Travailleur handicapé Le handicap ne doit pas empêcher un salarié d’accéder à un emploi, ni d’évoluer professionnellement. Ce principe que pose la loi nécessite chaque fois que possible d’aménager la situation de travail des travailleurs handicapés. La prévention des risques professionnels doit, elle, prendre en compte les risques spécifiques qui pourraient les concerner. La loi affirme plusieurs grands principes concernant le handicap et le travail : parmi eux, l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés pour les entreprises de 20 salariés au moins, la non-discrimination, l’obligation de négocier des mesures relatives à l’insertion professionnelle ou encore l’accessibilité généralisée. Prévention des risques pour tous La prévention des risques professionnels vise, d’une part, à limiter l’apparition des accidents du travail et de handicaps et, d’autre part, à améliorer les conditions de travail de tous en prenant en compte les situations particulières dont celles des travailleurs handicapés.
Digital + Humanities par Curiouser Le 16 février dernier, en partenariat avec L’IRI et Knowtex et dans le cadre de la Social Media Week, Curiouser ouvrait à nouveau le dialogue entre professionnels du digital et chercheurs en sociologie, sciences politiques ou encore sciences de l’information et de la communication. Séance de rattrapage pour ceux qui n’ont pu assister à la deuxième édition de Digital+Humanities. Les thématiques : identité, gamification, culture et information, philosophie du numérique Julien Pierre : “L’identité et ses usages en contexte numérique” L’apparition des réseaux sociaux en ligne et des nouveaux usages qu’ils créent modifient le rapport à notre image. Olivier Mauco : “Repenser la gamification” A l’heure où le terme de gamification a le vent en poupe, il est utile d’interroger ce terme parfois employé à tort. Patrick Peccatte : “Objets informationnels et objets culturels” David Morin Ulmann : “Philosophie du numérique ? Vincent Puig de l’IRI : “Technologies de la contribution”
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Sujet d'étude CGRH - La performance sociale - Bac STG Exemples de Sujets ◈ A Savoir ◈ A Etudier La performance sociale est un des centres d’intérêt de chaque entreprise. En effet, il est préférable d’être considéré comme un modèle de performance sociale. C’est une notion qui sert à mesurer le comportement “social” des cadres et managers dans une entreprise. Elle est difficilement chiffrable puisque c’est une notion abstraite. Ce qu’il faut savoir sur la performance sociale - Thème d’étude au Bac STMG CGRH D’une part, la performance sociale contribue à stimuler l’innovation et peut être source de création de valeur. Définir les enjeux, les points et les attentes sur lesquels l’entreprise veut mesurer sa performance sociale (climat social, sécurité, hygiène et santé au travail)Déterminer qui va entrer dans ce dispositif, qui va être évalué (managers, cadres dirigeants)Déterminer la part variable concernée par cette mise de place de dispositifMettre en place des indicateurs de mesure pour évaluer la performance sociale d’une entreprise.
L'atelier ville numérique ! Souvenez-vous, la semaine dernière nous vous parlions d’un atelier autour de la ville numérique organisé en partenariat avec la Netscouade dans le cadre de la Social Media Week. Voici le récit de la journée. C’est l’histoire d’un monde hybride. D’emblée, avec mon acolyte de toujours Brice Chandon, nous présentons le sujet de la « ville numérique ». Une poignée de minutes suffisent pour prendre connaissance des différentes failles du système « ville numérique ». Un atelier assez inédit par son côté « one shot project » et sa diversité de participants : urbanistes, architectes, sociologues, géographes, scénographes, journalistes, designers, ingénieurs et même… un avocat ! Un ensemble hétérogène, très motivé et créatif dont nous avons pu ressentir l’engouement quelques heures plus tard… Les idées et les concepts fusent, le socle idéologique s’établi au fur et à mesure et chaque groupe propose un projet original et innovant. 8 minutes de présentation et une demi-heure de débat par groupe.
url?sa=t&rct=j&q=&esrc=s&source=web&cd=1&cad=rja&ved=0CC8QFjAA&url=http%3A%2F%2Fgroupe.sfr.fr%2Fpresse%2Fcommuniques-de-presse%2F08292012-1457-sfr-met-en-place-un-nouvel-accord-handicap&ei=9hUBU8eOHcKU0AWByIC4DA&usg=AFQjCNENgaJtji9z5ca3bS24PtekDRxMuw&sig2 SFR met en place un nouvel accord handicap La diversité et l’égalité des chances sont au cœur de l’engagement et des actions citoyennes de SFR et structurent sa politique RH. Convaincus que la mixité et la diversité constituent de véritables facteurs d’efficacité, de modernité et d’innovation dans l’entreprise, SFR et les Organisations Syndicales ont décidé de prendre de nouveaux engagements innovants en faveur de l’emploi des travailleurs handicapés. Les engagements principaux pris par SFR pour son 4ème accord d’entreprise Avec ce nouvel accord, SFR confirme sa volonté et son ambition de recruter davantage de salariés en situation de handicap, d’améliorer leur développement professionnel et leurs conditions de travail. Favoriser l’embauche des personnes handicapées en collaborant avec le secteur protégé et adapté Pour exemple de collaboration, le partenariat avec DEAFI, avec qui SFR a développé une solution d'accessibilité de son service client aux personnes déficientes auditives.
Savoir rémunérer la performance sociale L'Express/DahmaneIsabelle Hennebelle, chef de la rubrique Emploi de L'Express, journaliste RH à L'Expansion, fondatrice du Cercle de l'humain. A l'heure du développement durable et de la responsabilité sociétale des entreprises (RSE), les dirigeants ferraillent pour mobiliser leurs cadres dirigeants et leurs managers dans la mise en oeuvre de leur politique "verte" et "sociale". Indexer la performance sociale sur le variable est l'un des outils possibles. Afin d'accompagner les entreprises, celui-ci publie le 7 juin, avec le cabinet PwC, le guide pratique Etude sur l'intégration de critères RSE sur la part variable des rémunérations des dirigeants et des managers. Quatre étapes à suivre Pour fonctionner, "la démarche doit inclure la direction générale, à titre d'exemplarité", estime Daniel Giffard-Bouvier, associé conseil RH chez PwC. Deuxième étape: la conception du dispositif.
Je Digital Planne | Le Social Media Engagement par Rapp Informations du groupe SFR | SFR Mobile Comment mesurer l’engagement sur les médias sociaux Dans le cadre de la Social Media Week (du 13 au 17 février 2012), j’ai eu l’opportunité d’assister à la conférence donnée par l’agence Rapp sur un thème qui agite le petit milieu des médias sociaux depuis quelques mois : comment mesurer l’engagement sur les médias sociaux ? Sur le fond de la conférence, j’ai noté l’effort pédagogique des intervenants (David Rouseelle (@davidrouselle) et Stéphane Gazzo (@stephanegazzo)) pour exposer la problématique en reprenant les chiffres issus d’études récentes et pour expliquer l’intérêt de Tag Commander et de Ideal Analytics. Tag Commander permet de taguer les contenus qu’une entreprise maîtrise, et ainsi de suivre à la trace les actions des internautes sur ces contenus. L’encapsulation d’autres tags au sein de méta-tags promet une simplification du travail des SI. Ideal Analytics offre une solution de reporting permettant d’intégrer diverses sources de données. De la théorie à la pratique, il reste encore pas mal de travail. Like this: