background preloader

Si la génération Y est incapable de grandir, c'est à cause des parents hélicoptères

Si la génération Y est incapable de grandir, c'est à cause des parents hélicoptères
Amy (ce n’est pas son vrai nom) était assise dans mon bureau et essuyait ses grosses larmes avec sa manche, en refusant les mouchoirs en papier que je lui avais offerts. «Je vais peut-être faire un doctorat après mon master parce que je n’ai aucune idée de ce que j’ai envie de faire.» Amy a connu une légère dépression en grandissant, et ça s’est aggravé pendant sa première année à l’université, quand elle a quitté la maison familiale pour s’installer dans une résidence sur le campus. C’est devenu pour elle de plus en plus difficile de jongler entre ses cours, sa vie sociale, sa lessive et son job à mi-temps. Finalement, elle a dû abandonner le job, sans pour autant avoir le temps de s’occuper de sa lessive. Elle s’est souvent couchée à 2 heures du matin en essayant de finir ses devoirs parce qu’elle était incapable de gérer son temps sans la supervision de ses parents. Je lui ai suggéré de trouver un emploi après son master, même temporairement. Le problème, ce n'est pas le narcissisme Related:  f_depointzeroréflexion

La Suède est-elle en train de créer une génération de petits cons? Temps de lecture: 8 min S'il existait un Eurovision de l’éducation, la Suède figurerait à chaque fois sur le podium. Il faut dire que le royaume a mis toutes les chances de son côté en plaçant l’enfant au cœur de la société, si ce n’est à sa tête. Le classement de l’Unicef sur le bien-être des enfants dans les pays riches, portant sur 29 pays, place chaque année les petits Suédois parmi les mieux lotis. La Suède est aussi l’un des bons élèves du classement annuel établi par l’ONG «Save the children». C’est évidemment la politique familiale suédoise qui lui permet de faire figure de modèle. A partir d’un an et jusqu’à 6 ans, tous les petits Suédois ont également droit à une place en crèche. Crèches dont on a tant entendu parler au cours des récents débats sur le genre. La négociation permanente Bref, les petits Suédois sont choyés tant par leurs parents que par les institutions. «Je n’ai jamais été ton amie. Fermeté, recadrage et un soupçon de menace. Super Nanny, c’est le diable Nadia Daam

Pourquoi la génération Y est l’une des plus prudentes de l’histoire Atlantico : Selon une enquête des économistes de l'UBS Wealth Management, même si elle a le désir d'entreprendre, la génération Y serait plus apte à épargner qu'à investir son argent dans l'acquisition d'une voiture ou d'un logement. Comment peut-on expliquer ce phénomène ? Même si la crise économique rend frileux, quels sont les autres aspects qui entrent en compte ? Julien Pouget : Pour moi il y a deux explications principales. Deuxième explication, je pense que nous sommes face à une génération qui affiche une sorte de défiance à l'égard des institutions, notamment face aux systèmes de retraite et de maladie. En quoi l'apparition des Smartphones et de l'économie de partage pourrait expliquer ces comportements ? La consommation collaborative est effectivement fortement facilitée par les Smartphones et en général par les technologies. Aujourd'hui les deux marchés que nous évoquons sont assez différents.

Les Tic, une aubaine pour l’éducation et la formation dans les pays africains Wednesday, 11 December 2013 16:22 Written by Bouba Sow L’éducation, par nature, est un secteur très conservateur. Les défis et les contraintes qui se posent aujourd’hui à nos systèmes éducatifs respectifs doivent pousser à l’intégration des Tic dans l’éducation et la formation, a estimé le ministre de la Technologie de l’Information et de la Communication de la Tunisie, Mongi Marzouk. Suivre l’exemple coréenAffirmant leur soutien au continent, ils ont souligné que le futur de l’Afrique ne peut pas se faire sans une utilisation « pertinente et raisonnée » des Tic, même si celles-ci ne sont pas « une panacée ». Des partenaires comme Intel et Microsoft ont présenté les produits et programmes qu’ils déroulent dans différents pays à travers le monde, particulièrement en Afrique. Selon M. Aussi, des stratégies sont mises en place pour faciliter l’acquisition de l’ordinateur par l’étudiant. « Le schéma permet l’intervention de plusieurs partenaires.

Méprisés, les 18-25 ans songent à la révolte INFOGRAPHIE - Les résultats de l'étude «Génération quoi» dressent le portrait d'une jeunesse en souffrance. Face à une société qui ne lui offre que des portes fermées, elle pourrait bien faire exploser sa frustration. C'est une génération sacrifiée, méprisée, déclassée, à qui la société et le monde du travail ne donnent pas sa chance, et qui, face à tant de frustration, pourrait bien exploser. Tel est le sombre autoportrait de la génération des 18-34 ans interrogés à l'automne dernier au cours de l'opération «Génération quoi?». Lancé par France Télévisions, en partenariat avec Le Monde et Europe 1, ce sondage en ligne brassant des thèmes larges comme le travail, les relations amoureuses, la famille ou l'école a connu un fort succès avec plus de 210.000 répondants. Les premiers résultats concernant particulièrement la tranche clé des 18-25 ans ont été dévoilés mardi dans Le Monde et illustrent les conséquences d'une crise économique que les plus jeunes ont toujours connue.

Ce que l’entreprise devra changer pour intégrer la génération Z A peine les entreprises ont-elles intégré la génération Y qu’elles doivent déjà penser à la prochaine génération d’embauchés, la génération Z. Celle-ci arrivera d’ici quelques années en masse sur le marché du travail. Dans sa besace, une nouvelle culture misant notamment sur l’utilisation intensive des outils numériques et une incarnation plus poussée des valeurs. Quels changements l’entreprise devra envisager ? Fonctionner en réseaux numériques pour appréhender la complexité du monde Plus les années passent, plus le monde progresse vers une complexité accrue. L’hyper-socialisation, les liens numériques à outrance font partie du code génétique de cette génération. Ces jeunes arriveront ainsi dans le monde de l’entreprise avec leurs habitudes numériques et leurs outils connectés : téléphone, montre, tablette, etc. L’entreprise aura besoin des compétences de la génération Z pour comprendre et utiliser les réseaux numériques. Extraire la valeur de l’information Capter le talent personnel

Sagesse: 20 leçons du Dalaï Lama à lire absolument ! Out the Box n’a en aucun pour vocation de véhiculer des contenus à portée religieuse. C’est d’abord un site consacré à la connaissance, la créativité et l’ouverture d’esprit. Selon moi, l’ouverture d’esprit est étroitement lié à la sagesse. Cette dernière, parfois aussi appelée « bon sens », « humanisme » ou tout simplement « expérience », demande de mettre ses préjugés de côté pour considérer les choses pour ce qu’elles sont vraiment. Si j’ai eu envie de partager avec vous ces enseignements du Dalaï Lama, c’est d’abord parce qu’ils représentent de véritables perles de sagesse. Le Dalaï Lama est considéré comme le chef spirituel du Tibet et est une définition de la sagesse à lui seul. En un mot, à penser « out of the box » ! 1. 16. Lesquelles de ces leçons vous inspirent le plus ? Comme le disais aussi le regretté Mandela, l’accès au savoir par le plus grands nombre permet d’ouvrir les esprits, sortir de l’obscurantisme et d’accéder à un monde plus pacifique. Recherches associées :

« Petits Blancs » contre bobos, la nouvelle lutte des classes ? DEBAT : A l'occasion de la sortie de La République bobo, un essai original et enlevé de Thomas Legrand, nous avons confronté sa vision à celle d'Aymeric Patricot, auteur il y a quelques semaines d'un livre qui a fait mouche, Les petits Blancs. Thomas Legrand est éditorialiste politique à France Inter. Il habite dans une surface atypique au coeur d'un quartier mixte aux portes de Paris Aymeric Patricot est un écrivain français. Il nourrit son oeuvre de son expérience de professeur en banlieue difficile. A priori, il ne brunche pas rue Montorgueil… Vos deux livres, «la République bobo» et les «petits Blancs» qui sortent à quelques semaines d'intervalle, décrivent deux visages de la France très différents et semblent se répondre. Aymeric Patricot: «Les petit Blancs» sont des Blancs pauvres qui prennent conscience de leur couleur dans un contexte de métissage. Certains votent à l'extrême gauche, d'autres basculent à l'extrême droite. La question du style est également importante.

Le choc des générations BB, X et Y : comment travailler ensemble ? En quoi les différentes générations vont-elles remodeler le marché du travail ? C’est à cette question que le cabinet de recrutement Hudson a voulu répondre avec son enquête sur les générations BB (les baby boomers nés entre 1946 et 1964), la génération X (1965-1979), la génération Y (1980-1994) et la génération Z (les jeunes mutants nés après 1995). Des générations qui on un rapport différent au travail. Voici leurs particularités et leurs façons de pensée. Les baby-boomers, des leaders-nés ? Entre ces quatre générations qui doivent travailler ensemble, il y a parfois un demi-siècle d’écart. Les Y ont une préférence pour l’abstraction A l’opposé de ces compétences opérationnelles, la génération Y « a une préférence beaucoup plus marquée pour la pensée conceptuelle » et semble moins tournée vers la stratégie que les Boomers. Quelle place pour la génération X ? Entre ces deux générations très différentes, les X ont toujours du mal à se frayer un passage.

Egalité hommes-femmes : pourquoi les logiques punitives n'aboutissent à rien Atlantico : Le projet de loi pour l’égalité homme-femme est présenté au Sénat ce lundi 16 septembre. Le projet de loi actuel est censé faire la part belle à la lutte contre les stéréotypes ainsi qu'à l’instauration de sanctions pour les entreprises ne respectant pas l’égalité professionnelle. En matière d’égalité homme-femme, la logique punitive peut-elle être efficace ? L’arsenal législatif déjà existant n’est-il pas suffisant ? Nina Schmidt : Pour l’observatoire des inégalités, la logique de cette loi est surtout symbolique. La loi sur l’égalité salariale existe depuis 1983, et il est temps de la faire respecter. Néanmoins, pour nous, l’égalité professionnelle se passe en amont. Ainsi dès le plus jeune âge, il faut s'attaquer à la question des représentations et des stéréotypes. Par ailleurs, tous les hommes ne sont pas ambitieux, il s'agit là également d'un stéréotype. D’autres mesures plus incitatives pourraient-elles être prises ? Il est plus important de former et d’éduquer.

Pourquoi je ne veux plus devenir enseignant Cher M. Peillon, Vous ne me connaissez pas, je suis l’un de ces milliers d’étudiants de fac qui va chaque jour en cours, passe ses partiels, espère valider son année et réfléchit à son avenir. Depuis la classe de cinquième, je souhaite devenir enseignant par amour des lettres, de la littérature, de notre langue et de la culture en général. À votre arrivée au ministère de l’Éducation nationale, j’étais sans doute trop confiant. J’ai manifesté avec les enseignants et les étudiants de prépa quand vous avez décidé d’en faire les bêtes noires de l’Éducation nationale. Mais ce n’est pas tout. Tout occupé à promouvoir l’école du numérique, vous refusez mordicus de vous attaquer aux 20% d’élèves de sixième qui ne savent ni lire ni écrire, aux largesses de correction à tous les examens, au passage automatique dans la classe supérieure. Du reste, je sais que vous avez une carrière politique à mener. *Photo : LILIAN AUFFRET/SIPA.00675977_000025. Article en accès libre.

13 excellentes raisons de quitter son job en 2014 13 excellentes raisons de quitter son job en 2014 Haydée (en photo) de travelplugin.com est une blogueuse qui ne mâche pas ses mots… Elle partage avec nous son article et propose 13 bonnes raisons de changer de travail en 2014 ! Tel des chats d’appartement, nous pouvons rester cloîtrés chez nous toute une vie sans jamais appréhender le monde qui nous entoure. La pression sociale ne nous définit plus que par notre emploi. Mais le bon soldat aussi à besoin de se rebeller. J’ai un job bien payé mais mon âme est malheureuse… Ce n’est pas moi ! Il y a quelques années, j’ai lâché le monde de l’entreprise. Nous n’avons rien sans rien et j’aime le risque. Et nous sommes loin d’être les seuls ! Alors si comme moi vous rêvez de vous accomplir sans bosser pour un autre, j’ai 13 arguments qui vous aideront peut-être à quitter votre job. 1. Tous les jours de votre misérable existence sont régis par cet impératif routinier. Et si votre angoisse était plutôt due à un profond ennui ? 2. 4. 5. 6. 7. 8. 9.

Related: