Yatedo: Free People Search Je réseaute, tu réseautes, il réseaute : des services en ligne pour se rencontrer Le fameux « réseau »… C’est un élément clé pour optimiser et accélérer sa recherche d’emploi. Mais comment s’y prendre et par où commencer ? Pour ne pas rester isolé(e) dans votre recherche d’emploi, des outils innovants existent. Selon un sondage réalisé par l’Ifop début novembre 2016*, 37 % des demandeurs d’emploi ayant décroché un emploi y sont parvenus grâce à leur réseau personnel. Sur l’EmploiStore… Avec la plateforme de cosearching Cojob, vous pouvez créer ou rejoindre des groupes dans votre quartier ou votre ville. Ailleurs sur le Web… Nombreux sont les services de networking innovants qui permettent de se constituer un réseau digne de ce nom. Chiffres clés 500 000 utilisateurs sur Shapr, soit autant d’opportunités de rencontres + de 800 ateliers organisés sur Activ’Action depuis 2014 5 000 membres actifs dans 20 villes différentes sur Activ’Action Un taux de retour à l’emploi de 67% parmi les participants de Cojob et un temps de recherche d’emploi divisé par 3,5
Comment le Storytelling pourrait vous sauver en entrevue - Magazine Article en collaboration avec Jobboom Vous êtes en recherche d’emploi et vous avez réussi à décrocher une entrevue d’embauche avec un recruteur dans quelques jours. Et là, vous réalisez que vous allez, comme d’habitude, ne pas savoir quoi dire une fois passé l’habituel «Parlez-moi de vous?». Pourquoi raconter une histoire? Le réflexe qu’ont beaucoup de gens quand on leur pose cette question, c’est de faire la liste point par point des expériences indiquées sur leur CV sans les enrichir : « En 2011 j’ai fait ceci. Au contraire, une histoire retraçant votre parcours lui fera non seulement un rappel sur vos expériences, mais lui permettra aussi d’identifier comment vous construisez votre réflexion. En revanche, il ne faut pas en arriver à « raconter des histoires » au recruteur, cela pourrait se retourner contre vous! Transformez votre parcours en histoire Pour certains, ce processus sera presque instinctif. Pensez aux enfants qui, à un certain âge, ne cessent de demander « pourquoi?
7 questions d’entrevues sur la personnalité Combien d’entre vous ont déjà essayé d’évaluer la personnalité d’un candidat lors d’une entrevue? Combien d’entre vous ont eu du succès? Et combien d’entre vous ont dit : « Je ne croyais pas que cette personne allait être comme ça quand elle a passé son entrevue! Il y a de bonnes chances que plusieurs d’entre vous aient déjà vécu cela; vous avez cru bien saisir la personnalité du candidat lors du processus de sélection pour ensuite réaliser que vous vous trompiez complètement quand il a commencé à travailler pour vous. La bonne nouvelle, c’est que vous n’êtes pas seuls! On sait tous que la personnalité joue un rôle important au travail, mais (malheureusement) on n’a pas le super-pouvoir d’analyser les personnalités à première vue! 7 questions sur la personnalité à poser à vos candidats : 1 – Parlez-moi d’une situation où vous avez eu à vous fier à votre créativité pour résoudre un problème Cette question révélera à quel point votre candidat est adaptable/créatif. Ne vous gênez pas!
"Pourquoi VOUS et pas un autre ?" : Comment convaincre le recruteur de VOUS embaucher ? (3/3) Pourquoi VOUS et pas un autre ? 4.33/5 (86.67%) 3 votes Dans les deux premiers articles consacrés à cette question, nous avons vu : Vous savez maintenant convaincre le recruteur de votre adéquation. Le bonus, qu’est-ce que c’est ? Le bonus est LA raison pour laquelle le recruteur vous choisira VOUS. Le bonus : un atout spécifique Qui dit bonus signifie qu’il s’agit de quelque chose de rare, que n´ont pas les autres candidats. Le bonus : un large choix d’éléments à mettre en avant Comme vos point forts, votre bonus être une qualité ou un trait de caractère, une compétence technique ou la connaissance d’un secteur ou d’un marché. Le bonus : un bonus pour l’entreprise Si l’élément que vous choisissez de mettre en avant n’est pas forcément professionnel, il doit néanmoins être utile à la mission ou à l’entreprise,. Bonus = spécifique + utile à l’entreprise (qu’il s’agisse d’une qualité, d’une compétence, d’une expérience, etc…) Le bonus : faut-il créer un effet de surprise ? Exemples de bonus
Huit compétences auxquelles vous ne pensez pas en entretien d'embauche Un descriptif de poste ne raconte pas tout ce qu'un recruteur recherche sur le marché, surtout en termes de "soft-skills", les qualités humaines et relationnellles. Il a des attentes non clarifiées, subconscientes même, observent les experts. "Or, en entretien, trop de candidats se contentent de reprendre par point par point le libellé d'une annonce, déplore Emmanuel Stanislas, fondateur du cabinet de recrutement Clémentine. Sortir des termes convenus - "rigoureux, adaptable, dynamique, ayant l'esprit d'équipe" - est aussi le conseil de Fabrice Coudray, directeur chez Robert Half. >> Recherchez un emploi par métier dans votre région avec L'Express Emploi Offre limitée. 2 mois pour 1€ sans engagement 1. "La dimension plaisir est très attendue, assure Emmanuel Stanislas, même si les DRH soucieux du bien-être au travail ne le formulent pas ainsi." 2. 3. "Quelle est la chose la plus culottée que vous ayez faite?" 4. 5. 6. 7. 8.
Recherche d'emploi : réussir un entretien téléphonique Comment réussir un entretien téléphonique au préalable à un entretien d'embauche ? Après des dizaines de candidatures envoyées, le téléphone sonne enfin. Au bout du fil, un recruteur. La conversation qui va s’engager n’a rien d’anodin. Les recruteurs vous a identifié et votre profil l'intéresse Si un recruteur prend le temps de vous appeler c'est que votre candidature a vraiment un intérêt pour lui, donc dans un premier temps gardez la tête froide et votre sang froid. Quelles sont les questions d'un entretien téléphonique ? Elles porteront sur la motivation, les prérequis du poste, la disponibilité, la mobilité, voire sur les prétentions salariales. Astuces pour réussir un entretien téléphonique Pour assurer lors de cette présélection, mieux vaut prétexter ne pas être disponible sur le moment et proposer un nouveau rendez-vous téléphonique, quinze ou trente minutes après. Réagir sur le Forum Job étudiant / stage / emploi
Votre corps parle… servez-vous en à bon escient ! | Super Moi Votre corps parle… servez-vous en à bon escient ! 5.00/5 (100.00%) 1 vote Se servir de son corps… bizarre comme thématique pour un entretien d’embauche ! Suis-je sur un site de trucs et astuces sur la séduction ? Voilà le genre de réflexion que vous pourrez certainement avoir en lisant le titre de cet article ! La tête…ou l’art de trouver le bon dosage Le recruteur vous présente dans le détail son entreprise…il vous ennuie terriblement parce que vous connaissez tout cela par coeur. Entre vos hochements de tête, gardez la tête haute, signe d’assurance et de confiance en soi. Le visage…ou comment engendrer la sympathie Changeons un instant d’environnement, et transposons nous dans le cadre d’un premier rendez-vous Meetic. Mesdemoiselles, votre supposé prince-charmant-homme-idéal-homme-de-votre-vie arrive, vous êtes toute contente, il s’approche, s’assied. Où veux-je en venir ? Le tronc… ou l’art de bien s’asseoir Et oui, la majorité des entretiens d’embauche se passent assis.
L'équation de la réussite en entretien d'embauche Lorsqu’on évoque l’entretien d’embauche, on pense avant tout à pouvoir parler de ses expériences, savoir énoncer ses qualités et ses défauts, pouvoir répondre aux questions pièges. C’est vrai, il faut être capable de tout cela pour réussir. Et pour en être capable, il faut préparer ses entretiens. Mais ce n’est pas suffisant. Vous avez certainement déjà entendu parler de la communication non verbale : La communication non-verbale (…) désigne dans une conversation tout échange n’ayant pas recours à la parole. Vous avez certainement entendu dire que 80% de la communication est non verbale. si vous dites en entretien que votre plus grande qualité est le dynamisme alors que vous parlez tout doucement, un peu avachi sur votre chaise, parce que vous avez peu dormi la veille, votre interlocuteur percevra le contraire. Conclusion : Pour réussir ses entretiens d’embauche La préparation sur le fond est un pré-requisMaîtriser la communication non verbale peut être décisif Cet article vous a plus ?
Entretien d’embauche : 5 clés pour faire une bonne première impression Soigner son look en entretien de recrutement « On ne va pas se mentir, la première impression se fait aussi sur la tenue du candidat », reconnaît Pierre-Louis Cisamolo, directeur senior chez Michael Page Sud-Est. Évidemment, selon les secteurs d’activité, le dress code sera plus ou moins strict. Dans le doute, quelle que soit l’option retenue (formelle ou plus casual), mieux vaut ne pas en faire trop. Exit les bijoux bling bling, le style froissé-décoiffé qui vous va si bien… au quotidien. Faire bonne impression dès l’accueil de l'entreprise Saviez-vous que les agents d’accueil sont parfois avertis de la tenue des process de recrutement ? Être ponctuel La ponctualité est l’une des clés pour faire une bonne impression : les recruteurs n’aiment pas vous attendre. Notre conseil Cadremploi : vérifiez votre temps de trajet la veille pour planifier votre départ. Se présenter sobrement au recruteur pour faire bonne première impression en entretien d'embauche Éviter les impairs dans l’ascenseur