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Comment rédiger un plan d'action ? Conseils et modèle

Comment rédiger un plan d'action ? Conseils et modèle
Moment fort des processus de management, le plan d'action est l'interface entre les phases d'analyse et de mise en oeuvre des décisions. Il transforme les idées et les réflexions en éléments concrets, opérationnels. Il concerne tous les services de l'entreprise. On parle de plan d'action commercial, marketing, RH, logistique, qualité... Même si selon les métiers, le contenu est différent, la forme et la méthodologie restent les mêmes. Cet outil est également utilisé au niveau du collaborateur. Investir dans un peu de rigueur est rentable pour aborder cette étape avec méthode. Utilité d'un plan d'action Cette démarche permet de véritablement contrôler ce qui est à faire et comment c'est fait. Voici quelques effets bénéfiques : - permettre de ne rien oublier en listant les tâches à accomplir. - optimiser les moyens humains et financiers. - maîtriser le temps de mise en oeuvre. - savoir à tout moment où l'on se trouve dans l'avancée. Bref... cela permet un véritable pilotage. Les pièges

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La fiche de recrutement Qu'est-ce que c'est? Il s'agit d'un document rédigé pour faciliter la comparaison de critères de recrutement De quelle façon cet outil peut-il aider? Objectiver un recrutement Lister les critères objectifs et subjectifs Evaluer des candidats et les comparer entre eux Comment fonctionne cet outil? Cet outil fonctionne en quatre temps : 5/5 : le document de follow up Ce billet fait partie d’une série consacrée aux outils de suivi de projet. Le cinquième et dernier outil que je présente s’appelle le "document de follow up". Issu de la méthodologie de gestion de projet mise au point par mon agence, Nurun, il est disponible en téléchargement à la fin du billet (merci à Nurun de m’avoir autorisé à diffuser ce document) Le document de follow up est en quelque sorte un timesheet amélioré car il logue le temps passé pour chacune des tâches et permet de faire une évaluation du RAF (Reste A Faire), temps qui est nécessaire pour accomplir les différentes tâches et terminer ainsi le projet.

5 trucs pour bien préparer l'entretien annuel de vos collaborateurs Bien préparer l'échéance Les managers ont trop souvent tendance à ne préparer l'entretien d'évaluation que quelques jours à l'avance. Or, mener à bien un tel rendez-vous nécessite du travail et de la réflexion en amont, prévient Rose-Marine Ponsot, vice présidente de Syntec conseil en recrutement. « Le manager devra faire l'effort de reprendre les évaluations antérieures de son interlocuteur et de vérifier si les objectifs définis l'année précédente ont été atteints. Un entretien d'évaluation se prépare toute l'année. » Rendre le collaborateur acteur

3/5 : le formulaire de Change Request Ce billet fait partie d’une série consacrée aux outils de suivi de projet. Le troisième outil que je présente s’appelle le "formulaire de Change Request". Issu de la méthodologie de gestion de projet mise au point par mon agence, Nurun, il est disponible en téléchargement à la fin du billet (merci à Nurun de m’avoir autorisé à diffuser ce document) Une "Change Request" est littéralement une "demande de changement / de modification" émanant du client. Cette demande peut apparaître à tout moment dans un projet en phase de production et peut être très variée : le client souhaite rajouter une sous-rubrique, modifier une fonctionnalité, supprimer un process métier...Il incombe au Chef de Projet de gérer ces demandes imprévues et de les formaliser via le formulaire de "Change Request".

Théories de l'apprentissage - © DESTE Objectifs Mettre en évidence dans chacune des trois approches le rôle joué sur l'apprentissage respectivement par l'environnement physique, social et culturel. Situer le rôle des pairs dans le développement cognitif et l'apprentissage. Concepts clés Conflit socio-cognitif Zone proximale de développement Communauté d'apprentissage Culturalisme Etayage Système cognitif Artefact Individu plus Approche située Théorie de l’activité Quel salaire pour un chef d'entreprise ? Tenir compte des investissements Pour Pierre-Alexandre Meynier, expert-comptable appartenant au réseau France-Défi, la capacité d'autofinancement devrait vous servir de point de départ pour le calcul de votre rémunération. Celle-ci mesure l'ensemble des ressources internes générées par l'entreprise.

2/5 : le Compte-Rendu de Réunion Ce billet fait partie d’une série consacrée aux outils de suivi de projet. Le second outil que je présente, bien connu des chefs de projet, est le Compte Rendu de Réunion. Issu de la méthodologie de gestion de projet mise au point par mon agence, Nurun, il est disponible en téléchargement à la fin du billet (merci à Nurun de m’avoir autorisé à diffuser ce document) Qui dit "réunion" dit "compte-rendu de réunion", tous les Chefs de Projet le savent bien. Stef - Présentation Le sigle STEF (Sciences Techniques Éducation Formation) énumère les différents éléments concourant à caractériser ce laboratoire, qui associe, d'une part sciences et techniques et d'autre part éducation, formelle et informelle, et formations (spécialisées, supérieures...), autrement dit les contenus et leurs médiations. Le laboratoire STEF, laboratoire commun de l'ENS Cachan et de l'Institut Français de l'Éducation (ENS Lyon) a succédé, en 2002, au GDSTC (Groupe de Didactique des Sciences et des Techniques de Cachan), une des composantes du LIREST (Laboratoire Interuniversitaire de Recherche en Éducation Scientifique et Technologique) dont la création remonte à 1974. Une équipe de recherche Le laboratoire STEF, ce sont quinze enseignants-chercheurs, deux enseignants de lycée, un ingénieur, un technicien de recherche et une trentaine de doctorants et de post-doctorants.

Rémunération et régime d'imposition du gérant de SARL La rémunération se définit comme une somme d'argent versée en contrepartie de l'exercice des fonctions de gérance. Le gérant de SARL peut recevoir une rémunération au titre de : son mandat social qui peut être exercé à titre gratuit ou rémunéré; son contrat de travail s'il exerce des fonctions techniques distinctes de son mandat. La possibilité de cumuler un contrat de travail avec les fonctions de gérant n'est possible que si le gérant est minoritaire.

1/5: le Flash Report Ce billet fait partie d’une série consacrée aux outils de suivi de projet. Le premier outil que je présente s’appelle le "Flash Report". Issu de la méthodologie de gestion de projet mise au point par mon agence, Nurun, il est disponible en téléchargement à la fin du billet (merci à Nurun de m’avoir autorisé à diffuser ce document) Dans le développement d’un projet, il est primordial de communiquer régulièrement avec le client sur l’avancement du projet. Comment réaliser un livre au format EPUB ? La lecture numérique Cours de Hervé Le Crosnier Les cours de Culture Numérique dispensés par Hervé Le Crosnier à l'Université de Caen. Statut cadre : avantages et inconvénients Le statut cadre a ses particularités, avec des avantages et des inconvénients. Salaire, congés, RTT, temps de travail retraite complémentaire… voici en détail de quoi peser le pour et le contre. Quand on devient cadre en cours de carrière (c’est le cas de plus de 40.000 salariés chaque année qui obtiennent la promotion au statut cadre), on se pose parfois la question de savoir si devenir cadre est aussi intéressant qu’avant. Voici une liste des avantages et inconvénients du statut cadre pour décider en toute connaissance de cause. Salaires et cotisations sociales Avantage : Etre cadre signifie souvent avoir un niveau d’études, d’expertise ou de responsabilités élevé.

4/5 : le tableau de Suivi de Production Ce billet fait partie d’une série consacrée aux outils de suivi de projet. Le quatrième outil que je présente s’appelle le "tableau de suivi de production". Issu de la méthodologie de gestion de projet mise au point par mon agence, Nurun, il est disponible en téléchargement à la fin du billet (merci à Nurun de m’avoir autorisé à diffuser ce document) Comme son nom l’indique, ce document offre un statut clair sur l’état général de la production à date.

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