http://www.semaine-emploi-handicap.com/
Journées Tourisme et handicaps 2013 : les 6 et 7 avril « Fermez les yeux, bouchez-vous les oreilles ou oubliez vos jambes... Que feriez-vous de vos vacances ? » C'est par ce slogan que l'association Tourisme & Handicaps initie ses prochaines journées portes-ouvertes dans toute la France. A travers son label, cette association qui a vu le jour en 2001, a pour ambition de sensibiliser les professionnels du tourisme à l'importance de la mise en place d'un accueil adapté aux personnes en situation de handicap sur les lieux de vacances et de loisirs. A ce jour, plus de 5 000 sites et hébergements sont labellisés.
3ème édition du forum Journée Métiers Handicap Objectif : Favoriser le recrutement et l'insertion professionnelle des personnes handicapées.Rendez-vous le mardi 13 novembre 2012 au Palais des Congrès de Nice Acropolis (De 9h à 16h - Espace Méditerranée) • Rapprocher travailleurs handicapés et entreprises La journée métiers handicap est une rencontre à taille humaine visant à faciliter l'échange entre le public handicapé, les professionnels de l'Emploi et les entreprises. Cette journée permet aux entreprises participantes de rencontrer et de recruter leurs futurs collaborateurs.
Associations pour handicapés Départements d'Outre-Mer Guyane Française Les toutes premières lignes de la loi du 11 février 2005 rappellent les droits fondamentaux des personnes handicapées et donnent une définition du handicap : « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou En savoir + « Constitue un handicap, au sens de la présente loi, toute limitation d'activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d'une altération substantielle, durable ou définitive d'une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d'un polyhandicap ou d'un trouble de santé invalidant. » Associations pour handicapés Guyane Française Pour venir en aide aux personnes atteinte de handicap, ou pour venir en aide aux "aidants", se sont développés des associations pour handicapées. Cacher
Activités de loisirs et situation de handicap - Etudes - Articles Les accueils de loisirs ont un rôle important vis à vis de la situation de handicap. Ils sont plus utiles comme mode de garde que comme structure de loisirs. C'est ce qui ressort de la dernière étude réalisée par l'observatoire des vacances et des loisirs des enfants et des jeunes (OVLEJ). Choisir mode recrutement La recherche de candidats bénéficie aujourd’hui de méthodes et de supports variés. Elle doit être adaptée en fonction des profils recherchés. Et il devient courant de mixer plusieurs méthodes pour obtenir un résultat optimal. Premier mode de recrutement des entreprises : la recherche interne. Les entreprises de plus de 50 salariés font appel majoritairement à la promotion et la mutation en interne pour le recrutement de leur personnel. L’avantage de cette formule : la connaissance des compétences et de la personnalité du candidat, sa compréhension immédiate de l’entreprise et de ses attentes.
Ergonomie, handicap et aménagement de postes pour personnes handicapées Adaptation de postes / maintien dans l’emploi L’apparition de restrictions médicales chez les salariés réduit les capacités à maintenir son activité professionnelle au meilleur niveau. L’entreprise, pour conserver sa compétitivité et son savoir-faire, doit s’adapter à ces difficultés en privilégiant le maintien dans l’emploi des salariés qui ont rencontré des problèmes de santé dans ou hors travail. A travers l’analyse des exigences de la tâche au regard des restrictions médicales, Action-Ergo vous aide à concevoir des aménagements spécifiques permettant d'adapter le poste et de permettre à la personne auparavant en difficultés de réaliser la totalité de ses tâches dans un objectif de production identique ou à perte minimale. Réinsertion dans l’emploi
Tourisme et Handicap avec Voyageons-autrement vivae | 19 mars 2008 • Mis à jour le 12.09.2012 à 9h04 Le label Tourisme et Handicap Type de label : Label Officiel Français Enjeux liés au DD : Accessibilité des lieux de vacances et de loisirs pour les personnes handicapées : moteur, mental, auditif et visuel Catégories de Produits concernés : les sites d’Hébergement, de restauration, touristiques et de loisirs Les modes de recrutement originaux des entreprises Que ce soient des startup ou des grandes entreprises, ces marques misent sur un recrutement original pour dénicher les meilleurs talents. Focus. Pizza Hut L’entreprise fait le buzz en ce moment avec sa méthode de recrutement pour le moins originale : un entretien d’embauche d’une durée de 140 secondes ! C’est pour le poste de Social Media Manager, c’est à dire responsable du développement de la marque sur les réseaux sociaux que la société américaine a imaginé ce mode de recrutement.
Plus d'emploi en milieu ordinaire, un collectif voit le jour Il s'appelle le "Collectif national pour la recherche et la promotion de l'emploi accompagné". Tout nouveau CNEA qui a vu le jour en juin 2014 pour promouvoir l'emploi accompagné en milieu ordinaire des personnes handicapées. Ce collectif est ouvert à toute personne morale ou physique intéressée par le concept et désireuse de participer à ses travaux.
Voyager avec un handicap Octobre 2007 Il n'y a pas que les valides qui sillonnent les routes du monde. De plus en plus de personnes à mobilité réduite (PMR) partent à la découverte de pays méconnus, voir de terres sauvages. Le matching : ou comment trouver un nouveau travail sans chercher Depuis 4 ou 5 ans, un nouveau type de sites de rencontres se développent sur le net. Qapa.fr, Metéojob, sont des sites d’emploi qui pratiquent « le matching de compétences ». L’idée ? Les candidats et les entreprises se créent un profil en indiquant leur recherche, leurs compétences mais aussi leur goût.
Handiplace - Qu'est ce que l'obligation d'emploi ? C'est la loi du 10 juillet 1987 qui a mis en place l'obligation d'emploi des travailleurs handicapées (OETH). La loi 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées en revoit certaines dispositions tout en renforçant les mécanismes d'incitation à l'embauche. Elle insiste sur le principe de non discrimination. Pour garantir l'égalité de traitement pour tous, les employeurs publics et privés doivent prendre des "mesures appropriées* ", permettre aux travailleurs handicapées d'accéder à un emploi correspondant à leur qualification et/ou de le conserver ainsi que pouvoir effectuer des formations adaptées à leur besoin. * Garantir une égalité de traitement à toutes les étapes du parcours professionnel : accès à l'emploi et a la formation, évolution dans l'emploi et maintien. L'obligation d'emploi des travailleurs handicapés