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Vidéo : Présentation de Compétences et Métiers et de son équipe

Vidéo : Présentation de Compétences et Métiers et de son équipe
Related:  thème 1Q1

Renault s'appuie sur la formation pour améliorer la relation client Dans l'optique d'améliorer l'expérience client et d'offrir un parcours commercial cohérent avant, pendant et après la vente, Renault déploie actuellement le programme C@RE (Customer Approved Renault Experience). Ce chantier mondial - qui englobe 40 projets et concerne 30 pays - est en cours de déploiement dans tous les réseaux de la marque jusqu'en 2016. C@RE répond à deux constats du constructeur : " Nos clients ont des références de plus en plus exigeantes, qui naissent notamment de leurs expériences hors automobile. L'irruption du digital dans tous les domaines de la vie change aussi les comportements et les attentes partout dans le monde. Pour accompagner cette évolution, le groupe a mis en place un projet global de formation comportementale baptisé "Changeons la relation client". Sur deux jours, les commerciaux apprennent non pas à adopter des " phrases toutes faites ", mais une attitude plus directe et plus efficace face au client. Données-clés : - C@RE intègre 40 projets.

Définition Publié le par ANACT | Imprimer Notre définition de la GPEC s’inspire de celle proposée en 1989 par Dominique Thierry et l'association Développement et Emploi. Elle a été enrichie en 2007 par Henri Rouilleault dans son rapport sur l’obligation triennale de négocier. La Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) est une gestion anticipative et préventive des ressources humaines, fonction des contraintes de l’environnement et des choix stratégiques de l’entreprise. un volet collectif pour détecter en amont les questions relatives à l’évolution des métiers, des emplois, des compétences, des effectifs et anticiper les risques d’écarts entre besoins et ressources sur un plan qualitatif et quantitatif, et définir des règles et moyens facilitant l’ajustement un volet individuel pour promouvoir de manière anticipée le développement des capacités d’évolution et de l’employabilité de chaque salarié dans le cadre et son parcours professionnel

Accords de flexibilité : une bonne idée ? Voir la vidéo Francetv info Mis à jour le , publié le Afin de faire reculer le chômage, le gouvernement a récemment annoncé plusieurs mesures. Parmi elles : les accords de sécurisation de l'emploi qui permettent plus de flexibilité dans l'entreprise. Le dispositif pourrait ainsi être étendu. Dans une usine picarde, qui fabrique du matériel agricole, le dispositif a été mis en place il y a deux ans. Le marché agricole se portant moins bien depuis six mois, les commandes de l'entreprise étaient en baisse. Résultat ? Mais dans une usine en Ardèche, les salariés ne sont pas convaincus. Le JT JT de 20h du mercredi 25 février 2015 L'intégrale Les autres sujets du JT

Fiche notion Recrutement : l’étonnante campagne de... Tout a commencé le 22 avril 2015 dans le métro parisien. Les Franciliens, ce matin-là, n’ont pas été alpagués par des sans domicile fixe, mais plutôt par une jeune femme, vêtue d’un tablier. Elle, c’est Anne-Claire, la directrice des ressources humaines (DRH) de Michel et Augustin. Pour recruter un graphiste, un web designer, des commerciaux, un responsable des achats et des stagiaires, elle a eu l’idée de prendre son tablier, l’uniforme des deux troublions du goût, et de se rendre dans le métro parisien pour scander ses offres d’emplois : La vidéo de la DRH de Michel et Augustin qui recrute dans le métro : La méthode de cette DRH, qui recherche six postes en CDI et six stagiaires, n’est pas passée inaperçue : la vidéo ci-dessus a été visionné plus de 200 000 fois au total ! La page de Michel et Augustin pour recruter est à l'image de la société, et mise à fond sur la proximité: Devant le succès de cette campagne de recrutement, comment faire ?

Définition de l'indicateur "rémunération" - Travail C’est la rémunération globale au sens de l’article L. 3221-3 du code du travail qui doit être prise en compte. Celle-ci comprend le salaire de base mais également les avantages en nature ou primes payées directement ou indirectement par l’employeur, ces différents éléments pouvant être distingués pour améliorer l’analyse. Le tableau croisé mentionnera la rémunération moyenne globale, accompagnée, si nécessaire, d’une colonne mentionnant l’existence ou l’absence de spécificités propres à l’entreprise en terme de rémunération ou d’avantages en nature (primes liées à des sujétions particulières telles que le travail posté, le travail de nuit, les astreintes ou encore l’existence de logements de fonction visant une population particulière, etc… ) Au regard des spécificités de rémunération existant dans l’entreprise, le choix pourra être fait de choisir plutôt la rémunération médiane que la rémunération moyenne.

Recrutez des talents : faites le buzz ! En termes de buzz, nous sommes plus habitués aux CV qu’aux offres d’emploi. Et pourtant, les recruteurs surfent sur cette tendance pour attirer et recruter les meilleurs profils. Voici 5 exemples de recrutement originaux. 1. Une offre cachée dans une police d’écriture, c’est le buzz de l’agence Jung Von Matt qui a mis en téléchargement la police « Trojan Font » pour dénicher un spécialiste de la typographie. 2. 3. 4. 5. Lire l’article complet sur dynamique-mag

Fiche notion Les services web et mobiles de l’emploi | Emploi Store L’Emploi Store est un projet lancé en octobre 2014 par Pôle emploi. Il met à disposition de tous des services web et mobiles autour de l’emploi et la formation. Des services, pour quoi faire ? Ces services permettent de mettre en œuvre et d’affiner des démarches liées à un projet de formation, de recherche d’emploi et de connaissance du marché du travail. Proposés par qui ? Ils sont proposés par tout type d’acteur de l’emploi : entreprises, opérateurs publics et développeurs indépendants. Comment s’y retrouver ? MOOCs, applications mobiles, simulateurs d’entretien, e-learning, quizz, moteur de recherche d’offres d’emploi...

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