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L’intéressement - Fiche pratique

L’intéressement - Fiche pratique
Qui est concerné par l’intéressement ?L’intéressement est une mesure qui existe depuis 1959.Toutes les entreprises peuvent mettre en place un accord d’intéressement. Peu importe leur taille, leur effectif, leur statut juridique. Contrairement aux idées reçues l'intéressement peut tout à fait se mettre en place dans une TPE voire une Sarl. L’intéressement concerne tous les salariés qu'il s'agisse de cadres, de cadres dirigeants ou d'employés ou agent de maitrise.. Néanmoins, l’accord peut exiger une ancienneté minimale. Comment se calcule l’intéressement ? Dans tous les cas, les éléments pris en compte pour le calcul de l’intéressement doivent être objectivement mesurables.En outre, la règle appliquée pour le calcul doit être précisément explicitée dans l’accord. Le montant individuel ne peut, quant à lui, excéder la moitié du plafond de la sécurité sociale, soit la moitié de 39 228€ (qui est le plafond de la sécurité sociale en 2017). La loi Macron réforme l'intéressement

http://www.journaldunet.com/management/pratique/primes-et-avantages/89/l-interessement.html

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La rémunération du salarié : montant, primes et avantages en nature Les types de rémunérations Le système de rémunération le plus pratiqué est la rémunération fixe calculée en fonction du temps de travail mais on peut trouver aussi des rémunérations variables ou encore des avantages. 1) Rémunération fixe On l'appelle le salaire de base. le PERCO : Explication, analyse, et comparaison des contrats - Retraite Créé au moment de la réforme des retraites en 2003, le PERCO est un plan d’épargne salariale à long terme mis en place dans le cadre de l’entreprise. C’est quoi le PERCO ? Plan Epargne Retraite COllectif. Il permet aux salariés d’une entreprise de se constituer une épargne accessible à la de la retraite, soit sous forme de rente, soit sous forme de capital si l’accord collectif le prévoit. En contrepartie du blocage des fonds jusqu’au départ à la retraite, l’adhérent bénéficie de 2 avantages : - Il a droit à des exonérations fiscales - Il peut recevoir, en complément de ses versements sur le plan, une aide financière de l’entreprise appelée « abondement » Le PERCO n’est possible que dans les entreprises ayant auparavant un PEE (Plan d’Epargne Entreprise) ou un PEI (Plan Epargne Interentreprises). Même si cette condition est remplie, rien n’oblige l’entreprise à la mise en place d’un PERCO.

Definition Le titre restaurant est un moyen de paiement, utilisé pour régler les repas, dans un point de vente spécialisé (restaurant, boulangerie, magasins alimentaires). Il est proposé, par une entreprise à ces salariés et a une vocation sociale. Il permet au salarié de faire des économies. Le titre restaurant, porte un nom commercial différent, selon l’organisme émetteur : chèque restaurant, chèque déjeuner, chèque de table, le plus connu étant le fameux « ticket restaurant ».

Comités d’entreprise, pourquoi choisir le Coupon Sport ancv ? Soyez sport avec les salariés et agents de votre établissement ! Une façon simple d'encourager la pratique sportive Mettre en place le Coupon Sport ancv dans votre établissement, c'est pour vous bénéficier de nombreux avantages : Une simplification de la gestion de vos aides au sport : finis les remboursements sur justificatif ! Une exonération de cotisations sociales (telles que décrites dans le guide de l'URSSAF) sans plafonnement de montant et sans rattachement à un évènement particulier Vous fixez librement vs critères d'attribution Vous déterminez votre niveau de participation en fonction de votre budget Vous diversifiez votre offre auprès des salariés et agents Gratuité des frais de dossier si vous êtes déjà client Chèque-Vacances

La reconnaissance au travail Nous avons tous besoin d'être reconnus par autrui pour exister. L'enfant a besoin du regard de ses parents, le professeur existe grâce à ses élèves, les amis se comparent les uns aux autres. Que l'on cherche à être perçu comme leur semblable ou comme différent d'eux, les autres nous confirment notre existence. Ce n'est pas un hasard si Jean-Jacques Rousseau, Adam Smith et Georg Hegel ont mis en valeur, parmi tous les processus élémentaires, la reconnaissance. Medef : Des tickets sports pour améliorer le climat social ? Comment faire oublier aux salariés, la prime gouvernementale, la pénibilité, le stress, et améliorer le climat social dans les entreprises ? Voila une question à laquelle le Medef a une réponse simple : Offrir des «tickets sport» aux salariés ! Avec le Medef, en termes de propositions pour l'amélioration des conditions de travail, on est jamais déçu ! En effet, alors que celui-ci mène toujours un combat âpre pour minimiser le montant de la (future possible) prime gouvernementale pour les salariés, comme le montre le communiqué du Medef de l'Aude, publié aujourd'hui, dans le journal l'Indépendant Extraits : « (...) Le Medef Aude s'élève contre cette décision qui vise une fois de plus à faire peser sur les entreprises de nouvelles dépenses obligatoires (...) les entrepreneurs ne comprennent pas l'ingérence d'un État dépensier dans le dialogue social des entreprises.

La reconnaissance au travail, une clé décisive pour sortir des crises économique et sociétale Christophe Laval, expert RH unanimement reconnu, a écrit un ouvrage qui a suscité et suscite encore un engouement énorme intitulé "Plaidoyer pour la reconnaissance au travail - La puissance de la reconnaissance non monétaire". Diplômé de l'Institut d'Études Politiques de Paris et licencié en Droit de l'Université Paris I, il est le Président Fondateur de VPHR, cabinet international dédié à la reconnaissance au travail. Premier Européen à avoir obtenu la certification délivrée par Recognition Professionals International (États-Unis), il est également habilité « formateur de formateurs en reconnaissance au travail » par la CGSST de l'Université Laval (Québec). Il a, en juillet 2011, intégré le Conseil d'administration de Rideau Recognition Solutions (Canada). Qu'est ce que la reconnaissance non monétaire au travail

Les salariés font de la reconnaissance un élément clé de la qualité de vie au travail Publié le 30-JAN-14 par ANACT | Imprimer Deux enquêtes récentes montrent l’importance que les salariés français attachent à la reconnaissance au travail. Face à ces attentes, le réseau Anact-Aract propose une démarche pour mettre en place dans l’entreprise une politique de reconnaissance faisant le lien avec la performance. TNS-Sofres a réalisé pour le compte de l’Anact en 2013 une enquête auprès d’un échantillon représentatif de salariés français sur le thème de la qualité de vie au travail. 10 façons de motiver vos employés L’un des coûts les plus élevé des entreprises est le roulement du personnel. Un des plus grand défis est certainement de trouver le moyen de créer un environnement favorisant la mobilisation qui peut engendrer la productivité. Non seulement il est coûteux de remplacer un employé qui quitte, mais ce changement affecte aussi le moral du reste de l’équipe qui reste. Humblement, dans un contexte actuel, je vous propose 10 façons avec lesquelles vous pourriez garder vos employés heureux et motivés, donc productif. 1.

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