Chez Amazon France, les conditions de travail font aussi jaser Récemment épinglées par une enquête du New York Times, les conditions de travail chez le géant de la vente en ligne Amazon alimentent la polémique. En France aussi, certains salariés dénoncent leur traitement, même si leur profil est différent de celui des cols blancs basés aux Etats-Unis. Il s'agit en effet en majorité d'employés travaillant dans les entrepôts chargés d'expédier les colis. Capital.fr : Les conditions de travail chez Amazon aux Etats-Unis ont récemment été pointées du doigt. Capital.fr : Pour compenser, les salaires sont-ils au niveau ? Capital.fr : La situation est-elle similaire parmi les cadres de l'entreprise ? Capital.fr : Avez-vous entamé des négociations pour faire bouger la situation ? Propos recueillis par Thomas Le Bars Suite à la publication de cet article, Amazon a tenu à apporter ces précisions : "Les employés des centres de distribution d’Amazon en France bénéficient de salaires attractifs et de divers avantages.
Travailler chez Auchan Les avantages des salariés Auchan : jusqu'à 14 à 19 jours de congés supplémentaires, télétravail, jusqu'à 4000 à 6700€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutuelle, prévoyance, crèche, parking, ce, ... Les salariés d'Auchan bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni Auchan. Pour corriger ou compléter les avantages d'Auchan , contactez-nous. Les avantages salariés à travailler chez Auchan peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Partagez cette page J'ai testé pour vous... Épisode #3 : Une journée au Leclerc Drive - Bretagne au coeur, le site communautaire des E. Leclerc bretons A 8h25, ce lundi matin, il y a déjà une soixantaine de commandes à préparer. La musique R’n’B de Virgin Radio résonne en force dans l’entrepôt au moment où Tony, le responsable du site, me tend une veste polaire et une scannette, tout en me prodiguant les consignes de base pour mener à bien ma première préparation. Ici on traite les commandes par zone. C’est-à-dire qu’un même Driveur ne prend pas en charge l’intégralité d’une commande d’un client, mais enchaîne la préparation des parties de commande qui correspondent à la zone où il est affecté pour une période. Une gestion qui permet notamment de ne pas rompre la chaîne du froid, puisque les produits préparés restent conditionnés dans leur zone d’affectation de base jusqu’à livraison. Je commence donc dans la zone ambiante, celle des produits de bazar et d’épicerie sèche. Pack X6 bouteilles d’eau pétillante en A5 101. Mais là s’arrête la version frime de ma course folle.
L’hôpital ne veut plus prendre son mal en patience Parce qu’ils veulent «sauvegarder la qualité des soins en France», les soignants se sont donné rendez-vous dans la rue, ce mardi, à l’appel des fédérations FO, CGT, SUD et CFTC de la fonction publique hospitalière, mais aussi d’une vingtaine d’organisations infirmières salariées, libérales ou étudiantes. Leur but : dénoncer la dégradation de leurs conditions de travail, notamment dans les hôpitaux publics. «Etranglement budgétaire», manque de personnel, augmentation des cadences, travail «à la chaîne», management nocif et perte de sens : les griefs sont nombreux. Selon le ministère des Affaires sociales, le taux de mobilisation sur l’ensemble des personnels hospitaliers appelés à la grève était, ce mardi, de 8 % et de 12 % chez les infirmières. Ils étaient plus d’un millier d’infirmiers et d’aides-soignants devant la gare Montparnasse à Paris. Pour la fédération santé de la CGT, c’est la «logique d’austérité budgétaire» qui pèse sur l’avenir des hôpitaux. Amandine Cailhol
Le salarié Définition de la relation salariale La relation salariale est caractérisée par un certain nombre d’éléments : versement d’une rémunération, existence d’un lien de subordination. Le versement d’une rémunération en contrepartie de la fourniture d’un travail Cette rémunération constitue un salaire, quel que soit le nom qui lui est donné : rétribution, vacation, prime, indemnité… Cette rémunération peut être aussi constituée, en tout ou en partie, d’avantages en nature : repas, logement, voiture… L’existence d’un lien de subordination. Ainsi, dans le cas d’une association, le salarié exercera son activité sous l’autorité (la subordination juridique) du conseil d’administration, du président ou d’une personne déléguée à cet effet. - dans la soumission à des directives et à des contrôles, - dans le fait d’exercer l’activité dans les locaux de l’association, d’en utiliser les outils de travail (matériel notamment), et de s’engager à fournir programmes et comptes-rendus d’activités. Les conséquences
Voiture hydrogène: Toyota triple sa production Le géant japonais Toyota vient d'annoncer le triplement de sa production de voitures à pile à combustible roulant à l'hydrogène, "Mirai", pour répondre à l'engouement suscité par cette berline disponible depuis mi-décembre au Japon. Les capacités de fabrication vont "passer de 700 unités par an en 2015 à environ 2.000 en 2016 et 3.000 en 2017", indique le constructeur dans un communiqué. "Au vu des 1.500 commandes reçues dans l'archipel au cours du premier mois et des lancements prévus plus tard dans l'année en Europe et aux Etats-Unis, il a été décidé d'ajuster la structure pour s'adapter au niveau de la demande pour ce véhicule", explique Toyota. Le groupe formulera de nouveaux objectifs de ventes "une fois pris en compte, dans chaque région, l'équipement en stations de recharge (encore peu nombreuses, NDLR), les politiques énergétiques, les subventions à l'achat, l'intérêt des consommateurs, les régulations environnementales et d'autres facteurs".
Le travail invisible des salariés des « drives » Délégué syndical central CGT Carrefour et délégué syndical CGT Carrefour Port-de-Bouc (13) « A Carrefour Port-de-Bouc, un drive a été ouvert. Ce sont les copains de travail qui se le tapent en plus de leur charge de travail habituelle. Ce n’est pas anodin car ça a été fait à embauche constante. Les organisations du travail et les cadences de travail sont perturbées et ça aboutit à ce que le patronat recherche : la productivité à tout va. » « Le système de notre drive est le suivant : les commandes sont passées par les clients sur Internet, croyant commander chez Carrefour Port-de-Bouc. Donc, l’entrepôt de Vitrolles nous livre deux fois par jour en camion réfrigéré. Il s’arrête au rayon auto, il cavale derrière le magasin, il contrôle la réception de marchandise, il la met dans une chambre froide ou dans le sec et il retourne au rayon auto. À l’extérieur il y a une sonnette et dès que le client sonne, le téléphone du copain sonne et il est à nouveau obligé de cavaler. »
condition de travail et absentéisme Publié le 17-MAY-13 par ANACT | Imprimer Thierry Rousseau, chargé de mission à l'Anact, livre des éléments de compréhension de l'absentéisme au travail et propose des pistes d'actions aux acteurs de l'entreprise en s'appuyant sur deux études de cas. Que sait-on de l'absentéisme ? Thierry Rousseau livre tout d'abord des éléments de connaissance l'absentéisme professionnel. Cette étude montre que le taux d'absentéisme national reste relativement stable (autour de 3,7 %) et ne subit pas l'influence des fluctuations du taux de chômage. Quels sont les grands courants intellectuels qui analysent l'absentéisme ? Un courant de pensée tend à expliquer l'absentéisme comme un calcul volontaire du salarié. Un autre courant de pensée considère plutôt l'absentéisme comme le résultat d'une exposition à des facteurs de travail défavorables. Thierry Rousseau appelle à nuancer cette dernière affirmation qui porte un regard "trop mécanique" sur l'absentéisme. Études de cas et pistes d'actions