Prévention des risques psychosociaux : le guide méthodologique est paru Il était attendu par les acteurs. Le guide méthodologique sur la prévention des risques psychosociaux (RPS) a été mis en ligne sur le site du ministère de la Fonction publique vendredi 14 mars 2014. Selon l’accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique signé le 22 octobre 2013 par l’ensemble des employeurs publics et 8 organisations syndicales, chaque employeur public doit en effet élaborer un plan d’évaluation et de prévention des RPS d’ici 2015. Rôle des CHSCT - Première étape : la phase de diagnostic, à laquelle l’ensemble des agents doivent être associés. Le guide comprend une partie visant à clarifier les notions, ainsi qu’une description des symptômes de stress physiques, émotionnels et comportementaux, et les pathologies diagnostiquées pouvant être en lien avec les risques psychosociaux.
Tamipharm site Qui sommes nous Créée en 2010, la jeune société Tamipharm a su se démarquer dans le monde de la micro-nutrition par sa créativité et son sens éthique. Ces 2 caractéristiques importantes font de Tamipharm le « Laboratoire du mieux être ». Très axée sur la recherche et l’innovation, et grâce à sa créativité et son dynamisme, Tamipharm conçoit et élabore des formules originales en utilisant les produits naturels les plus performants afin d’obtenir une efficacité optimale au service des patients. Tamipharm est née de l’association synergique de compétences scientifiques, marketing et managementales et de l’expérience à l’international desDocteurs Tamara SABBAGH, Christian LEDOUX, et Riad EL KARA. Dr Riad EL KARA: C.F.O. - Docteur ingénieur en chimie de l’Ecole Nationale de Chimie de Rennes - Diplôme d’ingénieur organisation et méthodes industrielles du Conservatoire National des Arts et Métiers Le slogan résume la philosophie de Tamipharm : Vivre longtemps, Vivre mieux Notre charte de qualité
La prévention des risques psychosociaux Les RPS sont définis comme les risques pour la santé mentale, physique et sociale, engendrés par les conditions d'emploi et les facteurs organisationnels et relationnels susceptibles d'interagir avec le fonctionnement mental. Le terme RPS désigne donc un ensemble de phénomènes affectant principalement la santé mentale mais aussi physique des travailleurs. Ils peuvent se manifester sous diverses formes : stress au travail mais aussi sentiment de mal-être ou de souffrance au travail, incivilités, agressions physiques ou verbales, violences, etc. L'accord-cadre du 22 octobre 2013 Un accord-cadre relatif à la prévention des risques psychosociaux (RPS) dans la fonction publique a été signé le 22 octobre 2013, obligeant chaque employeur public à élaborer un plan d’évaluation et de prévention des RPS d’ici 2015. Le CHSCT sera associé à chaque étape de l'élaboration du diagnostic à la mise en oeuvre du plan d'action. Des outils pour accompagner la mise en oeuvre des plans de prévention
Réorganisation et santé au travail : la justice au cœur des débats Dans un contexte économique difficile, les entreprises n’en finissent plus de se réorganiser. Pour les décideurs, les évolutions brutales du marché imposent de s’interroger continuellement sur la manière d’adapter au mieux l’entreprise, sous peine de voir disparaître l’entité qu’ils dirigent. La recherche d’économies d’échelle notamment sur des activités que l’on peut centraliser, ou encore l’externalisation de certaines activités sont aujourd’hui omniprésentes. Dossier réalisé avec l’aimable collaboration de Wolters Kluver France Documents mis en ligne en avril 2013
Preventicom - Accompagnement et Formation en santé sécurité Organisation du travail et santé : quels liens, quels effets ? L’impact de l’organisation du travail, des restructurations, des modifications organisationnelles n’est plus à démontrer sur la santé et la qualité de vie au travail des salariés. Comment en mesurer et en minimiser les effets ? Constitué des extraits des interventions de la conférence avant-première Préventica organisée à Paris en octobre 2012 sur ce thème, ce dossier donne la parole à des experts. Une large part est laissée en outre à des exemples concrets, à travers les témoignages de préventeurs ayant mené à bien des démarches originales au sein des secteurs privés et publics. Relier les conditions de travail à celle de l’organisation du travail Par Dominique Vandroz, directeur Général Adjoint de l‘ANACT L’impact des réorganisations et restructurations sur la santé des salariés Par Claude-Emmanuel Triomphe, Directeur Europe, ASTREES Le rôle du médecin du travail dans la prise en charge des risques psychosociaux. Documents mis en ligne en mars 2013
Les obligations d'un employeur et d'un employé - Droit des PME Le contrat individuel de travail, qu’il soit verbal ou écrit, comporte des droits et des obligations, comme tout contrat. Avec l’abondance de documentation sur les droits des employeurs et des employés, nous avons jugé important de dresser la liste des obligations minimales de chacune des parties à un contrat individuel de travail. A. La source des obligations Plusieurs sources d’obligations existent. L’article 1434 C.c.Q. précise :« Le contrat valablement formé oblige ceux qui l’ont conclu non seulement pour ce qu’ils y ont exprimé, mais aussi pou tout ce qui en découle d’après sa nature et suivant les usages, l’équité et la loi. ». L’article 2087 C.c.Q. précise : » L’employeur, outre qu’il est tenu de permettre l’exécution de la prestation de travail convenue et de payer la rémunération fixée, doit prendre les mesures appropriées à la nature du travail, en vue de protéger la santé, la sécurité et la dignité du salarié. B. Examinons donc chacune de ses obligations. C.
ERGONOMIE Organisation Internationale du Travail Votre santé et votre sécurité au travail III. Principes ergonomiques de base Lorsqu'on applique les principes ergonomiques pour résoudre ou prévenir un problème, le plus efficace est généralement d'examiner les conditions de travail au cas par cas. Pour le travail minutieux qui nécessite une inspection rapprochée des matériaux, l'établi doit être placé plus bas que pour les travaux lourds Pour les travaux de montage, les composants doivent être placés de telle façon que le travailleur utilise ses muscles les plus forts pour faire l'essentiel du travail. A. Le poste de travail est le lieu que le travailleur occupe lorsqu'il effectue une tâche. Un poste de travail bien conçu aide beaucoup à prévenir les maladies liées à de mauvaises conditions de travail et à améliorer la productivité. Si le poste de travail est bien conçu, le travailleur doit pouvoir rester dans une position correcte et confortable. Hauteur de la tête Hauteur d'épaule Envergure B. C. D.
L’obligation de sécurité du salarié - Éditions Tissot Même si la santé et la sécurité au travail sont avant tout l’affaire de l’employeur, le salarié n’est pas exempt de toute obligation de sécurité. Le non-respect de cette obligation peut l’exposer à des sanctions disciplinaires parfois lourdes. Si les risques induits par la multiplicité des situations de travail relèvent au premier chef de la responsabilité de l’employeur, les salariés sont tenus à une obligation de sécurité. Obligation de sécurité du salarié : une obligation de moyens L’obligation de sécurité du salarié doit être appréciée en fonction de sa formation et de ses possibilités. A la différence de celle de l’employeur, il s’agit en effet d’une obligation de moyens dont l’intensité varie nécessairement selon le niveau d’attributions et de responsabilité de l’intéressé. En pratique, elle doit se traduire par : L’obligation de sécurité des salariés peut justifier, l’insertion par l’employeur de certaines clauses, dans le règlement intérieur.
L’aménagement du poste du travail » Médecine du Travail .net L’avis d’aptitude avec aménagement de poste du médecin du travail s’inscrit dans la mission de conseil prévue à l’article R4623-1 du Code du travail : « Le médecin du travail est le conseiller de l'employeur […] en ce qui concerne […] l'adaptation des postes, des techniques et des rythmes de travail à la santé physique et mentale, notamment en vue de préserver le maintien dans l'emploi des salariés ». Il s’appuie surtout sur l’article L4624-1 du Code du travail qui précise que «le médecin du travail est habilité à proposer des mesures individuelles telles que mutations ou transformations de postes, justifiées par des considérations relatives notamment à l'âge, à la résistance physique ou à l'état de santé physique et mentale des travailleurs ». Ce principe de base d'adaptation du travail à l’homme est prévu à l’article L4121-2. Il fait partie des objectifs des visites de pré-reprise (article R4624-21) ou de reprise du travail (article R4624-23).
Garages - Exigences générales Empiler le matériel de manière sécuritaire : Empiler en alternant. Ne pas utiliser des boîtes de carton endommagées. Ne pas placer des objets en surplomb. Ne pas surcharger. Empiler le matériel de manière sécuritaire : Empiler en alternant. INTRODUCTION A LA SANTE ET A LA SECURITE AU TRAVAIL Organisation Internationale du Travail Votre santé et votre sécurité au travail But du module Le présent module fournit aux stagiaires une information générale sur la santé et la sécurité au travail et sur l'ampleur et la diversité du problème dans le monde, et explique le rôle du représentant de la santé et de la sécurité. Objectifs Table des matières I. Qu'est-ce que la santé et la sécurité des travailleurs? L'étude de la santé et la sécurité des travailleurs est une discipline très large qui recouvre de nombreux domaines spécialisés. promouvoir et maintenir le plus haut degré possible de bien-être physique, mental et social des travailleurs dans tous les métiers; prévenir les effets néfastes sur la santé des travailleurs dus à leurs conditions de travail; protéger les travailleurs contre les dangers qui menacent leur santé; placer et maintenir les travailleurs dans un environnement de travail adapté à leurs besoins physiques et mentaux; adapter le travail aux hommes. II. A. B. III. IV. V.
Santé au travail : l’employeur est tenu à une obligation de prévention et de réaction L’employeur est tenu à une obligation de prévention et de réaction concernant la protection de la santé et de la sécurité de ses salariés (Cass. Soc. 17 octobre 2018 : n°16-25438 et n°17-17985). Les obligations de l’employeur en matière de santé et sécurité des salariés L’employeur est tenu, à l’égard de chaque salarié, d’une obligation de sécurité qui lui impose de prendre les mesures nécessaires pour assurer sa sécurité et protéger sa santé physique et mentale (Cass. soc. 25 novembre 2015, n° 14-24444). L’obligation de sécurité de l’employeur s’applique en matière de harcèlement moral, de harcèlement sexuel et de violences physiques ou de violences morales. L'obligation de prévention des risques professionnels, incluant les risques psychosociaux, est distincte de l'interdiction du harcèlement moral. L’évaluation des risques professionnels L’employeur met en ½uvre sa politique de prévention en respectant les principes suivants (c. trav. art. - combattre les risques à la source ; Sources :
ERGONOMIE Organisation Internationale du Travail Votre santé et votre sécurité au travail But du module Le présent module fournit aux stagiaires des renseignements de base sur l'ergonomie. Objectifs Table des matières I. A. Aujourd'hui, le travail est de plus en plus fait par des machines. L'ergonomie est l'étude du travail en rapport avec l'environnement dans lequel il a été effectué (le lieu de travail) et celui qui l'effectue (le travailleur). L'application de l'ergonomie sur le lieu de travail présente de nombreux avantages évidents. L'ergonomie est une science très large qui prend en considération tout l'éventail des conditions de travail pouvant avoir un effet sur le confort et la santé des travailleurs: éclairage, bruit, température, vibrations, conception des postes de travail, conception des outils, conception des machines et des sièges, des chaussures et des tâches; elle prend aussi en considération des facteurs tels que le travail posté, les poses et l'horaire des repas. II. Tableau 1