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Avis d'experts : recrutement et réseaux sociaux

Avis d'experts : recrutement et réseaux sociaux
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L’Oréal lorgne vos amis Facebook Le géant des cosmétiques communique désormais ses offres d’emploi sur la star des réseaux sociaux. Pas intéressé ? Passez à vos “friends”. Le nouvel outil de recrutement utilisé par L’Oréal a quelque chose de diabolique. Imaginez : vous musardez sur Facebook, quand une publicité s’affiche sur le côté de votre écran vous proposant un poste en marketing chez le roi des cosmétiques. Abonnez vous à l'édition digitale Quel méta-moteur utiliser pour diffuser ses offres d'emploi? Quand on est recruteur, l’une des tâches à réaliser fréquemment, c’est la création et la diffusion d’offres d’emploi. Que l’on soit recruteur pour un jobboard, pour une entreprise classique avec pour outil un site corporate, que l’on évolue au sein d’un cabinet de recrutement ou dans une agence d’intérim, l’objectif reste le même: trouver la perle rare, que cela soit pour le compte de son entreprise ou pour celui d’un client. Encore faut-il que votre offre soit visible par le plus grand nombre et que cette fameuse parle rare la consulte pour y postuler! Et que fait un candidat qui recherche un poste ou qui est en veille? Mais qu’est ce qu’un métamoteur d’emploi (que l’on appelle aussi agrégateur d’offres d’emploi)? Mais quels sont les méta-moteurs principaux à utiliser quand on est recruteur et qu’on veut apporter de la visibilité à nos offres d’emploi? Jobijoba Indeed L’application mobile Indeed est disponible sur Apple et Android. Jooble

Pourquoi recruter ? I Conseil RH pour PME Quel(s) conseil(s) donneriez-vous à une PME qui s’apprête à recruter ? Mon premier conseil est de faire appel à un professionnel du recrutement : les chefs d’entreprise sont souvent multi-casquettes mais les questions RH restent sensibles. L’idéal est de se tourner vers un professionnel adapté à ses problématiques RH : formation, reclassement, recrutement en PME… Autre conseil : quand on recrute, il faut communiquer sur le poste pour ne pas rester seul ! Enfin, on y pense moins mais le candidat idéal est peut-être déjà dans l’équipe. Comment préparer un recrutement côté entreprise ? La première étape est de définir son besoin : c’est la clé de la réussite. Enfin, le décideur doit rencontrer les candidats avec le futur manager de la personne qui sera recrutée : une étape clé car au final, c’est bien l’équipe qui devra travailler avec la nouvelle recrue !

EXEMPLE DE LETTRES DE MOTIVATION POUR UN STAGE CAPITAL Lettre de motivation pour un stage : un exemple gratuit Que vous souhaitiez être infirmier, ingénieur, vétérinaire, travailler dans la communication ou le secteur de la petite enfance, un stage peut toujours être un plus dans votre parcours. Mais par définition, un futur stagiaire n’a que peu d’expérience et les employeurs le savent. Profitez donc de votre lettre de motivation pour montrer votre enthousiasme et souligner votre envie de travailler dans cette entreprise. Tout d’abord, pointez dans votre lettre de motivation les éléments de votre parcours et de votre personnalité qui pourront intéresser l’employeur. >>> Vous cherchez un emploi ? Notre modèle de lettre de motivation pour décrocher votre stage : (cliquez pour agrandir) >> À lire aussi - Rédiger une lettre de motivation pour un job d'été - Rédiger une lettre de motivation pour un emploi saisonnier

Ressources humaines et web social : des pratiques en devenir La première, réalisée par le cabinet Sémiocast révèle que 4 500 offres d’emploi sont publiées chaque jour sur Twitter en France. Toujours d’après cette étude, plus de deux tweets publics sur mille concernent des offres et des demandes de stage ou d’emploi. Par ailleurs, 79% des ces courts messages sont diffusés par des cabinets de recrutement ou des sites d’emploi. La seconde enquête a été relayée par le site web de la revue L'Entreprise : 80% des internautes interrogés affirment ne pas avoir trouvé le poste qu’ils recherchaient après avoir utilisé Viadeo et LinkedIn. Une fois combinés, ces chiffres sont intéressants car ils pointent du doigt une réalité : les réseaux sociaux ne sont pas magiques, ni pour les recruteurs, ni pour les candidats, même s’ils permettent d’entrer en contact plus facilement et d’identifier des profils pertinents plus rapidement. C’est notamment le cas avec Viadeo, où il n’est pas rare de recevoir une demande de mise en relation sans message.

Vous pouvez désormais publier (et consulter) des offres d’emploi sur le Blog du Modérateur ! Le Blog du Modérateur va bientôt fêter ses 9 ans d’existence. Il a connu de nombreuses évolutions au fil des années et a vu son audience grandir, au point de dépasser les 750 000 visites mensuelles depuis septembre. Pour mieux répondre aux attentes de nos lecteurs, nous nous évertuons à faire évoluer les thèmes que nous traitons pour apporter toujours plus d’actualités, de décryptages, d’interviews et d’outils utiles aux professionnels du web. Nous lançons également de nouveaux services pour répondre à la demande des employeurs et acteurs du marché désireux de se faire connaître auprès de notre lectorat. Après avoir ouvert nos articles à de nouveaux formats de partenariats payants depuis peu (comme avec Randstad ou Kontest), nous lançons aujourd’hui officiellement un nouvel espace dédié aux offres d’emploi. Vous recrutez ? Envie de poster une offre d’emploi ? Bonne recherche d’emploi à tous !

Embaucher un travailleur handicapé : obligations et aides Pour que le handicap ne soit plus un frein à l’emploi et inciter les entreprises à recruter des travailleurs handicapés, l’Etat propose des aides. Celles-ci ne sont toutefois pas automatiques et sont soumises à condition. Pas facile de s’y retrouver parmi les différentes aides accordées aux entreprises du secteur privé pour l’emploi de travailleurs handicapés. L’AIP pour faire le premier pas Il y a d’abord l’AIP (Aide à l’Insertion Professionnelle). Une aide pour l’apprentissage et la professionnalisation Il y a ensuite des aides pour les entreprises ayant conclut un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’au moins six mois ou qui pérennisent ce type de contrat avec un salarié handicapé. Une aide spécifique pour le secteur marchand Rappelons que toute entreprise employant au moins 20 salariés depuis plus de 3 ans est tenue d’embaucher des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de l’effectif total de l’entreprise. L’aide au tutorat À propos de l'auteur

5 conseils essentiels pour rédiger sa lettre de motivation - Lettres de Motivation Manuelle Malot, Directrice Carrières et Prospective de l'EDHEC, vous délivre ses conseils pour rédiger sereinement cet indispensable passeport. La lettre de motivation est la corvée, pensum de nombreux candidats…qui la trouvent bien plus compliquée à écrire que le CV… car il faut l'adapter à chaque annonce ciblée, et on ne compte plus ceux qui veulent des exemples dont ils pourraient s’inspirer ou plus simplement… recopier ! Manuelle Malot, Directrice Carrière et Prospective de l'EDHEC vous propose ici 5 conseils de bon sens pour enfin rédiger sereinement cet indispensable passeport. 1. Adapter sa lettre de motivation à l'offre pour renforcer son CV La lettre n’a pas la même vocation que le CV car elle seule peut indiquer la motivation pour la fonction et l’entreprise. 2. 3. 4. La lettre de motivation pour une offre d’emploi peut être assimilée à une réponse à l'offre d'emploi qui constitue le cahier des charges du recruteur. 5. Vidéo. Réagir sur le Forum Job étudiant / stage / emploi

Recrutement et marque employeur : 12 exemples réussis sur les réseaux sociaux Nous nous intéressons régulièrement à la marque employeur et à l’utilisation des réseaux sociaux par les entreprises. Nous avons sélectionné les bonnes pratiques de certaines marques sur différents réseaux. Cet article n’est pas exhaustif, et ne met pas en lumière toutes les bonnes pratiques en matière de recrutement 2.0 ! Vous pourrez trouver d’autre marques qui les utilisent avec justesse, mais nous avons essayé de dresser un panorama le plus large possible de ce qu’il était possible de réaliser. 4 pages Facebook réussies AccorJobs Le groupe hôtelier Accor est particulièrement actif sur les réseaux sociaux avec une page Facebook carrière regroupant près de 21 000 fans et un compte Twitter RH international, @accorjobs.Sur Facebook, la marque propose notamment des infos métiers, des quiz et des actualités sur le groupe ou son recrutement. Ernst&Young France Carrières Le cabinet d’audit financier Ernst&Young est présent sur les principaux réseaux sociaux. SNCF recrutement Disney emploi

Les modes de recrutement originaux des entreprises Que ce soient des startup ou des grandes entreprises, ces marques misent sur un recrutement original pour dénicher les meilleurs talents. Focus. Pizza Hut L’entreprise fait le buzz en ce moment avec sa méthode de recrutement pour le moins originale : un entretien d’embauche d’une durée de 140 secondes ! C’est pour le poste de Social Media Manager, c’est à dire responsable du développement de la marque sur les réseaux sociaux que la société américaine a imaginé ce mode de recrutement. Ainsi, pas besoin de CV, lettre de motivation mais par contre, le profil Linkedin du candidat sera examiné. Google Le géant Google fait partie du Top 50 des employeurs les plus attractifs au monde. On compte des questions « comportementales » comme : « Quel est le plus grand échec de votre vie ? Mais ce n’est pas tout ! Heineken On vous l’a présenté récemment, Heineken fait très fort en matière de recrutement innovant. Michel et Augustin La marque utilise un langage fun et jeune dans sa communication. Wizbii

Nouveaux outils de recrutement : l'exemple du Groupe La Poste Publié le 18/06/2014 Attention, cet article a été publié le 18/06/2014. Ce dispositif d'archives vous donne accès à l'ensemble des publications du site FocusRH. Assurez-vous de lire les dernières dépèches et dossiers publiés en utilisant notre moteur de recherche Adapter la communication et ses outils aux cibles de recrutement : ce projet innovant du Groupe La Poste a été récompensé en 2013 aux Trophées SIRH. Quels sont les enjeux qui vous ont incité à recourir aux réseaux sociaux dans vos démarches de sourcing ? Si notre marque employeur est de plus en plus structurée et connue, la notoriété du Groupe en tant qu’employeur passe désormais aussi par les réseaux sociaux. Quelles ont été les principales étapes de la mise en œuvre ? Avez-vous prévu de déployer d’autres actions sur les réseaux sociaux ? Propos recueillis par Gilles Marchand

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