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La marque américaine Abercrombie & Fitch condamnée pour avoir licencié une employée voilée

La marque américaine Abercrombie & Fitch condamnée pour avoir licencié une employée voilée
En ce lundi 9 septembre, la marque américaine Abercrombie & Fitch n’a pas eu gain de cause dans le tribunal de San Francisco et l’argument avancé pour licencier une employée voilée de 19 ans a été balayé d’un coup de maillet par la juge, seule à même de juger que l’entreprise avait violé les lois contre la discrimination. Recrutée en 2010 dans un magasin californien Hollister, filiale d’Abercrombie & Fitch, Hani Khan ne s’était heurtée à aucune restriction concernant le port du hijab, son intégration professionnelle s’annonçant sous les meilleurs auspices. Les choses se sont gâtées quelques mois plus tard, quand sa supérieure hiérarchique a brusquement fait une volte-face hostile à son apparence, établissant une ahurissante corrélation entre la visibilité musulmane de la jeune femme et la baisse des ventes enregistrée par sa structure. Ce qui ne tue pas rend plus fort, tel est l’adage Nietzschéen qu'Hani Kahn a fait sien. Related:  Etats-Unis

Une app contre la discrimination en Arizona Vous êtes Hispanique et vivez en Arizona ? Vous avez été récemment harcelé par les agents du shérif Joe Arpaio (« le shérif le plus dur d'Amérique », symbole de la répression contre les sans-papiers) qui ont menacé de vous déporter lors de l’inspection « routinière » de votre véhicule (où comme par hasard figure bien en vue une photo de la Vierge de Guadalupe) ? Vous pouvez maintenant déposez une plainte directement de votre portable grâce a une app que vient de lancer l'ACLU, l’association de défense des libertés civiles. Grâce à cette l’application bilingue, “United against 1070”, “Unidos contra la 1070”, du nom de la loi contre l'immigration clandestine en Arizona, l’ACLU espère revigorer une campagne qui s’essouffle après trois ans de lutte, et recenser un plus grand nombre de d’abus. Elle donne, entre autres, des conseils pratiques, « vous pouvez donner votre nom mais aucune autre information », et permet de remplir un formulaire détaillant les circonstances de l’incident.

Abercrombie tolère le foulard chez ses employés Après avoir été poursuivi en justice par des femmes musulmanes, Abercrombie modifie sa politique pour laisser ses employées porter le foulard. Corps sculpturaux, teint hâlé et allure naturelle. La marque de vêtements pour adolescents Abercrombie & Fitch, célèbre pour imposer un dress code strict à ses employés, allant de la coupe de cheveux à la taille des ongles (pas plus de 6,35 millimètres au-delà du bout du doigt), vient d'assouplir son fameux manuel du parfait vendeur. L'entreprise a modifié sa politique, qui tolère maintenant le hidjab ou le foulard pour les femmes musulmanes. Abercrombie a également décidé de s'assurer que les candidats ne soient pas seulement informés des contraintes de style, mais également de la possibilité de demander à faire exception en cas de contrainte spécifique. À l'origine de ce revirement, une série d'affaires qui commençaient à ternir auprès du grand public l'image de la marque.

Abercrombie & Fitch : des coupes de cheveux interdites au personnel Abercrombie & Fitch n'en finit plus de durcir sa politique interne. Le site américain BuzzFeed a révélé, mardi 3 septembre, que la marque de prêt-à-porter détermine désormais les coupes de cheveux acceptables pour ses salariés. Mèches proscrites, décoloration et reflets interdits... Dans un document de plusieurs pages, daté du 29 août dernier et que s'est procuré le célèbre site, Abercrombie & Fitch détaille une à une les coiffures jugées «inacceptables» pour les vendeurs travaillant dans ses magasins. «Toutes les coupes de cheveux pour hommes et femmes doivent être soignées, propres, naturelles, entretenues et classiques», est-il écrit dans le guide distribué aux salariés. La marque va même plus loin en listant dans ce même document les types de maquillage ou de vernis à ongle que ne doit pas utiliser son personnel. Une politique interne déjà pointée du doigt La marque de prêt-à-porter n'en est pas à sa première polémique.

Le filon Abercrombie & Fitch s'épuise Le groupe a annoncé pour son trimestre clos le 3 août une baisse de fréquentation et une chute de 11 % de ses ventes sur le marché américain, à nombre de magasins constant. LE MONDE | • Mis à jour le | Par Jean-Baptiste Jacquin Les problèmes deviennent sérieux pour Abercrombie & Fitch. La marque de vêtements pour adolescents, qui a bâti sa notoriété grâce à l'originalité de ses boutiques à l'ambiance de boîte de nuit avec des vendeurs mannequins torse nu, est confrontée à trois défis. Pour ne rien arranger, Mike Jeffries, le PDG du groupe, a davantage fait parler de lui avec ses déclarations sur sa volonté "d'habiller les gens beaux" en ne proposant pas de vêtements pour les gros, que par sa capacité à faire face aux événements. L'accident boursier du jeudi 22 août, qui a vu l'action Abercrombie & Fitch s'effondrer de 18 %, est finalement assez logique. Le premier défi est conjoncturel. Mais la marque, célèbre pour ses sweat-shirts, souffre davantage que ses concurrents. jacquin@lemonde.fr

Abercrombie & Fitch Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. Abercrombie & Fitch est une entreprise américaine de vêtements basée dans l'Ohio et fondée en 1892 par deux hommes, David Thomas Abercrombie et Ezra Hasbrouck Fitch (en). Elle cible principalement les adolescents et jeunes adultes. En 2011, le groupe possédait un millier de magasins répartis dans une dizaine de pays environ. Historique[modifier | modifier le code] Le groupe Abercrombie & Fitch ne porte que le nom d'une compagnie fondée en 1892 par David T. La version actuelle d'Abercrombie & Fitch vend principalement des vêtements et se décrit comme une marque de « Casual Luxury », c'est-à-dire de « luxe décontracté ». Depuis 1997, la compagnie attire l'attention, grâce à sa publicité mais également ses buzz négatifs sur ses procès basés sur le style de ses vêtements et sa politique de recrutement. Caractéristiques[modifier | modifier le code] Le logo représentant la marque Abercrombie & Fitch est un petit élan. La marque "Casual Luxury".

"I have a dream": 50 ans de combat contre la discrimination raciale "Je rêve que mes quatre petits-enfants vivront un jour dans un pays où on ne les jugera pas à la couleur de leur peau mais à la nature de leur caractère. Je fais un rêve aujourd'hui!" Cette phrase a marqué l'Histoire. Des commémorations auront lieu aujourd'hui. Barack Obama, prendra la parole depuis l’endroit précis où Martin Luther King a prononcé son célèbre discours. Mais aujourd'hui, que reste-t-il de ce mouvement? Les noirs de plus en plus pessimistes "Nous n'avons pas encore réalisé le rêve de Martin Luther King" déclare ainsi le pasteur noir Hampton, principal organisateur. Certes des progrès spectaculaires ont été faits depuis 1963. Mais la situation socio-économique de la majorité des noirs reste inférieure à celle de la plupart des blancs en termes de revenus, de patrimoine et d'emploi. Plus largement, la communauté noire s'est disloquée. 72% des enfants noirs naissent désormais hors du mariage. Marie-Christine Bonzom

Fitch | Authentic American clothing since 1892 Please keep in mind Abercrombie & Fitch and abercrombie kids maintain separate websites and require separate checkouts. Continue [anf-triggerPersistantHeaderEMS] [HomePage] We use cookies to collect information so we can personalise your experience on our website, and to understand how people use our website and learn how to make it better for them. Les vendeurs Abercrombie & Fitch n'ont pas droit à certaines coupes de cheveux, jugées "inacceptables" MODE - Pour travailler chez Abercrombie & Fitch, on savait qu'il fallait avoir des muscles et la taille mannequin... on apprend désormais qu'il existe des coupes de cheveux "inacceptables" pour les vendeurs et bien d'autres critères. La marque de prêt à porter, accusée de faire de la discrimination physique à l'embauche en France et déjà condamnée pour ce motif à l'étranger, a revu ses exigences physique à la hausse et diffuse de nouvelles directives sur le look de ses employés. Le site Buzzfeed s'est procuré un nouveau guide détaillant les coupes de cheveux acceptables ou non dans l'entreprise daté du 29 août dernier. Pas de "mèches", de reflets exagérés ou de signes évidents de "décoloration". Dans les documents dévoilés par Buzzfeed, il est également question de maquillage et de vernis à ongle. Une stratégie polémique Ce nouveau manuel sur l'apparence des employés semble pour l'instant réservé aux vendeurs américains d'Abercrombie & Fitch. Une enquête en France

Abercrombie & Fitch dicte coupes de cheveux et maquillage à ses vendeurs Le slogan d’Abercrombie & Fitch pourrait être : “Ne venez pas comme vous êtes”. Le site Buzzfeed s’est procuré une brochure en anglais dans laquelle la marque américaine définit clairement les coupes et couleurs de cheveux que ses vendeurs doivent adopter. Ainsi, les “grosses mèches de couleurs qui n’apparaissent pas naturelles, qui sont extrêmes ou qui contrastent trop avec la couleur majoritaire” ne sont pas tolérées, tout comme “les éclaircissements” et “bi-couleurs” qui “n’apparaissent pas naturels”. Même mot d’ordre – le naturel – côté maquillage. Beaux, cools et minces La découverte de cette brochure ne pouvait pas tomber plus mal pour la marque, accusée de faire de la discrimination physique à l’embauche en France. >> A lire aussi : Scandale chez Abercrombie: “une erreur et tu feras dix pompes” “Sommes-nous élitistes ? Le scandale, lui, ne s’arrête pas là. “Dans chaque école, il y a les élèves cools et populaires et les élèves moins cools.

GTA V parodie Abercrombie & Fitch Coca-Cola devient "e-Cola" (en référence à la bactérie e-Coli), Pizza Hut se transforme en "Pizza This". Les éditeurs Rockstar prennent souvent plaisir à parodier des marques dans GTA. Cette fois-ci, c'est au tour de l'enseigne américaine Abercrombie & Fitch. Repéré par Fashionmag, un site d'une marque vestimentaire baptisée "Swallow" (avaler en anglais) apparaît dans la nouvelle version du célébre jeu. "Un cocktail de parfums bas de gamme" Le faux site fait référence au parfum d'ambiance diffusé dans les boutiques en mentionnant: "Nous propageons un cocktail de parfums bas de gamme, lotion de bronzage et sueur de modèles homme dans les rues afin que vous sentiez notre magasin à cinq pâtés de maisons à la ronde". GTA V dénonce la politique de recrutement basée sur le physique. Une parodie qui vaut aussi pour la marque Hollister.

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