Le contrat de professionnalisation
Dernière mise à jour le 26 août 2015 Synthèse Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel. Ce contrat ouvre droit pour l’employeur, pour certaines embauches et dans certaines limites, à une exonération de cotisations patronales de sécurité sociale.
Comment faire une lettre de motivation convaincante ? - Fiche pratique
Comment rédiger sa lettre de motivation ?D'abord, il faut bien réaliser l'importance de la lettre de motivation : si le recruteur n'est pas tenté par votre lettre, il ne lira même pas votre CV. Il est donc primordial d'y passer du temps qu'il s'agisse d'un CDI, d'un CDD ou d'un autre type de contrat de travail. Commencez par prendre une feuille de brouillon pour noter vos idées. C'est très scolaire, mais ça marche ! Demandez-vous : - Pourquoi je contacte cette entreprise ?
SAMETH : Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés
Faciliter le maintien dans l’emploi des personnes handicapées. Le Service d’Appui au Maintien dans l’Emploi des Travailleurs Handicapés (SAMETH) aide les entreprises et les salariés handicapés à assurer le maintien dans l’emploi. Les prestataires du réseau Sameth ont pour mission d’aider les entreprises et les salariés à trouver une solution sur-mesure de maintien dans l’entreprise quand apparaît une inadéquation entre l’état de santé du salarié et son poste de travail. Ce service, présent dans tous les départements, est délivré par des professionnels sélectionnés par l'Agefiph.
Le métier de styliste ongulaire
Un métier technique Le métier de styliste ongulaire (code ROME : D1208) est majoritairement exercé par des femmes. La styliste ongulaire questionne sa cliente sur ses habitudes, ses allergies, ses traitements médicaux (par exemple, on ne pose pas de faux-ongles à une personne diabétique)… Elle tient compte de la morphologie des mains, de la nature de l’ongle… Chaque cliente et ses ongles sont uniques. Elle choisit la méthode la mieux adaptée à sa cliente afin de renforcer l’ongle avec un produit, voire de le décorer dans un but esthétique. La réussite de ce travail repose sur la qualité des produits utilisés et la dextérité de la styliste ongulaire, d’où l’importance d’une bonne formation.
Tests de QI gratuits - Quotient Intellectuel
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Organisme paritaire collecteur agréé
Un article de Wikipédia, l'encyclopédie libre. En France, un organisme paritaire collecteur agréé (par l'État), souvent abrégé en OPCA, est une structure associative à gestion paritaire qui collecte les contributions financières des entreprises qui relèvent de son champ d'application dans le cadre du financement de la formation professionnelle continue des salariés des entreprises de droit privé. Rôle[modifier | modifier le code] L'OPCA (prononcer O-P-C-A) tire son agrément des pouvoirs publics qui l'autorisent à gérer et à mutualiser les contributions financières des entreprises relevant d'une branche professionnelle donnée, ce qui en fait un collecteur de fonds. L'obligation est variable selon l'effectif annuel moyen des entreprises, et les éventuels accords de branche étendus par arrêté ministériel : de 0,55 % de la masse de salaires pour les entreprises de moins de 10 salariés à 1,60 % pour les entreprises de 20 salariés ou plus[2].
CEMEA Basse-Normandie
L’individu est pris en compte dans sa globalité et dans son environnement Nous développons et coordonnons des réseaux, sommes attentifs à l’existence et au développement de partenariats, prenons en considération les identités, les compétences de chacun des professionnels et des institutions au service d’un projet commun. Nous nous assurons que l’avis des personnes est pris en compte pour leur participation à des actions.
MEFAC : Maison de l’Emploi et de la Formation de l’Agglomération Caennaise (Calvados, Normandie)
Créé le 28 septembre 1999, Le Plan Local pour l'Insertion et l'Emploi (PLIE) est un dispositif visant à favoriser l'accès à l'emploi durable de publics en voie d'exclusion sociale et professionnelle. Depuis le 1er février 2010, le PLIE de Caen est porté par la MEFAC. Depuis lors, le dispositif PLIE est devenu un des volets majeurs du plan d'actions « insertion » de la MEFAC. Le PLIE peut intervenir principalement de deux manières : - pour financer des opérations spécifiques.
Opcalim - La préparation opérationnelle à l’emploi (POE) collective
Qu’appelle t’on POE collective ? La création du dispositif de Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) a été décidée par la réforme de la formation professionnelle de 2009. La POE Collective permet la mise en place de formations pourque des demandeurs d'emploi occupent des emplois correspondant à des besoins identifiés par un accord de branche ou, à défaut, par le Conseil d’administration d’un Opca, ce qui est le cas pour le secteur Alimentaire. La POE collective mis en œuvre par OPCALIM s’appuie sur les travaux conduits par les différents Observatoires des métiers qui ont mis en évidence des besoins en main d’œuvre sur les métiers cibles suivants : Liste des métiers sur la fonction Production :
Formation qualifiante : programme QUALIF
QUALIF Programme Individuel Détails Mis à jour le jeudi 17 décembre 2015 20:59
alfah
