4 bonnes raisons de faire un baromètre RH
Nous en recevons souvent dans nos boîtes mail, nous en voyons passer de plus en plus sur les réseaux sociaux : des enquêtes, des baromètres, des études consacrés à tel ou tel sujet RH : le recours au télétravail, les politiques de formation en entreprise, la dématérialisation, l’évolution des pratiques sous l’influence de la digitalisation… Souvent, ces productions ont pour auteurs des acteurs du monde des ressources humaines, parfois plusieurs en co-partenariat. Pourquoi le font-ils ? Quel intérêt y a-t-il à investir du temps et de la compétence dans la réalisation d’un baromètre RH ?
Guide du recrutement :fiche pratique sur l'accueil et l ...
Il est nécessaire d'y consacrer du temps et d'aider le nouvel embauché à se situer dans son nouvel environnement professionnel, à donner du sens à son travail et à s'investir dans et pour l'entreprise. Une bonne intégration passe par : informer l'ensemble de l'équipe de l'arrivée du nouveau collaborateur ;préciser la raison de son recrutement, les missions qui lui seront confiées, la place de la personne au sein de l'équipe ;demander à l'ensemble de l'équipe de faciliter l'accueil et l'intégration du nouvel arrivant ;identifier un parrain ou un tuteur et définir la nature de son accompagnement.bureau ;fournitures ;poste informatique ;ligne téléphonique ;enregistrement au restaurant d'entreprise...
Réparer l'entreprise par l'échange
Taux de turnover qui explose, désengagement au plus haut, burn/bore/brown-out de plus en plus fréquents. Quelque chose ne tourne plus rond dans le monde de l’entreprise. Il faut la réparer et vite ! Enrayer la machine à dilapider le capital humain 2018 a été une année noire pour les salariés.
Quels sont les documents en santé-sécurité au travail exigibles lors d’une visite de l’Inspection du travail ? -
Les agents de contrôle de l’Inspection du travail (ACIT) disposent de prérogatives élargies, tant pour sanctionner les employeurs en cas de manquements à la législation du travail et aux dispositions conventionnelles, que pour réaliser leurs opérations de contrôle et d’enquête auprès des entreprises. Il est important pour le chef d’entreprise ou d’établissement de bien connaître les droits et devoirs à l’égard des agents. Le thème de l’hygiène, de la santé et de la sécurité au travail constitue un domaine privilégié d’intervention, pour lesquels les agents disposent de pouvoirs d’information très larges. 1°) Quels documents peut demander l’agent de contrôle concernant la santé-sécurité au travail ? Des contrôles sur pièces peuvent ainsi être aisément réalisés à distance, sans intervention dans l’entreprise. Ensuite, à l’occasion d’une visite d’inspection –généralement inopinée– l’agent de contrôle peut demander à se faire présenter :
Les RH à l’heure du plein-emploi
Article réservé aux abonnés « Recherche conducteur de ligne de production », « Recrute fraiseur sur commande numérique »… Dans les zones d’activité de Mayenne, les offres d’emploi s’affichent parfois en pleine rue, sur de grandes banderoles. Si la technique de recrutement « n’est pas forcément des plus efficaces », reconnaît un spécialiste de l’emploi local, elle illustre toute la difficulté d’une grande partie des entreprises du département à trouver les compétences qu’elles recherchent. « Nous sommes en ultratension », résume-t-il. Contrôleurs de gestion, maçons ou ingénieurs : le phénomène touche de nombreux secteurs, et n’épargne aucun niveau de qualification.
Guide des bonnes pratiques d'intégration en entreprise
Construit à partir des témoignages et conseils de responsables d’entreprises expérimentés dans ce type de projets, il est destiné aux dirigeants des PME/TPE et aux responsables des ressources humaines -* L’entreprise souhaite s’engager dans ladémarche mais ne l’a pas encore initiée.La méthodologie et les outils qui vous sontproposés dans ce livret vous permettront deconstruire votre projet.Les témoignages d’entreprises illustreront,de manière concrète, les pratiques et techniquesd’intégration. -* L’entreprise est déjà engagée dans la démarchemais cherche des outils complémentaires.Ce guide, accompagné de son kitd’intégration, vous apportera informations,fiches pratiques et autres outils, ainsi qu’unevision globale d’une politique d’intégration. En bref, ce guide vous permettra deconstruire, étape par étape, un projetd’intégration professionnelle et de favoriser sa réussite. Guide des bonnes pratiques
Au fait, à quoi servent encore les RH
Guère utiles à l'amélioration du bien-être en entreprise, pas forcément très doués pour le recrutement, ni toujours très justes au moment de faire les paies, les RH ne seraient pas non plus les interlocuteurs privilégiés des salariés. Mais alors, à quoi servent-ils ? L’étude n’est pas récente mais le constat demeure : les RH manquent de popularité auprès des salariés. En 2015, ADP publiait un bilan à charge pour cette fonction. A la question « Qu’est-ce que le DRH fait de bien ?
Comment manager des salariés en télétravail ?
Voilà, vous y êtes. Votre société vient de conclure un accord autorisant vos collaborateurs à travailler de chez eux. C’est dans l’air du temps : 150 entreprises l’ont déjà fait, selon l’Observatoire du télétravail, des conditions de travail et de l’ergostressie (Obergo), et 64% des salariés aimeraient profiter de cette option ouverte par la réforme du code du travail. Depuis que celle-ci a introduit les prémices de ce nouveau droit, le travail à distance se développe. Il concernerait déjà près d’un actif sur cinq, selon le ministère du Travail. De plus en plus de managers seront donc amenés à piloter des équipes en home office : donner des consignes, motiver leurs collaborateurs et s’assurer que les tâches ont bien été accomplies risquent alors de compliquer leur quotidien.
