background preloader

Le mindmapping : outil mainstream ? - techtoc.tv, web-tv communautaire rich media – video

Le mindmapping : outil mainstream ? - techtoc.tv, web-tv communautaire rich media – video

E-tourisme : Comment les hôtels utilisent Facebook | E-Réputation {*style:<i> (invité en Guest blogger sur Hotel blogs) sur les utilisations de Facebook pour les hôtels. </i>*} Alors que Twitter fait parler la presse en ce moment, un graphique de compete.com compare le trafic entre Twitter et Facebook risque de vous surprendre : Facebook atteint 4 fois plus d’internautes que Twitter Facebook croît plus rapidement que Twitter, en particulier les 3 derniers mois Twitter voit sa croissance stagner sur les derniers mois Pour ces raisons, voici quelques usages de Facebook qu’utilise l’hôtellerie pour attirer des fans et de nouveaux visiteurs. Localisation : renommée mondiale Nombre de fans : +21 000 Contenu du mur : les commentaires de fans uniquement Information : site internet Photos : le logo de l’entreprise uniquement Fans des photos : +160 Événements : 1 évènement passé ; aucun à venir La page Facebook des Hôtels Hilton est essentiellement animée par ses fans avec des commentaires comme « Le meilleur hôtel dans le monde » en première page par . Photos : 14 albums

Les cartes mentales source Eduscol Une présentation (Canopé Troyes) Voir le support de formation (Canopé Troyes) Des ressources Usages des cartes mentales dans l'enseignement (Eduscol)La carte heuristique, un outil pédagogique (Eduscol)Des scénarios pédagogiques qui utilisent les cartes heuristiques (Eduscol)Apprendre avec les cartes mentales (Canopé Besançon)Cartes mentales et documentation (SavoirsCDI)Les cartes heuristiques pour tous (conférence de L. Le Mind mapping Tony Buzan présente le mind map (vidéo Youtube)Initiation au Mind mapping (diaporama, C. Des logiciels Freemind Télécharger Didacticiel vidéo (académie de Besançon, Mission Tice) Prise en main du logiciel (Framasoft) Extension permettant de convertir des documents OpenOffice (ou LibreOffice) vers Freemind Freeplane Télécharger Créer une carte avec Freeplane (académie de Créteil) Tutoriel vidéo (YouTube, FenetresurWordpress) Xmind Télécharger Tutoriel, prise en main (académie de Rouen) Tutoriel animé (Bruno Parmentier) Des ressources pour trouver des images

La gestion des talents, moteur des RH 2.0 ? Attirer les nouveaux talents, identifier ceux de l'entreprise, développer les compétences : alors que les DRH semblent occuper une place de plus en plus stratégique au sein des organisations, la gestion des talents s'affirme toujours plus comme un enjeu central. Un terrain que le besoin d'innover pour gagner en efficacité rend propice au développement de démarches 2.0 Le recrutement via les réseaux sociaux représente sans doute l'aspect le plus médiatique de cette tendance. A l'intérieur de l'entreprise, l'identification des talents commence elle aussi à tirer partie des outils sociaux. Enfin, cette irruption du social est aussi visible dans le domaine du développement des compétences. Alors, certes, le concept de RH 2.0 est loin de se réduire à la seule gestion des talents.

Une étude met en évidence les bénéfices des cartes mentales Une étude intitulée "Influence des cartes mentales sur la forme d'être et de penser" a été publiée dans le numéro de février de la Revue Ibéro-Américaine d'Éducation. Elle est le fruit de la collaboration de plusieurs professeurs du Département de Sciences de l'Éducation de l'Université de Cordoue en Espagne. L'approche de cette étude ("une nouvelle approche de l'apprentissage") se base sur les travaux d' Howard Gardner publiés dans son ouvrage "Cinq formes d'intelligence pour mieux affronter le futur". L'étude s'appuie également, sur les travaux d'Edward Tufte qui a démontré le rôle de la visualisation dans l'interiorisation de l'information, sur les travaux de Roger Sperry dans le domaine des préférences cérébrales et sur le cerveau triunique d'après Paul McLean. "La qualité la plus appréciée du XXIème siècle sera l'esprit de synthèse" disait Murray Gell-Man, Nobel de Physique 1969. Conclusions

Quel sera le profil du Manager de demain ? | Indice RH.com Veille documentaire dans les RH Par Vincent DiceccaResponsable de l’Offre Management & Leadership Depuis quelques années les métiers d’encadrement évoluent et les missions confiées à un manager sont aujourd’hui sensiblement différentes. Afin de mieux cerner les nouveaux profils et attentes des managers, CSP Formation a mené une étude en février 2010 auprès des top managers, des managers intermédiaires et des DRH. Ces rencontres ont permis de mettre en lumière les problématiques de management tout en définissant le profil du manager de demain. Il en ressort que le « manager de demain » devra être un pilote ouvert et souple, aux fortes compétences relationnelles. Il devra fédérer son équipe autour d’une vision et s’appuyer sur une base personnelle de courage et d’équilibre. 1) Selon vous, aujourd’hui, comment un manager peut concilier à la fois bons résultats financiers et performance durable ? 2) Comment le manager s’adapte face aux changements des mentalités dans le rapport au travail ? Ce qu’il faut retenir !

Carte.html <table width=90% cellpadding=10><tr><td bgcolor=ff4447><span><h1>WARNING:</h1><b>JavaScript is turned OFF. None of the links on this concept map will <br />work until it is reactivated. <p><a href=" If you need help turning JavaScript On, click here. Les mobinautes amateurs d'informations santé Un nombre croissant d'utilisateurs consulte du contenu médical depuis un téléphone portable, et les applications mobiles concernant le domaine gagnent en popularité. De plus en plus d’informations concernant les questions de santé sont consultées sur la Toile via un téléphone portable, et un nombre important d’individus téléchargent désormais des applications dites "médicales" sur leur mobile, constate le Pew Research Center. Selon l’institut, près de 20 % de mobinautes effectuent des recherches sur des questions de santé à partir de leur appareil mobile. Et ce chiffre avoisine les 30 % chez les 18-29 ans. Par ailleurs, près d’un utilisateur sur dix possède des applications mobiles qui lui permettent de gérer ou de suivre son état de santé sur son appareil portable. Un intérêt grandissant de la part des mobinautes Pour les analystes, cela démontre un intérêt grandissant des mobinautes pour ce domaine en particulier. Des chiffres à relativiser

Comment utiliser les cartes mentales en classe? Réflexions de stagiaires que j'ai eu le plaisir d'avoir en formation.Ces cartes mentales sont les premières que les collègues ont élaboré afin de mettre par écrit leurs idées et de s'initier avec l'outil. Merci à tous pour la qualité de leur travail. Voici quelques exemples, fruit de leur réflexion: En ce qui concerne la forme, vous pouvez remarquer dans les deux cartes ci-dessus que les mots-clés "flottent" dans l'espace de le feuille et ne sont pas posés sur les branches. Lucas Gruez, décembre 2011

Blog M@rs - Interview gestion des compétences Gestion des compétences : il est urgent de sortir de la grande illusion ! un interview de Bernard Merck et Pierre-Eric Sutter Bon nombre de démarches de gestion des compétences sont fondées sur un axiome simple : si les salariés adaptent leurs compétences aux emplois de l’entreprise pour laquelle ils travaillent, ils verront leur employabilité garantie. M@rs-lab : Comment comprendre ce paradoxe des démarches compétence ? Pierre-Eric Sutter : « Dans cet ouvrage, nous invitons le lecteur et le gestionnaire à déconstruire l’illusion qui sous-tend les démarches de gestion des compétences. M@rs-lab : Est-ce à dire que les démarches compétence ne servent à rien ? Bernard Merck : « Loin de nous de penser que les démarches compétence sont inutiles, bien au contraire. M@rs-lab : Comment expliquez-vous le peu de réussite des démarches compétence ? Pierre-Eric Sutter : « Pour des raisons conceptuelles et pratiques. M@rs-lab : Comment expliquez-vous de tels conflits de représentations ?

Related: