talent.io - Great Jobs for Great Developers Six start-up qui réinventent la recherche d'emploi De nombreuses start-up essaiment dans le secteur des ressources humaines et du recrutement. Plusieurs d'entre elles ont développé des outils novateurs voire insolites pour dégoter le job de ses rêves. • En vidéo À mi-chemin entre la lettre de motivation et l'entretien, PitchMyJob propose aux candidats de répondre à certaines questions de leur potentiel futur employeur en vidéo. La start-up Coxibiz a elle aussi recours à la vidéo mais pour un tout autre but: mettre les candidats en situation. • Par affinités Lancée en 2013, Monkey Tie a fait son trou dans la galaxie de start-up spécialisées dans le recrutement. »» Lire aussi: Pôle emploi et un surdoué du Big Data lancent un outil pour enrayer le chômage La même méthode est utilisée par MeetnMake, «le Meetic de l'emploi». • Grâce à la science La start-up Braincities a développé le Brainer, un outil à mi-chemin entre le conseiller Pôle emploi et le coach de vie.
Hired. Le recrutement nouvelle génération Hired est une nouvelle plateforme qui tente de changer la donne dans le domaine de la recherche d’emploi. Le service se définit lui-même comme un réseau d’opportunités. Les créateurs de Hired en sont convaincus: le marché du travail est en pleine mutation. Un peu optimiste peut-être, mais dans tous les cas il faut reconnaître à cette plateforme née à San Francisco, présente sur les cinq continents et en France à Paris, une volonté farouche de renouveler le genre. Spécialisé dans les secteurs de la technologie, des ventes et du marketing, Hired utilise des algorithmes pour mettre en relation votre candidature avec des opportunités en CDI ou en free-lance, au sein d’entreprises innovantes. Hired vous accompagnera dans cette étape en vous aidant à mettre en avant vos compétences et vos réalisations. Hired va en effet soumettre votre candidature aux entreprises présentes sur la plateforme. Que vous soyez un professionnel ou une entreprise, si vous êtes en recherche active. Liens:
Réseau pensant ABG - L'intelli'agence - La référence internationale pour l'information, l'accompagnement et l'emploi des docteurs. #datascience Le groupe Air Liquide embauche un/e Data scientist au sein de son plus important centre de R&D français, le Centre de Recherche Paris-Saclay, aux Loges-en-Josas (78). Au sein du groupe "Mathématiques Appliquées", vous serez en charge de développer des preuves de concepts à l'aide de méthodes avancées de statistiques et d'analyses de données (fouille de données, text mining...) pour réaliser des analyses descriptives, prescriptives et prédictives. Les applications couvriront le marketing telles que le pricing des clients, les systèmes de recommandations de produits, mais aussi l’optimisation de la chaîne logistique grâce à la prévision des demandes clients ainsi que le secteur de la santé à domicile. Pour ce poste, vous avez un doctorat ou êtes issu/e d’une grande école avec 3 ans d’expérience minimum : L’institut d’études d’opinion Scan-Research recrute son directeur technique. #commercial A propos de l'ABG :
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