nadoz.org : information, orientation sur les m?tiers et les formations en Bretagne Kit des services à la personne de la Loire Atlantique (44) -- Le secteur Fiches métiers Employé(e) de maison Autres appellations Employé(e) familial(e), Employé(e) de ménage, Aide ménager(ère) Gouvernant(e), Majordome Code ROME (Répertoire Opérationnel des Métiers) : K 1304* changement de nomenclature ROME depuis Déc. 2009 Description de l’emploi/métier Effectue au domicile d’un ou plusieurs particuliers l’ensemble des tâches ménagères qui concourent à l’entretien courant de la maison (ménage, rangement, lessive/repassage du linge…) selon les règles d’hygiène et de propreté. Conditions d’exercice de l’activité L’activité de cet emploi/métier s’exerce généralement seul au domicile d’un ou plusieurs particuliers en présence ou non de l’employeur, avec une adaptation nécessaire aux exigences, habitudes, matériels, produits et consignes de chacun. Le temps de travail peut être très variable (de 1 heure à la journée entière ou plusieurs fois quelques heures par semaine) Elle peut s’exercer en horaires décalés, fractionnés, les samedi, dimanche et/ou jours fériés. Le salaire
Centre d’information et d’orientation de Vire | académie de Caen Map Data Map data ©2016 GeoBasis-DE/BKG (©2009), Google Map DataMap data ©2016 GeoBasis-DE/BKG (©2009), Google Le district du CIO Le secteur sur lequel intervient l'équipe du centre se compose de 7 collèges publics, de 3 lycées soit 10 établissements publics. Collèges CLG Charles Lemaitre (Aunay sur Odon) CLG Dumont d'Urville (Condé sur Noireau) CLG Val de Souleuvre (Beny Bocage) CLG Jean Vilar (Saint Sever) CLG Anne Frank (Vassy) CLG le Val de Vire (Vire) CLG Maupas (Vire) Lycées LGT Marie Curie (Vire) LPO Charles Tellier (Condé sur Noireau) Lycées professionnels LP Jean Mermoz (vire) LP Charles Tellier (Condé sur Noireau) Actualité du CIO aucune actualité trouvée sur le site académique ... Vous avez appuyé sur la touche A, souhaitez-vous consulter l'annuaire numérique de l'académie ? ouinon Vous avez appuyé sur la touche P, souhaitez-vous consulter les ressources dédiées aux personnels ? ouinon
Le blog de l'orientation scolaire et professionnelle Portail des métiers santé solidarités Parcours Avenir - Le parcours Avenir Qu'est-ce que le parcours Avenir ? Le " parcours Avenir" s'adresse à tout élève de la classe de sixième à la classe de terminale. Il se fonde sur l'acquisition de compétences et de connaissances relatives au monde économique, social et professionnel, dans le cadre des enseignements disciplinaires et des formes spécifiques d'enseignements diversifiés. Il s'inscrit dans le cadre du socle commun, de connaissances, de compétences et de culture en lien avec les programmes du collège et du lycée. L'ancrage dans les enseignements doit permettre à l'élève d'acquérir les compétences et connaissances suffisantes pour se projeter dans l'avenir et faire des choix d'orientation éclairés. Ce parcours Avenir doit permettre de : comprendre le monde économique et professionnel ainsi que la diversité des métiers et des formations ;développer son sens de l'engagement et de l'initiative ;élaborer son projet d'orientation scolaire et professionnelle. Il vise ainsi à : Information et orientation - Témoignages.
Le blog de Bernard Desclaux Ecole de la confiance vs lycée des inquiétudes Dans la série, « C’était pas prévu » j’ai déjà abordé, dans le précédent article, les interrogations autour du conseil de classe[1]. Dans celui-ci c’est un tweet du 29 novembre 2019 qui a attiré mon attention. Il a déclenché en à peine deux jours plus de 300 échanges, un long thread[2] ! Voici ce que « Monsieur Le Prof » écrivait et demandait : « Les crises de larmes et d’angoisse se multiplient dans mon établissement, notamment à cause de la pression des résultats, le fait qu’on demande aux élèves de faire des choix d’orientation plus tôt, etc. C’est que dans mon bahut ou bien on retrouve ça ailleurs ? Read the rest of this entry » De l’utilité du conseil de classe en lycée général ? L’application de la réforme du lycée s’avère plus délicate que prévue. Read the rest of this entry » Les réformes relancent la nécessité d’une éducation à l’orientation Read the rest of this entry » Read the rest of this entry » « Viser plus haut » avec Terra Nova
Le bilan de compétences Pourquoi faire un bilan de compétences ? Pour « faire le point » Vous ressentez le besoin de faire une pause pour réfléchir à votre passé et mieux vous projeter dans l’avenir ? Vous avez une décision importante à prendre concernant votre carrière ? Pour vous aider à traverser une période difficile Vous êtes ennuyé, démotivé, vous manquez de perspectives ? Pour vous aider à traverser une période de transition Votre environnement professionnel change et vous ressentez le besoin de trouver une nouvelle identité ? Qu’est-ce que le bilan de compétences ? C’est l’occasion de mettre en relief votre parcours passé avec l’appui d’un consultant spécialisé, afin de vous aider à identifier de nouvelles perspectives d’évolution professionnelle. Une phase préliminaire : pour définir vos besoins, et vous présenter les méthodes et techniques utilisées lors de l’évaluation. Que vous apporte le bilan de compétences ? Comment y accéder ? Pour les demandeurs d’emploi Pour les salariés Comment le préparer ?
Comment faire pour que votre CV ne passe pas à la trappe C'est bien connu, les recruteurs n'aiment pas les candidats qui ne rentrent pas dans les cases. Mais il existe quelques astuces pour camoufler vos erreurs de parcours et valoriser vos points forts. Un diplôme inachevé, une longue période de chômage, un parcours chaotique… autant d'accidents de parcours qui peuvent évincer votre candidature. Pour légitimer leur choix, les recruteurs utilisent toujours les mêmes excuses bidons : "vous êtes surdimensionné", "vous n'avez pas assez d'expérience du secteur"… "Le travail d'un chasseur de têtes consiste à recruter le candidat qui correspond le mieux aux critères établis avec le client, donc éliminer le CV qui fait peur et ainsi encaisser les honoraires", tente de justifier la coach Lyndi Van der Hout du cabinet CMA Management. Utiliser les bons mots-clés Le plus dur est de passer le cap fatidique du tri des CV. Mentir par omission Faire la différence Enfin, faites tout pour vous démarquer.
Les 10 gestes qui énervent les recruteurs en entretien Il n'y a pas que vos paroles qui sont analysées lors d'un entretien d'embauche. Les recruteurs vous évaluent aussi sur votre attitude et votre façon de vous tenir. Et certains gestes ont le don de les énerver. Keljob vous livre le Top 10 des postures à éviter. 1 Une poignée de main molle Premier contact entre le candidat et l’employeur, la poignée de main donne le ton à l’entretien. Geste banal mais à la fois capital, la poignée de main a même fait l'objet d'une étude scientifique. 2 Les bras croisés « Un candidat assis les bras croisés est sur la défensive. "Ces gestes ne sont pas rédhibitoires [...], ce ne sont pas des critères de sélection, mais avant tout des indications sur votre personnalité." 3 La main devant la bouche Parler avec les doigts sur les lèvres ou la main en opposition avec la bouche interpellera toujours le recruteur. « Cette gestuelle traduit une certaine contradiction. 4 Le regard fuyant ou trop insistant 5 Les sourcils froncés 6 Les coudes sur le bureau Pas de panique !
Dictionnaire des métiers : comment bien choisir son métier? Formation, stage, école - France 5 et Onisep video Interview de Sophie Brouard, immunologiste L'inserm nous invite à nous faire une idée des recherches menées aujourd'hui en science de la vie et à découvrir la recherche... article Métiers de l'aviation : turbulences et perspectives Les métiers de l'aviation rencontrent des turbulences mais offrent des perspectives. Pilote de ligne, steward,... video Technico-commercial énergies renouvelables Jean-Romain Rousseau est technico-commercial dans le domaine des énergies renouvelables.
Orkypia, choisir un métier, orientation scolaire et professionnelle, fiches métiers... Dans le labyrinthe de l'orientation Au moment où une carrière scolaire se mue en destin social, certains ont le choix. D'autres, au contraire, sont condamnés à penser très tôt leur avenir professionnel. Un système inégalitaire, difficile à réformer. LE MONDE pour Le Monde.fr | • Mis à jour le Avant le 31 mai, les lycéens de terminale auront hiérarchisé leurs vœux d'orientation sur le logiciel qui gère l'entrée dans le supérieur. Les collégiens auront énoncé leur choix de lycée. Pour la Commission européenne comme pour les pouvoirs publics français, l'orientation se définit comme "un ensemble de services visant à aider tous les citoyens, quel que soit leur âge, à prendre des décisions conscientes" en matière d'éducation, de formation et de profession. Les premiers sont en bonne position : ils ont le choix, y compris celui de ne pas choisir tout de suite. La première orientation, "stigmatisante", selon le HCE, se fait dès la classe de 3e et vers la voie professionnelle. Luc Cédelle - "Choisir sa voie, choisir sa vie...
Comment améliorer son CV De Memodev. La recherche d'emploi est un passage souvent obligé. On distingue en général deux types de recherches : Les réponses à des offres d'emploi. Les candidatures spontanées. Le CV Le CV est le point déterminant pour obtenir un entretien. Comment créer un bon CV en informatique ? Remarques générales Votre CV doit être facile à lire et doit être convaincant : Première lecture de 10 secondes : Un recruteur reçoit beaucoup de CV pour un seul poste, le premier tri sera impitoyable ! Vos informations (généralement situées en haut à gauche) Indiquez vos informations dans cet ordre : Prénom + nom Numéro de portable (ne mettez pas votre fixe, ca ne ferait qu'alourdir votre CV et réduire vos chances d'être retenu) E-mail sérieux, ne vous discréditez pas bêtement ! Le titre Il est conseillé de mettre un titre sur un CV pour que le recruteur cible tout de suite votre statut (élève, employé …), votre domaine (informatique, commerce…), vos objectifs (stage, CDI…), votre disponibilité. Spontéo