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Heures supplémentaires des salariés du secteur privé

Heures supplémentaires des salariés du secteur privé

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Les heures supplémentaires : définition et limites Dernière mise à jour le 17 décembre 2013 Synthèse À la demande de l’employeur, le salarié peut travailler au-delà de la durée légale. La nouvelle fiche de paie sera lancée le 1er janvier prochain VIDÉO - La nouvelle version du bulletin de paie, testée et approuvée par un panel de Français et de partenaires sociaux, concernera dans un premier temps 21 millions de salariés. Cotisations salariales, primes, prévoyances… à la lecture d'une fiche de paie, bien peu de Français peuvent aujourd'hui comprendre ce qui est retranché ou ajouté à leur salaire de base. Le cauchemar devrait prendre fin pour 21 millions de salariés - sur 24 millions au total dans l'Hexagone - en tout début d'année prochaine. Le bulletin de salaire nouveau est en effet annoncé pour le 1er janvier 2015. La simplification de la fiche de paie s'inscrit dans le chantier beaucoup plus vaste de la simplification administrative lancé par le président de la République François Hollande en avril 2014, qui vise à moderniser et surtout rendre plus fluides les démarches pour les entreprises.

Logiciel de paye des fonctionnaires : l'incroyable naufrage C'est l'histoire de l'arroseur arrosé, avec l'État français comme protagoniste maladroit, victime de son administration, de sa complexité et de son inertie. On en rirait à gorge déployée si la farce n'avait pas coûté 346 millions d'euros aux contribuables. Un montant avec lequel l'État peut rémunérer 135 500 fonctionnaires par an, ou encore lancer un chantier du type de la Philharmonie de Paris. Il a préféré les investir dans un programme informatique qui, au final, ne fonctionne pas. "Cet échec patent (...) est d'une particulière gravité en raison des ressources dépensées en pure perte, des incertitudes persistantes pesant sur le devenir de la chaîne de paye, et de l'ampleur des dysfonctionnements administratifs qui l'ont provoqué", constate la Cour des comptes dans son rapport annuel 2015. Ambition démesurée

Les salariés de Smart doivent dire s’ils veulent ou non revenir aux 39 heures LE MONDE ECONOMIE | • Mis à jour le | Par Philippe Jacqué « Etes-vous pour le retour au 39 heures hebdomadaire, payés 37 heures entre 2016 et 2019, en échange du maintien de votre emploi jusqu’en 2020 ? » C’est à cette question que les 800 salariés directs de l’usine Smart à Hambach (Moselle), filiale du groupe Daimler, devront répondre vendredi 11 septembre.

Espace Employeurs SOMMAIREDéfinition et mode d’évaluation des avantages en natureAvantage en nature nourriture Avantage en nature logement Avantage en nature véhicule Avantage en nature des NTIC Textes de référence : Arrêté du 10 décembre 2002 relatif à l’évaluation des avantages en nature en vue du calcul des cotisations de sécurité sociale. Téléchargez le pdf Observation préalable : Afin d’accompagner la mise en oeuvre de la réforme des avantages en nature et des frais professionnels, la circulaire ministérielle du 19 août 2005 procède à une synthèse de l’ensemble des questions - réponses diffusées en 2003 et en 2004.

EBP Logiciel de Paie - Solution de Logiciel Paye informatisée (DADS-U) (1) EBP, ITOOL, CEGID (Sisco et PGI), SAGE LIGNE 100, SAGE-COALA, CCMX (Winner et AS400), CIEL, QUADRATUS, ISAGRI, AZUR, CADOR-DORAC, APISOFT, COTE OUEST, GESTIMUM, INFORCE. (2) Nécessite la souscription à une offre de services (PRIVILEGE ou PREMIUM). (3) Nécessite la souscription à une offre de services (PRIVILEGE ou PREMIUM) et au service EBP Télédéclaration. Offre non commercialisée aux cabinets d’expertise comptable.

Contrôle de gestion sociale et pilotage de la masse salariale Piloter votre masse salariale pour l’aligner sur votre politique financière et en faire un levier d’amélioration des performances et de la rentabilité est votre défi principal. Nos solutions de contrôle de gestion sociale et de pilotage de la masse salariale vous permettent de gagner en visibilité pour définir au mieux votre politique d’emploi et de rémunération. Une identification insuffisante des leviers de maitrise des dépensesDes indicateurs de gestion restreints ne permettant pas de piloter au plus juste l’activitéLa difficulté à anticiper les effets de la politique salariale avant sa mise en œuvreLa perte de temps en collecte de données ou en réconciliation de versions budgétairesDes solutions complexes à utiliser qui ne permettent pas de faire rapidement les budgets d’effectifs ni de masse salariale détaillée Nous menons avec précision

Durée du travail du salarié : forfait en heures ou en jours Principe Une convention de forfait en jours consiste à décompter le temps de travail des salariés en jours et non pas en heures. Bénéficiaires Une convention individuelle de forfait en jours est fixée uniquement pour les salariés suivants : les cadres qui disposent d'une autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps et dont la nature des fonctions ne leur permet pas d'appliquer l'horaire collectif en vigueur au sein de l'atelier, du service ou de l'équipe auquel ils sont intégrés,les salariés dont la durée du temps de travail ne peut pas être prédéterminée et qui disposent d'une réelle autonomie dans l'organisation de leur emploi du temps pour l'exercice des responsabilités qui leur sont confiées. Durée de travail

Quelle est la rémunération minimale d'un stagiaire ? La gratification est due lorsque la présence du stagiaire dans l'organisme d'accueil est supérieure à 2 mois, soit l'équivalent de 44 jours (sur la base de 7 heures par jour), au cours de l'année d'enseignement (scolaire ou universitaire). Pour le calcul de la présence du stagiaire, ouvrant droit à gratification, 1 mois correspond à une présence effective de 22 jours, consécutifs ou non, et 7 heures de présence, consécutives ou non, comptent pour 1 jour. Cela signifie que la gratification est obligatoire dès lors que le stagiaire est présent à partir de la 309e heure incluse, même de façon non continue.

Masse salariale : les enjeux et les solutions Allshare La masse salariale représente de 20% à 80% des charges de l’entreprise. La masse salariale est au coeur stratégique de la gestion sociale de l’entreprise, elle aura pour but d’éclairer les décisions de recrutement, de promotion, de rémunération. La masse salariale constitue une variable financière et économique clé pour l’entreprise. Son pilotage devient plus que jamais la composante de la performance, dans un contexte économique toujours plus tendu, où les points de marge, la maitrise des coûts, les gains de productivité deviennent cruciaux quant à la pérennité de l’entreprise. Près de la moitié des cadres sont au forfait jours Ce dispositif concerne 1,5 million de salariés, soit trois fois plus qu’en 2001. L’essor rapide de ce mode d’organisation du temps de travail s’accompagne d’un certain nombre de dérives et d’abus. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Gaëlle Picut

Gestion des rémunérations Ce document est un cour de gestion des rémunérations dans le cadre d'un cour de Ressources Humaines. Il traite de tous les caractère de la rémunération, du cadre réglementaire, aux composantes, avec les charges sociales et fiscales. il traite également de la paie et de ses composantes, mentions obligatoires et interdites etc... Plan : I. Cadre réglementaire A. Les limites législatives B.

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