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Graduate jobs, Postgrad study, Work Experience, Graduate Career Information

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Milieu de carrière : se redéfinir socialement et professionnellement Sylvaine Pascual – Publié dans Vie professionnelle En début de carrière, nous avons tous pris des décisions quant à nos vies personnelles et professionnelles qui correspondaient à ce dont nous avions besoin à ce moment-là. Cependant, parce que la routine nous rattrape, nous omettons souvent de réévaluer ce que nous voulons et nous nous retrouvons ancrés dans les conséquences de décisions prises il y a longtemps et l’écart se creuse parfois entre elles et nos aspirations dans le présent. L’écart entre le professionnel de nos débuts et celui que nous sommes devenus A mesure que l’écart se creuse entre la personne que nous étions en début de carrière et celle que nous sommes aujourd’hui, nous perdons en sens, en direction, en mouvement. Ancrés dans l’image de la personne que nous étions lorsque nous avons pris ces décisions, nous restons à l’écart de notre propre évolution, peu conscients d’elle. J’avais l’impression d’être à la moitié de ma vie et que tout allait décliner, inexorablement.

Aspire Programme: Barratt Developments Plc - Graduate vacancy Job description As Britain’s best-known house builder we have over 350,000 homes to our name. And when we’re not building homes, we’re helping people build their careers. Our two-year Aspire programme is aimed at graduates who have the potential and desire to become our future leaders. Giving you the opportunity to use your previous experience to work within a multi award-winning business, our programme features: Six individual rotations across our business in the first year. With your wealth of transferable skills and your passion for the industry, our variety of programmes will offer you exposure to a wide range of activities. We pride ourselves on workmanship and have secured more NHBC awards than any other house builder and we’re looking for high-calibre, confident and resilient people to join us on our journey. As you’ll discover, we’re breaking new ground with a range of innovative projects nationwide. Company information Qualification and experience requirements 2:1 Degree Any

Carrière: t’as le profil, coco? Sylvaine Pascual – Publié dans : Vie professionnelle Donnez un coup de pied dans les publications emploi et il tombe du « profil » en veux-tu en voilà. Des armées mexicaines de profils normés, prêts à l’emploi avec une jolie étiquette d’employabilité ou de réussite assurée. Et si vous ne rentrez pas dans ces cases prêtes à cocher, gare à vous, bande de casse-cou imprudents et irréfléchis! Ou comment les profils types sont des freins crétins à la transition de carrière. T’as pas le profil Coco Ils sont légions, les amateurs de cases rassurantes qui veulent vous faire ingurgiter des définitions normées sans se préoccuper des éventuelles indigestions générées. Il en va ainsi pour les « profils ». Car ces profils s’articulent autour de qualités pré-mâchées et se targuent d’apporter une réponse claire à une question omniprésente dans les inquiétudes des candidats à une évolution professionnelle: t’as le profil ou tu l’as pas, coco. Tu l’as pas, le profil? Etc. Voir aussi: Redécouvrir nos talents

Providajob Role Summary & Key Responsibilities We are hiring an IT Support Engineer to join our dynamic, enthusiastic and innovative operations team, focused primarily on desktop support. We work in a fast paced environment supporting 170 users across the globe with offices in London, Munich and Singapore; all the systems that allow them to do their jobs from Windows and Mac environments to Live studio broadcasts. In addition we also support the hardware/software that powers our websites, iPad and Android apps and internal Systems. You would gain strong exposure to the skills and ideas we have across all departments and every opportunity to develop your own skills. You will consider yourself innovative; you keep on top of new technologies and methodologies. You will be the sort of Support Engineer who thrives on solving people’s problems and be an expert in managing priorities and not letting issues fall through the cracks. Preferred Experience: Relevant Qualifications: Security Responsibilities:

Savoir se respecter pour faire les bons choix de carrière Chaque semaine qui passe nous présente dans la presse son nouveau membre dans la famille « burn-out ». Burn-out parental, “burn-in”, “bore-out”…Même nous, on a écrit quelque chose l’an dernier sur le « burn out de la recherche d’emploi », tellement ce terme était utilisé à toutes les sauces. Et cette semaine, je lisais un article sur le concept de « burn-out estival »…Le burn-out « spécial été ». Mouais. Pour moi, une période de surmenage temporaire parce que les enfants ne sont pas à l’école ne doit pas être confondue avec un vrai syndrome d’épuisement qui dure, et qui sait mener à la dépression…voire au suicide. Quand le mal-être au travail donne envie de changer de vie N’empêche que même si le mot « burn-out » est plutôt galvaudé en ce moment, on en parle. Nous ne nous sentons pas entendus. Parfois, nous sommes mis au placard parce qu’on ne peut pas nous virer et qu’on est devenus trop chers. Alors on a envie de changer de vie professionnelle, pour changer de vie tout simplement…

Boxfusion Consulting | Siebel, Oracle BI and Oracle CX Cloud Experts Reconversion professionnelle : brouhaha intérieur et leadership de soi Le bouillonnement d’idées, les questionnements, le champs des possibles, le manque de confiance, les craintes, les idées reçues, la méconnaissance de soi, les héritages, les systèmes de convictions… les freins qui entravent identification, validation et mise en œuvre de pistes de reconversion sont nombreux et laissent les candidats à la reconversion plus perplexes que réjouis. Nous l’avons vu, le leadership de soi est un moyen de calmer ce brouhaha intérieur et de s’offrir la possibilité de réfléchir sereinement à son projet. Voici trois axes pour le développer. Pour certains, le désir de changer de métier s’est installé, mais au delà, le reste n’est que flou et confusion : ils ne savent pas par quel bout prendre ce désir qui, s’il est omniprésent, ne s’exprime pas exactement en soliloque intelligible du porte-parole de leur gouvernement intérieur. 1- Du renforcement de l’estime de soi 2- Du renforcement des compétences relationnelles 3- De la compréhension des mécanismes émotionnels

Current Vacancies - Boxfusion Consulting Boxfusion Consulting is a provider of highly-specialised consultancy to support the implementation of Enterprise Application software at Blue-Chip organisations across a range of industries. Our clients count on us to deliver high-quality services to support their business-critical systems, and we have an unequalled reputation for our expertise. We are a young and growing company, and we are now recruiting for exceptional people to grow with us. Marketing Manager The Role Reporting into the two Directors, the purpose of the Marketing Manager role is to provide Marketing Support to the entire Boxfusion Consulting organisation. Read more Business Application Consultants – Graduate Intake We are currently recruiting for Business Application Consultants as part of our Spring 2014 Graduate Intake, for immediate starts. Read more Senior Siebel Consultant We are currently recruiting for Siebel Consultants to join our Siebel practice.

S'appliquer le" principe de Tarzan" pour gérer sa carrière Ce concept intéressant et plutôt drôle (hé oui, on n’y pense pas assez, à Tarzan pour sa carrière !), a été inventé par Richard Kirby, un consultant en RH et coach professionnel de carrière américain. Il en parle ici. La métaphore de Tarzan pour développer sa carrière C’est une métaphore assez simple à comprendre : Rappelez-vous de Tarzan. Comment fait-il, d’ailleurs, pour ne pas tomber et se faire très mal ? « Il ne lâche pas la liane à laquelle il est accroché, tant qu’il n’a pas attrapé la suivante » En gros, qu’est-ce qu’il fait, notre super-héros ? Et ça, c’est très bon pour votre développement de carrière. Conseil de coach professionnel : Vivez avec le principe de Tarzan pour pouvoir vous trouver dans de bonnes dispositions le moment venu, lorsque vous aurez une décision à prendre, ou lorsque vous devrez subir une décision que l’on aura prise pour vous ( au hasard : licenciement, plan social, restructuration, etc.), et aussi pour que le changement ne vous fasse pas peur. Articles liés

Brazil Intern Program... About the company Goldman Sachs is a leading global investment banking, securities and investment management firm that provides a wide range of financial services to a substantial and diversified client base, including corporations, financial institutions, governments and high-net-worth individuals. The unique perspectives that our people bring to the firm and their shared passion for working on projects of great global, economic and social significance, help drive progress and create results. Whatever your background or area of academic study, we value the intellect, personality and integrity of an individual. While an interest in and appreciation for finance is important, one’s personal qualities are key. Qualifications The Brazil Intern Program is open to university and college students of all backgrounds. Job Description This extended internship runs for one to two years, depending on the intern’s college year.

Propulsez votre carrière de l'avant en capitalisant sur les avantages de la négociation / Guide Maestro Conseils Article écrit par Normand Biron, IC Formation. Quels sont les ingrédients essentiels pour réussir en milieu du travail ? Le travail acharné, les compétences communicationnelles, et une généreuse dose de chance jouent tous un rôle. Un autre ingrédient clé qui est souvent négligé est la capacité à reconnaître et à tirer profit des occasions de négocier pour votre réussite professionnelle. Pourquoi est-il si important de bien négocier en affaires ? Négocier pour une carrière à la hauteur de vos attentes Nous connaissons tous la valeur de la négociation de notre rémunération. Au lieu de chercher l'emploi qui constituera votre « destination finale », pensez plutôt en termes de préparer le prochain emploi et peut-être même celui d'après. Règle générale, les employeurs devraient être indifférents entre le fait d’investir sur votre salaire ou sur les avantages marginaux que vous appréciez le plus. Négocier votre rôle Négocier pour le succès de vos affaires

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