Article - étapes pour gérer ses tâches 1. Préparez les informations clés Qui veut/doit organiser Quoi ? Pour qui ou Avec qui ? Pourquoi (objectifs) ? Quand et Où ? Avec quels moyens : quel budget, pour ou avec Combien de personnes, Comment ? 2. Dans un premier temps, répertoriez sans trop vous préoccuper de leur ordre, les Tâches à accomplir. Une tâche principale (ex. : concevoir le livre d'accueil) pourrait être scindée en plusieurs tâches ? En effet, il est souvent difficile de suivre les tâches secondaires sur un planning. 3. Observez chaque tâche et repérez celles qui sont interdépendantes (ex. : concevoir le courrier d'invitation (D) précède obligatoirement la fixation du jour (A) et du lieu (B). Ensuite, classez les tâches par ordre logique de mise en œuvre. 4. Au regard de chaque tâche, précisez le temps nécessaire (en jour). Ensuite, et à partir de la Date « J », fixez les dates d'action en vous appuyant sur le nombre de jours de réalisation prévu. 5.
6 Images sliders simples et élégants, réalisés avec JQuery Dire que le mécanisme de slider d’images est à la mode est un doux euphémisme. On en voit simplement partout ! Dans tous les blogs, dans les sites d’information, les portfolios, les boutiques en ligne, partout ! J’ai regroupé ci-dessous une liste non-exhaustive de plugins JQuery qui permettent de faire défiler des images. Ils figurent dans cette liste car ils sont simples mais élégants et facile à mettre en oeuvre. 1. Automatic Image Slider est un script simple dont le point de départ était la volonté d’avoir un widget de slider d’images accessible partout, et notamment sur iPad. Accéder au tutoriel complet du script. 2. jCarousel jCarousel permet de créer des sliders horizontaux ou bien verticaux. Accéder au site de l’auteur. 3. Nivo Slider est un magnifique plugin qui embarque 9 effets de transition différents, un code simple et qui respecte les standards, des flèches directionnelles et une navigation au clavier. Accéder au site du plugin. 4. Accéder au site du plugin. 5. 6.
Article - Apprendre à gérer son temps et ses priorités La technique David Allen : pour démarrer du bon piedMise au point par le consultant en producvité américain David Allen, ce procédé consiste à lister l’ensemble des tâches à effectuer en commençant par la plus simple. Subdivisés en petites actions anodines, les projets les plus intimidants deviennent ainsi abordables. Exemple : si mon objectif est de lancer une campagne de prospection dans l’Essonne, je noterai d’abord : “Acheter la carte routière du 91. ”Cette première étape franchie, je passe à la deuxième, etc. Cette stratégie progressive abolit l’obstacle du “premier pas qui coûte”. La matrice Eisenhower : pour y voir clair quand tout est confusL’ancien président des Etats-Unis hiérarchisait ses tâches en les classant selon deux critères, l’urgence et l’importance, qui formaient les deux axes d’une matrice de quatre cases. Le planning Nerac : la fausse bonne idéeCompter sur des logiciels pour faire le boulot à votre place. Laure Cailloce
Le Cnam accompagne le projet FUN et sort ses premiers Moocs Le 2 octobre 2013, Geneviève Fioraso, ministre de l’enseignement supérieur et de la recherche, présentait les mesures de l’agenda numérique pour l’enseignement supérieur; parmi ces mesures, le projet France université numérique (FUN) et sa plateforme nationale et unique de Mooc, un outil qui permet de donner une réelle impulsion aux Moocs en France. Le projet FUN Les objectifs de FUN : mettre le numérique au cœur de la réussite des étudiants et de tous les publics désireux de se former ; élargir les publics des universités, notamment dans le cadre de la formation tout au long de la vie et grâce à la mise en place de formations en ligne. Ces objectifs sont en accord avec la mission première du Cnam : enseigner à tous et partout. Les Moocs proposés Le Cnam participe au projet FUN via 4 Moocs ouverts par ses enseignants : Le professeur Jean-Pierre Chevalier, professeur titulaire de chaire de matériaux polymères industriels, participera au Mooc Développement durable de l’École Centrale Pari.
Tests de Personnalité | Liste complète des tests personnalité Liste des principaux tests de personnalité et tests psychotechniques utilisés en ressources humaines pour le recrutement et l'emploi. Les tests de personnalité fournissent des informations précieuses aux psychologues pour évaluer la personnalité, psychologie et les aptitudes du candidat pour l'emploi. En plus des tests, les psychologues utilisent l'entretien individuel et l'observation directe du comportement du candidat. Les principaux tests de personnalité utilisés en France PAPI (PA Preference Inventory) Personnalité Description: En France, le test de personnalité le plus répandu est le PAPI. Durée: Environ 45 minutes. Type d'utilisation: Recrutement, Emploi, Bilans, Coaching, Gestion de carrière, Psychotechnique, Psychologie. Dynamisme Organisation Autonomie Sociabilité Autonomie Orientation et style de travail Contrôle émotionnel. Le test PAPI classique se présente sous la forme de 90 couples de phrases se rapportant à des sujets professionnels : Le SOSIE - Test de personnalité 1.
Offres d'emploi details Consulter les offres d’emploi Le site d’Actiris vous donne accès aux offres d’emploi. Vous pouvez sélectionner les offres en précisant dans quel secteur d’activité vous désirez travailler ou vous pouvez indiquer une série de critères de sélection tels que la date de l’offre, l’horaire, etc. Attention : Pour certaines offres, nous devons vérifier que votre profil correspond à celui exigé par l'employeur avant de pouvoir vous communiquer les coordonnées de ce dernier. en vous créant un compte "Mon Actiris" en vous rendant dans une antenne Actiris Quelle hiérarchie de valeurs vous motive et guide votre jugement? FAITES LE TEST Mise à jour : Une révision de ce test, le Questionnaire des valeurs par portraits - révisé évalue 19 valeurs fondamentales plutôt que 10. Ce nouveau modèle est beaucoup plus précis et prédit mieux les attitudes et les comportements, soulignent les auteurs. Ce test, le Questionnaire des valeurs par portraits, publié par le chercheur en psychologie sociale Shalom H. Schwartz et ses collègues (1), évalue 10 valeurs fondamentales qui, selon le modèle de ces chercheurs, seraient universelles , c'est-à-dire se retrouveraient dans toutes les cultures. Les valeurs sont des croyances liées aux affects qui, à travers une diversité de contextes, motivent l'action et guident l'évaluation des actions des autres, des politiques, des personnes et des événements. Par exemple, les personnes pour qui l’indépendance est une valeur importante sont alertées si leur indépendance est menacée, malheureuses quand elles ne parviennent pas à la préserver, et heureuses quand elles peuvent l’exercer.
Offres d'emploi details Consulter les offres d’emploi Le site d’Actiris vous donne accès aux offres d’emploi. Vous pouvez sélectionner les offres en précisant dans quel secteur d’activité vous désirez travailler ou vous pouvez indiquer une série de critères de sélection tels que la date de l’offre, l’horaire, etc. Attention : Pour certaines offres, nous devons vérifier que votre profil correspond à celui exigé par l'employeur avant de pouvoir vous communiquer les coordonnées de ce dernier. en vous créant un compte "Mon Actiris" en vous rendant dans une antenne Actiris QQOQCP Voici une formation sur les méthodes de résolution de problèmes elle a pour thème le QQOQCCP / QQOQCP /CQQCOQP ou 5 W’s en version anglaise. Le but est la collecte exhaustive et rigoureuse de données en adoptant une démarche basée sur un questionnement méthodique à partir d’une check-list.QQOQCP, signifie Qui ? Quoi ? Où ? Quand ? Comment ?