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Le CV Bitstrips, une première imaginée par Tarik Dlala

Le CV Bitstrips, une première imaginée par Tarik Dlala
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Recrutement : quand motivation et personnalité passent avant les compétences Les recruteurs ont longtemps considéré les CV les plus accrocheurs, présentant des actions concrètes et les réussites passées. Aujourd’hui, ils ont compris que « réalisation n’est pas synonyme de compétence » et que les compétences seules ne font pas tout. Ils élargissent la démarche et s’intéressent également à la personnalité et aux comportements, afin de garantir l’intégration, la motivation et la fidélité de leurs salariés. CV : méfiez-vous des apparences Si les compétences ont leur rôle à jouer dans la réussite d’un recrutement, le CV à lui seul ne suffit pas. Employeur et salarié : le mariage d’une culture et d’une personnalité Chaque entreprise présente une culture qui lui est propre, forgée par son histoire, ses dirigeants, son environnement. La motivation, cruciale pour la performance

Réalisez un diaporama pour rendre votre cours plus percutant © Shawn Hempel — Fotolia.com Le bon vieux dia­po­rama est-il devenu rin­gard ? Le "power­point" n'est-il qu'une simple adap­ta­tion numé­rique des trans­pa­rents sur rétro-projecteur ? Pas néces­sai­re­ment. Utilisé en appui d'un cours, un dia­po­rama simple et effi­cace per­met d'insister sur les points-clés et de conser­ver l'attention de la classe. L'importance du storytelling "Le dia­po­rama est avant tout un outil de com­mu­ni­ca­tion, sou­vent mal uti­lisé en entre­prise", affirme Guillaume Clairand, ani­ma­teur d'une for­ma­tion à la réa­li­sa­tion de dia­po­ra­mas péda­go­giques pour les ensei­gnants au musée inter­ac­tif Exploradôme. Le dia­po­rama ne doit pas se suf­fire à lui-même : il ne pré­sente aucun inté­rêt s'il contient tout le cours et que le pro­fes­seur se contente de pas­ser d'une dia­po­si­tive à l'autre, puis de l'imprimer avant de le dis­tri­buer aux élèves. Accrocher et conser­ver l'attention des élèves Un excellent "sto­ry­tel­ler" : Steve Jobs. L'Ovni Prezi

Il décroche un contrat grâce à son CV original tagué au pied des agences de communication EMPLOI - Dans la communication, pour trouver un job, il faut redoubler d'originalité dans son curriculum vitae. Pas facile quand sur le marché du travail les demandeurs d'emploi sont de plus en plus créatifs pour décrocher le travail de leur rêve. Simon, étudiant en première année de BTS Communication, a soigné son CV en ligne certes, mais il a également décidé de se faire remarquer en taguant le lien vers ce dernier au pied des agences de communication. "Simon fait le job pour vous", c'est la devise de l'étudiant qui était alors encore à la recherche d'un contrat en alternance. Fin juillet, Simon reçoit enfin une offre de Serviceplan à Paris dans le pôle développement. Rassurez-vous, le jeune homme n'est pas un vandale. L'idée de taguer ainsi son CV est venue lors d'un concours organisé par l'école de Simon, le lycée Jean-Lurçat à Paris XIII. "Cette année c'est le Musée Cernuschi qui a posé un brief. Lire aussi :• Un décolleté sur le CV?

« Les hommes sont plus fonceurs mais les femmes mieux organisées » : quand les recruteur-e-s parlent du sexe des candidat-e-s / Espace Presse - Articles / articles Les recruteurs discriminent-ils malgré eux ? Leurs propos sur les discriminations que pourraient subir les candidats sont souvent très édulcorés ; origines (étrangères), lieu de résidence (quartiers sensibles), sexe, âge, voire éventuel handicap… rien ne semble faire obstacle à leur embauche potentielle. Pourtant, dès lors qu’ils décrivent leurs pratiques d’embauche, la réalité est tout autre. C’est ce qui ressort de la dernière enquête du Céreq sur les discriminations. Le sexe comme synthèse de « qualités » intrinsèques Pour la grande majorité des recruteurs interrogés, cette dimension est souvent décrite dans un premier temps de l’entretien comme un critère secondaire qui arrive loin derrière les compétences requises, l’expérience professionnelle, etc. Le choix du sexe comme stratégie d'entreprise Le sexe comme révélateur de contraintes familiales Télécharger le communiqué presse au format PDF : Les hommes sont plus fonceurs mais les femmes mieux organisées

Lancement du magazine de l’innovation pédagogique : Sydologie.com Nouveau projet Sydo pour la rentrée ! Nous lançons le magazine Sydologie qui traitera de l’innovation pédagogique et qui testera de nombreux outils pédagogiques. Ce magazine reprendra publiquement une grande partie de la veille pédagogique que nous faisons en interne. Nous essaierons de partager nos coups de coeur et coups de gueule sur les innovations en la matière. Si vous avez des idées d’outils à tester (nous avons déjà une grosse liste, mais non exhaustive), n’hésitez pas à nous les proposer sur Sydologie.com

Elle crée son CV sur Instagram, le publie sur LinkedIn et reçoit des centaines de propositions d'employeurs EMPLOI - Pas évident de se démarquer sur les réseaux professionnels en ligne inondés d'informations et de candidats. Anaëlle Antigny l'a bien compris. Cette étudiante de 20 ans a réalisé un CV du futur via les "Stories" du réseau social Instagram, qui permettent de compiler des photos en y ajoutant des dessins ou encore du texte. Un CV 2.0 que la jeune Française, à la recherche un stage en communication digitale, a publié sur la plateforme professionnelle LinkedIn le 26 février et que le site Creapillsa repéré. Pour que sa candidature ne se retrouve pas noyée parmi les autres, cette passionnée de création de contenu sur les réseaux sociaux a préféré montrer directement de quoi elle était capable en créant un CV qui sort des sentiers battus. Anaëlle Antigny Comme dans un CV classique, la jeune femme détaille ses expériences, ses passions, son parcours scolaire, ou encore ses compétences linguistiques. Indispensable de se différencier À voir également sur Le HuffPost:

Chômage des jeunes : les 5 meilleures initiatives du web pour trouver un job CHÔMAGE - Y'a pas que la fatalité! Si la question du chômage des jeunes constitue à juste titre l'un des plus grands défis de nos sociétés, des solutions existent, notamment grâce au web qui passe à la vitesse supérieure. Au-delà de la simple mise en relation, les acteurs du web veulent aujourd'hui court-circuiter les pratiques d'embauche traditionnelles, quitte à bouleverser radicalement les codes. Entraide, réseaux sociaux, vidéo sont au cœur de ces initiatives rendues possibles grâce à Internet. Car derrière l'horizon toujours plus sombre des chiffres du chômage se cache une autre réalité, celle d'une offre qui ne rencontre pas la demande. Lire aussi: » Le chômage, un fléau pour les jeunes du monde entier, une enquête internationale du HuffPost » Le portrait-robot de l'emploi en France au mois de septembre » Chômage: les chiffres repartent à la hausse en septembre 2013, marqués par le "bug SFR" 1. L'idée? Loading Slideshow Suivre l'actualité de Big Central sur Twitter. 2. 3. 4. 5.

Une vidéo raciste sur Snapchat, une procédure disciplinaire au travail "Inacceptable", "indécent", "bête", mais surtout "horriblement raciste". Mardi, deux utilisateurs Snapchat ont publié une vidéo dans laquelle ils tiennent des propos racistes. L'extrait, d'un peu plus d'une minute, concentre des propos choquants à l'encontre des personnes noires qu'il faudrait, selon eux, "mettre en cage" et dont la peau à "la couleur de la merde". Très vite après la publication de cette vidéo, des internautes se sont emparés du sujet, la rendant publique sur Youtube pour la dénoncer. "Le conserver, c'est cautionner les propos" "Par ses propos choquants, il insulte toute une communauté. Le jour-même, l'entreprise déclare sur Twitter qu'elle "condamne fermement les propos qui sont tenus dans cette vidéo" et que des investigations sont menées "en interne" pour "clarifier la situation". "Il ne suffit pas de condamner, mais de sanctionner le collaborateur", souligne un utilisateur Twitter. "En faire un exemple" Un licenciement abusif?

Comment les recruteurs sélectionnent les candidats On parle beaucoup du chômage, mais il y a aussi des entreprises qui recrutent. Et qui dit embauche, dit candidature, CV, entretiens de recrutement... Un site d'emploi, Régionsjob a voulu savoir comment se déroulaient ces recrutements, quel sort est réservé à nos CV, ce qui intéressent les recruteurs et comment ils procédent. Comment les recruteurs sélectionnent les candidats © Maxppp Selon le site d'emploi RegionsJob, qui a interrogé plus de 350 recruteurs, un recrutement se fait en moyenne en deux mois. Malgré la multiplication des initiatives pour recruter sans CV, le CV dit " classique " reste aujourd'hui le moyen le plus répandu pour faire valoir sa candidature. 80% des recruteurs interrogés déclarent ne jamais avoir recours au recrutement sans CV. L'expérience reste le premier critère de sélection d'un candidat : 66% des recruteurs considèrent le parcours comme l'élément le plus important dans la sélection d'un candidat. Le patron doit payer ses salariés même s'ils ne travaillent pas

Baromètre 2017 de maturité numérique des citoyens wallons Découvrez tous les indicateurs de maturité numérique 2017 des citoyens wallons : accès Internet et équipements numériques, usages d’Internet, équipements et usages mobiles, usages de l’e-commerce, usages des nouvelles formes de travail, fracture et inclusions numériques. Accès Internet et équipements numériques 81% (+1 point) des ménages wallons ont une connexion à Internet à leur domicile. 95% de ces ménages connectés disposent d’un Wi-Fi sécurisé. En termes d’équipement, il y a en moyenne 1,46 ordinateur par ménage tandis que 38% des ménages en utilisent au moins deux. Une personne au moins utilise un ordinateur dans 78% des ménages wallons. 16% des ménages wallons n’ont ni connexion ni équipement numérique. Les ménages wallons connectés utilisent principalement l’ordinateur ou la tablette pour accéder à Internet. 33% de citoyens wallons connectés recourent à un deuxième écran pour visionner un programme télévisuel différent de celui du reste de la famille. Usages d’Internet

400.000 recrutements sont abandonnés par an, faute de candidats Le Conseil d'orientation pour l'emploi a fait la lumière sur la difficile estimation des offres d'emploi non pourvues. Régulièrement les hommes politiques dénoncent l'anomalie que constituent les emplois vacants dans un pays comme la France miné par un chômage élevé. Mais avec à chaque fois des chiffrages différents! Le rapport du Conseil d'Orientation de l'Emploi (COE) sur les emplois durablement vacants, publié ce mardi, est utile pour clarifier le débat. Du coup, le COE a élaboré deux autres indicateurs en extrapolant les données de Pole Emploi (l'opérateur public ne captant que 37,5% des recrutements). Ces indicateurs confortent aussi les déclarations des chefs d'entreprises qui, dans toutes les enquêtes, jugent qu'un quart à un tiers de leurs recrutement sont difficiles. «Les difficultés de recrutement concernent des métiers très différents, allant des ouvriers qualifiés dans l'industrie à l'ingénieur en informatique. Cette liste montre à quel point la situation est absurde.

CleanFox. Faites le ménage dans votre boîte aux lettres CleanFox est un service génial qui vous permet de faire le ménage dans votre boîte aux lettres électronique en vous facilitant la désinscription aux newsletters auxquelles vous êtes abonné. Vous vous êtes sans doute un jour abonné à des lettres d’information puis le temps passant son contenu ne vous intéresse plus. Les envois se cumulent dans votre boîte de réception et viennent encombrer votre écran et votre esprit. Plutôt que d’aller chercher le lien pour annuler votre abonnement dans un des mails reçus, CleanFox va se charger de le faire pour vous automatiquement et à la vitesse de l’éclair. CleanFox passe un gros coup de balai même dans les petits coins de votre boîte aux lettres. À partir de cette liste d’abonnements, CleanFox va faire des merveilles. Mieux encore, pour vous aider à faire le bon choix CleanFox vous fournir des informations sur chaque abonnement. CleanFox vous permet de vous désabonner d’un simple clic, on l’a dit. Lien: CleanFox

3 choses importantes à retenir pendant un entretien d'embauche | Stephane Langonnet L'entretien d'embauche est souvent une expérience éprouvante pour les nerfs, surtout si vous avez été en retrait du marché du travail pendant une période prolongée. Se vendre via votre curriculum vitae est une bonne chose mais savoir se vendre lors d'un entretien d'embauche en est une autre. Que vous soyez sans emploi, en recherche d'une meilleure opportunité professionnelle ou désireux de changer de carrière, la clé pour réussir un entretien d'embauche est une combinaison d'un certain nombre de facteurs. Cependant, l'un des facteurs les plus importants est la relation que vous établissez avec le recruteur. Si le courant passe bien lors de l'entretien, vos chances d'être recruté sont accrues, même si un autre candidat est plus qualifié et expérimenté que vous. Comment développer une relation forte lors d'un entretien d'embauche pour renforcer et assurer vos chances de décrocher le poste ? 1. A lire : Quel langage corporel adopter en entretien d'embauche ? 2. 3.

Vie dévoilée de Marc L. : Le Tigre s'explique enfin! - LePost.fr (09:16) Vers mi-janvier, Marc.L est devenu une véritable star du web, et des médias en général. Cet internaute avait en effet eu le déplaisir de retrouver sa vie racontée très précisément dans Le Tigre, un magazine qui avait eu l'idée de créer une nouvelle rubrique intitulée "Portrait Google". Dans cet article qui reprenait toutes les informations laissées par Marc.L sur le Net, on apprenait ainsi qu'il travaillait pour un cabinet d'architectes situé dans la région nantaise. Ses vacances, ses ex, une grande partie de sa vie était ainsi dévoilée. Si l'article mis en ligne contenait des informations modifiées pour préserver l'anonymat de Marc.L, ce n'était pas le cas de l'article publié sur le magazine papier. Mais c'est la parution d'un article de Presse-Océan qui a véritablement lancé le buzz médiatique. Sur Le Post, Marc L. racontait d'ailleurs: "Psychologiquement, ça allait un peu mieux ces derniers temps mais avec l'article de Presse-Océan, je n'ai encore pas dormi de la nuit. 1. 2. 3. 4. 5.

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