Bien utiliser LinkedIn pour sa recherche d’emploi Avoir un profil parfaitement à jour ne suffit pas pour convaincre un futur-employeur que vous êtes la perle rare qui manque à son entreprise. Le candidat devra aussi soigner son réseau, démontrer son expertise, publications à l'appui, et ne pas hésiter à solliciter ses contacts LinkedIn pour diffuser son CV ou appuyer sa candidature. A l'occasion du Printemps de l'Emploi (Bruxelles), j'ai eu la joie d'animer trois ateliers sur l'utilisation de LinkedIn dans le cadre d'une recherche d'emploi. Voici, infographie à l'appui, les 5 conseils que je donne aux demandeurs d'emploi pour augmenter leur visibilité et leur crédibilité grâce à une présence active sur LinkedIn. 1. Votre profil doit être complet et à jour. Les 3 points les plus importants du profil sont : Vos prénom et nom (n'oubliez pas les majuscules)Votre photo en costard cravate de préférence, avec un bon éclairage et un bon cadrage. FAQ : Faut-il indiquer dans cette "baseline" que l'on est en recherche d'emploi ? 2. 3. 4. 5.
Ma classe de 3e, dix ans après : notre avenir était écrit sur nos têtes Est-ce qu’à quinze ans, tout est déjà joué ? Pour répondre à cette question, notre journaliste a retrouvé ses anciens camarades de classe : les bad boys, les fils de profs, les proto-geeks... Ma classe de troisième, en 2004, près d’Orléans En troisième, Martin (les prénoms ont été changés) était le petit génie de la classe. Le solitaire à lunettes rondes qu’on bousculait avec admiration. Une question ? « Vas-y Martin, réponds. » Aujourd’hui, la joue barbue et le cheveu mi-long, il conçoit des pièces de Formule 1 pour un matelas de presque 2 000 euros net par mois. A l’inverse du prodige fou de mécanique, Clara n’a pas laissé de traces dans mon souvenir. La voix fatiguée au téléphone, elle explique : « Pendant deux ans, j’ai été ballotée d’un intérim à l’autre. « Tu voyais les futurs RMistes » Quand je repense à ces années de collège, je vois se mijoter la coupure de deux jeunesses. Tiphaine, mon béguin de l’époque, ne dit pas autre chose : « A 15 ans, c’était marqué sur nos têtes.
Recrutement et marque employeur : 12 exemples réussis sur les réseaux sociaux Nous nous intéressons régulièrement à la marque employeur et à l’utilisation des réseaux sociaux par les entreprises. Nous avons sélectionné les bonnes pratiques de certaines marques sur différents réseaux. Cet article n’est pas exhaustif, et ne met pas en lumière toutes les bonnes pratiques en matière de recrutement 2.0 ! Vous pourrez trouver d’autre marques qui les utilisent avec justesse, mais nous avons essayé de dresser un panorama le plus large possible de ce qu’il était possible de réaliser. 4 pages Facebook réussies AccorJobs Le groupe hôtelier Accor est particulièrement actif sur les réseaux sociaux avec une page Facebook carrière regroupant près de 21 000 fans et un compte Twitter RH international, @accorjobs.Sur Facebook, la marque propose notamment des infos métiers, des quiz et des actualités sur le groupe ou son recrutement. Ernst&Young France Carrières Le cabinet d’audit financier Ernst&Young est présent sur les principaux réseaux sociaux. SNCF recrutement Disney emploi
Comment tirer parti de tous les potentiels de LinkedIn ? Après le succès de son livre blanc consacré aux utilisations professionnelles de Twitter (septembre 2014 – 45000 vues), Alban Jarry, expert et assurance et réseaux sociaux professionnels publie aujourd’hui « 735 utilisateurs aimantés par LinkedIn », un deuxième livre blanc qui s’appuie sur sondage réalisé en ligne, complété par la participation de 46 experts détaillant leur utilisation du réseau pro en préface. Valorisé 28 B$, LinkedIn est un véritable Who’s Who des CSP+, s’ouvre de plus en plus à des aspects B2C et devient un canal incontournable de diffusion et partage de news professionnels mais aussi de plus en plus personnelles. Rencontre avec Alban Jarry, auteur de ce livre blanc, blogueur et Directeur Solvabilité d’une grande mutuelle française.
Linkedin : 10 astuces qui vous aideront à booster votre profil Les profils d’utilisateurs sur Linkedin sont souvent négligés. Absence de photo ou photo qui ne concorde pas avec une utilisation professionnelle, URL qui n’a pas été personnalisée et la non-utilisation de la section Résumé. Ces principes de base sont souvent négligés par les utilisateurs de Linkedin. Je vous propose donc quelques astuces qui vous aideront à maximiser le potentiel de votre profil. Ne négligez pas la photo de votre profil sur Linkedin La photo de profil sur Linkedin est le premier élément que verront les personnes qui affiche votre profil. Il ne faut donc pas négliger cet aspect. Votre titre regroupe les mots clés décrivant vos compétences Votre titre doit être clair et précis. Personnalisez l’URL de votre profil Trop d’utilisateurs négligent de personnaliser l’URL de leur profil. Une fois personnalisée, l’URL se lira comme suit: linkedin.com/in/votrenom. Appuyez sur le lien qui se nomme Modifier. Personnalisez votre profil public Tout juste au-dessus du modu
Trouver un nouveau job ne se fait pas sur Facebook ou Twitter Vos dernières recherches seront affichées ici. 70% des chercheurs d'emploi belges se tournent vers les réseaux sociaux pour en savoir plus au sujet de leur futur employeur. Les médias sociaux sont perçus comme un bon canal pour trouver de l'information sur un employeur potentiel, mais pas pour décrocher un nouvel emploi. Seulement 5% des travailleurs belges choisissent les médias sociaux comme point de départ lors de leur recherche d'offres d'emploi. Il y a donc une préférence pour les canaux plus traditionnels tels les agences de recrutement ou les plateformes d'emplois : 9 chercheurs d'emploi sur 10 y font appel. Ces résultats sont en forte contradiction avec la manière dont les Belges recherchent une entreprise ou une organisation pour laquelle ils seraient intéressés de travailler. 7 personnes sur 10 se tournent vers les réseaux sociaux pour en apprendre davantage. Les employeurs devraient effectuer une approche à deux volets (EH) Source : Walters People Offres d'emploi recommandées:
Enquête : faut-il tenter des candidatures décalées ? Si j’ai sorti mon costume aujourd’hui, c’est parce qu’on va parler d’un sujet sérieux. L’emploi. Hé oui, c’est la crise, on nous rabat les oreilles toute la journée avec ça, et croyez-moi, vu la taille des miennes, je déteste qu’on le fasse. Pour que votre maman soit fière de vous, il faut que vous réussissiez dans la vie. Am I not right ? Mais comment faire la différence pour avoir le job ou stage de vos "RAIVE" avec votre CV pourri et votre lettre de motivation inutile ? Le désespoir : une carte à jouer ? Dans ce premier cas, le but est très clairement de faire chialer la personne à qui vous allez envoyer ce mail. Voici la lettre type que je vous propose : Faites les choses bien en écrivant aussi une fausse lettre de recommandation de votre maman. Voyons maintenant ce que donne cette méthode sur le terrain : j’ai eu deux réponses positives pour des stages que j’ai dû décliner : c'est efficace. J’ai également été très bien reçu chez l'hebdo féminin Grazia. Un autre vent. Babor
Les liens entre recrutement et médias sociaux Notre grande enquête sur l’emploi et le recrutement en est déjà à son quatrième épisode. Après nous être intéressé à la recherche d’emploi vue par les candidats, au recrutement vu par les professionnels RH et à l’entreprise idéale, nous nous intéressons cette fois au lien qu’entretiennent les recruteurs et les réseaux sociaux. Notre intérêt pour ce sujet ne date pas d’hier. Dès 2010, nous avions réalisé une enquête pour savoir si ces derniers, annoncés par certains comme une révolution, impactaient réellement les services RH. L’évolution constatée ces dernières années dans les réponses à nos questions montrent que les usages restent timides, et surtout que les types d’utilisation des réseaux sociaux évoluent assez peu. S’informer pour améliorer ses pratiques Le web permet à tous de s’informer sur son secteur d’activité et sur son métier de manière beaucoup plus simple qu’avant. Communiquer sur son entreprise L’identité numérique influence fortement le recrutement
Linkedin : 10 astuces qui vous aideront à booster votre profil Les profils d’utilisateurs sur Linkedin sont souvent négligés. Absence de photo ou photo qui ne concorde pas avec une utilisation professionnelle, URL qui n’a pas été personnalisée et la non-utilisation de la section Résumé. Ces principes de base sont souvent négligés par les utilisateurs de Linkedin. Je vous propose donc quelques astuces qui vous aideront à maximiser le potentiel de votre profil. Ne négligez pas la photo de votre profil sur Linkedin La photo de profil sur Linkedin est le premier élément que verront les personnes qui affiche votre profil. Votre titre regroupe les mots clés décrivant vos compétences Votre titre doit être clair et précis. Personnalisez l’URL de votre profil Trop d’utilisateurs négligent de personnaliser l’URL de leur profil. Une fois personnalisée, l’URL se lira comme suit: linkedin.com/in/votrenom. Appuyez sur le lien qui se nomme Modifier. Vous trouverez l’outil de modification de l’URL de votre profil du côté droit de l’écran.
Trouver un emploi via LinkedIn: les choses à faire et à ne pas faire! | Accent Jobs Vous êtes à la recherche d’un emploi ? Vous avez donc sans doute entendu parler de LinkedIn. Ce réseau social est l’outil ultime pour se créer un réseau en ligne et trouver un emploi. Toutefois, mieux vaut bien être préparé pour rechercher du travail via LinkedIn. Voici les choses à faire et à ne pas faire ! Créez un profil LinkedIn complet Votre profil sur LinkedIn est votre carte de visite. Fournissez un aperçu détaillé de votre carrière et de vos formations. Ajoutez des contacts pertinents et collectez les recommandations Vos contacts sont le moyen le plus rapide pour trouver un emploi. Suivez les bons groupes et utilisez l’outil de recherche d’emploi Pour trouver un emploi via LinkedIn, il peut être intéressant de suivre quelques groupes soigneusement sélectionnés.