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Gesat - Le réseau national du secteur protégé et adapté

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Embaucher un travailleur handicapé : Quelles obligations ? Quelles aides L'obligation d'emploi de travailleurs handicapés Quelles sont les entreprises concernées ? Si votre entreprise atteint ou dépasse 20 salariés, elle a l'obligation d'employer au minimum 6% de personnes handicapées dans son effectif (c. trav. art. L. 5212-2) sous peine de payer une contribution à l'Agefiph (Association pour la gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées). A noter : Les employeurs du secteur public sont également concernés à savoir fonctions publiques d'Etat, territoriale et hospitalière. Comment remplir cette obligation d'emploi ? Les entreprises peuvent s'acquitter de cette obligation d'emploi selon diverses modalités : - en recrutant directement des personnes handicapées. - en accueillant des stagiaires handicapés. - en versant une contribution à l'Agefiph. Les aides pour l'emploi d'une personne handicapée Si votre entreprise emploie une personne handicapée, elle peut recevoir différentes types d'aides de l'AGEFIPH. La prime à l'insertion

L'effet miroir du Pervers Narcissiques L'objectif de ce travail est d'expliquer aux victimes de Manipulateurs pervers pourquoi et comment leur bourreau les affublent des défauts (ou tares) qu'ils ont eux même. Ces projections sont terriblement perturbantes pour les victimes qui sentent le malaise parfois physique mais n'ont plus de recul pour comprendre ce qu'il leur arrive. Empathie Les neurones miroirs seraient probablement à l'origine du malaise : le Pervers narcissique joue avec une qualité intrinsèque de l'être humain, sa capacité à se mettre à la place de l'autre et à projeter des émotions, des qualités , des défauts sur autrui. En effet, il est connu que le pervers narcissique ne peut en aucun cas assumer un conflit intérieur, comme le remords ou les scrupules ! Il affuble sa victime des défauts, actes pervers, intentions qu'il a en lui et qu'il ne peut gérer. La victime n'est pas reconnue comme un individu à part entière, mais seulement en un reflet. Geneviève Schmit

La Maison départementale des personnes handicapées (MDPH) | valdemarne.fr Les missions de la MDPH La Maison départementale des personnes handicapées a pour principales missions d’accueillir et d’accompagner les personnes handicapées et leurs familles. Elle constitue aujourd’hui le lieu central permettant, dans une approche partenariale, aux Val-de- Marnais de s’informer et faire valoir leurs droits au titre de la compensation. Elle prend en charge la réception, l’instruction et l’évaluation des demandes relevant de sa compétence. Elle attribue également des prestations et propose une orientation scolaire, médico-sociale ou professionnelle. Organisation et fonctionnement La MDPH du Val-de-Marne est constituée sous la forme juridique d’un Groupement d’intérêt public, placé sous la tutelle administrative et financière du Conseil général.Elle organise le fonctionnement de la Commission des droits et de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) et de l’équipe pluridisciplinaire qui évalue les demandes d’aide. La MDPH en chiffres

L’emploi des personnes handicapées - Fiche pratique L’obligation des entreprisesLe chômage touche près de 30% des personnes handicapées. Afin de pallier ce problème, les entreprises privées et les établissements publics comptant au moins 20 salariés sont obligés, depuis 1987, d’embaucher au moins 6% de personnes handicapées.En 2005, cette loi a été renforcée. Ainsi, les pénalités pour les sociétés ne répondant pas à leurs obligations ont été alourdies, et de nouvelles catégories de personnes concernées par ces mesures sont apparues. Comment répondre à cette obligation ? Pour qu’une personne handicapée soit comptabilisée, il faut qu’elle ait été présente dans la société au moins 6 mois au cours des 12 derniers mois. Les personnes embauchées en intérim ou en prestation sont comptabilisées au prorata du temps de présence dans l’entreprise. Quelles sont les pénalités ?

Comment gérer le stress des relations toxiques ? | Pépites On a détaillé quelques profils de personnalités toxiques dont vous devez vous méfier et avec lesquelles une méthode simple efficace et que vous ne regretterez jamais d’avoir prise est tout simplement de couper les ponts et de lâcher prise Bien sûr si c’est quelqu’un de votre famille proche ou un collègue de bureau ou votre patron, ce sera plus difficile de couper le lien que si c’est un « ami ». Dans ce cas vous pouvez simplement couper le contact et refuser toutes invitations jusqu’au ce qu’il abandonne et aille planter ses crochets ailleurs. Rappelez-vous toujours, que quel que soit ces comportements, ces personnes agissent ainsi parce qu’elles n’ont pas une bonne estime d’elle-même et qu’elles ont besoin de se raccrocher aux autres et d’essayer de se sentir importants ou d’obtenir de l’attention. Par conséquent sachez lire cela entre les lignes et voir que ce ne sont que des tentatives maladroites de pouvoir se sentir supérieur à vous ou que vous êtes dans la même misère. J'aime :

Réseau CHU: « Handicap : changez votre regard, j’ai des compétences » : le volontarisme du CHU de Nîmes Institution citoyenne et premier employeur du Gard, le CHU de Nîmes tient à être exemplaire dans l’intégration et le maintien dans l’emploi du personnel présentant un handicap. Il fait sienne la devise de la semaine pour l’emploi des personnes handicapées qui se déroule du 12 au 18 novembre 2012 «Handicap : changez votre regard, j’ai des compétences». Plus qu’un slogan, un engagement humaniste remarquable porté par le Plan pour l’Insertion et le Maintien dans l’Emploi (PIME) et repris dans le projet social 2011–2015 du CHU. De janvier à septembre 2012, 93 agents ont fait l’objet d’un suivi individuel par la commission mensuelle adéquation au poste de travail : 43% d’entre eux ont bénéficié d’un poste aménagé dans leur unité avec aide technique et ou organisationnelle, 30% ont changé d’affectation afin de leur permettre une réintégration adaptée aux restrictions médicales, pour 27 % un aménagement de poste ou une recherche d’un poste est en cours d’étude.

Comment recruter un travailleur handicapé ? Le recrutement d’une personne handicapée passe tout d’abord par les mêmes structures, circuits et pratiques que pour le public valide. Il n’y a pas de porte d’entrée véritablement "réservée" pour les demandeurs d’emplois handicapés. Le "handicap" ou l’état de santé ne peut constituer un critère discriminant, même dans un esprit positif, dans le libellé d’une offre ou dans la recherche de candidat (comme le sexe, la nationalité, l’âge, etc.). Les difficultés de recrutement des personnes handicapées sont souvent les mêmes que pour le public valide : difficultés à trouver certains profils ou certaines compétences, correspondance des formations proposées par le marché, etc. Certains réseaux ou canaux élargissent les possibilités pour recruter un travailleur handicapé. L’annonce du handicap relève du choix de la personne et ne peut être une question posée à l’entretien. Qui peut vous aider ? • Le Pôle emploi de votre département pour toute démarche de recrutement.

art_7855 ReseauCip JobinLive lance en partenariat avec le Groupe Casino, Crédit Agricole S.A., Devoteam et Orange, Réseau-Handicap.com, le premier réseau social Emploi et Handicap Le premier réseau social Emploi et Handicap est en ligne ! Tous les acteurs du domaine du handicap et de l’emploi sont invités à rejoindre Réseau-Handicap.com. L’interface simple et accessible, permet de s’ inscrire en quelques clics et de choisir le groupe qui correspond le mieux à vos actions et à vos attentes. Réseau Handicap s’adresse à tous les acteurs du handicap ( candidats, entreprises, institutions, cabinets spécialisés, écoles, consultants, membres engagés etc. ) qui souhaitent interagir, créer des liens, communiquer, déposer et répondre à des offres d’emploi ou de stages , créer des événements et réaliser des appels d’offres. Il est temps que le regard sur le handicap change ! Réseau Handicap est une opportunité de se réunir et de travailler ensemble en faveur de l’emploi des personnes en situation de handicap.

Embaucher un travailleur handicapé : obligations et aides Pour que le handicap ne soit plus un frein à l’emploi et inciter les entreprises à recruter des travailleurs handicapés, l’Etat propose des aides. Celles-ci ne sont toutefois pas automatiques et sont soumises à condition. Pas facile de s’y retrouver parmi les différentes aides accordées aux entreprises du secteur privé pour l’emploi de travailleurs handicapés. L’AIP pour faire le premier pas Il y a d’abord l’AIP (Aide à l’Insertion Professionnelle). Une aide pour l’apprentissage et la professionnalisation Il y a ensuite des aides pour les entreprises ayant conclut un contrat de professionnalisation ou d’apprentissage d’au moins six mois ou qui pérennisent ce type de contrat avec un salarié handicapé. Une aide spécifique pour le secteur marchand Rappelons que toute entreprise employant au moins 20 salariés depuis plus de 3 ans est tenue d’embaucher des travailleurs handicapés dans une proportion de 6% de l’effectif total de l’entreprise. L’aide au tutorat À propos de l'auteur

[Ethiopiques - Revue negro-africaine de littérature et de philosophie.] Ethiopiques n°85. Littérature, philosophie et art 2ème semestre 2010 Auteur : Auguste NSONSISSA [1] Le vide paraît, sans doute, un des concepts transversaux en physique. Dans sa préface sur Le Traité du vide Pascal critique les anciens, notamment Aristote. C’est ainsi que, sur le sujet du vide, ils avaient droit de dire que la nature n’en souffrirait point, parce que toutes leurs expériences leur avaient toujours fait remarquer qu’elle l’abhorrait et ne le pouvait souffrir [4]. Aristote cité en exemple, ici, ne semble pas pouvoir se satisfaire de la problématique du vide comme étant au principe de la nature. Mais si les nouvelles expériences leur avaient été connues, peut-être auraient-ils trouvé sujet d’affirmer ce qu’ils ont eu sujet de nier par là que le vide n’avait point encore paru. Ceux que Pascal appelle « anciens » ont formé du vide une idée très faible et très imparfaite. Ce ne sont pas, donc, tous les anciens qui ont économisé davantage l’existence du vide.

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