Scénario-Buzz | L'écriture entre les lignes Rencontrer des personnes, tisser des amitiés, faire des activités en groupe Pépinière d'entreprises La pépinière d'entreprises est destinée prioritairement aux jeunes entreprises (de 0 à 4 ans) de services à l'entreprise. Elle propose des packs services tout inclus qui facilitent le démarrage du jeune dirigeant en mettant à sa disposition : des locaux équipés, des outils et des services mutualisés, un programme d'animations : ateliers formation, réunions thématiques... des échanges privilégiés entre jeunes chefs d'entreprises un accompagnement personnalisé du dirigeant et de son activité par des conseillers jeunes entreprisesdes tarifs progressifs Deux structures d'hébergement vous sont proposées : Au Havre : Le VaisseauSaint-Romain-de-Colbosc : Le Drakkar (proche ZIP du havre et ZI Port Jérome) Contact :
ARTICLE: Assertivité - l'affirmation de soi dans le respect d'autrui Plus le quelque chose est important ( information, projet), et plus on souhaite atteindre son objectif, plus il est nécessaire, pour y parvenir, de considérer le quelqu’un plus que le quelque chose : c’est à dire avoir plus de considération pour l’individu (l’autre et soi-même) que pour le propos (ce que l’on échange). Cela peut sembler paradoxal de lâcher un peu quelque chose pour mieux l’obtenir… mais il en est ainsi. Respect d’autrui Le respect d’autrui ne peut être que naturel. S’il est forcé, il n’y a pas respect de l’autre mais manipulation (même avec de bonnes intentions). Rappelons nous que, dans le meilleur des cas, le non-verbal ne se contrôle que partiellement. Quand vous souhaitez sortir d'une pièce, vous respectez intuitivement un excellent protocole qui consiste d'abord à ouvrir la porte et ensuite à sortir. Donc, ce qui est important, c'est d'oser dire, mais tout en étant capable d'accueillir le retour que l'autre nous adresse et de l'accompagner si nécessaire.
talkSpirit, réseau social d’entreprise et plateforme collaborative Cré'Action Haute-Normandie Formation : "Masterclass Les Outils de la Narration" dirigé par Christopher VOGLER - Programme - Editions Dixit - La transmission du savoir dans l'audiovisuel 1- Pour les salariés (CDD et CDI) Le droit individuel à la formation (DIF) Chaque salarié se constitue un capital temps de formation de 20 heures par an (21 heures pour la bande audiovisuelle) cumulable pendant 6 ans. Le choix de la formation revient au salarié, mais doit obtenir l'accord de l'employeur. Le plan de formation• Le plan de formation relève de l'initiative de l'employeur • Il est fixé pour une année • Il traduit les besoins de formation de l'entreprise qui répondent aux stratégies économiques de celle-ci • Il est commun à l'ensemble des salariés Pour les entreprises de moins de 9 salariésLes contributions des entreprises sont mutualisées, cela permet l'octroi de financement supérieur au montant de la taxe versée. 2 – Pour les intermittents N'hésitez pas à prendre contact avec Jean-Marc Berne (Tél. : 01 49 70 89 52) afin d'envisager les modalités pratiques d'inscription et de prise en charge. 3 – Si vous ne relevez pas d'une de ces catégories.
Créateurs repreneurs Vous souhaitez créer ou reprendre une entreprise? L'Espace Entreprendre de la CCI du Havre vous oriente et vous accompagne tout au long de votre parcours : du stade de l'idée à la validation, puis à la concrétisation de votre projet et à la pérennisation de votre jeune entreprise. L'Espace Entreprendre est labellisé Entreprendre en France, label qui récompense les Espaces Entreprendre des CCI pour la qualité de leurs pratiques d'accompagnement des créateurs et repreneurs d'entreprise. En savoir plus sur le label Le Vaisseau, un hébergement de qualité pour les jeunes entreprises !
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