Certification. Groupe AFNOR. Certification et évaluation de systèmes, services, produits, compétences Panorama certification Choisir AFNOR Certification, c’est choisir le premier organisme de certification et d’évaluation de systèmes, services, produits et de personnes en France. Qu’il s’agisse d’évaluer sa performance, de faire reconnaître la qualité de son organisation, de ses produits, de ses services ou les compétences des hommes et des femmes qui composent ses équipes, avec plus de 500 produits, la gamme AFNOR Certification est l’une des plus complètes du marché. On la retrouve notamment sous des marques à forte notoriété comme NF, CE, AFAQ (AFAQ ISO 9001, AFAQ ISO 14001, AFAQ 26000…) et l’Eco-label européen. AFNOR Certification offre un véritable service de proximité grâce à sa trentaine d’implantations sur les 5 continents, ses délégations régionales françaises et ses 1500 auditeurs qualifiés. Certification de systèmes AFNOR Certification propose les quatre certifications de système incontournables : ISO 9001, ISO 14001, OHSAS 18001 et ILO-OSH 2001. Certification de produits Labels
Arrêté du 13 mai 2013 déterminant les modalités dans lesquelles l'organisme tiers indépendant conduit sa mission | Legifrance La partie Arrêtés du code de commerce est modifiée conformément à l'article 2 du présent arrêté. La section 3 du chapitre V du titre II du livre II du code de commerce est ainsi rédigée : « Art. A. 225-1.-Afin de procéder à la vérification prévue au septième alinéa de l'article L. 225-102-1, l'organisme tiers indépendant obtient une attestation d'accréditation délivrée par le Comité français d'accréditation (COFRAC) ou par un autre organisme, signataire de l'accord européen multilatéral pris dans le cadre de la coordination européenne des organismes d'accréditation (EA). « Art. A. 225-2.
RSO 26000 Responsabilité sociale et environnementale de l'entreprise, developpement durable - L'appel à projets Continuités cyclables Cet appel à projets s'inscrit dans le cadre du Plan vélo. Il est destiné à favoriser la mobilité dans les territoires. Le dépôt des dossiers se déroule jusqu'au 31 mai + d'infos - L'appel à projets Avenir Bio Accompagnement & soutien des programmes de développement des filières biologiques Le dépôt des dossiers s'effectue soit le 3 juin ou le 10 septembre au plus tard + d'infos - L'appel à projets Bioéconomie & protection de l'environnement 2 thématiques sont proposées afin de faciliter la mise sur le marché de solutions innovantes La date limite de participation est fixée au 20 janvier 2021 + d'infos
La méthodologie du Label RH "Top Employers" - Le Parisien La certification Top Employers est décernée aux employeurs du monde entier qui respectent des standards de qualité en matière RH. Les entreprises ont été certifiées de manière indépendante comme « meilleurs employeurs ». Les organisations démontrent un environnement « RH » avant-gardiste dont l’objectif est d’optimiser les conditions de travail et d’assurer un développement aussi bien professionnel que personnel. Processus de certification : Inscription : seul un petit nombre d’entreprises sont autorisées à participer à l’étude annuelle du Top Employers Institute. Étude approfondie avec le questionnaire HR Best Practice : le questionnaire HR Best Practices évalue l’environnement RH des entreprises : stratégie, mise en œuvre des politiques, suivi et communication des conditions offertes au personnel et de son développement. Processus d’évaluation : le Top Employers Institute détermine quelles entreprises remplissent les critères requis. Plus d’infos : www.top-employers.com/fr
Khalid Hamdani : « La question de l’éthique appliquée au management pose aussi la question de la démocratie. ». (Par Véronique Anger-de Friberg. Interview réalisée le 19 octobre 2010).Membre du comité consultatif de la HALDE et de plusieurs autres instances françaises de lutte contre les discriminations, de promotion de l’égalité et de la diversité, ancien membre du Haut conseil à l’Intégration, Khalid Hamdani est directeur de l’Institut Ethique & Diversité et spécialiste de la question de l’égalité de traitement et de la non-discrimination sur le marché du travail. Véronique Anger : En tant qu’expert en management des ressources humaines, pourquoi avoir choisi de faire de la question de la non-discrimination l’une de vos spécialités ? Khalid Hamdani : J’ai découvert cette problématique de manière quelque peu imprévue en 1996 à Florence (Italie) à l’occasion des réflexions qui allaient conduire à l’adoption du traité d’Amsterdam[1]). Au début des années 1980, j’avais lu divers ouvrages et articles consacrés à la question des Noirs aux Etats-Unis, à la culture de la ségrégation, à l’émancipation.
ACIDD - Association communication et information pour le développement durable Réforme du droit du travail 28 novembre 2017 : l'Assemblée nationale vote le projet de loi de ratification des ordonnances 22 septembre 2017 : présentation et adoption des ordonnances en Conseil des ministres 1re quinzaine de septembre : consultations des instances consultatives 31 août 2017 : présentation des projets d'ordonnance aux partenaires sociaux à Matignon par le Premier ministre et la ministre du Travail 22 août 2017 : entretiens avec les partenaires sociaux au ministère du Travail 2 août 2017 : après un ultime vote du Sénat, le Parlement adopte le projet de loi autorisant le gouvernement à légiférer par ordonnances 1er août 2017 : l'Assemblée nationale adopte le projet de loi d'habilitation 24, 25 et 27 juillet 2017 : entretiens entre le Premier ministre, la ministre du Travail et les partenaires sociaux à Matignon. 18 au 27 juillet 2017 : examen du projet de loi d'habilitation par le Sénat 10 juillet 2017 : début de l’examen du projet de loi d’habilitation par l’Assemblée nationale
Contrat de sécurisation professionnelle, mode d’emploi Terre Natale, Le Blog du Développement durable, par Thierry Follain, conseil en communication, rédacteur, web rédacteur