background preloader

L’Oréal, leader des cosmétiques mais pas encore du développement durable - Cosmétique

L’Oréal, leader des cosmétiques mais pas encore du développement durable - Cosmétique
Alors que Jean-Paul Agon s’apprête à annoncer le nouveau plan RSE (responsabilité sociétale des entreprises) de L’Oréal pour 2015-2020, L’Usine Nouvelle a dressé le bilan développement durable du numéro un mondial des cosmétiques. Ce mercredi 23 octobre, c’est Jean-Paul Agon en personne, le PDG de L’Oréal, qui s’apprête à dévoiler le nouveau plan de responsabilité sociétale (RSE) du groupe pour l’horizon 2015-2020. Peut-on être à la fois le numéro un mondial des cosmétiques et se faire l’apôtre du développement durable ? C’est ce que veut démontrer le patron du groupe français. L’occasion pour L’Usine Nouvelle de dresser le bilan RSE du champion de la beauté. Des résultats chiffrés peu satisfaisants Les chiffres tout d’abord. Pas pionnier du développement durable L’importance de la RSE au sein des grands groupes industriels s’est accélérée il y a une dizaine d’années. Deux principes : discrétion et innovation A défaut d’être le premier, le champion de la beauté a imprimé sa marque. Related:  l'orealL'oréalboujemaaoui

COP 21 : les entreprises françaises se réveillent A la fin du mois de novembre se tiendra à Paris la COP 21. Cette conférence internationale devrait voir les gouvernements du monde entier prendre des engagements forts en matière de lutte contre le réchauffement climatique. Pour être efficace, ce combat ne peut se mener aujourd’hui sans l’appui des entreprises, de plus en plus nombreuses à présenter des stratégies permettant de décarboner leur activité. La SNCF est le premier consommateur d’électricité en France et prévoit de baisser sa consommation de 20 % d’ici 2022. La prochaine conférence des Nations Unis sur le changement climatique s’annonce déjà comme l’événement diplomatique le plus important jamais organisé en France. L’épicentre du « green business » ? Si d’importantes décisions politiques sont attendues, le secteur privé devra également s’impliquer pour respecter une trajectoire qui permettra à notre société d’atteindre ses objectifs en matière de réduction d’émissions de gaz à effet de serre (GES). Des entreprises à engager ?

L'Oréal – Avantages sociaux et autres avantages | Glassdoor.fr Les cookies assurent le bon fonctionnement de nos services. En utilisant ces derniers, vous acceptez l'utilisation des cookies. Cliquez ici pour en savoir plus Afficher tout num of num Afficher toutes les photos L'Oréal Présentation 1,3k Avis 1,6k Salaires 479 Entretiens 271 Avantages 393 Emplois Voir plus Photos Ajouter des avantages Avantages sociaux chez L'Oréal Tous les employés France 27 Évaluations Avis sur les avantages des employés Affichage de 1 – 3 sur 27 commentaires Récapitulatif des avantages Les plus commentés Comité d'entreprise (3 commentaires) “le CE est très vaste et propose de nombreuses choses pour les salariés. aussi bien des vacances que des places de cinéma. c'est super !” Cette liste est basée sur des rapports provenant d'anciens employés et d'employés travaillant actuellement pour l'entreprise. Légende: Confirmé par l'employeur Aucune donnée Temps de travail et flexibilité Télétravail Crèche Flexibilité et aménagement des horaires Épargne et Retraite Protection Sociale

L’Oréal, la machine à fabriquer des cracks - 1 Le leader mondial de la beauté recrute et forme la crème des experts en marketing. Enquête sur les codes et les méthodes d’un groupe qui ne tolère pas l’à-peu-près. Même l’interview fleuve de Liliane Bettencourt, l’héritière de L’Oréal, dans «Paris Match», début octobre, a été censurée. Depuis quelques mois, le numéro 1 mondial des cosmétiques supprime de sa revue de presse interne tous les articles liés aux rebonds de «l’affaire». «Le business d’abord», martèle en substance Jean-Paul Agon, le directeur général. Au siège de Clichy, comme dans la plus petite filiale à l’autre bout du monde, les salariés n’ont pas à se faire violence pour suivre la consigne, ils l’ont assimilée. Le culte du "toujours plus" Coulant, vraiment ? Une visite au quartier général à Clichy, où l’on phosphore sur les produits grand public, suffit pour s’en convaincre. La division grand public, qui représente la moitié des ventes, est connue pour être la plus dure.

le-bilan-carbone-neutre-figure-de-proue-du-developpement-durable-chez-l-oreal A trois mois de la COP21, le numéro un mondial de la beauté s'engage à compenser par des projets durables les émissions de CO2 de sa production. Mais doit encore progresser pour respecter tous ses objectifs de développement durable. Usine L'Oréal à Jababeka - DR Entre 2005 et 2014, alors que sa production augmentait de 22%, L’Oréal diminuait de 50,2% ses émissions de gaz à effet de serre (GES). Soit avec "un an d’avance" sur l’objectif qu’il s’était fixé en 2013, via son programme de développement durable, a rappelé Jean-Paul Agon, jeudi 3 septembre. Alors que son concurrent anglo-néerlandais Unilever s’est engagé le premier dans une démarche de développement durable, le français entend prouver, à trois mois de la COP 21 qui se tiendra à Paris, qu’il fait la course en tête. Ce 3 septembre, le PDG du numéro un mondial des cosmétiques a annoncé vouloir aller plus loin : atteindre un "bilan carbone neutre" d'ici à 2020. Couvrir un spectre plus large pour ses émissions de CO2 Gaëlle Fleitour

Notation et avis des salariés L'Oréal Qu'est-ce qui vous plaît le PLUS dans votre entreprise ? Prestige , Excellence, responsabilités, salaire, prestige , L'énergie positive et l'engagement des employés qui donnent ... , L'autonomie et la marge de manoeuvre laissée pour ... , ... Votre entreprise en une seule phrase ? Excellence , Ecole de marketing , Une entreprise qui vous fait vous dépasser. , Toujours à la conquête de l'excellence , ... Qu'est-ce qui vous plaît le MOINS dans votre entreprise ?

Travailler chez L'Oréal Les avantages des salariés L'Oréal : jusqu'à 10 jours de congés supplémentaires, jusqu'à 12500€ de primes, intéressement ou participation, self, complémentaire retraite, mutuelle, crèche, ... Les salariés de L'Oréal bénéficient des avantages sociaux présentés dans le tableau ci-dessus. Ces données sont fournies à titre indicatif et n'engagent ni Avantage-Entreprise.com ni L'Oréal. Pour corriger ou compléter les avantages de L'Oréal , contactez-nous. Les avantages salariés à travailler chez L'Oréal peuvent être amenés à évoluer dans le temps, en fonction des accords d'entreprise et des renégociations avec les partenaires sociaux. Partagez cette page

L'Oréal Développement durable | Video Musique | Wat.tv Reveal: Un serious game de recrutement et de management. (Annexe 3: N°8) "Reveal", c'est la dernière trouvaille de L'Oréal pour recruter des stagiaires et employés dans le monde : un serious game. Un jeu dont on sent le côté "premier entretien d'embauche", mais qui peut être aussi intéressant pour tous ceux qui s'intéressent au management d'une entreprise, ses relations publiques, la mise en marché de ses produits, etc. Après une inscription gratuite, mais très exhaustive où on exige même une photo de vous (n'oublions pas que c'est un processus d'embauche pour l'entreprise), vous serez transporté au siège de L'Oréal. Vous devrez aussi passer des tests divers concernant la compagnie L'Oréal : vous serez alors obligés de fureter dans le site Internet de l'entreprise pour trouver les réponses. Certains candidats pourraient hésiter devant un jeu entièreùent en anglais, mais il faut dire qu'il s'agit d'un recrutement international et ceux qui ont une connaissance de base solide en anglais devraient s'en sortir.

Le Protocole de Kyoto-Résumé Cet accord international, bâti sur la Convention-Cadre des Nations Unies sur les Changements Climatiques, met en place des objectifs légalement contraignants et des délais pour réduire les émissions de gaz à effet de serre des pays industrialisés. Un résumé du Protocole. Le Protocole, avec ses critères plus stricts, peut avoir un réel impact sur les changements climatiques. Cela a pris une année pour que les pays membres de la Convention-Cadre des Nations Unies sur les changements climatiques décident que la Convention devait être agrémentée d’un accord avec des exigences plus strictes pour réduire les émissions de gaz à effet de serre. La principale caractéristique du Protocole est qu’il dispose d’objectifs obligatoires sur les émissions de gaz à effet de serre pour les pays économiquement forts qui l’ont accepté. Les engagements au titre du Protocole varient d’une nation à l’autre. Le Protocole de Kyoto a été lent à entrer en vigueur. Voir le texte du

Comment L’Oréal utilise son business game pour recruter ? (Annexe 3: N°7) Grâce à son business game « Brandstorm », créé il y a plus de 20 ans, le groupe L’Oréal réunit chaque année des milliers d’étudiants du monde entier. Cette compétition qui voit s’affronter des équipes par écoles ou universités autour d’une étude de cas marketing est aussi un canal de recrutement privilégié. Nombre d’étudiants qui participent à Brandstorm intègrent en effet le groupe. Alexandra Edelston, directrice marque employeur L’Oréal Groupe, nous explique comment cet outil de gamification permet à L’Oréal de diversifier son sourcing. Brandstorm existe depuis plus de 20 ans, comment ce business game a-t-il évolué au fil des années et est-ce qu’il a toujours été pensé comme un outil de recrutement ? Oui et non… Brandstorm est, et a toujours été considéré, comme un excellent moyen de recrutement. Est-ce que Brandstorm a permis d’ouvrir le recrutement de L’Oréal à d’autres écoles, d’élargir la diversité des profils que vous rencontrez ?

sharingbeautywithall Qu’est-ce que la production durable pour L’Oréal ?La production durable consiste pour L’Oréal à faire en sorte que la fabrication et la distribution de ses produits aient le moins d’impact possible sur l’environnement. Le Groupe a déjà beaucoup avancé dans ce domaine. Avec Sharing Beauty With All, nous voulons aller encore plus loin. Nos performances montrent que le développement durable est au cœur de tous nos projets industriels. Quels progrès ont été accomplis dans ce domaine en 2014 ? Sur quels axes porteront les efforts de L’Oréal dans les prochaines années ?

Related: