Slideshare : une forme de Content Marketing qui monte (et qui marche) ! On commence notre tour d’horizon des différents outils de Content Marketing.Aujourd’hui, nous allons vous parler de Slideshare. Il s’agit d’un logiciel accessible par navigateur qui vous permet de charger facilement sur Internet des présentations type diaporama. Voyons ses fonctionnalités et ses usages. Qu’est-ce que c’est ? Slideshare est tout d’abord un service d’hébergement, à la manière de youtube, mais pour des supports non-animés. Slideshare n’est pas qu’un simple outil de visionnage. Pourquoi l’utiliser ? Le gros avantages des présentations est qu’elles sont faciles à lire et à partager. Slideshare met à disposition des metrics (comprenez statistiques de vos présentations et documents) qui vous aident à estimer l’impact de vos présentations. Un mode premium est disponible, entre 9€50 et 49€ par mois. Autre chose *très* intéressante, si vous utilisez SlideShare à des fins commerciales : Slideshare possède un autre avantage : sa réputation. Quelques précautions à prendre
Questions & Réponses d'Entrepreneurs | Entrepreneurs La fraude au RMI et aux Assedic depuis l'étranger - AgoraVox le média citoyen (3) Témoignage sur des abus de fraudes au RMI ou aux allocations chômage depuis des domiciliations effectives hors des frontières de l’hexagone. Je ne suis pas Français, mais j’ai travaillé pendant de nombreuses années en France, je vis maintenant en Asie depuis huit ans. Je côtoie beaucoup de Français habitant ma ville, car je parle français, une langue qui est très peu parlée. De quoi vivent les Français ? - 30% de retraites ou de rentes - 20% de je ne sais quoi - 50% du chômage et du RMI Un bon salaire thaï, qui permet de faire vivre normalement une famille, est de 8000 baths Un RMI représente plus de 19 000 baths Un chômage représente entre 40 000 baths à 80 000 baths Mais que font ces Français-chômeurs-Rmistes ? Ces profiteurs, même voleurs, qui profitent d’un système, gagnent pour la plupart leur vie ici. N’ayant pas de permis de résident, ils vivent avec leur femme thaï, ou leur concubine, et leur commerce est au nom de la Thaï : bar, restaurant, petit hôtel, laverie, etc.
Plan comptable - Tableau Aller au contenu principal Accueil Plan comptable - Tableau Plan comptable - Tableau Plan comptable - Tableau Plan comptable généraltableau récapitulatif Télécharger en PDF Télécharger gratuitement le plan comptable! Télécharger gratuitement le plan comptable
Connecte Startups et Investisseurs Nos missions Le laboratoire assure une mission d’accompagnement des collectivités territoriales afin de faciliter la sélection et la mise en place de solutions innovantes. Il contribue également à dynamiser le lien entre les collectivités et les entrepreneurs. Paris Région Lab apporte son expertise et son concours à la commande publique lorsqu’elle intègre des produits, procédés ou services innovants, dans tous les secteurs de l’activité urbaine. Selon la nature des projets, son intervention peut être : la recherche de partenaires, la rédaction et le portage d’ appels à projets , la définition des critères de sélection des réponses, la sélection des projets , la recherche de financements pour les projets retenus, lorsque cela est pertinent, le suivi des projets retenus, l’analyse des impacts. En prime : le retour réel d’expériences d’utilisateurs devenus co-concepteurs. identifier, valider et sélectionner des entreprises porteuses de projets qui souhaitent passer à l’expérimentation,
Licenciement questions et réponses - Syndicat libéral Un licenciement soulève toujours des émotions. Certains acquis disparaissent d'un coup, vous avez subitement des problèmes pratiques à résoudre. Sachez que la CGSLB vous aidera aussi en cas de licenciement. Nous estimons qu'il est de notre devoir de vous prêter main forte dans ces circonstances. Nous étudions ensembles les modalités du licenciement. Vous pouvez télécharger un dépliant sur le licenciement. Cela dépend. le préavis suppose que vous continuez à travailler durant un délai précis (délai de préavis) avant que le contrat ne prenne fin;la rupture du contrat qui prend immédiatement effet et qui suppose le paiement pour l'employeur d'une indemnité de rupture. Lors d'un licenciement collectif, l'employeur doit suivre une procédure spécifique et, dans certains cas, vous avez droit à une indemnité de licenciement collectif. La durée du préavis (ou de la période couverte par l'indemnité de rupture) dépend de votre statut (ouvrier ou employé) et de votre ancienneté dans l'entreprise.
La prévention des risques peut être une affaire rentable « QHSE EXPERTS MAROC La prévention des risques professionnels est-elle un obstacle à l’efficacité économique ? Plusieurs études montrent le contraire. Réduire les risques et améliorer les conditions de travail permet le plus souvent d’accroître la compétitivité de l’entreprise. Une démarche à la portée de tous, y compris des TPE. Les mesures de prévention sont perçues très souvent comme un coût net pour l’entreprise, d’autant plus difficile à supporter en temps de crise. Un bilan économique global positif Qu’en est-il des gains escomptés ? Cette enquête conclut que les actions en santé et sécurité procurent des avantages directs à l’entreprise, à raison d’un ratio de retour sur investissement de 2,2. Ce retour sur investissement n’est toutefois pas systématique. Autre étude instructive, celle menée par l’OPPBTP en 2013 (disponible sur le site rubriques Documentation). Second constat : les gains observés se situent sur des axes majeurs de la compétitivité des entreprises :
Honest prices, no surprises. S’associer : les questions à se poser avant de faire une connerie #startup L’association est sans conteste l’un des sujets les plus importants pour réussir sa création d’entreprise (en tout cas si vous êtes convaincu qu’à plusieurs votre projet a plus de chances). Et sûrement l’une des principales causes d’échec d’un projet – je suis bien placé d’ailleurs pour vous dire ô combien c’est vrai… Les exemples de boites qui partent en sucette pour des raisons d’incompréhension, de désalignement des intérêts, de mauvaise ou de manque de communicaiton… ne manquent pas. Vous pouvez d’ailleurs en voir tout un tas d’exemples chez l’ami Sylvain qui a commencé une série de 30 cas de « partage en c… » d’association et comment un pacte d’associé a pu sauver le coup (ou pas). A mon tour donc de commencer une série sur quelques petites choses qui me semblent très concrètes pour ceux qui sont en train de s’associer ou souhaiteraient le faire : (n’hésitez pas à me dire en commentaires si c’est comme ça que vous avez rencontré votre associé(e) – ça affinera mes stats !)
DROIT AU CHOMAGE EN FRANCE APRES LICENCIEMENT EN BELGIQUE Après 12 années travaillées en Belgique je suis licencié avec indemnités. je voudrais rentrer en France avec ma famille mais je me demande si je vais toucher le chômage en France basé sur mes salaires travaillés en Belgique. Je sais que je dois demander un formulaire U2. Mais quels sont mes droits. En belgique j' ai droit au chômage qu'a partir de mi-septembre. Je sais que j'y ai droit en France après 1 journée travaillée, mais es-ce que le montant sera calculé sur mes salaires perçus en Belgique ? est ce qu'une personne pourrait me donner plus d'infos et si je dois aller voire encore certains organismes pour avoir des renseignement complémentaires pour rentrer en France mais je voudrais être certain de toucher mon chômage... merci Laurent Répondre 17 réponses pour « Bonjour, je me pose exactement la même question que vous. Un grand merci pour la réponse. Merci encore! Merci, je vois mieux. Bonjour, je viens d'etre licencié de Belgique avec indemnités. Merci Merci, enfin derniere question.
Estimer le coût d’une embauche d’un salarié Le simulateur du coût d'embauche est une ressource ouverte de calcul des cotisations sociales pour le coût d’une embauche en France en fonction du statut de votre entreprise. Quelle qu’en soit sa taille, vous disposez d’une estimation simple et claire. Rares sont les employeurs potentiels, en particulier lors d’une première embauche, qui ont une idée précise du coût réel que cela représente, et donc du bénéfice qu’ils doivent dégager pour pouvoir sécuriser leur projet de développement. Un module simple et intégrable C’est pourquoi, le gouvernement a mis en place un simulateur d’embauche. le nombre de salariés de l’entreprise ; le statut du salarié : cadre ou non-cadre ; le salaire brut mensuel souhaité ; le statut ou non en tant que jeune entreprise innovante. Comment intégrer le simulateur sur son site web ? Vous êtes une organisation ou un site d’informations et vous souhaitez intégrer le simulateur dans votre site web ?
Transfert des droits assedic de la belgique vers la france Bonsoir, Français, je travaille en Belgique depuis 6 ans, avec un salaire de 3600 € brut/mois sur 14 mois, je vais être licencié d'ici 2 mois, comment dois-je faire pour ouvrir mes droits lors de mon retour en France, combien de temps y-ai je droit et quel montant ? Pour mon épouse, Belgo-Polonaise qui sera licenciée dans un mois, quels seront ses droits pour un salaire de 3100 brut/mois actuel, sur le territoire français. D'avance merci pour vos informations. Répondre 6 réponses pour « transfert des droits assedic de la belgique vers la france Très simple administrativement mais très compliqué dans l'administration française. Mauvais choix. Référence(s) : J'ai vécu en belgique Slt ! - si par malchance vous ne trouver pas de boulot en France, vos droit en Belgique restent valables! Bonjour renseigne toi aupres de la CAPAC , service indemnisation belge , obligé si tu veux indemnisé en sachant que la belgique ne prend en charge que 2300 euros maxi brut bon courage Répondre Publiez votre réponse
Contrats aidés : quels avantages pour votre entreprise ? Le contrat d'apprentissage Basé sur l'alternance, le contrat d'apprentissage permet à des jeunes de travailler en entreprise, tout en suivant une formation en centre de formation des apprentis (CFA). Cette formation doit permettre d'obtenir un diplôme d'Etat ou un titre inscrit au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP). Le contrat peut être conclu pour une durée déterminée (CDD) ou dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée (CDI). Quels employeurs sont concernés ? Toute entreprise du privé et du secteur public non industriel et commercial peut avoir recours au contrat d'apprentissage, de même que les associations ou les professions libérales. Qui pouvez-vous embaucher ? Le salarié en contrat d'apprentissage doit avoir entre 16 et 25 ans. Quels sont les avantages de ce contrat ? L'employeur d'un apprenti bénéficie de plusieurs avantages, par exemple : A qui s'adresser ? Lire aussi : Embauche d'un(e) apprenti(e) : vous avez droit à des aides L'emploi d'avenir