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Rémunérations et avantages de L'Oréal

Rémunérations et avantages de L'Oréal
En accord avec sa mission et ses valeurs, L’Oréal reconnaît et récompense la contribution de chacun des collaborateurs au développement de l’entreprise en proposant des rémunérations attractives et un programme d’intéressement mondial, ainsi que des avantages sociaux clés. Cette politique s’applique à l’ensemble des effectifs mais sa mise en œuvre peut varier selon la réglementation, la culture et les pratiques locales. Des rémunérations compétitives par rapport au marché Les rémunérations sont régulièrement réajustées en tenant compte du marché, des performances individuelles et de la maîtrise du poste, des qualifications et de l’expérience. La structure des salaires locaux est régulièrement évaluée au vu du marché externe mais aussi des niveaux de salaire pratiqués en interne à responsabilités, compétences et expériences égales. Des récompenses motivées par la performance La culture de L’Oréal est tournée vers la performance. Related:  L'Oréaletude stmgsaroush11111

Ressources Humaines chez L'Oréal En quoi la politique de ressources humaines de L’Oréal s’inscrit-elle dans la stratégie de RSE du groupe ? La politique RH joue un vrai rôle dans la stratégie RSE. Et cela, parce qu’à L’Oréal, réussite économique et performance sociale vont de pair. Le groupe s’est construit sur la conviction que son développement et la pérennité de son activité reposent sur les hommes et les femmes de l’entreprise. C’est pourquoi notre politique de ressources humaines est une politique responsable, fondée sur un profond respect de l’éthique. Qu’est-ce qui fait la spécificité de L’Oréal dans le domaine des ressources humaines ? L’une des grandes spécificités de L’Oréal réside dans son projet humain et social, où performance individuelle et développement collectif sont étroitement liés. Comment voyez-vous les ressources humaines contribuer à l’ambition de développement partagé du groupe ?

Les ventes de L'Oréal dans les pays émergents dépassent celles dans les pays développés Le Monde.fr | • Mis à jour le | Par Nicole Vulser "C'est une étape historique pour L'Oréal, c'est la première fois, depuis la création du groupe, que les ventes ont été plus importantes dans les pays émergents qu'en Amérique du Nord. Et qu'en Europe de l'Ouest", affirme au Monde Jean-Paul Agon, PDG du numéro un mondial des cosmétiques, qui a présenté ses résultats de 2012, lundi 11 février. Les "nouveaux marchés", comme le groupe les appelle, représentent 39,41 % des ventes de cosmétiques de L'Oréal, contre 35,5 % pour l'Europe et 25 % pour l'Amérique du Nord. Et ce sont les clients de ces pays émergents qui devraient constituer le gisement nécessaire pour atteindre, d'ici à 2020, le Graal du "nouveau milliard de consommateurs". Il s'agit davantage d'"un objectif mobilisateur pour l'entreprise", concède le PDG, que d'un calcul mathématique savant. Demain, la croissance viendra de Chine, d'Inde, du Brésil, du Mexique, d'Indonésie… et "après-demain de l'Afrique".

Développement de carrière - Ce que nous offrons Jouez un rôle actif Dans un monde en mouvement, vous voulez aller vite, prendre des responsabilités, être autonome, engranger de l’expérience et montrer ce que vous savez faire. L’Oréal vous donne les moyens de votre développement. Des outils clairs et simples Nous avons donc bâti un processus simple et efficace de développement des carrières, basé sur une revue annuelle des talents qui permet d’identifier puis de développer les potentiels. Votre développement personnel Nous considérons qu’il n’existe pas une façon unique de développer votre carrière mais trois. L'expérience Travailler sur une nouvelle catégorie ou une nouvelle marque, aborder un autre aspect de votre rôle, changer de responsabilités, suivre une formation, travailler avec de nouveaux canaux de distribution, découvrir un nouveau marché grâce à la mobilité internationale, participer à un projet transverse, gérer des équipes : toutes ces expériences, très formatrices, vous font progresser. L’apprentissage Les contacts

Qualité de vie au travail, L’Oréal arrive en tête - Prix & distinctions La reconnaissance suprême pour L’Oréal Le magazine français a récompensé deux champions toutes catégories : L’Oréal et le laboratoire pharmaceutique Sanofi-Synthélabo (dont L’Oréal détient près de 19,5 % du capital) qui se partagent la tête du classement. Dans le cadre de cette enquête, L’Oréal a reçu le maximum d’étoiles pour les niveaux de rémunération, le suivi des cadres, la bourse à l’emploi pour les non-cadres, les rapports entre syndicats et direction et les efforts effectués pour l’insertion de personnes handicapées. Hors de France, L’Oréal est aussi reconnu comme une entreprise où il fait bon travailler. L’hebdomadaire espagnol, Actualidad Economica, en juillet 2003, a placé L’Oréal au premier rang de son classement annuel élaboré par KPMG et la Banque Banesto, et le magazine Fortune en 2002 a intégré le groupe parmi les « 10 Best Companies to Work for in Europe ». Des entreprises qui favorisent les conditions de travail Un thème dans l’air du temps

L'Oréal inaugure sa 3ème crèche interentreprises Publié le 22/04/2008 Attention, cet article a été publié le 22/04/2008. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Dans le cadre de ses actions menées depuis plusieurs années pour favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle, L’Oréal a inauguré, le 18 avril 2008, sa 3ème crèche interentreprises en présence de Xavier Bertrand, Ministre du Travail, des Relations Sociales, de la Famille et de la Solidarité et de Nadine Morano, Secrétaire d’Etat chargée de la Famille. Cette inauguration intervient une semaine après le lancement de la Charte de la Parentalité en Entreprise initiée par L’Oréal et SOS Préma, et signée sous le Haut Patronage de Xavier Bertrand et Nadine Morano. Déjà trois crèches L’Oréal en Ile de France Depuis plusieurs années, L’Oréal a mis en place de nombreux dispositifs en faveur de ses collaborateurs pour favoriser l’équilibre entre vie privée et vie professionnelle.

Travailler chez L'Oréal Les avantages des salariés L'Oréal : jusqu'à 10 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 12500€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutuelle, crèche, ... Les salariés de L'Oréal bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni L'Oréal. Pour corriger ou compléter les avantages de L'Oréal , contactez-nous. Les avantages salariés à travailler chez L'Oréal peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Partagez cette page

Chiffres clés : marques, collaborateurs, chiffres d’affaires Your Spinnakr Welcome Bar is misconfigured or not configured to display. Please check the domain and make sure your Welcome Bar is enabled. 77 400 collaborateurs 156 nationalités différentes 59 % des managers sont des femmes 44 % de femmes au sein des comités de direction 624 brevets déposés en 2013 857 M€ de budget en 2013, soit 3,7 % du chiffre d’affaires 4 009 chercheurs dans une trentaine de disciplines, de la recherche fondamentale au développement des produits 34 % de nouvelles matières premières d’origine végétale en 2013. 6,3 milliards d’unités produites mondialement en 2013 (1)(1) Branche cosmétique 40 usines et 71 centrales de distribution dans le monde 80 % des usines de L’Oréal sont certifiées ISO 9001 (version 2000) ou FDA (certification qualité) 93 % des usines sont certifiées ISO 14001 (certification environnement)

L'intégration des nouvelles recrues suscite un regain d'attention L'Oréal – Avantages sociaux et autres avantages | Glassdoor.fr Les cookies assurent le bon fonctionnement de nos services. En utilisant ces derniers, vous acceptez l'utilisation des cookies. Cliquez ici pour en savoir plus Afficher tout num of num Afficher toutes les photos L'Oréal Présentation 1,3k Avis 1,6k Salaires 479 Entretiens 271 Avantages 393 Emplois Voir plus Photos Ajouter des avantages Avantages sociaux chez L'Oréal Tous les employés France 27 Évaluations Avis sur les avantages des employés Affichage de 1 – 3 sur 27 commentaires Récapitulatif des avantages Les plus commentés Comité d'entreprise (3 commentaires) “le CE est très vaste et propose de nombreuses choses pour les salariés. aussi bien des vacances que des places de cinéma. c'est super !” Cette liste est basée sur des rapports provenant d'anciens employés et d'employés travaillant actuellement pour l'entreprise. Légende: Confirmé par l'employeur Aucune donnée Temps de travail et flexibilité Télétravail Crèche Flexibilité et aménagement des horaires Épargne et Retraite Protection Sociale

L’Oréal ouvre la première boutique dédiée à sa marque L’Oréal Paris La crème Revitalift, le rouge à lèvre Color Riche ou le mascara Volume Millions n’étaient présents que chez Carrefour, Monoprix, Auchan et autres grandes surfaces. Désormais ces produits signés L’Oréal Paris sont aussi mis en valeur dans la première boutique entièrement dédiée à la première marque du groupe L'Oréal. Le leader mondial des cosmétiques a choisi Milan, plus discret que Paris (l’Italie est le deuxième marché européen après la France), pour tester ce nouveau mode de distribution directe. Sur 100 mètres carrés, les produits de maquillage, de soin et les solaires sont présentés dans un écrin, du mobilier noir et or digne des rez-de-chaussée de grands magasins. Les consommateurs ont ainsi accès à l’ensemble des références, peuvent les tester à loisir et bénéficient des conseils de cinq maquilleurs professionnels. L’Oréal Paris n’est d’ailleurs pas la première marque à s’y mettre. L’Oréal Paris connaitra-t-elle un déploiement aussi important ? Sophie Lécluse

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