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O2J - Cabinet d'audit et de monitoring social

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Le bien-être au travail, thème phare du Forum de Davos 2013 7 jan Le Forum économique mondial de Davos, qui réunira de 23 au 27 janvier les grands de ce monde dans cette station de sports d’hiver suisse, aura pour thème principal cette année la santé et les systèmes de santé. Le secrétaire général de l’ONU Ban Ki Moon, et le président de la Banque Mondiale Jom Yong Kim ainsi que plusieurs ministres de la Santé et plus de 25 patrons de l’industrie de la santé assisteront à ce forum, dont le mot d’ordre est «Un dynamisme résilient». Les professionnels de la santé concentreront leurs travaux sur «l’avenir de systèmes nationaux de santé durables», et sur le «bien-être au travail». Concernant les systèmes de santé, le WEF relève que les réflexions actuelles sont trop souvent empreintes de «vision à court-terme», alors qu’il faudrait mener une «réflexion à long-terme», entre les différentes parties prenantes, et engager des réformes «audacieuses». Pour aller plus loin :

Can you rank journalists by authority on Twitter? PeerIndex thinks so | Technology The latest attempt to try and scope out the credibility of Twitter's users comes from Peer Index, which has ranked what it says are the most authoritative journalists on the service. I have to put modesty aside and say that at the Guardian, we've really done rather well. My esteemed colleague Charles Arthur, currently slaving away in the labyrynthine, sweaty, migraine-inducing techno-gadget-hell that is CES, has pipped me to the post with a 'Peerindex' of 81. Ben Goldacre's profile on PeerIndex The scores were calculated using PeerIndex.net, which says it analyses how much each user engages with their audience, assesses what the predominant subject is and creates a 'topic thumbprint' that describes the audience for the messages they send. "We build our model of authority by looking at topics which people resonate in," wrote founder Azeem Azhar (formerly of this parish, and many others) on the PeerIndex blog. There is some serious weight behind PeerIndex, though.

Vie de bureau : Les entreprises où il fait bon travailler en 2013 Pour sa onzième édition dans l'Hexagone, Great Place to Work a récompensé un pilier de son classement depuis sa création, Microsoft. Il a aussi mis un coup de projecteur sur une valeur montante de l'économie, NetApp. Année après année, le nombre de candidats au palmarès des «entreprises où il fait bon travailler» ne cesse d'augmenter. Elles étaient 127 entreprises à tenter leur chance en 2011, 146 en 2012 et 158 cette année. Au final, 49 ont été récompensées et figurent dans la liste établie par Great Place to Work. Alors qu'aucun clignotant ne passe au vert - ni d'ailleurs ne revient à l'orange - dans l'actualité économique et sociale, cet engouement tend à montrer que tout ne va peut-être pas si mal pour les salariés et que le courant passe toujours entre dirigeants et collaborateurs, à condition d'y mettre les moyens, de communiquer et de jouer la transparence. Pour un petit groupe de sociétés, le palmarès Great Place to Work est devenu un rendez-vous incontournable.

| 10 réseaux sociaux à découvrir Quand vous pensez réseaux sociaux, vous citez Facebook, Twitter, Viadeo, ou Flickr. Moins souvent identi.ca ou plurk. En réalité, l’univers des réseaux sociaux sur Internet est immense. Dans son livre, Les Réseaux sociaux sur Internet (lien affilié Amazon), Louis-Serge Réal del Sarte en répertorie 500. J’en ai choisi une dizaine, puisés dans le livre de Louis-Serge (si je me permets cette familiarité, c’est qu’on est amis sur Twitter). Si vous avez un réseau social à conseiller, n’hésitez pas à le signaler en commentaire! 1. Destiné aux amateurs de livre, il permet de créer une bibliothèque virtuelle. 2. Ce réseau est fait pour les voyageurs internationaux qui peuvent partager des conseils sur les endroits où se loger, manger, sortir. 3. Ce réseau social permet de construire et gérer un site ou une application sociale. 4. Ce site permet d’échanger sur l’évolution du net. 5. 6. Ce site centralise les petites annonces au niveau des communes et permet de déposer une petite annonce gratuite. 7.

Abroger la loi de juillet 2011 sur la médecine et la santé au travail : un des leviers majeurs pour améliorer la qualité de vie au travail. à Monsieur François Hollande, Président de la République Monsieur Jean-Marc Ayrault, Premier Ministre Madame Marisol Touraine, Ministre des Affaires sociales et de la Santé Monsieur Michel Sapin, Ministre du Travail, de l’Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social Le 6 juillet 2012 Monsieur le Président, Monsieur le Premier Ministre, Madame Monsieur les Ministres, Comme vous le savez, alors que la France est très malade du travail, la médecine du travail vient d’être mise, par la dernière loi de juillet 2011, sur la pente aggravée de son euthanasie. La France est lanterne rouge en Europe concernant beaucoup d’indices de santé au travail ; on en arrive à une situation où le conflit inhérent à la relation salariale est maintenant empoisonnée dans notre pays comme nulle part en Europe. Qu’est-ce qui fait que l’on en est arrivé là ? Nous voulons vous rappeler là qu’il y a eu une levée de boucliers vis-à -vis de cette loi aussi bien à l’Assemblée Nationale qu’au Sénat.

Profile for: Christophe CESETTI - Paris, A8 - iKarma Après plusieurs années d'activité en tant que contrôleur de gestion, j'ai enrichi mon approche des organisations et de leur pilotage en passant par le prisme du Développement Durable et de l'économie sociale et solidaires (ESS). Aujourd'hui très engagé dans la promotion d'un nouveau pilotage des organisations, j'offre un accompagnement qui ouvre vers une gestion responsable et raisonnée. La gestion doit être capable de mettre en valeur toutes les richesses, notamment celles qui ont été écartées de nos tableaux de bord classiques. Ma démarche s'enrichit au quotidien de nouvelles formes et de nouveaux outils développant notre intelligence collective au bénéfice du plus grand nombre. Pour être en mesure d'offrir mes services j'organise mon temps en trois activités: 1- réalisation de missions courtes (temps partiel, CDD, missions d'interim 2- Personal MBA (PMBA) et R&D sur les thèmes tels que, N'hésitez pas à me contacter.

Parc des Expos Agen - Salons, concerts, événements, congrès d'affaires, manifestations, spectacles - Le Bien-Être au Travail Le Bien-être au travail La Journée en images : La 1ère journée professionnelle « Bien-être au travail » se tenait à AGEN le vendredi 16 novembre sur le thème : le bien être au travail est-il un atout pour la performance des entreprises ? Une centaine de participants, responsables d’entreprises, DRH, représentants du personnel venus de toute la France étaient rassemblés autour d’un parterre d’experts, d’institutionnels et de représentants d’organisations professionnelles pour échanger sur ce sujet. A partir d’une définition commune du bien-être vécue comme un état positif d’harmonie entre l’homme et son environnement, les intervenants ont insisté sur la nécessité d’identifier et de mesurer les éléments perturbateurs du bien-être avant de les traiter. Éléments qui ne sont pas toujours liés à l’activité professionnelle mais qui touchent également la sphère privé du salarié. enquête nationale de l’OVAT, l’Observatoire de la Vie Au Travail, réalisée par le cabinet m@rs-lab.

Measuring social performance is difficult but essential | Guardian Sustainable Business Every area of business activity revels in its own management phraseology. Sustainable business is no exception. Terms like "walk the walk", "win-win" and "enlightened self-interest" litter the field's growing lexicon. None have captured the minds – and lips – of sustainability executives more than the "triple bottom line". First coined by business responsibility guru John Elkington back in the late 90s, 3BL (for real insiders) captures the balance between companies' social, economic and environmental performance. Therein lies true sustainability, it's said – people, planet and profit, all in perfect unity. Businesses have never had a problem focusing on the economic bottom line – even if hitting it has been made tougher in recent times. But what about a company's social performance? "Companies are only just beginning to ask about the social area... it's the next phase in a rolling evolution", argues Giles Gibbons, founder of specialist consultancy firm Good Business. Blurred lines

PROBLEMATIQUE - Site de bilan-energetique ! Mieux que le test de QI : votre profil Facebook !! Facebook peut tourner à votre avantage ou à votre désavantage, selon le profil affiché. Une publication dans le Journal of Applied Social Psychology affirme qu'on peut déterminer quel type de futur employé vous serez grâce à votre profil Facebook : et c'est précis. Si vous pensez que faire le nettoyage des photos, commentaires et notes sur le « mur » suffira, cela n'empêchera pas que des experts travaillant pour les employeurs déterminent votre véritable nature. On peut évaluer votre tendance à être extraverti, par exemple ou encore l'ouverture à de nouvelles expériences ainsi que votre stabilité émotionnelle (vos amis peuvent vous trahir à ce sujet) sans oublier votre aspect consensuel et diplomatique (si l'on voit que vous argumentez avec virulence avec vos « amis »). Deux études ont consisté à demander à des spécialistes des ressources humaines de définir les traits de personnalités en utilisant uniquement les profils Facebook de candidats.

French: The Most Productive People In The World

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