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Ressources Humaines chez L'Oréal

Ressources Humaines chez L'Oréal
En quoi la politique de ressources humaines de L’Oréal s’inscrit-elle dans la stratégie de RSE du groupe ? La politique RH joue un vrai rôle dans la stratégie RSE. Et cela, parce qu’à L’Oréal, réussite économique et performance sociale vont de pair. Le groupe s’est construit sur la conviction que son développement et la pérennité de son activité reposent sur les hommes et les femmes de l’entreprise. C’est pourquoi notre politique de ressources humaines est une politique responsable, fondée sur un profond respect de l’éthique. Qu’est-ce qui fait la spécificité de L’Oréal dans le domaine des ressources humaines ? L’une des grandes spécificités de L’Oréal réside dans son projet humain et social, où performance individuelle et développement collectif sont étroitement liés. Comment voyez-vous les ressources humaines contribuer à l’ambition de développement partagé du groupe ? Related:  L'Oréalsaroush11111

Rémunérations et avantages de L'Oréal En accord avec sa mission et ses valeurs, L’Oréal reconnaît et récompense la contribution de chacun des collaborateurs au développement de l’entreprise en proposant des rémunérations attractives et un programme d’intéressement mondial, ainsi que des avantages sociaux clés. Cette politique s’applique à l’ensemble des effectifs mais sa mise en œuvre peut varier selon la réglementation, la culture et les pratiques locales. Des rémunérations compétitives par rapport au marché Les rémunérations sont régulièrement réajustées en tenant compte du marché, des performances individuelles et de la maîtrise du poste, des qualifications et de l’expérience. La structure des salaires locaux est régulièrement évaluée au vu du marché externe mais aussi des niveaux de salaire pratiqués en interne à responsabilités, compétences et expériences égales. Des récompenses motivées par la performance La culture de L’Oréal est tournée vers la performance.

Organisation : Recherche & Innovation, production, circuit de distribution-L’Oréal Groupe La recherche dans les gènes de L’Oréal Depuis toujours, L’Oréal investit fortement dans la recherche et place l’innovation cosmétique au cœur de son modèle de croissance. Avec plus de 130 molécules développées ces 40 dernières années, le groupe se distingue par sa capacité à breveter de grands actifs avec un temps d’avance. L’Oréal a organisé sa Recherche et Innovation autour d'une plateforme mondiale en Europe et 5 pôles régionaux (Etats-Unis, Japon, Chine, Inde, Brésil). Dans chaque grande région du monde, ces pôles intègrent les activités de recherche, « de la connaissance au développement » et « du fondamental au marché ». Consulter la carte des implantations mondiales de la Recherche et Innovation L’Oréal Un portefeuille de marques riche et diversifié L’Oréal est riche d’un portefeuille unique au monde de marques internationales qui couvre tous les métiers de la cosmétique : soin du cheveu, coloration, soin de la peau, maquillage et parfums.

Travailler chez L'Oréal Les avantages des salariés L'Oréal : jusqu'à 10 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 12500€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutuelle, crèche, ... Les salariés de L'Oréal bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni L'Oréal. Pour corriger ou compléter les avantages de L'Oréal , contactez-nous. Les avantages salariés à travailler chez L'Oréal peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Partagez cette page

L OREAL : salaires et entretiens d'embauche chez L OREAL Les moyennes de Salaires ci dessous ont été calculées par des Salaires enregistrés directement sur LeJusteSalaire.com, par des Hommes et des Femmes qui travaillent ou ont travaillé pour la société L OREAL ATTENTION : les salaires moyens ci dessous correspondent aux salaires moyens enregistrés sur le site LEJUSTESALAIRE.COM pour l'entreprise L OREAL. Ils ne correspondent pas au salaire moyen effectif de l'entreprise. Pour la société L OREAL : 12 salaires sont enregistrés sur LEJUSTESALAIRE.COM. - [ Salaire Poste par Poste, par Diplôme et Expérience pour L OREAL. ] : prenez connaissance de la liste des salaires poste par poste, saisis anonymement par les salariés eux-même de la société L OREAL, qui nous ont permis de calculer les salaires moyens ci dessus (Salaire Moyen Homme, Salaire Moyen Femme, Salaire Moyen par Région...). Ces grilles de salaires vous permettront d'évaluer le niveau de votre rémunération, et de justifier votre prochaine négociation de salaire.

Publication du premier Rapport Développement durable France - News Acteur économique de premier plan en France, L’Oréal publie pour la première fois un Rapport Développement Durable France 2012 agrégeant l’ensemble des actions menées en France pour construire une croissance responsable et exemplaire. Innovations durables, développement industriel respectueux de l’environnement, actions de sensibilisation des consommateurs aux enjeux de la consommation durable, ou encore partage de la croissance avec les communautés au sein desquelles L’Oréal est présent : ce rapport illustre l’engagement et l’ambition de L’Oréal en France, attestant par-là de son attention profonde au territoire d’origine de ses activités. www.developpementdurable.loreal.fr Qualité de vie au travail, L’Oréal arrive en tête - Prix & distinctions La reconnaissance suprême pour L’Oréal Le magazine français a récompensé deux champions toutes catégories : L’Oréal et le laboratoire pharmaceutique Sanofi-Synthélabo (dont L’Oréal détient près de 19,5 % du capital) qui se partagent la tête du classement. Dans le cadre de cette enquête, L’Oréal a reçu le maximum d’étoiles pour les niveaux de rémunération, le suivi des cadres, la bourse à l’emploi pour les non-cadres, les rapports entre syndicats et direction et les efforts effectués pour l’insertion de personnes handicapées. Hors de France, L’Oréal est aussi reconnu comme une entreprise où il fait bon travailler. L’hebdomadaire espagnol, Actualidad Economica, en juillet 2003, a placé L’Oréal au premier rang de son classement annuel élaboré par KPMG et la Banque Banesto, et le magazine Fortune en 2002 a intégré le groupe parmi les « 10 Best Companies to Work for in Europe ». Des entreprises qui favorisent les conditions de travail Un thème dans l’air du temps

Favoriser un meilleur équilibre vie privée /professionnelle - L’OREAL met en œuvre une charte de parentalité dans l’entreprise En cohérence avec une politique produit axée sur le bien être et la beauté, la politique sociale de l’Oréal est orientée en particulier sur la promotion de la diversité des cultures et des talents, sur l’égalité des chances hommes femmes, et sur l’équilibre de ses collaborateurs entre vie professionnelle et vie privée. En partenariat avec l’association SOS Préma, l’entreprise élabore une charte de la parentalité, signée en 2008. - Faire évoluer les représentations de la parentalité en entreprise - Créer un environnement favorable aux salariés parents et aux femmes enceintes - Respecter la non discrimination des salariés parents dans leur évolution professionnelle L’origine de la charte : un partenariat instauré depuis 2005 avec l’association SOS Préma créée en 2004 par une mère de famille suite à la naissance d’un enfant prématuré. Un constat : le stress au travail peut être à l’origine de naissances prématurées.

L'Oréal, parce que la diversité le vaut bien Revue des Marques - numéro 58 - Avril 2007 Inscrite dans l'humus des marques du groupe depuis sa création, la diversité déclinée de manière plurielle est une des clés du développement de L'Oréal. Entretien avec Alexandre Popoff, directeur général L'Oréal (produits grand public France) & Alain Evrard, directeur général L'Oréal (produits grand public Afrique, Orient, Pacifique). Propos recueillis par Jean WATIN-AUGOUARD. Le groupe l'Oréal est devenu le premier groupe mondial de produits cosmétiques par croissance interne (création de marques emblématiques comme Ambre Solaire, Dop, Elnett…) et externe (acquisition de marques telles que Garnier, Gemey, Maybelline…). Alexandre Popoff Alain Evrard Alain Evrard : La stratégie du groupe L'Oréal repose sur trois grands piliers. Comment le groupe L'Oréal répond-t-il à l'évolution de la société française et de ses attentes ? Alain Evrard : Aujourd'hui, le défi, c'est le métissage de la société. Alain Evrard : Bien évidemment!

L'Oréal – Avantages sociaux et autres avantages | Glassdoor.fr Les cookies assurent le bon fonctionnement de nos services. En utilisant ces derniers, vous acceptez l'utilisation des cookies. Cliquez ici pour en savoir plus Afficher tout num of num Afficher toutes les photos L'Oréal Présentation 1,3k Avis 1,6k Salaires 479 Entretiens 271 Avantages 393 Emplois Voir plus Photos Ajouter des avantages Avantages sociaux chez L'Oréal Tous les employés France 27 Évaluations Avis sur les avantages des employés Affichage de 1 – 3 sur 27 commentaires Récapitulatif des avantages Les plus commentés Comité d'entreprise (3 commentaires) “le CE est très vaste et propose de nombreuses choses pour les salariés. aussi bien des vacances que des places de cinéma. c'est super !” Cette liste est basée sur des rapports provenant d'anciens employés et d'employés travaillant actuellement pour l'entreprise. Légende: Confirmé par l'employeur Aucune donnée Temps de travail et flexibilité Télétravail Crèche Flexibilité et aménagement des horaires Épargne et Retraite Protection Sociale

Notation et avis des salariés L'Oréal - meilleures-entreprises.com Qu'est-ce qui vous plaît le PLUS dans votre entreprise ? Prestige , Excellence, responsabilités, salaire, prestige , L'énergie positive et l'engagement des employés qui donnent ... , L'autonomie et la marge de manoeuvre laissée pour ... , ... Votre entreprise en une seule phrase ? Excellence , Ecole de marketing , Une entreprise qui vous fait vous dépasser. , Toujours à la conquête de l'excellence , ...

Comment L'Oréal a-t-elle su évoluer dans sa communication et en faire un atout majeur ? Synthèse Officiel Observatoire de la parentalité en entreprise (OPE), pour une meilleure conciliation entre vie professionnelle et vie personnelle | L'oreal organisation du temps de travail Présentation de l'entreprise : Secteur d'activité : CosmétiquesStatut : Société AnonymeEffectifs : 67 000 dont 12.000 en FranceImplantation géographique : Présente sur les 5 continents Contexte de l'action : Le 11 avril 2008, L'Oréal signe la Charte de la Parentalité. Par cet engagement, L'Oréal consolide la politique sociale qu'elle conduit depuis de nombreuses années en faveur des pères et des mères de famille afin de leur permettre d'organiser au mieux leur vie familiale et professionnelle. Entreprise précurseur en matière sociale, L'Oréal déploie très tôt différentes initiatives en faveur de la parentalité telles que le congé Schueller, le « mercredi père et mère de famille » et son site intranet « Kids » dédié à la garde d'enfants. Aujourd'hui, L'Oréal encourage l'ouverture de crèches interentreprises à proximité de ses sites lorsqu'il est possible de nouer des partenariats avec d'autres entreprises et des organismes publics. A qui s'adressent ces actions ? Objectifs recherchés :

"L'Oréal veut conquérir 1 milliard de nouveaux consommateurs" (Jean-Paul Agon, PDG) Comment L'Oréal affronte les nouveaux changements économiques avec un basculement des marchés vers les pays émergents ? L'Oréal est-il préparé à ce nouveau paradigme ?Affronter n'est pas le bon terme, je préfère celui de s'adapter. La croissance de L'Oréal est-elle dans les pays émergents ? Mais c'est aussi un challenge très compliqué. Un milliard de clients nouveaux veut-il dire doublement de votre chiffre d'affaires ? La mutation digitale est-elle réellement une révolution pour L'Oréal ? Quels changements concrets ? L'Oréal pourrait-il devenir distributeur de ses propres produits grâce au digital ? Et la troisième mutation ? Que fait L'Oréal pour devenir une entreprise citoyenne ? Quelles sont les limites de la mission sociétale et sociale des entreprises ? Jusqu'où s'élargit-il ? C'est en ce sens où vous vous substituez au rôle de l'Etat…Chacun est sa place. Disons que c'est une vocation plus universaliste ? Combien cela coûte ? Ne vous ont-ils pas posé la question du coût ?

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