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Cinq tendances qui marqueront les entreprises de demain

Cinq tendances qui marqueront les entreprises de demain
Les entreprises les plus compétitives sont souvent celles qui sont à l’affût des nouvelles tendances. Pour tout savoir des phénomènes qui influenceront les pratiques d’affaires de demain, Métro a rencontré quelques experts. Les technologies sociales Des chercheurs de la Loughborough University, au Royaume-Uni, ont démontré que le niveau de stress des employés augmentait lorsque ceux-ci lisaient ou rédigeaient des courriels. Or, au bureau, on reçoit en moyenne 75 mes­sages par jour, et on en envoie une trentaine. Pour alléger les boîtes de messagerie de leurs travailleurs – et ainsi réduire leur taux de stress – de plus en plus d’entreprises se tournent vers les réseaux sociaux internes, les wikis d’entreprises et les autres technologies dites sociales. «Même les gouvernements sont en train de s’y mettre! La collaboration «Auparavant, les entreprises étaient gérées de façon verticale, c’est-à-dire qu’elles étaient très hiérarchisées.

Les nouvelles méthodes de travail qui vous attendent Donner aux collaborateurs davantage de marge de manœuvre dans leur façon de travailler et de s’organiser est une tendance qui devrait s’imposer. Car tout le monde y gagne. Ce vendredi matin, Julie Rieg, directrice des études du cabinet de prospective Chronos, n’est pas allée au bureau. Télétravail généralisé. Si l’objectif affiché est d’offrir une meilleure qualité de vie au salarié – moins de transport, plus de calme qu’en open space –, les entreprises ont vite compris l’avantage qu’elles pouvaient elles aussi en tirer. Lieux annexes ou partagés.

Prospective : Comment travaillerons-nous dans vingt, trente, quarante ans ? Si vous êtes quadra ou quinqua, "ne tournez pas la page" ! Cet article est aussi fait pour vous ! Si les prévisions qui vont suivrent parlent du quotidien d'un travailleur (occidental) en 2053, il va sans dire que bien des évolutions seront déja là dans vingt ans voire moins. Bien entendu, cela fait des décennies que l'on nous prédit tout et son contraire pour l'avenir. L'auteur de ces quelques lignes a lui même commis pendant trois ans, à la veille de l'an 2000, toute une série de chroniques de prospective futuristes sur BFM, qui rappelaient que l'on prédisait les voitures qui volent pour l'an 2000 dans les années 60 ou encore les robots domestiques. Des usines 100% robotisées Il n'en reste pas moins que le travail de prospective auquel se sont livrés syndicalistes ou patrons à l'occasion du quarantième anniversaire de l'Agence Nationale pour l'amélioration des conditions de travail sont relativement crédibles, car pragmatiques. Aller au bureau ? Plus de hiérarchie dans l'entreprise

Ma journée de boulot dans 20 ans - LIFE IS A SERIOUS GAME Recevez un extrait de notre guide de survie aux réunions pour transformer vos réunions en moments funs et productifs ! Avant de démarrer cet article nous tenions tout d’abord à remercier chaleureusement @100978Marc qui a réalisé les superbes illustrations de cet article : nous on est fan. Il est 10h30 et j’émerge doucement de mon sommeil au son de Nostalgie qui diffuse du M Pokora. J’ai sciemment réglé mon radio réveil sur Nostalgie pour être sûr de l’arrêter rapidement. En quelques secondes, les volets se sont ouverts tout seuls, la télé s’est mise sur la chaîne info, mon petit dej’ est prêt, préparé par mon petit robot ménager que j’ai sarcastiquement appelé R2D2 (et oui en 2034 je suis pas forcément beaucoup plus fin qu’aujourd’hui). Comme c’est le cas depuis maintenant 2 ans, je télétravaille. Arrivé au work-center et plus particulièrement dans l’espace de convivialité, je commande un café tout en me connectant au hub pour y trouver un nouveau projet.

Favoriser la coopération, comment et jusqu'où ? Collaborer, coopérer, et faire travailler l'intelligence collective... Aujourd'hui, personne n'oserait promouvoir une méthode qui ne s'appuierait au moins un peu sur ces principes. Les formes d'intelligence sont multiples, autant les faire travailler ensemble. L'échange, la réactivité sont les bases sur lesquels tout se construit. Terminée l'image du génie sollitaire. Même ceux qui vont le plus loin dans leur discipline ne sont pas seuls. Et pourtant, les statistiques de fréquentation des espaces collaboratifs, dans un cadre professionnel ou de formation, montrent que plonger dans une telle organisation est loin d'être évident. La leçon des moocs Les moocs nous montrent que la coopération est difficile, même lorsqu'ils sont construits sur un modèle connectiviste. Et pourtant, ce petit pourcentage qui multiplie les échanges, apporte des ressources nouvelles ou transforme celles qu'on lui propose va très loin dans ses apprentissages et l'atteinte des objectifs. Rendre le travail plus visuel

Faites du job que vous avez, le job dont vous rêvez - 1 Inutile de jeter le bébé avec l’eau du bain : au lieu de tout plaquer, donnez de nouvelles couleurs à votre métier. Depuis quelque temps, votre vie ressemble à celle de Bill Murray dans «Un jour sans fin». Chaque journée passée au bureau est un clone de la précédente et vous pouvez anticiper la moindre blague de vos collègues. Pas question de vous résigner, mais vous ne souhaitez pas envoyer tout valdinguer pour autant. La solution : remodeler votre poste selon vos désirs. C’est ce que les Américains appellent le «job crafting» (littéralement, «faire son job à sa main»). Cette pratique, très en vogue outre-Atlantique, consiste à personnaliser son métier comme on choisirait les options de sa dernière Mini. Cette démarche, réalisable à tout moment, vous obligera peut-être à abandonner des habitudes confortables et à mener une réflexion approfondie sur vos pratiques. Etablissez une cartographie précise de votre poste

L'Annuaire 2016 des acteurs du recrutement web, mobile & social Démentielle … inouie … hallucinante … la richesse de l’écosystème français du recrutement est absolument incroyable ! Vous pouvez me faire confiance, en dresser un annuaire complet est un authentique tour de force, voire une mission totalement impossible. Ainsi, après avoir déjà relevé ce défi à deux reprises, en août 2012 et septembre 2013, j’avais finalement jeté l’éponge l’an dernier… Vous proposer une nouvelle mouture de cet annuaire des acteurs du recrutement web, mobile et social me démange forcément depuis plusieurs mois. Et comme je ne pouvais pas envisager une seconde me retrouver dans la situation frustrante de l’an dernier, j’ai proposé à notre Apprenti Sorcier maison, Valère Desmazières, un plan d’action pour nous répartir le boulot. J’en profite pour le remercier. Formidable parce qu’elle est à l’origine de brillantes idées et de belles réalisations : Kudoz, Coxibiz, MonkeyTie, Accademyk, Supermood, Studizz, … Jobboards Autres bases de CV Métamoteurs et agrégateurs d’offres

Il y a 70% du marché de l’emploi qui vous échappe ! Vos dernières recherches seront affichées ici. Le saviez-vous ? Seuls 30% du marché de l’emploi est visible ! Le marché du travail, c’est comme la lune, il y a une face visible : c’est le marché “ouvert”. Battez-vous là où ne sont que 20% des candidats On estime que le marché ouvert correspond à 30 % des offres d’emploi et le marché caché à 70 %. Comment les entreprises entrent en contact avec les 20% de candidats ? Les entreprises cherchent à identifier les talents par d’autres modes plus confidentiels, elles puisent notamment dans leur réserve de recrutement, là où elles gardent précieusement les candidatures spontanées, mais généralement elles font appel au bouche à oreille. 3 pistes pour aborder les 70% du marché de l’emploi Créez ou enrichissez votre profil sur les réseaux sociaux Créez-vous si ce n’est pas encore fait un profil sur les réseaux sociaux : Facebook peut-être mais sûrement Linkedin, Twitter et Viadeo. (sc) - Sources: pole-emploi.fr

Atout Métiers LR AEF - L'Annuaire des Entreprises de France pour toutes vos recherches de prospects, fournisseurs, informations, emploi, stage : mailing, phoning, prospection, tournées commerciales, enrichissement de bases de données, études de marché... Vous êtes une entreprise... Prospection, phoning, mailing, études de marché... En tant qu'acteur du développement de votre entreprise, vous avez besoin d'informations pertinentes et à jour sur vos prospects, clients, fournisseurs concurrents... Avec cet annuaire des entreprises, consultez gratuitement les informations administratives et économiques de plus de 2,5 millions d'entreprises inscrites auprès du réseau des Chambres de Commerce et d'Industrie. Vous pouvez également effectuer en ligne toutes vos commandes de fichiers d'entreprises, 24 heures sur 24 et 7 jours sur 7 ! Un moteur de recherche simple et intuitif Ce moteur vous permet de combiner jusqu'à 30 critères de sélection pour accéder en quelques clics à votre liste d'entreprises. Accédez directement à la recherche multicritères

Pole emploi BMO 2015 Projets de recrutement soit Enquête Besoins en Main-d’Œuvre Les prévisions d’embauche exprimées par les employeurs progressent de 2,3% en 2015 pour s’établir à 1 739 300 projets, répartis dans les 405 bassins d’emplois français (métropole et DOM). Agents d'entretien de locaux Aides à domicile et aides ménagères Aides-soignants (médico-psycho., auxiliaire puériculture, assistants médicaux…) Aides, apprentis, employés polyvalents de cuisine Ingénieurs, cadres études & R&D informatique, responsables informatiques la part d’établissements qui envisagent de recruter s’élève à 20,7% en 2015, contre 19,5% l’année précédente Métiers les plus recherchés Artistes (en musique, danse, spectacles, professeurs d'art) Secrétaires bureautiques et assimilés Serveurs de cafés, de restaurants Professionnels de l'animation socioculturelle (animateurs et directeurs) Difficultés de recrutement La hausse du nombre de projets de recrutement tient aussi bien aux besoins saisonniers que non saisonniers.

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