MIFE

POLE EMPLOI aller au contenu Basse Normandieune région Accueil pole-emploi.fr TrouverMaFormation - Fiche détaillée Lire la suite... 1. Réaliser une prestation de service d'entretien manuel adaptée aux locaux, aux surfaces et à leur utilisation - Réaliser par des méthodes manuelles l'entretien courant de locaux à usage professionnel ou privatif. - Réaliser par des méthodes manuelles l'entretien courant des sanitaires

Recherche de formations Ajouter à mes recherches Rechercher une offre de formation Partager sur : 27 formations Recherche libre : cap vente TrouverMaFormation - Fiche détaillée QUALIF' Collectif (Conseil Régional Basse-Normandie) Le programme QUALIF' regroupe deux types d'actions de formation : - Des formations qui permettent d'acquérir un niveau de compétences générales et professionnelles pour l'entrée dans une formation certifiante de niveau V, IV ou III, en formation continue ou en alternance. - Des actions de formation qualifiantes validées par un titre ou diplôme inscrit au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles) de niveau V à I. Les formations prévoient une ou plusieurs périodes en entreprise. La durée des actions de formation varie en fonction de la qualification visée et du parcours individuel du bénéficiaire. Les actions de formation peuvent comporter une partie de formation à distance, à domicile ou dans les Espaces Publics Numériques (EPN) Où se renseigner ?

Le contrat d'apprentissage Dernière mise à jour le 19 août 2015 Synthèse Chefs d’entreprise, vous souhaitez recruter des jeunes motivés et les former à vos méthodes de travail ? L’apprentissage vous permet de former et d’employer des jeunes pour les faire grandir en même temps que votre entreprise. Et ça marche ! Plus de 80% des chefs d’entreprise qui ont testé l’apprentissage pourraient vous le recommander (Etude AGEFA / IFOP). TrouverMaFormation - Fiche détaillée QUALIF' Collectif (Conseil Régional Basse-Normandie) Le programme QUALIF' regroupe deux types d'actions de formation : - Des formations qui permettent d'acquérir un niveau de compétences générales et professionnelles pour l'entrée dans une formation certifiante de niveau V, IV ou III, en formation continue ou en alternance. - Des actions de formation qualifiantes validées par un titre ou diplôme inscrit au RNCP (répertoire national des certifications professionnelles) de niveau V à I. Les formations prévoient une ou plusieurs périodes en entreprise.

Le contrat de professionnalisation Dernière mise à jour le 26 août 2015 Synthèse Le contrat de professionnalisation s’adresse aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d’emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d’acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d’accéder à un poste déterminé dans l’entreprise. Les bénéficiaires âgés de 16 à 25 ans révolus sont rémunérés en pourcentage du Smic selon leur âge et leur niveau de formation, les salariés âgés de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être ni inférieure au SMIC ni à 85 % du salaire minimum conventionnel.