauche ? 6 - Les dernières nominations
CV : les nouvelles règles : CV : les nouvelles règles
Ajouter une pièce jointe, cliquer, c'est envoyé... Internet puis le web 2.0 avec les réseaux sociaux, ont révolutionné la façon de présenter sa candidature, reléguant le CV manuscrit et l'enveloppe timbrée au rang de curiosités. Sur le fond, peu de bouleversements à l'horizon : les recruteurs recherchent une photographie claire et fidèle du parcours du candidat. Sur la forme, les choses ont un peu plus bougé car le curriculum vitae s'est offert une nouvelle jeunesse pour s'adapter aux attentes de recruteurs de plus en plus sollicités. Du bon usage des réseaux sociaux au casse-tête de la rubrique "divers" en passant par la question de la photo... voici les nouvelles tendances d'un CV qui ne passera pas à la poubelle en 2013.
Face au recruteur, vos gestes parlent pour vous !
De la première minute du RDV jusqu’au moment où vous passez la porte en sortant, votre comportement compte. Votre poignée de main, votre façon de vous asseoir et de sourire (ou pas), votre regard, … toutes ces manifestations de votre attitude et de votre état d’esprit ont une incidence pour le recruteur. A chaque instant, votre corps tout entier est porteur d’informations qui seront plus ou moins décryptées par le recruteur. Vos gestes déclenchent des sensations et des réactions chez votre interlocuteur, c’est votre communication non-verbale. Vous devez donc trouver le dosage adéquat entre spontanéité et contrôle, entre posture professionnelle et posture personnelle. Voici quelques conseils pour vous y aider : À faire : À ne pas faire : Vous pouvez retrouver ces conseils mis en scène dans la vidéo de ce sujet sur le site de L’Etudiant.fr.
L’application recrutement d’EDF sur iPhone, passée au crible
01net. le 07/02/12 à 15h55 Rares sont les entreprises du CAC 40 en France qui permettent aujourd’hui aux candidats de dénicher des opportunités d’emploi via leur iPhone. Des vidéos pour en savoir plus sur le groupe Autre étape : les candidats cliquent sur Postuler et communiquent leur adresse électronique.
Les réseaux sociaux : des CVthèques à ciel ouvert ! Au bénéfice de qui
De la plus grande carrière du monde à ciel ouvert à votre carrière professionnelle, il n’y a qu’un pas que les réseaux sociaux nous font franchir ! Cette carrière de minerais excavée, bien organisée, structurée pour ne pas en perdre une miette est aujourd’hui exploitée de façon souterraine en raison des risques d’effondrements que l’exploitation intensive de la structure provoque. L’extraction est passée de 80 000 tonnes par l’excavation à 30 000 tonnes en mode souterrain. Les réseaux sociaux professionnels sont-ils en train de suivre le même chemin ? « L’extraction intensive » des profils en mode CVthèque via les ATS par une grande majorité de recruteurs et de responsables RH sonnera-t-elle la fin du recrutement social ? D’un autre, les RH témoignent de leur utilisation des réseaux sociaux comme des CVthèques, sauf pour quelques profils rares ou stratégiques pour lesquels elles se donnent la peine d’envoyer un message personnalisé… Le recrutement social est clairement au milieu du gué.
Les banques de CV et la réglementation du CNIL
Se créer une base de données de CV pour faciliter ses opérations de recrutement n’est pas sans obligation. Une déclaration auprès de la Commission nationale de l’informatique et des libertés est nécessaire. La CNIL réglemente en effet les données qui peuvent être collectées. Mission de la CNIL La CNIL est une autorité administrative indépendante. Elle est chargée d’assurer le respect des dispositions de la loi du 6 janvier 1978, modifiée par la loi du 6 août 2004, relative à l’informatique, aux fichiers et aux libertés. Obligation de faire une déclaration Dans le cadre d’opérations de recrutement, l’entreprise ou le cabinet qui collecte et gère des informations nominatives doit faire une déclaration à la CNIL. Lien avec l’emploi proposé Toutes les données ne peuvent pas être collectées. Information des candidats Au moment du dépôt de candidature, les postulants doivent être informés du traitement de leurs données et de leur droit d’accès et de rectification. Priscilla Reig
