Que montrer aux recruteurs qui nous googlisent ? - JDN
En respectant quelques règles simples, et en utilisant les bons outils, vous ne ferez pas fuir les employeurs. Difficile d'être recruté si votre futur employeur tombe sur des photos de vous titubant à la sortie d’une boite de nuit, sur des pétitions signées prônant la légalisation du cannabis (même si tout dépend du secteur dans lequel vous postulez), des tweets assassins sur des entreprises, des propos limites sur votre ancien patron, etc. Il est donc impératif de contrôler ce que Google montre de vous. Contrôler son image numérique, son e-réputation, nécessite obligatoirement de taper, de temps à autre, son patronyme dans un moteur de recherche. De la même façon que vous googlisez les autres, futurs employeurs, collègues, ou nouveaux amis pour vous faire un avis sur leur profil, il est impératif de procéder à une enquête similaire sur vous-même. Ne pas se googliser aujourd’hui démontre un manque cruel de professionnalisme.
Méthodes non conventionnelles et très efficaces pour trouver un emploi
Je m’inscris gratuitement à la Newsletter Mixer techniques classiques et approches originales Certaines sont le plus souvent galvaudées car la recherche d’emploi est une démarche unique et créative propre à chacun. Si vous demandez à professionnel qui a atteint un niveau de responsabilité important, comment il est arrivé à ce poste, 9 fois sur 10 vous découvrirez un processus unique et différent. La plupart, dans une certaine mesure, ont suivi leur passion, utilisé leur réseau, fait un bon curriculum vitae, ces choses font généralement partie d’un ensemble beaucoup plus grand, sur un chemin sinueux et imprévisible. Au lieu de suivre ce qui est écrit dans les livres, la plupart se sont montrés ouverts aux possibilités. 1 – Demandez un conseil quand vous n’en avez pas besoin Il est normal de demander des conseils à des professionnels. 2 – Ne pas toujours suivre votre passion « Suivez votre passion » est le leitmotiv le plus courant de la sagesse en matière de recherche d’emploi.
Météo de l'emploi
AGENT DE SÉCURITÉ ET DE SURVEILLANCE (H/F) Selon la réglementation, l'agent de sécurité assure la surveillance de lieux tels que des bureaux, des hangars, des parkings, des magasins et prévient les actes de malveillance.Il peut être aussi en charge de la sécurité publique et protéger des personnes et invités prestigieux lors d'évènements.Il peut encadrer une équipe. AGENT ADMINISTRATIF DIVERS (SAISIE, ENQUETES) H/F Réalise des travaux administratifs courants :vérification de documents, d'opérations bancaires ou d'assurance, saisie, mise en forme de courriers pré établis, suivi de dossier administratifs selon l'organisation de la structure ou du service.Peut être en charge d'activité de reprographie et d'archivage.
Le Matching est une mise en situation ADVP
L'outil Le Matching est une mise en situation ADVP créée en 1988 par l'équipe du Centre Psycho-Médico Social libre de Nivelles (Belgique). Elle s'adresse à des personnes qui sont dans l'étape du choix par rapport à leur projet professionnel (en ADVP : étape de Spécification). Le Matching s'intéresse aux aspirations professionnelles, c'est-à-dire à la fois aux conditions de travail définissant un emploi (activité qui s'effectue dans le calme ; activité où l'on se déplace beaucoup ; activité où l'on travaille surtout seul ; etc.) et aussi aux valeurs sous-jacentes à ces conditions de travail (activité sans hiérarchie en permanence derrière soi ; activité où l'on fait respecter les lois ; activité où le travail que l'on fait est reconnu et respecté ; etc.). Or, les aspirations professionnelles (ou conditions de travail en lien avec des valeurs) sont des éléments fondamentaux dans le choix professionnel. Cette version du Matching comporte un certain nombre d'améliorations.
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Emploi et handicap: sept défis à relever
Sensibiliser et préparer ses équipes Le premier obstacle à l'insertion dans l'emploi des personnes handicapées? "La méconnaissance", estime Ryadh Sallem, fondateur de Capsaaa, une association qui sensibilise les entreprises à la question. Sportif de haut niveau, Ryadh Sallem organise des matchs de basket en fauteuil en entreprise. Une fois en poste, l'"insertion durable d'un salarié handicapé dépend de son accueil par des équipes bien préparées", prévient Emmanuel Constans, président de l'Association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées (Adapt). "Dans le cas d'un handicap mental, nous expliquons la maladie, mais aussi comment réagir en cas de crise, au sein de l'équipe ou face au client, détaille Bruno Croiset, directeur emploi et conditions de travail à Accor. Pallier le manque de formation 80% des personnes handicapées n'ont pas le bac, ce qui complique la tâche des entreprises en quête de diplômés. Miser sur l'apprentissage Elargir son vivier d'emplois
Boris Cyrulnik
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Boris Cyrulnik, le 1er novembre 2011 à Gênes (Italie), lors du Festival della Scienza. Boris Cyrulnik, né le 26 juillet 1937 à Bordeaux, est un psychiatre et psychanalyste français. Il est membre du comité d'honneur de l'Association pour le droit de mourir dans la dignité (ADMD)[4]. Biographie[modifier | modifier le code] Jeunesse[modifier | modifier le code] Boris Cyrulnik est né dans une famille d'immigrés juifs d'Europe centrale et orientale (son père était russo-ukrainien et sa mère polonaise) arrivés en France dans les années 1930[6]. Formation et carrière[modifier | modifier le code] Boris Cyrulnik fait ses études secondaires au lycée Jacques-Decour à Paris, puis supérieures à la Faculté de médecine de Paris. Boris Cyrulnik est une des 43 personnalités ayant constitué la commission Attali sur les freins à la croissance, dirigée par Jacques Attali et installée le 30 août 2007 par Nicolas Sarkozy[20]. Œuvres[modifier | modifier le code]
