untitled L'essentiel des connaissances, nécessaires à la compréhension des problématiques de la Gestion des Ressources Humaines est exposé dans cet ouvrage, de façon claire et synthétique. Le livre est structuré en six parties : les ressources humaines (RH) et la stratégie d'entreprise : un des socles de la stratégie globale de l'entreprise ; la gestion des compétences : de nombreuses politiques de gestion des RH en découlent ; le recrutement : une des missions phares de la fonction RH car il s'agit d'identifier les futurs salariés qui participeront à l'effort stratégique ; la rémunération : elle influe sur le comportement des salariés. Réviser et faire un point actualisé À jour des dernières évolutions législatives, réglementaires et jurisprudentielles Sous forme rédigée, une synthèse rigoureuse, pratique et à jour de l'ensemble des connaissances que le lecteur doit avoir sur cette matière
Les 10 gestes qui énervent les recruteurs en entretien Il n'y a pas que vos paroles qui sont analysées lors d'un entretien d'embauche. Les recruteurs vous évaluent aussi sur votre attitude et votre façon de vous tenir. Et certains gestes ont le don de les énerver. Keljob vous livre le Top 10 des postures à éviter. 1 Une poignée de main molle Premier contact entre le candidat et l’employeur, la poignée de main donne le ton à l’entretien. Geste banal mais à la fois capital, la poignée de main a même fait l'objet d'une étude scientifique. 2 Les bras croisés « Un candidat assis les bras croisés est sur la défensive. "Ces gestes ne sont pas rédhibitoires [...], ce ne sont pas des critères de sélection, mais avant tout des indications sur votre personnalité." 3 La main devant la bouche Parler avec les doigts sur les lèvres ou la main en opposition avec la bouche interpellera toujours le recruteur. « Cette gestuelle traduit une certaine contradiction. 4 Le regard fuyant ou trop insistant 5 Les sourcils froncés 6 Les coudes sur le bureau Pas de panique !
Entretiens d'embauche: 12 trucs pour minimiser le trac - Ithaque: coaching et developpement personnel Sylvaine Pascual – Publié dans: Vie professionnelle Second volet de notre série entretiens d’embauche aux petits oignons, voici des oignons à planter pour minimiser le trac et cultiver un sentiment de sérénité face ax entretiens d’embauche à venir. Pourquoi avons-nous le trac? Le trac est une appréhension plus ou moins forte lors de l’anticipation de situations d’interaction, souvent liée à la peur du jugement. Nous connaissons tous certains symptômes désagréables du trac et ils sont nombreux: tremblements, transpiration, vertiges, bouche sèche, boule à l’estomac, palpitations, sentiment de paralysie, angoisse, diarrhée, sans oublier les rougissements ou les pensées catastrophistes (cette liste est définitivement non exhaustive). Les origines du trac sont simples à identifier: nous sommes dès l’enfance soumis à des systèmes d’évaluation parfois très durs, parfois arbitraires et surtout, qui nous sont imposés comme des schémas quasi universels de ce qui est valable et ce qui ne l’est pas.
untitled Préparez-vous efficacement au concours d'attaché territorial principal Cet ouvrage contient les épreuves de la session 2015 de l'examen professionnel d'avancement de grade. Vous y trouverez : - des renseignements utiles concernant votre inscription et des conseils pour votre préparation ; - le guide pratique pour chacune des épreuves écrite et orale ; Il vous renseigne sur la nature des épreuves et détaille les consignes de cadrage données aux concepteurs du sujet et aux correcteurs ; il rappelle les sujets des sessions précédentes et fait le point avec précision sur les attentes du jury ; - le sujet de l'épreuve écrite avec des propositions de correction ; - une sélection des meilleures copies de candidats accompagnées des appréciations et des notes des correcteurs vous permettant d'évaluer le niveau requis ; - enfin, le rapport du président du jury contenant des informations essentielles sur le taux de réussite et les attentes des examinateurs.
Comment les recruteurs testent votre anglais en entretien d'embauche « Tell me a little about you » En anglais, on dirait du "small talk". Quand il s’agit de vérifier la pratique de la langue de Shakespeare, Grégory Lachmany commence de façon "light". « On a deux niveaux de test, explique ce recruteur, directeur associé chez Walters People. On commence avec une question banale comme "Tell me a little about you" (Parlez-moi un peu de vous) pour tester l’aisance du candidat et valider sa capacité à converser un minimum en anglais. » Si l’anglais est régulièrement exigé, le niveau demandé varie souvent d’un poste à un autre. « Mais même quand un niveau intermédiaire suffit, on vérifie toujours les compétences affichées dans le CV. Il n’y a pas de piège : on va demander au candidat de raconter son parcours professionnel, des expériences personnelles qu'il a pu vivre ou de parler de ses loisirs. » « What is your greatest achievement ? « What is the last movie you saw ? « What are your financial skills ? « Do you say Ci charpe ou C dièse ?
Entraînez-vous face à un recruteur grâce au simulateur d’entretien de l’APEC Un simulateur pour vous préparer face au recruteur L’APEC (Association pour l’emploi des cadres) remplit parfaitement son objectif d’accompagnement et de conseil pour les cadres avec cet outil d’aide à l’entretien d’embauche. La rencontre avec un recruteur est en effet un moment délicat, d’autant plus lorsqu’il s’agit d’obtenir son premier emploi. Comment aborder et répondre aux questions de rémunération, situation personnelle ou encore d’évolution de carrière ? Le test Le simulateur de l’APEC est parfaitement pensé pour les usages des cadres et leurs contraintes. Et le moment tant attendu arrive enfin. Dans une interface simple mais efficace, vous n’avez plus qu’à choisir les réponses adéquates au questionnement pointu du recruteur. L’APEC nous livre un excellent outil de préparation aux entretiens de recrutement et confirme avec ce simulateur sa qualité de conseil pour l’aide à l’embauche. Cliquez ici pour vous entraîner et devenir le parfait candidat !
RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L'EXPERIENCE PROFESSIONNELLE - RAEP Aller au contenuRecherche FORMATIONS DAAF - Formation continue des personnels enseignants, COP et CPE DAAF - Préparations aux concours INFORMATIONS GÉNÉRALES RECONNAISSANCE DES ACQUIS DE L’EXPERIENCE PROFESSIONNELLE - RAEP AGRÉGATIONS Internes CAPEPS, CAPES, CAPET, CAPLP Internes et Réservés CONSEILLERS PRINCIPAUX D’ÉDUCATION Internes et Réservés PERSONNELS D’ENCADREMENT Actualités DAAF DAAF - Contacts DAAF - Offre de formation continue DAAF - Vidéothèque FOCUS DAAF – Espace professeurs stagiaires DAAF - Espace Stagiaire de formation continue DAAF - Enseignants contractuels DAAF - Espace Formateur DAAF - Espace Chef d’établissement Aller au contenuRecherchePlan du site AccessibilitéContact > Contact > Plan du site > Glossaire > Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enseignement supérieur et de la Recherche > Enseignement supérieur et Recherche > Service-public.fr Visiteurs connectés : 4855
Entretien de stage: 6 secrets pour convaincre Recevez nos newsletters : Vous avez postulé pour un stage et votre CV a retenu l’attention d’un recruteur. Vient maintenant l’étape de l’entretien d’embauche. Comment le convaincre que vous serez le stagiaire idéal ? Voici quelques astuces à mettre en pratique. 1. Dans de nombreuses écoles d’ingénieurs ou de commerce, vous avez la chance de suivre une préparation à la recherche d’emploi, avec des simulations d’entretiens de recrutement. 2. Un entretien d’embauche, même pour un stage, débute généralement avec la même question: le recruteur vous demande de vous présenter. 3. Lorsqu’on demande aux recruteurs le défaut qu’ils rencontrent le plus fréquemment chez les candidats en entretien, la même réponse revient très fréquemment: leur manque d’informations sur l’entreprise. 4. Bien sûr, c’est beaucoup plus facile à dire qu’à faire, mais pour convaincre en entretien d’embauche, mieux vaut savoir relativiser et ne pas paraître tendu. 5. 6. «Soyez curieux», conseille Linda Saada.
La RAEP (Reconnaissance des Acquis et de l’Expérience Professionnelle) : dossier et oral (entretien avec le jury) La loi de modernisation de la fonction publique du 2 février 2007 introduit le dispositif de reconnaissance des acquis de l’expérience professionnelle (RAEP) 1) Vidéo de présentation pour le dossier de RAEP 2) Les 2 phases (dossier de RAEP et entretien avec le jury) 3) La RAEP pour la promotion ou recrutement 4) L'épreuve de RAEP dans le cadre des concours 5) Exemple avec le concours de Secrétaire Administratif (depuis 2010) 6) L'entretien avec le jury 7) Vidéos de présentation pour l'oral 8) Programmes de formation 9) Les sources (pdf) 10) Un livre recommandé (Dunod) L’épreuve de RAEP (Reconnaissance de Acquis et l’Expérience Professionnelle) est une nouvelle épreuve de la fonction publique défini par la circulaire du 30 mars 2007 (B10 N°2135) Elle s’appui sur la loi de modernisation de la fonction publique du 2 février 2007. 1 ) Vidéos de présentation pour le dossier de RAEP Quelques points à connaître sur cette épreuve : 2) La RAEP est toujours composée en 2 phases minimum (….) (….)
Réussir son entretien Cette étape est essentielle et nécessite une préparation rigoureuse pour chaque rendez-vous. Votre but est de décrocher, à l’issue de vos entretiens, une proposition d’embauche. Bien connaître les règles du recrutement Avant de se rendre à un entretien d’embauche et mettre de son côté toutes les chances pour le réussir, il faut connaître au préalable le poste à pourvoir, son environnement et les compétences requises. Règle 1 : lors de l’entretien adapter votre CV et vos arguments aux compétences attendues par le recruteur. Règle 2 : vouloir se faire recruter, donc obtenir un contrat, c’est faire une proposition commerciale et bien l’argumenter, c’est convaincre, c’est séduire par votre pertinence, votre flexibilité et votre motivation. Règle 3 : la meilleure façon de vendre, c’est de se mettre à la place de l’acheteur ; alors mettez-vous à la place du recruteur. Règle 4 : la décision se prend parfois en équipe, par des personnes qui n’auront pas assisté à l’entretien. 1. 2.
Livres - Le guide complet du jeûne - Dr Jason Fung │ Nutrivi Description Lisez et vous allez maîtriser une méthode thérapeutique utilisée depuis la nuit des temps pour retrouver la santé ou accéder à un niveau supérieur d’énergie et de bien-être. Bien mené, le jeûne produit des résultats étonnants : il fait perdre la graisse en excès, abaisse glycémie et cholestérol, améliore la concentration, ralentit le vieillissement. Le Dr Jason Fung a prescrit un jeûne à plusieurs milliers de patients, dont beaucoup souffrant de surpoids ou de diabète. Dans ce livre, il explique pourquoi et comment pratiquer un jeûne, y compris si on est en parfaite santé. Non, jeûner ce n’est pas mourir de faim. Découvrez : "Ce livre dépoussière la vision du jeûne en le plaçant sur le terrain médical" - Thierry de Lestrade, réalisateur du documentaire Le Jeûne, une nouvelle thérapie ? >> Lire un extrait du livre
Simulateur d'entretien de recrutement A votre rythme, vous vous entrainez à répondre à tout type de question posée en entretien. Vous disposez de 800 conseils Apec pour bien vous préparer. Comment utiliser le simulateur ? Vous indiquez le temps dont vous disposezVous choisissez votre profil candidatVous sélectionnez les thèmes des questionsL'entretien démarre ! Vivez l'entretien côté candidat. Vivez l'entretien côté recruteur. Les thèmes proposés :Rémunération, Situation personnelle, Passé professionnel, Contraintes, Formation, Compétences, Motivations, Activités extra-professionnelles, Projection dans le poste… Vous avez un accès illimité : vous pouvez utiliser le simulateur et recommencer l'entretien autant de fois que vous le souhaitez. Delphine M., jeune diplômée Utilisatrice du Simulateur d'entretien Les questions sont chargées de sous-entendu qu'il faut comprendre, décryptées et reformuler en rassurant, ce qui n'est pas inné. Cindy K., jeune diplômée A propos du Simulateur d'entretien