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La Charte de la diversité, une initiative d'entreprise.

La Charte de la diversité, une initiative d'entreprise.
Lancée fin 2004 par Claude Bébéar et Yazid Sabeg, la Charte de la diversité est un texte d'engagement proposé à la signature de toute entreprise, quelle que soit sa taille, qui condamne les discriminations dans le domaine de l'emploi et décide d'œuvrer en faveur de la diversité. La Charte exprime la volonté d'agir des entreprises pour mieux refléter, dans leurs effectifs, la diversité de la population française. Articulée autour de six articles, elle guide l'entreprise dans la mise en place de nouvelles pratiques, en y associant l'ensemble de ses collaborateurs et partenaires. Elle les incite à mettre en oeuvre une politique de gestion des ressources humaines centrée sur la reconnaissance et la valorisation des compétences individuelles. La Charte est soutenue par les principales organisations patronales, de nombreux réseaux d'entreprises et des organismes publics. La discrimination en France Les chiffres sont révélateurs de la situation dans laquelle se trouve notre pays. Haut de page Related:  Coca colaCulture 1tacos212

Coca-Cola Entreprise (Direction régionale d’Ile-de-France): Diversité et emploi des jeunes | Égalité en Ile-de-France Nom et description de la structure porteuse : Coca-Cola Entreprise, Direction régionale d’Ile-de-France Objectifs de l'action : Favoriser l’insertion professionnelle et l’accès à l’emploi des jeunes issus des quartiers populaires Description de l'action : Favoriser l’insertion professionnelle des jeunes issus des zones urbaines sensibles : Coca-Cola est engagé dans le Plan Espoir Banlieues depuis 2008. Favoriser l’insertion professionnelle grâce à l’opération « Passeport vers l’emploi » : Depuis 2003, Coca-Cola Entreprise offre la possibilité aux élèves de collège de découvrir l’entreprise et ses métiers. Favoriser l’accès à l’emploi des jeunes diplômés issus prioritairement des quartiers populaires : Partenaire de Nos quartiers ont des talents depuis 2009, Coca-Cola Entreprise compte aujourd’hui 40 parrains/marraines cadres dirigeants. 100 jeunes diplômés sont suivis et 30 d’entre eux ont trouvé un emploi à date. Moyens mis en œuvre : Partenaires : Facteurs clé de succès :

la France dans le monde La France possède des territoires hors d'Europe Les DOM (Départements d'outre mer) En Amérique du Nord, au large des côtes du Canada, les îles de Saint Pierre et Michelon sont utiles pour la pèche à la morue. Aux Caraïbes, les îles de la Martinique et l'archipel de la Guadeloupe produisent du sucre et des fruits tropicaux. Les TOM (Territoires d'outre mer) sont français mais De son ancien empire colonial la France a gardé des relations économiques et culturelles avec ses anciennes colonies (le Québec, l'Afrique du Nord, l'Afrique Noire Occidentale, Madagascar). La décolonisation fut traumatique: surtout en Asie avec la première guerre d'Indochine (1946-1956) que les Américains transformèrent en "guerre du Vietnam", et en Afrique du Nord avec la guerre d'Algérie (1954-1962). La France qui fait partie des membres fondateurs de l'O.N.U. L'U.N.E.S.C.O. a son siège à Paris. La France est connue dans le monde entier par l'Alliance française relayée par l'édition et le cinéma.

La diversité culturelle, un facteur de performance? – Si j'étais DRH English version Face à la à la mondialisation, la diversité culturelle est un sujet au cœur de l’actualité pour de nombreuses entreprises. Celle-ci suscite de nombreuses interrogations : La diversité est-elle un frein à la cohésion ? Les origines de la diversité culturelle au sein des entreprises sont nombreuses mais s’expliquent principalement par deux facteurs. Les difficultés au sein d’un groupe multiculturel La culture en générale ou la culture d’entreprise peut se comprendre par la façon dont sont gérés les problèmes. Il n’apparaît donc pas toujours évident de cerner et de comprendre ces différences, néanmoins, celles-ci peuvent s’appréhender en 3 axes : Les auteurs Early et Mosakowski ont constaté en 2004 que les personnes possédant une « intelligence culturelle » élevée seraient plus aptes à travailler au sein d’équipes multiculturelles. Le challenge des responsables RH La diversité culturelle, un atout puissant pour les entreprises WordPress: J'aime chargement… Sur le même thème

Coca-Cola France votre carrière notre philosophie : la diversité en action Placer la diversité au cœur de nos préoccupations est, pour nous, bien plus qu'une simple question de principe. C'est un facteur majeur d'efficacité. Notre vision : Ecouter, respecter et traiter équitablement toutes les personnes quelles que soient leurs différences, valoriser les différences au sein des équipes et créer un bon environnement de travail. La Charte de la diversité dans l'Entreprise a été signée en 2007 afin de promouvoir les règles de fonctionnement garantissant la non-discrimination. En savoir plus Un exemple : la semaine du handicap. Nous sensibilisons, en collaboration avec Coca-Cola Entreprise, et formons nos collaborateurs aux enjeux de la diversité et de la non-discrimination au sein de l'entreprise et traduisons nos engagements au travers de programmes sociétaux.

Afrique équatoriale française Les colonies françaises d'Afrique Afrique occidentale française (AOF) et Afrique équatoriale française (AEF) (1) L'Afrique équatoriale française L'AEF (Afrique équatoriale française) est le nom donné au gouvernement général créé en 1910 et regroupant en une fédération les quatre territoires français de l'Afrique équatoriale: le Gabon, le Moyen-Congo (aujourd'hui Congo-Brazzaville), l'Oubangui-Chari (aujourd'hui Centrafrique) et le Tchad. En 1946, le statut de ces colonies fut changé pour celui de Territoires français groupés dans l'Union française. Après avoir été placé sous mandat français en 1919, puis sous tutelle en 1945, le Cameroun rejoignit les États constituant l'Afrique équatoriale française. (2) Afrique occidentale française L'AOF (Afrique occidentale française) se distingue de l'Afrique équatoriale française. Voir aussi la carte AFRIQUE COLONIALE. France Afrique

Comment gérer la diversité culturelle au travail? Il n’est pas rare de travailler avec des personnes issues de cultures différentes. Il n’est pas rare de travailler avec des personnes issues de cultures différentes. Peut-être pas forcément au sein de votre propre département, mais en tout cas avec certains de vos clients ou relations professionnelles. Bien gérer la diversité culturelle sur le lieu de travail exige un esprit ouvert. 1. Montrer de l’intérêt est la meilleure manière de se rapprocher de l’autre. 2. Vous avez envie de mieux comprendre l’autre et de réussir votre collaboration? 3. Pour votre collègue issu d’une autre culture, la langue française n’est probablement pas sa langue maternelle. 4. Lors de la répartition des tâches, vous constatez qu’un collègue préfèrerait ne pas accepter l’un des rôles? 5. Malheureusement il existe encore de nombreuses discriminations sur le lieu de travail. Vous trouvez cet article intéressant ?

Pourquoi Coca-Cola s'appelle Coca-Cola  HISTOIRES DE NOMS - Cette boisson mythique doit son nom aux ingrédients qui la composaient à ses débuts. Coca-Cola descendant d'un vin français, qui l'eût cru ? Et pourtant, son inventeur le Dr John Pemberton s'est inspiré d'un fortifiant corse, un mélange de vin et de feuilles de coca, qui était commercialisé aux États-Unis dans les années 1880 pour concocter un remède contre les maux de tête. Enrichi de noix de Kola, le précieux breuvage est apparu pour la première fois en 1885 à Atlanta sous le nom de «Pemberton's French Wine Coca». Mais la même année, la ville américaine ayant été mise au régime sec, Pemberton a dû supprimer le vin de sa recette pour le remplacer par de l'eau gazeuse et changer l'appellation en Coca-Kola. La législation américaine imposait à l'époque que l'on retrouve dans les noms de produits la liste des ingrédients. Le rêve américain » Pourquoi McDonald's s'appelle McDonald's

Créole Créole - kréol - kréyol - kreyòl creole - kriol - krio - krioulo - kiryol 1 L'origine du mot créole Le terme de créole possède deux étymologies, l'une portugaise (<crioulo), l'autre, espagnole (<criollo), qui viennent du même mot latin criare, signifiant soit «nourrir» soit «élever» ou plus précisément «serviteur nourri dans la maison». Une personne qu'on appelait à l'origine «Créole» désignait d’abord quelqu’un qui avait été «élevé sur place», c’est-à-dire «qui est du pays». Le mot a servi avant tout à désigner l'enfant blanc né et élevé dans les colonies d'outre-mer : la Martinique, la Guadeloupe, la Guyane française, La Réunion, la Louisiane, etc. Par la suite, le mot créole a été employé pour désigner la population noire — on parlait alors de «Créoles de couleur» — et, par voie de conséquence, la langue de cette population, le créole.

La diversité culturelle, un avantage concurrentiel Développer son entreprise par la différence culturelle En s’internationalisant, une entreprise se confronte à des valeurs et comportements différents. Chaque culture ayant des attentes différentes, l’entreprise se doit d’avoir des compétences coutumières qui lui permettront de mieux appréhender le marché. En intégrant des employés qui ont le même système de valeur que le pays où intervient l’entreprise, cette dernière acquiert un savoir plus grand et porteur d’innovations. En effet, l’incitation au partage culturel en interne, permet d’exploiter les idées de chacun et de promouvoir une dynamique créative. Gérer ses ressources culturelles Les entreprises dont les ressources humaines sont multiculturelles se voient confrontées à de nouveaux problèmes de gestion liés à la langue ou la culture du travail. Le multilinguisme comme levier de croissance international

Coca-Cola, toute une histoire ! - COCA-COLA Son fondateur : John Stich Pemberton John Stich Pemberton est né en 1831 dans la ville de Knoxville en Géorgie. Il fait des études à l’école de pharmacie de Macon et, en, 1850, à l’âge de 19 ans, il obtient un diplôme de botanique appliquée à la médecine. La connaissance des plantes médicinales sera un atout important pour sa carrière. Il s’installe à Columbus et ouvre un drugstore, une boutique de produites médicinaux. Pemberton combat pour les confédérés dans la guerre civile. 1886 : La création du Coca Cola L’histoire de Coca Cola commence en Géorgie, à Atlanta en 1886. La recette du Coca-Cola Pemberton était convaincu que les vertus de sa boisson ont été les feuilles de coca et de noix de kola. Les ingrédients : - La coca est une plante d’Amérique du sud de la famille érythroxylacées (ce sont des arbres ou des arbustes des régions subtropicales à tropicales). - La noix de cola est utilisée notamment pour ses propriétés stimulantes mais possède aussi des propriétés antidépressives.

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