background preloader

Les risques psychosociaux et la responsabilité du chef d’entreprise

Les risques psychosociaux et la responsabilité du chef d’entreprise
Introduction Les risques psychosociaux et la responsabilité du chef d’entreprise La notion de travail trouve son origine dans le mot latin tripalium, un instrument à 3 pieux, un instrument de torture, de combat pour gladiateurs ou destiné à ferrer les chevaux rétifs. Travailler serait donc vécu comme une torture. Torture physique dans le film « les temps modernes », torture morale et risques psychosociaux aujourd’hui en répercussion des pressions mises en œuvre par toutes les organisations en recherche d’efficacité économique pour les entreprises privées, d’efficacité de l’action publique pour les organisations de la fonction publique. Lorsque les entreprises investissent dans leur système de production de richesses, on constate trop souvent encore qu’elles ne prennent en compte que les aspects organisationnels, techniques et financiers. Lorsqu’on s’interroge sur la signification de l’adjectif « psychosocial » qui qualifie le risque, deux sens différents viennent à l’esprit. I. A. 1. 2.

Taux de cotisation accident du travail - Règles de tarification AT/MP - CRAMIF Le taux de cotisation accidents du travail et maladies professionnelles, fixé chaque année par établissement, tient compte du risque engendré par l'activité et varie en fonction de l'effectif de l'entreprise. Notion d'établissement Un établissement est un lieu d'activité avec du personnel salarié situé à une adresse donnée. Il est répertorié sous un numéro SIRET (?) Code risque - APE La CRAMIF attribue à chaque établissement un code risque (?) Attention Indiquez ce code risque lorsque vous remplissez la déclaration d'accident du travail au niveau de la zone Numéro de risque Sécurité sociale. l' INSEE attribue, pour sa part, le code APE (?) Seuils d'effectifs Effectif global L'effectif global d'une entreprise est constitué par la somme des effectifs moyens de l'ensemble des établissements au niveau national. Coût du risque

Comprendre C2R, le modèle d'analyse des risques psychosociaux du réseau Anact Publié le 03-JUL-13 par ANACT | Imprimer Les équipes du réseau Anact ont développé un modèle d'analyse pratique des risques psychosociaux en entreprise. Dénommé C2R, il privilégie une approche par les Contraintes - Ressources - Régulations et repose sur une vision dynamique de la construction de la santé au travail. La prévention des RPS en entreprise est un sujet complexe car la question des RPS est elle-même complexe : multiplicité des causes, difficulté de l’objectivation, précarité des solutions, renvoi à des questions d’organisation et de relations professionnelles. Face à cette complexité, le réseau Anact a développé un modèle d’analyse qui aide au diagnostic global et au dialogue entre acteurs dans la phase de recherche d’hypothèses d’explication. Une tension inhérente à l'activité La base de l’analyse part de la reconnaissance d’une tension permanente dans le travail entre les exigences de l’organisation et celles des salariés. Le modèle C2R en mouvement Pour aller plus loin

INRS - Risques psychosociaux Troubles de la concentration, du sommeil, dépression… Un nombre grandissant de salariés déclarent souffrir de symptômes liés aux risques psychosociaux. Le phénomène n'épargne aucun secteur d'activité. Indépendamment de leurs effets sur la santé des individus, les risques psychosociaux ont un impact sur le fonctionnement des entreprises (absentéisme, turnover, ambiance de travail…). Il est possible de les prévenir. Sous l’effet de mutations du monde du travail telles que la complexité grandissante des tâches, la suppression de temps morts, l’individualisation du travail ou encore les exigences accrues de la clientèle, les risques psychosociaux sont en plein développement. Ainsi, environ 20 % des salariés européens estiment que leur santé est affectée par des problèmes de stress au travail. Les risques psychosociaux regroupent : Des risques difficiles à appréhender Les acteurs de l’entreprise se sentent souvent démunis pour lutter contre les risques psychosociaux. Une prévention nécessaire

Entreprise et handicap : les enjeux juridiques 1) La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé Selon l’article L. 5213-1 du Code du travail, "est considérée comme travailleur handicapé toute personne dont les possibilités d'obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l'altération d'une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique". La qualité de travailleur handicapé est reconnue par la commission des droits et de l'autonomie des personnes handicapées (CDAPH), saisie par la Maison départementale des personnes handicapées. La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé s'accompagne d'une orientation vers un établissement ou service d'aide par le travail (ESAT), vers le marché du travail ou vers un centre de rééducation professionnelle (C. trav. art. L. 5213-2). 2) L’obligation d’emploi des travailleurs handicapés Bien connue des acteurs des ressources humaines, cette obligation peut être satisfaite par des mesures alternatives : Attention Xavier Berjot

Comment agir ? - Démarches- Outils La démarche de prévention La méthodologie d’une démarche de prévention des risques psychosociaux se construit à partir d’étapes qui ont chacune leur importance et doivent être adaptées aux caractéristiques et à la taille de chaque entreprise. Si la démarche est engagée « à chaud » sur une situation de risque avérée, elle devra prendre en compte le nécessité d’apporter une réponse adaptée au contexte particulier avant de revenir à la démarche globale exposée ici. On peut distinguer les 5 étapes suivantes : 1. L’enjeu de la démarche est tel que, si elle est conduite de façon rigoureuse et en accordant une place prépondérante au dialogue social, les implications qui s’en suivent ont, dans des proportions variables, un impact sur l’organisation du travail et les moyens qui peuvent le cas échéant y être consacrés. Dans tous les cas les instances représentatives du personnel devront être consultées aux différentes étapes de la démarche dans le cadre de leurs prérogatives respectives. 2. 3. 4.

Perspectives interdisciplinaires sur le travail et la santé MuskaTMS, le logiciel | De l’évaluation du risque au choix de la solution Recherche par mots clés - Stress « Les mécanismes du stress au travail » Comment réagit notre organisme lorsqu’on est stressé ? Et quelles en sont les conséquences sur la santé ? Cette animation en donne une illustration et montre quelle est la différence entre stress aigu et stress chronique. « Le stress au travail » Ce dossier web de l’INRS fait le point sur l’identification, l’évaluation et la prévention du stress au travail. « Et s’il y avait du stress dans votre entreprise ? Vous êtes dirigeant d’une PME et vous notez une augmentation de l’absentéisme, du turnover dans votre entreprise ? « Stress au travail. En tant que préventeurs en entreprise, vous avez identifié ou vous avez été informé de l’existence de problèmes liés au stress… Vous souhaitez évaluer le risque et si besoin initier des actions de prévention. Recherche sur le stress au travail 2006 (étude de l’Agence européenne sur la santé et la sécurité au travail) « Travailler sans stress ! Cahier des charges OETH Accord OETH

Ce directeur des ressources humaines a fait un burn-out - 09/11/2013 Comment s'est traduit, dans les faits, votre burn-out ? Jacky Lhoumeau. « Un jour, j'ai été pris d'une violente douleur au niveau des reins, accompagnée de vertiges. J'ai même vraisemblablement perdu connaissance quelque temps. A quoi l'attribuez-vous ? « Loin de moi l'idée de rejeter toute la responsabilité de ce burn-out, révélation d'un mal-être, sur mon entreprise. " Mon stress était perçu comme normal par la médecine du travail " Votre entreprise a-t-elle pris des mesures ? « J'en ai parlé : il n'y a pas eu de suite. Pourquoi avoir écrit ce livre ? « Après mon burn-out, j'ai immédiatement ressenti le besoin d'écrire, d'extérioriser. nr.niort@nrco.fr « D comme DRH et… Dépressif », Éditions Tatamis, 20 €. en savoir plus En dédicace Ce samedi, Jacky Lhoumeau sera présent à la Maison de la presse de Chef-Boutonne pour une séance de dédicaces. Séance de dédicaces ce samedi, de 8 h 30 à 13 h, à la Maison de la presse de Chef-Boutonne, 26, place Cail.

Related: