Féminiser les chantiers : le BTP La féminisation des métiers du bâtiment : un pari réussi ? Encourager la mixité, gommer les inégalités salariales, favoriser la parentalité… Si le BTP reste peu féminisé, certaines entreprises ont investi le champ de l’égalité professionnelle. Il va falloir creuser le sujet. Un sentiment partagé par Inès Dauvergne, responsable diversité chez IMS-Entreprendre pour la cité. « Seule une démarche proactive avec des actions spécifiques peut faire progresser la mixité », appuie-t-elle. « L’arrivée des femmes sur les chantiers contribue à l’amélioration des conditions de travail et à la lutte contre la pénibilité », ajoute Cristina Lunghi, présidente de l’association Arborus pour l’égalité professionnelle. Témoignages "J'ai engagé 3 salariées et 2 apprenties" Jean-Marie Raynaud a féminisé son entreprise de peinture de 16 personnes. une démarche qu'il qualifie de naturelle et qui porte ses fruits. La suite en cliquant ici La Métallerie Boudier féminise ses effectifs La suite en cliquant ici
RH : les nouveaux outils pour recruter les meilleurs candidats Innover est devenu indispensable pour parvenir à identifier, sélectionner et fidéliser les meilleurs talents du monde entier dans une conjoncture économique difficile. La gestion des ressources humaines évolue donc pour intégrer les technologies numériques et gagner en performance dans le développement du capital humain. Selon une étude de LinkedIn menée auprès de 4 000 recruteurs dans 35 pays en 2017, 83 % des répondants affirment qu'identifier, sélectionner et fidéliser les talents est leur principale priorité. Ils souhaitent pouvoir investir dans leur marque employeur et gagner en agilité et en efficacité dans leurs pratiques RH. Cependant, bien que cette compétition pour les talents s'intensifie, les effectifs des équipes de recrutement restent stables. Un retard technologique à rattraper Pourtant, les chercheurs d'emploi s'appuient de plus en plus sur les réseaux sociaux et des applications dédiées pour trouver un poste. Réseaux sociaux, MOOC et serious games
Simulateur d'entretien de recrutement A votre rythme, vous vous entrainez à répondre à tout type de question posée en entretien de recrutement. Vous disposez de 800 conseils Apec pour bien vous préparer. Comment utiliser le simulateur ? Vous indiquez le temps dont vous disposezVous choisissez votre profil candidatVous sélectionnez les thèmes des questionsL'entretien démarre ! Vivez l'entretien côté candidat. Pour chaque réponse, vous découvrez les conseils Apec pour vous aider à mieux formuler vos arguments, en fonction de votre situation professionnelle. Vivez l'entretien côté recruteur. Les thèmes proposés : Rémunération, Situation personnelle, Passé professionnel, Contraintes, Formation, Compétences, Motivations, Activités extra-professionnelles, Projection dans le poste… Vous avez la possibilité de recommencer l'entretien autant de fois que vous le souhaitez.
Constance, recrutée sur Twitter en moins d'1 heure Le 1er octobre 2012 à 10h31 Constance lance un tweet de demande de stage comme une bouteille à la mer. Coup de tonnerre, moins d’une heure après l’envoi de son tweet l’agence Teamone dirigée par Philippe Spanghero lui répondait et lui proposait un entretien. Quand je vous dis que Twitter va jouer un rôle important dans l'e-recrutement et la recherche d’emploi. Premier Acte : Constance s'investit sur Twitter Etudiante à l’ISEG Marketing et Communication School à Toulouse en 3ième année Constance découvre il y a quelques mois Twitter. Ses tweets son personnel, mais Constance tweete et retweete régulièrement l'actualité sportive. N'hésitez pas à enrichir vos comptes sociaux de mots clés ciblant le secteur, le métier ou vos passions. Deuxième Acte : Philippe Spanghero veille sur Twitter De son côté Philippe Spanghero, dirigeant de l'agence Team One Groupe, possède aussi un compte Twitter qu'il utilise essentiellement pour faire de la veille. La V.A.C.
Recrutement : comment faire le bon choix ? Un recrutement n’est jamais un acte anodin car il peut coûter cher à l’entreprise. Il convient donc de ne pas partir à l’aventure, en se fiant à son instinct… Principes du recrutement Trop fréquemment, les recrutements sont menés de façon uniquement intuitive, sans réelle analyse ni de la fonction à pourvoir, ni du profil souhaité pour le poste. Sans méthode, cet acte de management (probablement le plus difficile) se conclut souvent par des échecs dont les conséquences peuvent être fortement dommageables, tant pour l’entreprise que pour le candidat. Il est impératif de bien préparer une embauche de manière à cerner au plus près les tenants et les aboutissants de la fonction, de définir le profil « idéal » du candidat, de définir les outils de recherche et de s’armer de… patience. On peut diviser le recrutement en quatre phases successives. Phase 1 : Mise au point d’un référentiel de recrutement Définition de fonction (Quel poste ? Phase 2 : Recherche et présélection Phase 4 : Intégration
Le recrutement virtuel, nouveau modèle RH ? - MyCVthèque A l’heure de la dématérialisation et de la digitalisation de notre société, même le secteur des Ressources Humaines et plus particulièrement du recrutement, est touché. Le traditionnel CV papier vit ses derniers instants et laisse place au CV virtuel. La lettre de motivation fait peau neuve et se transforme en mail détaillé et même parfois en vidéo. Alors que les premières étapes du processus de recrutement ont évolué, la phase de contact et d’entretien prend le même chemin. Le recrutement virtuel fait son apparition. Qu’est-ce que le recrutement virtuel? Fini le temps des annonces papier et des curriculum vitae envoyés dans une enveloppe. Mais le e-recrutement a véritablement commencé avec la démocratisation d’Internet. Aujourd’hui ce mode de recrutement est poussé à son paroxysme puisque tout le processus ou presque, peut se faire via ordinateur et webcam interposés. Si le e-recrutement repose sur une sélection virtuelle, il est également dépendant d’outils spécifiques.
Quand la DRH de Michel et Augustin recrute dans le RER c'est le buzz assuré ! Connaissez-vous la marque Michel et Augustin ? Mais si, c’est cette célèbre marque de produits alimentaires gourmands. Ils font des supers cookies délicieux, de la bonne citronnade ou encore de la mousse au chocolat et de la vanille en pot. La marque a lancé une opération de recrutement assez originale. Michel et Augustin a eu du flair. A haute voix, elle crie les offres d’emplois tel un maraîcher au marché ! Alors que la recherche d’emploi se fait notamment via la toile, ou par les réseaux sociaux, les trublions du goût Michel et Augustin ont fait fort avec leur speed dating de recrutement dans le RER. Alors si vous connaissez quelqu’un qui connaît quelqu’un qui connaît quelqu’un qui recherche un job, c’est par ici ! 📣Je commente en 1 clic !
| Recrutement digital : l'entretien en vidéo différé ! Le meilleur moyen de découvrir la personnalité de vos candidats Skilero : le recrutement digital basé sur les compétences ! Recrutement digital : quels outils web pour recruter efficacement ? | Accile, cabinet de recrutement digital Lyon et Paris Menu Accueil | Actualités | Recrutement digital : quels outils web pour recruter efficacement ? Recrutement digital : quels outils web pour recruter efficacement ? Thèmes d'actualité L’avènement du digital a considérablement modifié les méthodes de recrutement et pour cause, les habitudes à la fois des candidats et des recruteurs se sont vues modifiées au fil des années. Pour les recruteurs, les méthodes de sélection des candidats intègrent davantage les outils digitaux qui permettent de recruter de manière plus rapide et efficace. Découvrez une sélection d’outils de recrutement digital ci-dessous. Les réseaux sociaux professionnels : un outil complémentaire pour les recruteurs Le fort développement de l’activité des réseaux sociaux professionnels a contribué en partie aux nouvelles tendances de recrutement digital. Afin d’utiliser les réseaux sociaux professionnels au mieux, voici les conseils à adopter pour les experts RH et dirigeants d’entreprise : Nous contacter À propos Contact ACCILE Paris
Comment créer une fiche de poste ? - Modèle et exemple Qu'est-ce qu'une fiche de poste ? Il s'agit d'un document RH reprenant l'ensemble des activités et tâches d'un collaborateur pour un poste de travail donné. Il formalise les missions et les compétences attenantes pour chaque emploi ainsi que toutes les informations utiles pour les différents usages. On parle aussi de "Description d’emploi". À quoi sert ce document ? Pilier de l’organisation de l'entreprise et de la gestion des ressources humaines, la fiche de poste a plusieurs utilités, dont : Formaliser les missions et compétences requises lors d'une création de poste. À noter : la fiche de poste est également un outil au service de la démarche qualité. Côté collaborateur, elle permet à tout un chacun d 'intégrer le contenu de son poste ainsi que le sens donné à ses missions . Téléchargez notre fiche pratique en pdf Explications simples pour une mise en oeuvre facile Illustrée par des exemples Fiche pdf agréable et efficace Différences avec la fiche de fonction Description du poste