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Qu'est-ce qu'une promesse d'embauche ?

Qu'est-ce qu'une promesse d'embauche ?

Le contrat de travail temporaire Dernière mise à jour le 20 août 2015 Synthèse La conclusion d’un contrat de travail temporaire n’est possible que pour l’exécution d’une tâche précise et temporaire, dénommée mission, et seulement dans les cas énumérés par la loi. A savoir Dans un souci de sécurisation des parcours professionnels des intérimaires, un contrat de travail à durée indéterminée (CDI) peut être conclu entre un salarié temporaire et son employeur, l’entreprise de travail temporaire, pour la réalisation de missions successives. Sommaire Fiche détaillée Qu’est-ce qu’une mission ? Un salarié sous contrat de travail temporaire (également appelé intérimaire) est un salarié embauché et rémunéré par une entreprise de travail temporaire (ETT) qui le met à la disposition d’une entreprise utilisatrice pour une durée limitée, dénommée mission. Le terme de la mission peut être aménagé lorsque le contrat de mise à disposition et le contrat de mission le prévoient. Quels sont les cas de recours ? Remplacement d’un salarié absent

Préavis CDI : conditions, modalités d'application du préavis de CDI Le préavis de CDI est une période qui suit la rupture du contrat de travail. Après la rupture d'un contrat de travail (hors licenciement), plusieurs formalités peuvent être nécessaires selon les cas : la gestion du préavis ; la gestion de l'engagement de non-concurrence par la levée de la clause de non concurrence ; les sommes et indemnités à remettre au salarié à la fin de son contrat dont le solde de tout compte ; le versement des indemnités de rupture conventionnelle ; la transaction également appelée rupture transactionnelle du contrat de travail. Trouvez un avocat près de chez vous Préavis CDI : obligation après la rupture d'un CDI Le CDD ne donne pas lieu à un préavis en cas de rupture. La notification de la rupture du contrat de travail déclenche le préavis, c'est-à-dire : l'obligation de l'exécuter ; le point de départ de cette période de temps. Objectif du préavis CDI : donner à chacun le temps de s'organiser Préavis CDI : seulement pour les CDI Caractéristiques du préavis de CDI

CUI-CIE Quoi ? Quel type de contrat ? Le CUI-CIE est un contrat de travail de droit privé, à durée indéterminée ou à durée déterminé. La durée de la prise en charge ne peut être inférieure à 6 mois, ou 3 mois pour les personnes ayant fait l’objet d’une condamnation et bénéficiant d’un aménagement de peine. Elle peut être prolongée dans la limite totale d’une durée de 24 mois en fonction de la situation du bénéficiaire et de l’évaluation des actions réalisées au cours du contrat en vue de favoriser l’insertion durable du salarié. Il peut être dérogé à cette durée maximale pour les salariés âgés de plus de 50 ans et bénéficiaires d’un minimum social (RSA socle, ASS, AAH) ou reconnus travailleurs handicapés, et pour permettre d’achever une action de formation en cours. Le CUI-CIE peut être à temps plein ou à temps partiel (20 heures hebdomadaires de travail minimum). Loi n°2008-1249 du 1er décembre 2008 généralisant le revenu de solidarité active et réformant les politiques d'insertion L'info en +

La gestion des notes de frais Lorsque les équipes d'une entreprise s'agrandissent, la gestion administrative devient plus complexe. Parmi les dossiers, la gestion des notes de frais. Un casse-tête très chronophage que des outils web ou des logiciels peuvent simplifier. Pourquoi choisir une gestion électronique Même dans les TPE - PME, les déplacements professionnels et les voyages d'affaires augmentent. Le déplacement est un gage de dynamisme pour une entreprise. Pour que ces déplacements restent rentables, les chefs d'entreprise ont besoin de limiter au maximum leurs frais. Dans quel cas penser à gérer ses notes de frais par Internet ? - des collaborateurs plus nombreux - des collaborateurs plus mobiles avec des contrats ou des prospects de plus en plus éloignés - des administratifs que l'on souhaite occuper à d'autres tâches - de votre temps à libérer En effet, la gestion électronique des notes de frais, c'est : Globalement, le temps passé à la gestion des notes est au minimum divisé par deux. Les solutions payantes :

Accueil - Groupement d'Employeurs Orne, Calvados, Eure Les emplois d'avenir Qu’est-ce que c’est ? Les emplois d’avenir constituent une première expérience professionnelle et une deuxième chance d’acquérir une qualification pour les jeunes peu ou pas qualifiés. Ce dispositif s’insère dans un engagement plus global du gouvernement en faveur de l’emploi. Les emplois d’avenir répondent à l’urgence de la situation des jeunes sans emploi ni qualification. Ils constituent le premier volet de cette politique : ils seront notamment suivis par les contrats de génération en 2013. En 2013, 100 000 emplois d’avenir seront créés par le gouvernement, auxquels s’ajouteront 50 000 autres en 2014. Les emplois d’avenir se sont : Un CDI ou un CDD de 1 à 3 ans. Qui est concerné ? Pour pouvoir accéder à un emploi d’avenir, il faut être âgé de seize à vingt-cinq ans au moment de la signature du contrat (jusqu’à 30 ans pour les travailleurs handicapés). Comment ça marche ? 1. Pour en savoir plus et qui contacter près de chez vous rendez-vous sur le site dédié.

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