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Graduate jobs, Postgrad study, Work Experience, Graduate Career Information

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Milieu de carrière : se redéfinir socialement et professionnellement Sylvaine Pascual – Publié dans Vie professionnelle En début de carrière, nous avons tous pris des décisions quant à nos vies personnelles et professionnelles qui correspondaient à ce dont nous avions besoin à ce moment-là. Cependant, parce que la routine nous rattrape, nous omettons souvent de réévaluer ce que nous voulons et nous nous retrouvons ancrés dans les conséquences de décisions prises il y a longtemps et l’écart se creuse parfois entre elles et nos aspirations dans le présent. L’écart entre le professionnel de nos débuts et celui que nous sommes devenus A mesure que l’écart se creuse entre la personne que nous étions en début de carrière et celle que nous sommes aujourd’hui, nous perdons en sens, en direction, en mouvement. Ancrés dans l’image de la personne que nous étions lorsque nous avons pris ces décisions, nous restons à l’écart de notre propre évolution, peu conscients d’elle. J’avais l’impression d’être à la moitié de ma vie et que tout allait décliner, inexorablement.

Job vacancies - Skills & careers - Medical Research Council Salary: £26,246 - £29,323Grade: 5aContract Type: Fixed Term 1 year Maternity CoverHours: Full TimeClosing Date: 15th March This role is a fixed term appointment for 1 year maternity cover. The Clinical Sciences Centre is an Institute of the Medical Research Council, based at the Hammersmith Campus, with close links to Imperial College, London and Imperial College Healthcare NHS Trust. Our aims are: · To maintain and enhance our position as an international leader in biomedical research which advances our understanding of human health and disease; we have major research and training programmes in cell biology, genomics, and biological and clinical imaging. · To create a multidisciplinary environment, through our partnership with Imperial College, which stimulates productive interactions between basic and clinical scientists and fosters the application of modern methods of biology to clinical research. · To provide a first class training environment for basic and clinical scientists.

Carrière: t’as le profil, coco? Sylvaine Pascual – Publié dans : Vie professionnelle Donnez un coup de pied dans les publications emploi et il tombe du « profil » en veux-tu en voilà. Des armées mexicaines de profils normés, prêts à l’emploi avec une jolie étiquette d’employabilité ou de réussite assurée. Et si vous ne rentrez pas dans ces cases prêtes à cocher, gare à vous, bande de casse-cou imprudents et irréfléchis! Ou comment les profils types sont des freins crétins à la transition de carrière. T’as pas le profil Coco Ils sont légions, les amateurs de cases rassurantes qui veulent vous faire ingurgiter des définitions normées sans se préoccuper des éventuelles indigestions générées. Il en va ainsi pour les « profils ». Car ces profils s’articulent autour de qualités pré-mâchées et se targuent d’apporter une réponse claire à une question omniprésente dans les inquiétudes des candidats à une évolution professionnelle: t’as le profil ou tu l’as pas, coco. Tu l’as pas, le profil? Etc. Voir aussi: Redécouvrir nos talents

Job Search | one search. all jobs. Indeed Savoir se respecter pour faire les bons choix de carrière Chaque semaine qui passe nous présente dans la presse son nouveau membre dans la famille « burn-out ». Burn-out parental, “burn-in”, “bore-out”…Même nous, on a écrit quelque chose l’an dernier sur le « burn out de la recherche d’emploi », tellement ce terme était utilisé à toutes les sauces. Et cette semaine, je lisais un article sur le concept de « burn-out estival »…Le burn-out « spécial été ». Mouais. Pour moi, une période de surmenage temporaire parce que les enfants ne sont pas à l’école ne doit pas être confondue avec un vrai syndrome d’épuisement qui dure, et qui sait mener à la dépression…voire au suicide. Quand le mal-être au travail donne envie de changer de vie N’empêche que même si le mot « burn-out » est plutôt galvaudé en ce moment, on en parle. Nous ne nous sentons pas entendus. Parfois, nous sommes mis au placard parce qu’on ne peut pas nous virer et qu’on est devenus trop chers. Alors on a envie de changer de vie professionnelle, pour changer de vie tout simplement…

IFF Research IFF Research is a full service agency – one of the largest independent research companies in the UK. Established in 1965, we conduct high quality strategic research for a wide range of private and public sector clients. IFF News It's always satisfying when important findings from an IFF survey make the news. Everyone who opted in to this survey was entered into a prize draw for a first prize of £500 and four runners up prizes of £100. The Welsh Government has published a study by IFF Research measuring public awareness, engagement and opinions of community and town councils. IFF Project Manager, Anna Ponomarenko, had a dramatic start to 2015 with the plane she was flying in making an emergency landing at Southend Airport on the 2nd January as the attached news article and picture show. " IFF's pragmatic, flexible approach meant the target number of interviews was achieved to exacting timescales, and that hard-to-reach respondents were included in the research." Michael Kelly

Reconversion professionnelle : brouhaha intérieur et leadership de soi Le bouillonnement d’idées, les questionnements, le champs des possibles, le manque de confiance, les craintes, les idées reçues, la méconnaissance de soi, les héritages, les systèmes de convictions… les freins qui entravent identification, validation et mise en œuvre de pistes de reconversion sont nombreux et laissent les candidats à la reconversion plus perplexes que réjouis. Nous l’avons vu, le leadership de soi est un moyen de calmer ce brouhaha intérieur et de s’offrir la possibilité de réfléchir sereinement à son projet. Voici trois axes pour le développer. Pour certains, le désir de changer de métier s’est installé, mais au delà, le reste n’est que flou et confusion : ils ne savent pas par quel bout prendre ce désir qui, s’il est omniprésent, ne s’exprime pas exactement en soliloque intelligible du porte-parole de leur gouvernement intérieur. 1- Du renforcement de l’estime de soi 2- Du renforcement des compétences relationnelles 3- De la compréhension des mécanismes émotionnels

ADLS - Administrative Data Liaison Service » NHS Scotland National Safe Haven IntroductionNHS Scotland are the organisation responsible for the overall running of the Scottish National Health Service. The Information Services Division (ISD) is part of NHS Scotland and collect, manage and centrally hold a wide variety of NHS Scotland health administrative data. ISD is an essential support service to both NHS Scotland and the Scottish Government, and aims to provide health information, statistics and IT services to ensure efficient and effective delivery of patient care. ISD is part of the SHIP (ScottisH Informatics Programme), a Scotland wide research platform for the collation, management, dissemination and analysis of Electronic Patient Records. The physical safe haven is located at Gyle Square, Edinburgh and consists of two stand alone computer terminals. Available datasetsISD make available a wide variety of their administrative health datasets for research. Software availability The following software can be used at the ISD safe haven:

S'appliquer le" principe de Tarzan" pour gérer sa carrière Ce concept intéressant et plutôt drôle (hé oui, on n’y pense pas assez, à Tarzan pour sa carrière !), a été inventé par Richard Kirby, un consultant en RH et coach professionnel de carrière américain. Il en parle ici. La métaphore de Tarzan pour développer sa carrière C’est une métaphore assez simple à comprendre : Rappelez-vous de Tarzan. Comment fait-il, d’ailleurs, pour ne pas tomber et se faire très mal ? « Il ne lâche pas la liane à laquelle il est accroché, tant qu’il n’a pas attrapé la suivante » En gros, qu’est-ce qu’il fait, notre super-héros ? Et ça, c’est très bon pour votre développement de carrière. Conseil de coach professionnel : Vivez avec le principe de Tarzan pour pouvoir vous trouver dans de bonnes dispositions le moment venu, lorsque vous aurez une décision à prendre, ou lorsque vous devrez subir une décision que l’on aura prise pour vous ( au hasard : licenciement, plan social, restructuration, etc.), et aussi pour que le changement ne vous fasse pas peur. Articles liés

Vacancies - Queen Margaret University Vacancies Welcome to the Queen Margaret University recruitment site. We currently employ over 450 academic, research and professional services staff and recruit for a wide range of roles every year. We believe in recruiting the best people into our organisation and are continually striving to be an equal opportunities employer. All available vacancies within Queen Margaret University are advertised on this website. View Current Vacancies: CVAT023A: Lecturer in Music Therapy CVRT034A: Assistant Lecturer in Physiotherapy with the opportunity for PhD studies CVLB013A: Technical Services Officer CVREC084A: Summer Housekeeping Assistants CVCH076: Summer Receptionists

Propulsez votre carrière de l'avant en capitalisant sur les avantages de la négociation / Guide Maestro Conseils Article écrit par Normand Biron, IC Formation. Quels sont les ingrédients essentiels pour réussir en milieu du travail ? Le travail acharné, les compétences communicationnelles, et une généreuse dose de chance jouent tous un rôle. Un autre ingrédient clé qui est souvent négligé est la capacité à reconnaître et à tirer profit des occasions de négocier pour votre réussite professionnelle. Pourquoi est-il si important de bien négocier en affaires ? Négocier pour une carrière à la hauteur de vos attentes Nous connaissons tous la valeur de la négociation de notre rémunération. Au lieu de chercher l'emploi qui constituera votre « destination finale », pensez plutôt en termes de préparer le prochain emploi et peut-être même celui d'après. Règle générale, les employeurs devraient être indifférents entre le fait d’investir sur votre salaire ou sur les avantages marginaux que vous appréciez le plus. Négocier votre rôle Négocier pour le succès de vos affaires

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